Carta de novo emprego e dispensa do aviso preĖvio.
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00:01 SerÃĄ que eu preciso cumprir o aviso prÃĐvio quando jÃĄ tenho um novo emprego?
00:37 Qual o objetivo do aviso prÃĐvio?
00:49 Como funciona o aviso para os funcionÃĄrios que pedem demissÃĢo?
01:28 Quando a empresa que demite o funcionÃĄrio, como funciona o aviso prÃĐvio?
02:05 O que fazer quando jÃĄ tenho uma nova proposta de emprego, mas ainda nÃĢo se encerrou os 30 dias de aviso?
02:45 FuncionÃĄrio que pediram demissÃĢo, mas jÃĄ possuem carta de novo emprego, o que fazer com o aviso prÃĐvio?
03:13 O que a lei diz sobre os funcionÃĄrios que estÃĢo em aviso, mas possuem uma carta de novo emprego?
03:58 Quais as opçÃĩes de aviso prÃĐvio que uma empresa pode dar para um empregado em caso de demissÃĩes sem justa causa.
04:25 O que o emprego demitido sem justa causa pode fazer se receber uma nova proposta de emprego durante os 30 dias de aviso?
07:38 à preciso avaliar as convençÃĩes coletivas para analisar se existem outras possibilidades para os casos de aviso prÃĐvio?
Quando um contrato de trabalho se encerra e o funcionÃĄrio possui uma carta do novo emprego, serÃĄ que ele precisa cumprir o aviso prÃĐvio? Ã sobre isso que irei falar no vÃdeo de hoje.
Primeiramente, vale lembrar que o aviso prÃĐvio funciona para que a empresa ou o funcionÃĄrio tenha 30 dias para se organizar, exemplo, se o funcionÃĄrio pede demissÃĢo, ele ÃĐ quem precisa dar o aviso para a empresa, justamente para ter 30 dias para reconstruir o seu quadro de funcionÃĄrios e nÃĢo ter nenhum prejuÃzo na sua produçÃĢo.
Mas, pode acontecer do funcionÃĄrio jÃĄ obter um novo emprego logo na sequÊncia, ou seja, estava trabalhando numa empresa, vislumbrei uma oportunidade melhor e pedi a demissÃĢo e jÃĄ no dia seguinte eu quero iniciar naquele novo emprego, ou entÃĢo eu fui demitido de uma empresa, consegui rapidamente encontrar uma vaga que estava disponÃvel, me candidatei e fui aprovado, o que eu faço com aqueles 30 dias de aviso prÃĐvio?
1° caso - quando o funcionÃĄrio pede a demissÃĢo e jÃĄ tem a carta de que jÃĄ adquiriu um novo emprego: nessa situaçÃĢo, quem dÃĄ o aviso ÃĐ o funcionÃĄrio, entÃĢo ele pode escolher se ele vai trabalhar durante esses 30 dias e consequentemente receber ou entÃĢo se vai ter o desconto na sua rescisÃĢo porque nÃĢo vai trabalhar. Ou seja, o fato de ele jÃĄ ter uma carta de novo emprego quando ÃĐ ele quem pede a demissÃĢo nÃĢo exime de cumprir o aviso prÃĐvio de maneira integral ou entÃĢo de pagar a empresa os dias que ele nÃĢo cumpriu.
2° caso - quando o empregado ÃĐ demitido sem justa causa: nesses casos, quem dÃĄ o aviso prÃĐvio ÃĐ a empresa e existe duas opçÃĩes, a opçÃĢo de esse aviso prÃĐvio ser indenizado, ou seja, ele nÃĢo trabalha nenhum dia e recebe os 30 dias ou a opçÃĢo de trabalhar todos os dias. Se for solicitado que ele trabalhe todos os dias para receber e logo em seguida apresente uma carta de um novo emprego, ele vai receber pelos dias de aviso que ele efetivamente cumpriu e ele fica dispensado de cumprir o restante dos dias pra fechar, mas da mesma forma que ele fica dispensado de cumprir o trabalho, a empresa fica dispensada de realizar o pagamento.
Existe ainda uma terceira opçÃĢo, que aà necessita um pouco mais de consulta, para ter certeza se isso se aplica ao seu caso. Existe algo que chamamos de convençÃĢo coletiva para cada categoria de trabalho e funçÃĢo, e nela existem algumas exceçÃĩes nas regras, por exemplo nos casos em que o funcionÃĄrio pede a demissÃĢo, a convençÃĢo coletiva pode prever que em razÃĢo de possuir a carta de novo emprego, ele nÃĢo precisa cumprir o aviso e que nÃĢo pode ter o desconto deste valor na sua rescisÃĢo.
Bom, espero ter lhe ajudado com esse conteÚdo, mas vale lembrar que de fato, ÃĐ necessÃĄrio contatar o seu advogado de confiança e juntos analisarem o melhor para o seu caso! Em caso de dÚvidas, deixe aqui nos comentÃĄrios!
