Pentingnya Struktur Organisasi Perusahaan
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 18 ก.ย. 2018
- Dalam sebuah perusahaan yang Anda miliki tentu di dalamnya terdiri dari beberapa orang yang memiliki fungsi dan tugasnya masing-masing. Apabila perusahaan Anda masih skala kecil mungkin akan mudah saja untuk mengingatnya. Namun, jika perusahaan Anda sudah dalam skala besar dengan anggota bisa ratusan bahkan ribuan jika hanya mengingat dengan manual Anda akan kelabakan sendiri. Maka dari itu di butuhkan yang namanya "Struktur Organisasi Perusahaan". Pada kesempatan kali ini, coach Cahyadi Kurniawan akan membahas tentang "Pentingnya Struktur Organisasi dalam sebuah Perusahaan". Simak videonya berikut ini.!
Untuk free trial coaching session silahkan Hubungi
Saepul: 0818 0905 4548 / 021 2567 5775
Tempat terbatas ! hanya untuk 5 pengusaha per sesi.
Klik LIKE dan SUBSCRIBE agar anda mendapatkan update info dan update dari fanspage ActionCoach South Jakarta
Fanspage : / actioncoachsj
TH-cam : / actioncoachsj
Website : actioncoachsouthjakarta.com/
![[ไฮไลต์] รอบชิงชนะเลิศ "เทนนิส พาณิภัค" ไทย vs จีน Guo Qing เทควันโดหญิง 49kg | โอลิมปิก 2024](http://i.ytimg.com/vi/xgvTIdE8j3U/mqdefault.jpg)
Terima kasih coach..... saya merasa lebih jelas sekarang... perbanyak lagi vidio seperti ini biar indonesia maju.... maju indonesia!
Mantap bermanfaat sekali coach apalagi ditambah subtitle dibawahnya lebih nempel,, sukses buat ACSJ👍
Hatur nuhun infonya, semoga bermanfaat
Thanks coach penting bgt dalam suatu organisasi
Wahh keren, suka cara penyampainnya juga, enak di denger..
Mantapp jiwa👍 . Sangat bermanfaat
ini keren sih penjelasan nya....simple,jelas dan terarah
Keren dan nancep Coach...
Terimakasih coach..salam dari Jawa timur sidogiri 🙏🙏
terima kasih informasinya pak....
Trimakasih coach🙏🙏
terimakasih ilmu nya pak 🙏
makkasih pak ilmu nya /GBU
Bagi tips nya dong master apa aja sih di organisasi proyek bangunan serta fungsi jabatanya ,terimakasih.... Di tunggu videonya ya...
terimakasih videonya sangat membantu dalam pembelajaran
terima kasih coach
Mantab coach.. 👍
Mantappp pembisnis
Semoga bisa memimpin perusahaan..
Setiap org bebas bergerak, berekspresi ,dll..
Manusia skrg liat org lain jam 9 tidur aja kadang di kata2.in.. dimana rasa menghargai waktu dan pilihan aktivitas hidup orang lain ?
Aku pengin kaya karena aku udah bangun sistem dan karyawan q udah aq kasih tanggung jawab dan target di atas hitam putih..
Setiap manusia itu sejati.y sudah punya insting untuk berkembang ketika di masukan ke organisasi..
So.. biarkan mereka berkembang untuk kita yang malas ini..
Terimah kasih penjelasannya
Terima kasih ilmunya
Terimakasih atas penjelasannya
Keren banget
masih hrus banyak belajar
terimakasih penjelasannya
Kerennn
awesome 👍
Saran bagus nih
Mantapp
Bagus banget. Terimakasih pak. Kerja keras, tapi hasilnya apa. KPI terpenuhi tidak, reward atas pemenuhan KPI, dan tugas-tugas juga harus jelas menjadi tanggung jawabnya siapa. 🙏
Terima kasih Coach...
