ПОДЕЛИТЕСЬ своими ресурсами и/или историями прохождения технических интервью в комментариях. Давайте обмениваться полезностями! ✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.) ⏱ ТАЙМИНГ: 0:00 - О чем будет сегодняшний выпуск 0:26 - ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ В КОРПОРАЦИЯХ 1:00 - Что нужно знать перед тем, как начать подготовку 1:56 - Какой этап интервью может отсутствовать и почему 2:14 - Задачи рекрутера на phone screen интервью 4:08 - Когда проходит первое техническое интервью 4:44 - Как проходят onsite интервью 6:53 - РЕСУРСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ к техническому интервью. #1 Что читать 7:50 - #2 Решение задач: где, сколько и как 10:40 - #3 C кем готовиться к System Design 11:15 - #4 Зачем нужны mock интервью 12:11 - #5 Что делать после подготовки
Мне сильно помогал кодфорсес - там учишься решать алгоритмические задачи под прессингом (в рамках соревов надо и быстро решать задачу, и, в случае ошибки, интуитивно понимать, где может быть баг), а ещё учишься видеть классический алгоритмы в задачах с разной постановкой условия.
Видео интересное, но всегда смущало выражение: "Прохождение интервью это отдельный навык прохождения интервью". Есть какое-то внутреннее ощущение, что с процессом интервью что-то не так...
Крутой канал! Залипла уже на несколько часов. Масса полезной информации. Было бы интересно послушать про лайфхаки прохождения интервью для нетехнических специальностей, таких как проджекты, продакты, акаунт лиды.
Отличное видео. Никаких левых ссылок, озвученные ресурсы - это именно то, чем пользуются инженеры FAANG перед собеседованиями. Добавлю вторую по популярности книгу после Cracking The Coding Interview для подготовки: Elements of Programming Interviews (есть версии для Python и Java).
Я месяц в США, и за это время прошла около 30 интервью с рекрутерами, естественно без подготовки... И почему я раньше не посмотрела это видео 🤦 Спасибо вам огромное за информацию🌺 Появилась надежда 🎉
6:25 , как как, простите? обед с представителем? я сразу представил на virtual onsite, что вы оба сидите перед laptop'ами с едой) ;) в целом я бы на обед особо не рассчитывал. Не в смысле еды - когда и рекрутер с тобой пообедает, когда и случайный developer. Он может тоже представитель, но мне кажется, расскажет про процессы поменьше менеджера
А вот можно устроиться с 3-4 годами опыта в компанию не уровня FAANG? Такие же требования и этапы будут? Почему спрашиваю, потому что не думаю, что с таким опытом стоит вообще пытаться в FAANG лезть
Зависит от компании. Интервью в большинстве случаев проходят на Python и Java, обычно дают выбрать. Работать будешь на ЯП, на котором пишет конкретная команда.
Главный вопрос, ответ на который я не уловил, это, собственно, виза. Если FAANG (и на самом деле многие другие компании) редко идут на H1B, на O1 ведь тоже? То есть речь про собеседование в Европейский/Канадский офис фанга и потом L1?
Спасибо большое ! Скажите а что на счёт фронт-енд разработчиков ? Подходят ли эти источники для нас также? Вообще на сколько востребованы Реакт- девелоперы? Спасибо огромное
Вика, спасибо! а знакомы с firecode io аналогом leetcode? Может кто из знакомых инженеров использовал. Хочу понять, на сколько он актуален и может заменить литкод
@@somatxa На самом деле Вам лучше следить за теми задачами, которые спрашивают прямо сейчас. Их можно найти на сайтах и в телеграм каналах. Но тем не менеее литкод лидер и после сотни прорешенных задач уже не важно на каком сайте Вы их решали. Литкод вроде как бесплатный. На самом деле там нет ничего такого, что бы не было в стандартных задачах по Computer Science. Большенство американских студентов эти задачи проходят во время учебы.
Астрономическое количество работы надо проделать, но стоит ли овчинка? Расскажи про H1B и зарплаты в случае рабочей визы и в случае если есть разрешение на работу.