#marcomimadv #cartanovoemprego
Mas deque resolve a carta de um novo emprego se tem que indenizar a empresa eu acho errado isso na minha opiniÃĢo se o funcionÃĄrio tem um novo emprego nÃĢo tÃĄ satisfeito com o emprego atual e tem carta do novo emprego a empresa libera o funcionÃĄrio e paga somente os dias trabalhados e pronto todo saem ganhando
De qualquer maneira, mesmo apresentando a carta de novo emprego, vc nÃĢo recebe os dias restantes.
Errado,eu pedi demissao apresentei a carta e fui dispensado sem desconto,apenas recebi os dias trabalhados!
Recebeu fÃĐrias etc ou apenas os dias do trabalho?
VocÊ poderia explicar como foi feito?
ou seja, a gente trabalha um mes de graça pra empresa se nÃĢo cumprir aviso previo, bananil ÃĐ foda.
UÃĐ, um fala uma coisa e outro fala outro... Vi um vÃdeo do cara falando que nÃĢo desconta aviso prÃĐvio com a carta de emprego novo
Se o empregado ÃĐ dispensado, e no cumprimento do aviso prÃĐvio comprova à obtençÃĢo de novo emprego, a empresa tem obrigaçÃĢo de liberar emediatame para iniciar no novo emprego e nÃĢo poderÃĄ descontar os dias nÃĢo trabalhados na rescisÃĢo.
Excelente explicaçÃĢo.
Carta de demissÃĢo nÃĢo serve pra nada isso sim de qualquer jeito vc vai cumprir o aviso prÃĐvio do mesmo jeito
Muito boa a explicaçÃĢo. Curta e objetiva ! ParabÃĐns
Muito obrigada, realmente tirou todas as minhas dÚvidas âĪ
Muito bom esse vÃdeo!
Resumindo, a carta nÃĢo ajuda em nada
No pedido de demissÃĢo, mesmo que o empregado comprove a obtençÃĢo de emprego, a empresa poderÃĄ descontar o valor do aviso prÃĐvio, das verbas rescisÃģrias. Salvo previsÃĢo em ConvençÃĢo Coletiva de Trabalho, proibindo o desconto.
Ta errado a 3 opçao a empresa tem paga o restante ficar como aviso indenizado
Passe em um concurso pÚblico e pedi demissÃĢo, estava cumprindo aviso prÃĐvio, mas fui convocado para posse e a empresa nÃĢo quer me despensa do aviso, para eu tomar posse nÃĢo posso ter vinculo empregatÃcio, o que faço?
Melhor explicaçÃĢo impossÃvel. Muito obrigado âšïļâïļ
Jovem, Boa noite!
Quais os meios de consultar a convençÃĢo coletiva?
Indo ao sindicato de sua categoria ou pelo site do sindicato de sua categoria.
Perfeito ooooo
Trabalho para uma terceirizada que finalizou o contrato numa empresa, sabiamos q ia ser demitidos e entramos na nova terceirizada, porem estao pedindo a carta de demissao + a dispensa do aviso previo. Oque fazer ?
OlÃĄ! Uma empresa me tirou de outra com essa carta. No final era uma falsa proposta, nÃĢo seguiram com o que haviam prometido. Existe algum mecanismo que possa me ajuda a fazer eu voltar ao emprego anterior o mais rÃĄpido possÃvel?
Bom dia! Tem o modelo da carta por favor?, tenho dÚvidas de como deve ser redigida.
No Google vocÊ encontra vÃĄrios modelos.
Existe algum documento ou declaraçÃĢo que valida meu pedido de demissÃĢo atÃĐ os restantes dos papÃĐis ficarem prontos ? Foi precisar apresentar algo 3 dias apos no meu novo emprego
Melhor explicaçÃĢo impossivel
Qual modelo da carta de novo emprego?
Doutora e quando a empresa pede que vc coloque na carta um pedido de liberaçÃĢo do cumprimento do Aviso PrÃĐvio?
Quando a empresa faz isso, ela quer prova documental para descontar um mÊs de salÃĄrio do empregado.
Pedi demissÃĢo e entreguei a carta da outra empresa que informa a dispensa do aviso prÃĐvio ÃĐ certo a empresa descontar o aviso prÃĐvio?
Tambem fiquei na dÚvida
O funcionÃĄrio que pede demissÃĢo ÃĐ obrigado a treinar o novo funcionÃĄrio no aviso prÃĐvio?
Tem como me explicar como ÃĐ feita essa carta , tipo oq tem que ta escrito ?
No Google tem vÃĄrios modelos.
Doutora boa noite!
Por favor me ajude!