Sama-sama semoga bermanfaat :)
Ini yg ku cari
Mantap👍
kereen
Mantaap coach
Selamat siang. Terima kasih untuk feedback nya. Sukses selalu :)
Coach mau bertanya. Ada contoh full struktur organisasi Ega? Buat organisasi yang besar kaya Pt
Tks
Practice baiknya, ketika jmlh kary brp harus ada org chart yg clear ya pak ?
Ini sepertinya gambaran perusahaan jasa atau perusahaan manufaktur dengan posisi pimpinan menengah ke atas.
Menyimak
👍👍👍
Upload2 lagi dong coach,, sangat ditunggu ilmu2 nya coach
Hi Leaders, pastinya! terimakasih banyak antusiasnya ya!
faransiskus yohanes ano.
Terima kasih atas videoanya karena sangat bermakna dan bermanfaat bagi saya.
👍
Jelaskan pendapat Anda, seberapa pentingkah organisasi/perusahaan membangun/mendesain sebuah struktur?
bapak maaf mau tanya ! mengapa setiap perusahan berbeda dalam nenerapakan struktur perusahan?
kalau menurutku tergantung kebutuhan organisasinya dengan memperhatikan banyak pertimbangan seperti produktifitas, meminimalisir pembengkakan biaya, besar kecilnya sebuah usaha, dll
Bapak mau tanya dampak apa saja apabila perusahaan tanpa didukung dengan manajemen pengendalian
Bangkrut.
Orang jujur dan punya integritas di masukin atau masuk distruktur manapun tidak masalah.. cari kriteria sprti ini skrg gampang, dari bincang2, diskusi, wawancara; bahasa, cara, duduk, tatapan, yg berkaitan dgn attitude. Apalagi lihat rekam jejak digitalnya di medsos
Coach mau nanya nih, kalau misalnya induk perusahaan bangrut/pailit apakah saham yg ada di anak perusahaannya bisa diambil atau nga, alasannya coach...?
Selamat siang, terima kasih untuk pertanyaannya, ya :)
Selamat siang, pak. Kalau perusahaan bankrut dalam bentuk PT ya hanya terbatas assets yg ada di perusahaan tsb saja, harta pribadi tdk terlibat. Tapi kalau anak perusahaan merupakan bagian dari assets perusahaan yg bankrut ya kena.Tapi kalah sdh bankrut itu pasti di audit pajak dsb,apakah ada tindakan pidana dsb
Apa sudah cukup jelas, pak? Terima kasih :)
Yah
Izin bertanya, mengapa bawahan sebaiknya tidak lebih dari 7 orang?
Izin menjawab. Untuk meminimalisir pemborosan tenaga dan waktu. Kalau pekerjaan satu tapi banyak yang megang, nanti bikin molor. Tapi kalo sedikit pekerjanya bisa lebih padat.
Gampangnya gini "Kalo bisa di kerjakan satu orang, kenapa harus dua orang ?" gitu kak.
Struktur organisasi apa harus dinotariskan?
Maksudnya apa harus diketahui notaris apa hanya disetujui oleh owner?
Coach, saya mendirikan usaha dengan teman saya dan mulai dibuat sistem perusahaan, pembagian strukturnya seperti apa siapa yg membuat keputusan secara organisasi jika ada 2 pendiri perusahaan?terima kasih
A
Ini mirip perusahaan di tempat kerja dulu, banyak tumpah tindih,, mau di benerin malahan di pecat saya ...🤦
Aq orang.y pemalas.. mikir.y simple.. setiap detik itu udah di atur tuhan.. dan setiap org itu kalo di kasih tanggung jawab di surat perjanjian y pasti loyalitas terpupuk pelan2.. dan aq pengin jadi kaya.. aq pengin memecahkan omongan org pekerja keras ,cerdas ,dll itu pasti kaya..
Orang malas pun bisa kaya.. kita hidup di waktu yg sama.. Nasib dan pemilihan tanggung jawab aja yg berbeda..
Tepat jam hari kita sama
Qh gak bermuitu omongannya Koh.,.
Yah