Еще тема для видео: как программисту из Европы или СНГ получить оффер с релокацией и последующим оформлением Грин карты. То есть каким критериям надо соответствовать, как собственно искать и как себя вести в переписке, интервью и тд. Широкая известность компании значения, лично для меня, не имеет. В частности интересно про ЕВ2 визу для которой так же требуется оффер. Хотя, конечно я понимаю, что эта тема несколько не соответствует целям рекламы вашей компании :)
1. Раньше способ был такой: иметь контакты в крупными компаниями и следить, когда у них происходят т.н "hiring trip", когда компания выезжает с полным набором сотрудников чтобы проводить онсайт интервью с целью найма и релокации. На сегодняшний день, на сколько я знаю, всё это делается удалённо. Ну и ещё нюанс - на сегодняшний день все они увольняют, а не набирают. 2. Есть компании поменьше, которые тоже могут перевозить. Есть и "бодишопы", но с ними надо осторожнее. Этих надо искать индивидуально (через сайты с вакансиями и через HR агентов).
Заметьте, сколько надо усилий потратить, чтобы пройти интервью, особенно в эти компании FANG, но при этом реальные скилы для выполнения будущей работы, никак у кандидата не изменяются. Другими словами, ни для кандидата, ни для компании, разницы нет, что сразу взять без интервью, что после такого длительного процесса.
Именно поэтому FAANG уже давно не являются компаниями, куда хочется пойти работать. Пройти 4-5-N этапов ада, для того чтобы делать то же, что делаешь в любой галере, но под аббревиатурой FAANG :) + затем на каждом performance review слушать, что работаешь ты конечно хорошо, ну лучше прыгать выше головы как минимум дважды .... в день
как бы грустно не было - надо зубрить вопросы-ответы, и определения ооп, solid, dry) это никак не связано со скиллом, это связано только с зарплатой и зубря ненужные определения - ты увеличиваешь свою зп) весь токс по поводу "это не надо в работе" и "интервью ради интервью" выключаем и зубрим исключительно ради денежек (че сложно чтоли?)
хм... ну а если у человека цель FAANG, то получается собеседоваться нужно только с 5 компаниями, чтобы все было этично? но тогда шанс попасть в FAANG сильно снижается... а на pramp все равно не дает такой эффект как собеседования в реальные компании
@@VictoriaBorodina вы же в своем видео посоветовали использовать мок интервью в которых (как я понял) или бывшие или текущие сотрудники FAANG вас и потренируют. Компании которые не FAANG не так интервью проводят и опыт будет не релевантный + у людей будете время отнимать (заранее зная что вы туда и не собирались поступать). Тут конечно пусть каждый сам решает как поступать, но лично я никогда так делать не буду. Я сам собеседовал более 30 кандидатов для не FAANG компании и мне абсолютно не охота это делать в пустую...
@@Kuznetsov26 я согласна, что в этом есть нечестность, но 9 из 10 инженеров все равно стремятся в FAANG. Но большинство на разных этапах сходят с дистанции, поэтому вынуждены принять оффер в другие компании и осесть где-то на год-даа до следующей попытки. Это тоже неэтично? А когда человек работает и ищет параллельно новую работу, не оповещая об этом менеджера? А если кандидат получил несколько офферов и выбирает самый высокий, или даже использует эти офферы для поднятия цифр? А то, что программисты получают в разы больше учителей и врачей (в некоторых странах)? Все это тоже неэтично? В общем, все довольно сложно и некоторые вещи я бы назвала издержками рынка. Неэтично - это слишком громкое слово в отношении собеседований.
Проходимость в FAANG - примерно на уровне 0.5-1% кандидатов, поэтому за компании поменьше переживать не стоит. Их офферы не пропадут. Большинство людей, прежде чем попасть в FAANG, так или иначе проходят через несколько "обычных" компаний.
ПОДЕЛИТЕСЬ своими ресурсами и/или историями прохождения технических интервью в комментариях. Давайте обмениваться полезностями!
✈️ 🇺🇸 РЕЛОКЕЙТ в США со мной - ocitizens.com/ (uDevs Inc.)