Bom eu estava trabalhando em uma empresa por aproximadamente 1 ano e 5 meses, e nesse tempo a empresa acabou me colocando no aviso previo e eu escolhi sair 2 horas antes, seguindo o aviso prÃĐvio, neste tempo que eu estava no aviso previo colocado pelo empregador, arrumei um emprego, e segui como fala a sÚmula 276 do TST, consegui uma carta empregatÃcia do novo trabalho e apresentei a meus superiores e rh, porÃĐm mesmo com a carta apresentada, eles estÃĢo falando que eu deveria fazer uma carta de demissÃĢo, eles estÃĢo querendo me dÃĄ justa causa por abandono, gostaria de saber quem estÃĄ certo.
Nesse caso como foi a empresa que dispensou vocÊ, diante da comprovaçÃĢo de obtençÃĢo de novo emprego, ela tem obrigaçÃĢo de liberar vocÊ imediatamente para iniciar na nova empresa, e nÃĢo poderÃĄ descontar os dias nÃĢo trabalhados no cumprimento do aviso prÃĐvio.
O que deve conter na carta de novo emprego?
No Google vocÊ encontra vÃĄrios modelos.
Boa tarde! Poderia me ajudar tira do uma dÚvida?
Fui demitida sem justa causa, e ao decorrer do aviso prÃĐvio arrumei um.novo serviço e apresentei a carta para a dispensa do aviso e ingressar no novo emprego. A minha duvida seria, a partir de qual data eu começo a contar os 10 dias Úteis para o pagamento da recisÃĢo? A partir da apresentaçÃĢo da carta do novo emprego ou a partir que encerraria o aviso prÃĐvio ( no meu caso optei pelo 7 dias ao inves de sair 2 horas mais cedo da minha carga horÃĄria)?
Fui dispensada dia 27/11/2023 e inÃciei o aviso dia 28/11 e dia 08/12 apresentei a carta do novo emprego.
Descobriu? Minha dÚvida tbm
ðĪ SituaçÃĢo como essa, os 10 dias corridos para o acerto rescisÃģrio, se iniciam apÃģs o trigÃĐsimo dia do aviso prÃĐvio trabalhado. Ou seja, os 10 dias corridos se iniciam a partir do dia seguinte ao trigÃĐsimo dia do aviso.
â@@jaineniellyðĪ Os 10 dias corridos se iniciam a partir do dia seguinte, ao trigÃĐsimo dia do aviso prÃĐvio trabalhado.
E aÃ? Estou na mesma, conta a partir de qual dia, sabe dizer!?
10 dias corridos, apÃģs o trigÃĐsimo dia do aviso prÃĐvio. Ou seja, a empresa teve atÃĐ 08/01/2024, para efetuar o seu acerto rescisÃģrio.
Onde ÃĐ possÃvel consultar a convençÃĢo coletiva?
Sindicato de sua categoria. Indo ao sindicato, ou pela internet.
Pesquise no site do sindicato de sua categoria.
Oi e fÃĐrias eu recebo si eu pedir pra sair
Recebe fÃĐrias vencidas (se houver), acrescidas de 1/3, tambÃĐm fÃĐrias proporcionais, acrescidas de 1/3.
Dra, no caso de um empregado ter mais de 8 anos e pedir demissÃĢo a empresa pode exigir mais tempo de aviso prÃĐvio mesmo que este tenha a carta de emprego de outra empresa?
Grata
SÃģ o inverso se o empregador for indenizar seu aviso se acrescenta mais 3 dias nÃĢo podendo ultrapassar 90 dias. No seu caso deve cumprir os 30 dias sem mais acrescenta.
E se o funcionÃĄrio apresentar uma carta com data retroativa? A empresa deve aceitar a data que tÃĄ na carta ou a data que a carta foi entregue ?
Vdd eu tenho essa carta lei na empresa e nao aceitaram des do dia 6/7 com a carta e nada eles falaram q nao aceita
Se eu trabalho 1 dia de aviso no outro dia passo entregar jÃĄ carta de novo emprego ou tem quantidade de dias certas
OlÃĄ Nilson pode entrar com a carat sim no inÃcio do cumprimento do avisom nÃĢo tem prazo
Estou mesma situaçÃĢo ÃĐ descontado na rescisÃĢo
Boa noite!
Poderia me ajudar numa duvida?
Quando o funcionÃĄrio e demitido com Aviso PrÃĐvio Trabalhado e ele consegue um nome emprego a empresa tem a obrigaçÃĢo de Dispensa-lo do aviso prÃĐvio com a data que estÃĄ na carta correto? e a dÚvida ÃĐ mesmo com a Carta da empresa o funcionÃĄrio e obrigado a fazer carta de prÃģprio punho solicitando a Dispensa do Aviso?ðĪðĪ
A carta da nova empresa, ÃĐ suficiente. à importante ficar uma cÃģpia dessa carta. Ao entregar a carta na antiga empresa, peça um recibo.