Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем TH-cam-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍 Поставьте ЛАЙК 👍👍👍 ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇 Facebook - facebook.com/roscoaudit/ ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Здравствуйте! А если работодатель не присылал уведомления с истребованием объяснений причин отсутствия на работе, при этом оформил акты о прогулах и акт о невозможности выяснения причин отсутствия? Но я по факту работал у него в эти дни и ничего подобного мне предъявлено не было. Коллеги боятся свидетельствовать о том, что я был на работе, из-за возможного впоследствии давления со стороны работодателя вплоть до увольнения. Как доказать и должен ли я вообще доказывать свое присутствие на работе, если уволился по собственному желанию, ст. 81 ТК РФ
Добрый день! По поводу дальнейших перспектив трудоустройства, прогнозировать сложно. Однако, если есть сомнения в правомерности пременения данного вида дисципленарного взыскания, то в соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.
Добрый день! Если работник прогулял рабочий день без уважительной причины, это может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В вашей ситуации, если вы прогуляли один день, то лучше обосновать причину пропуска работы. По закону, вы обязаны отработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
Ваши мысли оправданы. Людям действительно полезнее знать, как восстановить свою карьеру после увольнения по статье. Всегда важно помнить о втором шансе и взглянуть на ситуацию под новым углом.
Добрый день! Благодарю за ваш комментарий и совет. Мы стараемся сделать наш контент доступным для всех, и ваше замечание помогает нам в этом. В дальнейших видео мы постараемся замедлить темп для более комфортного восприятия информации. Спасибо, что следите за нашим контентом!
Добрый день! Такой вопрос: сегодня мой коллега не вышел на работу. Уважительной причины я думаю у него скорее всего нет. В результате этого мне пришлось переработать 4 часа и потратить кучу сил и нервов поскольку мне пришлось работать весь день за двоих (не говоря уж о том, что работы и у одного ОЧЕНЬ много). То, что за прогул его можно уволить, это понятно. НО (!!!) я так понимаю, что он и так работать здесь не хочет то есть увольнение в данном случае - это НЕ НАКАЗАНИЕ за тот ущерб, который он своим грубым нарушением трудового законодательства мне, а так же широкому кругу лиц (моим коллегам и клиентам). Существует ли юридическая возможность взыскать это УЩЕРБ с работника? Я убежден, что такая юридическая норма быть должно поскольку, взрослый человек обязан отвечать за свои поступки
Остались вопросы? НАПИШИТЕ КОММЕНТАРИЙ к этому видео
Получите БЕСПЛАТНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ специалистов Компании «РОСКО» прямо на нашем TH-cam-КАНАЛЕ! 👇👇👇👍
Поставьте ЛАЙК 👍👍👍
ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШИ СОЦ СЕТИ👇👇👇
Facebook - facebook.com/roscoaudit/
ЯндексДзен - zen.yandex.ru/roscoaudit
Instagram - instagram.com/rosco_consulting/
Здравствуйте!
А если работодатель не присылал уведомления с истребованием объяснений причин отсутствия на работе, при этом оформил акты о прогулах и акт о невозможности выяснения причин отсутствия?
Но я по факту работал у него в эти дни и ничего подобного мне предъявлено не было.
Коллеги боятся свидетельствовать о том, что я был на работе, из-за возможного впоследствии давления со стороны работодателя вплоть до увольнения.
Как доказать и должен ли я вообще доказывать свое присутствие на работе, если уволился по собственному желанию, ст. 81 ТК РФ
Лучше скажите, как быть, если в пустое всё-таки уволили, возможно ли устроиться, если увольнение было именно по статье, например, прогул?
Добрый день! По поводу дальнейших перспектив трудоустройства, прогнозировать сложно. Однако, если есть сомнения в правомерности пременения данного вида дисципленарного взыскания, то в соответствии со ст. 391 ТК РФ, работник имеет право на защиту от незаконного увольнения, то есть, на обжалование приказа об освобождении его от занимаемой должности в течение одного месяца со дня получения копии этого приказа либо трудовой книжки.
А если написал по собственному , там 13 числа отрабатываешь до 27 а 15 числа прогулял, то могу по статье уволить?
Добрый день! Если работник прогулял рабочий день без уважительной причины, это может быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В вашей ситуации, если вы прогуляли один день, то лучше обосновать причину пропуска работы. По закону, вы обязаны отработать две недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию.
@RosCoConsulting прогул одной смены после написания по собственному (на отработке)
Вы бы лучше сняли видео ролик на тему как устроиться на работу после увольнения по статье за алкаголь !? А не то как уволить сотрудника по статье !!!
Ваши мысли оправданы. Людям действительно полезнее знать, как восстановить свою карьеру после увольнения по статье. Всегда важно помнить о втором шансе и взглянуть на ситуацию под новым углом.
Ну как? Нашел работу?
Запомните ! Информация быстрочтением не воспринимается ! Не торопитесь излагать мысли и знания
Добрый день! Благодарю за ваш комментарий и совет. Мы стараемся сделать наш контент доступным для всех, и ваше замечание помогает нам в этом. В дальнейших видео мы постараемся замедлить темп для более комфортного восприятия информации. Спасибо, что следите за нашим контентом!
Добрый день!
Такой вопрос: сегодня мой коллега не вышел на работу. Уважительной причины я думаю у него скорее всего нет.
В результате этого мне пришлось переработать 4 часа и потратить кучу сил и нервов поскольку мне пришлось работать весь день за двоих (не говоря уж о том, что работы и у одного ОЧЕНЬ много).
То, что за прогул его можно уволить, это понятно. НО (!!!) я так понимаю, что он и так работать здесь не хочет то есть увольнение в данном случае - это НЕ НАКАЗАНИЕ за тот ущерб, который он своим грубым нарушением трудового законодательства мне, а так же широкому кругу лиц (моим коллегам и клиентам).
Существует ли юридическая возможность взыскать это УЩЕРБ с работника?
Я убежден, что такая юридическая норма быть должно поскольку, взрослый человек обязан отвечать за свои поступки
Здравствуйте! Нет, возможно только увольнение за прогул, любое денежное взыскание незаконно