⏱ ТАЙМИНГ:
0:00 - О чем будет сегодняшний выпуск
0:26 - ЭТАПЫ СОБЕСЕДОВАНИЯ В КОРПОРАЦИЯХ
1:00 - Что нужно знать перед тем, как начать подготовку
1:56 - Какой этап интервью может отсутствовать и почему
2:14 - Задачи рекрутера на phone screen интервью
4:08 - Когда проходит первое техническое интервью
4:44 - Как проходят onsite интервью
6:53 - РЕСУРСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ к техническому интервью. #1 Что читать
7:50 - #2 Решение задач: где, сколько и как
10:40 - #3 C кем готовиться к System Design
11:15 - #4 Зачем нужны mock интервью
12:11 - #5 Что делать после подготовки
Конечно же будет интересно про как подавать/продавать себя!
Да, будет очень интересно как искать и правильно себя презентовать.
Отличное и безумно полезное видео. Жду лайфхаки для поведенческого интервью
Мне сильно помогал кодфорсес - там учишься решать алгоритмические задачи под прессингом (в рамках соревов надо и быстро решать задачу, и, в случае ошибки, интуитивно понимать, где может быть баг), а ещё учишься видеть классический алгоритмы в задачах с разной постановкой условия.
Спасибо за отличное видео! Все лаконично и по существу. Ждем продолжение о поведенческом интервью.
Видео интересное, но всегда смущало выражение: "Прохождение интервью это отдельный навык прохождения интервью". Есть какое-то внутреннее ощущение, что с процессом интервью что-то не так...
Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Спасибо 👍 отличный выпуск
Спасибо за видео и все материалы закрепленные, очень ценное видео :)
Про самый первый getting in touch, так сказать, интеерсно было бы. Спасибо за ваши видео!
Супер, Ксения, спасибо большое за полезнейшее и познавательное видео!
Только я Вика. Ксения Бородина это из другого проекта 😜
Спасибо, отличные рекомендации!
Крутой канал! Залипла уже на несколько часов. Масса полезной информации. Было бы интересно послушать про лайфхаки прохождения интервью для нетехнических специальностей, таких как проджекты, продакты, акаунт лиды.
Видео просто бомба!
Очень полезное видео, спасибо!
Отличное видео. Никаких левых ссылок, озвученные ресурсы - это именно то, чем пользуются инженеры FAANG перед собеседованиями. Добавлю вторую по популярности книгу после Cracking The Coding Interview для подготовки: Elements of Programming Interviews (есть версии для Python и Java).
Спасибо большое! Нужно больше таких видео.
Я месяц в США, и за это время прошла около 30 интервью с рекрутерами, естественно без подготовки... И почему я раньше не посмотрела это видео 🤦 Спасибо вам огромное за информацию🌺 Появилась надежда 🎉
Огромное спасибо за это видео и море хороших ресурсов. Про некоторые даже не знал
Спасибо большое за вашу работу!
Спасибо огромное, отличное видео.
Качество контента превосходное
Потрясающее и классное видео
спасибо большое Вам )
Вот так, Вик, с утра просыпаешься в знойной Кремниевой Долине, а Вас с Мишей уже тут ждёт «привет из лампового Гомеля» =)
Спасибо! Очень полезно!
Виктория спасибо за хай контент!!!!
Как раз вовремя )
Супер спасибо большое!
6:25 , как как, простите? обед с представителем? я сразу представил на virtual onsite, что вы оба сидите перед laptop'ами с едой) ;) в целом я бы на обед особо не рассчитывал. Не в смысле еды - когда и рекрутер с тобой пообедает, когда и случайный developer. Он может тоже представитель, но мне кажется, расскажет про процессы поменьше менеджера
А вот можно устроиться с 3-4 годами опыта в компанию не уровня FAANG? Такие же требования и этапы будут? Почему спрашиваю, потому что не думаю, что с таким опытом стоит вообще пытаться в FAANG лезть
Виктория, спасибо. Очень полезная тема вашего видео. А насколько важную роль играет сопроводительное письмо, при соискании работы в FAANG?
Я не рекомендую писать сопроводительные письма, если компания об этом не просит.
Виктория, вы работаете только с кейсами прямого трудоустройства? Готовы ли американские компании работать удаленно с сотрудниками из другой страны?
Как ты себе юридически это представляешь? Иди в любой аутсорс и работай
Через создание фирмы (ип зарегистрированном в европе или сша)
@@predatel_rodini у меня есть 15 лет опыта работы с Мото, Найк и подобными фирмами, через консалтинг (аутстафинг)
привет, о каких специалистах идет речь? java, c++? или для веб-разработчиков (php) тоже место есть?
Зависит от компании. Интервью в большинстве случаев проходят на Python и Java, обычно дают выбрать. Работать будешь на ЯП, на котором пишет конкретная команда.
@@alexeymezenin это я понимаю, вопрос есть крупные компании где пишут на php и которым нужны иммигранты
@@ЭдуардКоролев-ч6т нет таких. Пыха за границей вне закона
Было бы интересно еще узнать про особенности трудоустройства для cyber security специалистов, особенно что касается offensive security
Берёшь находишь уязвимость в компании и прикладдываешь к своему резюме
Да, интересно
Главный вопрос, ответ на который я не уловил, это, собственно, виза. Если FAANG (и на самом деле многие другие компании) редко идут на H1B, на O1 ведь тоже? То есть речь про собеседование в Европейский/Канадский офис фанга и потом L1?
Речь про то, что она учит тебя как напускать пыли в глаза чтобы получить визу экстраординарного человека
На днях писал рекрутер-штатник из amazon с несколькими вакансиями, и я понял, что мотивации к релокации лично у меня пока что недостаточно )))
2:09 хотим :)
Хотелось бы увидеть интервью с iOS разработчиком
Спасибо большое ! Скажите а что на счёт фронт-енд разработчиков ? Подходят ли эти источники для нас также? Вообще на сколько востребованы Реакт- девелоперы?
Спасибо огромное
Проделав всю эту подготовительную работу, можно вполне создать свой гугл.
0:26 могу познакомить вас с человеком, который прошёл в faang без подготовки. Несколько раз!
Спасибо!!!
Вика, спасибо! а знакомы с firecode io аналогом leetcode? Может кто из знакомых инженеров использовал.
Хочу понять, на сколько он актуален и может заменить литкод
А зачем заменять?
@@predatel_rodini удобный, бесплатный. Плюс уже начал решать задачки и качать акк
@@somatxa На самом деле Вам лучше следить за теми задачами, которые спрашивают прямо сейчас. Их можно найти на сайтах и в телеграм каналах. Но тем не менеее литкод лидер и после сотни прорешенных задач уже не важно на каком сайте Вы их решали. Литкод вроде как бесплатный. На самом деле там нет ничего такого, что бы не было в стандартных задачах по Computer Science. Большенство американских студентов эти задачи проходят во время учебы.
Астрономическое количество работы надо проделать, но стоит ли овчинка? Расскажи про H1B и зарплаты в случае рабочей визы и в случае если есть разрешение на работу.
250-350к баксов в год, например. Овчинка стоит выделки. Но если готов ехать в США. Ну и визу заранее иметь нужно.
Решил 300 задач на литкоде, но не смогу сейчас решить медиум на собесе
Я тоже так хочу научиться рассказывать на камеру -- и для интервью полезно
Спасибо за годные советы Вика.
А как на счёт прокачки английского?
Я как собака, всё понимаю, но не разговариваю))
Предстоит учить английский и разговаривать с hr. Другого пути нет
Есть целая куча разговорных клубов онлайн - просто нужно практиковаться и все придет) Нужно просто сместить акцент с грамматики на устную речь
Просто найми онлайн препода носителя. Другого пути нет. Тут не схитрить
добавил в избранные)
Еще тема для видео: как программисту из Европы или СНГ получить оффер с релокацией и последующим оформлением Грин карты. То есть каким критериям надо соответствовать, как собственно искать и как себя вести в переписке, интервью и тд. Широкая известность компании значения, лично для меня, не имеет. В частности интересно про ЕВ2 визу для которой так же требуется оффер. Хотя, конечно я понимаю, что эта тема несколько не соответствует целям рекламы вашей компании :)
Тупой вопрос. Чем ты уникален? Почему именно тебя должны захотеть нанять? На место работодателя себя поставить попробуй
1. Раньше способ был такой: иметь контакты в крупными компаниями и следить, когда у них происходят т.н "hiring trip", когда компания выезжает с полным набором сотрудников чтобы проводить онсайт интервью с целью найма и релокации. На сегодняшний день, на сколько я знаю, всё это делается удалённо. Ну и ещё нюанс - на сегодняшний день все они увольняют, а не набирают.
2. Есть компании поменьше, которые тоже могут перевозить. Есть и "бодишопы", но с ними надо осторожнее. Этих надо искать индивидуально (через сайты с вакансиями и через HR агентов).
Вопрос такой: Как компаний в США относится к удаленным работникам? Могу ли я попасть в команду и работать за океаном, скажем из Великобританий?!
Зачем ты им нужен?
Merci
30 mock interviews ? O_o
Заметьте, сколько надо усилий потратить, чтобы пройти интервью, особенно в эти компании FANG, но при этом реальные скилы для выполнения будущей работы, никак у кандидата не изменяются. Другими словами, ни для кандидата, ни для компании, разницы нет, что сразу взять без интервью, что после такого длительного процесса.
Именно поэтому FAANG уже давно не являются компаниями, куда хочется пойти работать. Пройти 4-5-N этапов ада, для того чтобы делать то же, что делаешь в любой галере, но под аббревиатурой FAANG :)
+ затем на каждом performance review слушать, что работаешь ты конечно хорошо, ну лучше прыгать выше головы как минимум дважды .... в день
6:23 обед в гугле - НЕ собеседование, это миф.
как бы грустно не было - надо зубрить вопросы-ответы, и определения ооп, solid, dry)
это никак не связано со скиллом, это связано только с зарплатой и зубря ненужные определения - ты увеличиваешь свою зп)
весь токс по поводу "это не надо в работе" и "интервью ради интервью" выключаем и зубрим исключительно ради денежек (че сложно чтоли?)
Очень толковое видео, но советовать абузить бедные маленькие компании - это как то не совсем этично...
хм... ну а если у человека цель FAANG, то получается собеседоваться нужно только с 5 компаниями, чтобы все было этично? но тогда шанс попасть в FAANG сильно снижается... а на pramp все равно не дает такой эффект как собеседования в реальные компании
@@VictoriaBorodina вы же в своем видео посоветовали использовать мок интервью в которых (как я понял) или бывшие или текущие сотрудники FAANG вас и потренируют. Компании которые не FAANG не так интервью проводят и опыт будет не релевантный + у людей будете время отнимать (заранее зная что вы туда и не собирались поступать). Тут конечно пусть каждый сам решает как поступать, но лично я никогда так делать не буду. Я сам собеседовал более 30 кандидатов для не FAANG компании и мне абсолютно не охота это делать в пустую...
@@Kuznetsov26 я согласна, что в этом есть нечестность, но 9 из 10 инженеров все равно стремятся в FAANG. Но большинство на разных этапах сходят с дистанции, поэтому вынуждены принять оффер в другие компании и осесть где-то на год-даа до следующей попытки. Это тоже неэтично? А когда человек работает и ищет параллельно новую работу, не оповещая об этом менеджера? А если кандидат получил несколько офферов и выбирает самый высокий, или даже использует эти офферы для поднятия цифр? А то, что программисты получают в разы больше учителей и врачей (в некоторых странах)? Все это тоже неэтично? В общем, все довольно сложно и некоторые вещи я бы назвала издержками рынка. Неэтично - это слишком громкое слово в отношении собеседований.
Проходимость в FAANG - примерно на уровне 0.5-1% кандидатов, поэтому за компании поменьше переживать не стоит. Их офферы не пропадут. Большинство людей, прежде чем попасть в FAANG, так или иначе проходят через несколько "обычных" компаний.
собеседование - это а-ля как в тех шоу из телека, вроде X-фактор, т.е. финальный р-тат слабо, а иногда и вовсе, не зависит от реальных скилов:)
Привет
Красивая ты девчонка!
А можно не париться и пойти работать в компанию второго эшелона и без всех этих геммороев и за те же деньги и не будешь жить на работе
А можно примеры таких компаний?
Как понять что компания второго, а не третьего класса?
А кто эта тетя?
Живот почему скрыт???
даже стало любопытно, как мне нужно было сесть, чтобы живот не был скрыт))
@@VictoriaBorodina по какой причине скорываете?
@@ivandyk8428 болеете?
Лол что за вопрос хахаах
@@Computer_Gig прямой