Carta de novo emprego e dispensa do aviso prévio.

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00:01 Será que eu preciso cumprir o aviso prévio quando já tenho um novo emprego?
00:37 Qual o objetivo do aviso prévio?
00:49 Como funciona o aviso para os funcionários que pedem demissão?
01:28 Quando a empresa que demite o funcionário, como funciona o aviso prévio?
02:05 O que fazer quando já tenho uma nova proposta de emprego, mas ainda não se encerrou os 30 dias de aviso?
02:45 Funcionário que pediram demissão, mas já possuem carta de novo emprego, o que fazer com o aviso prévio?
03:13 O que a lei diz sobre os funcionários que estão em aviso, mas possuem uma carta de novo emprego?
03:58 Quais as opções de aviso prévio que uma empresa pode dar para um empregado em caso de demissões sem justa causa.
04:25 O que o emprego demitido sem justa causa pode fazer se receber uma nova proposta de emprego durante os 30 dias de aviso?
07:38 É preciso avaliar as convenções coletivas para analisar se existem outras possibilidades para os casos de aviso prévio?
Quando um contrato de trabalho se encerra e o funcionário possui uma carta do novo emprego, será que ele precisa cumprir o aviso prévio? É sobre isso que irei falar no vídeo de hoje.
Primeiramente, vale lembrar que o aviso prévio funciona para que a empresa ou o funcionário tenha 30 dias para se organizar, exemplo, se o funcionário pede demissão, ele é quem precisa dar o aviso para a empresa, justamente para ter 30 dias para reconstruir o seu quadro de funcionários e não ter nenhum prejuízo na sua produção.
Mas, pode acontecer do funcionário já obter um novo emprego logo na sequência, ou seja, estava trabalhando numa empresa, vislumbrei uma oportunidade melhor e pedi a demissão e já no dia seguinte eu quero iniciar naquele novo emprego, ou então eu fui demitido de uma empresa, consegui rapidamente encontrar uma vaga que estava disponível, me candidatei e fui aprovado, o que eu faço com aqueles 30 dias de aviso prévio?
1° caso - quando o funcionário pede a demissão e já tem a carta de que já adquiriu um novo emprego: nessa situação, quem dá o aviso é o funcionário, então ele pode escolher se ele vai trabalhar durante esses 30 dias e consequentemente receber ou então se vai ter o desconto na sua rescisão porque não vai trabalhar. Ou seja, o fato de ele já ter uma carta de novo emprego quando é ele quem pede a demissão não exime de cumprir o aviso prévio de maneira integral ou então de pagar a empresa os dias que ele não cumpriu.
2° caso - quando o empregado é demitido sem justa causa: nesses casos, quem dá o aviso prévio é a empresa e existe duas opções, a opção de esse aviso prévio ser indenizado, ou seja, ele não trabalha nenhum dia e recebe os 30 dias ou a opção de trabalhar todos os dias. Se for solicitado que ele trabalhe todos os dias para receber e logo em seguida apresente uma carta de um novo emprego, ele vai receber pelos dias de aviso que ele efetivamente cumpriu e ele fica dispensado de cumprir o restante dos dias pra fechar, mas da mesma forma que ele fica dispensado de cumprir o trabalho, a empresa fica dispensada de realizar o pagamento.
Existe ainda uma terceira opção, que aí necessita um pouco mais de consulta, para ter certeza se isso se aplica ao seu caso. Existe algo que chamamos de convenção coletiva para cada categoria de trabalho e função, e nela existem algumas exceções nas regras, por exemplo nos casos em que o funcionário pede a demissão, a convenção coletiva pode prever que em razão de possuir a carta de novo emprego, ele não precisa cumprir o aviso e que não pode ter o desconto deste valor na sua rescisão.
Bom, espero ter lhe ajudado com esse conteúdo, mas vale lembrar que de fato, é necessário contatar o seu advogado de confiança e juntos analisarem o melhor para o seu caso! Em caso de dúvidas, deixe aqui nos comentários!
#marcomimadv #cartanovoemprego

[@GabrielSouza-kj3zm]

Mas deque resolve a carta de um novo emprego se tem que indenizar a empresa eu acho errado isso na minha opinião se o funcionário tem um novo emprego não tá satisfeito com o emprego atual e tem carta do novo emprego a empresa libera o funcionário e paga somente os dias trabalhados e pronto todo saem ganhando

[@thiagozordan2613]

De qualquer maneira, mesmo apresentando a carta de novo emprego, vc não recebe os dias restantes.

[@wellingtonliposkidemattos2966]

Errado,eu pedi demissao apresentei a carta e fui dispensado sem desconto,apenas recebi os dias trabalhados!

[@giovanestk6877]

Recebeu férias etc ou apenas os dias do trabalho?

[@sheiladantas4904]

Você poderia explicar como foi feito?

[@renansdearaujo]

ou seja, a gente trabalha um mes de graça pra empresa se não cumprir aviso previo, bananil é foda.

[@thonoizemusic]

Ué, um fala uma coisa e outro fala outro... Vi um vídeo do cara falando que não desconta aviso prévio com a carta de emprego novo

[@Ilsonxavierr]

Se o empregado é dispensado, e no cumprimento do aviso prévio comprova à obtenção de novo emprego, a empresa tem obrigação de liberar emediatame para iniciar no novo emprego e não poderá descontar os dias não trabalhados na rescisão.

[@ademilsonrufino845]

Excelente explicação.

[@souzaeber2885]

Carta de demissão não serve pra nada isso sim de qualquer jeito vc vai cumprir o aviso prévio do mesmo jeito

[@mrcontabilidade3938]

Muito boa a explicação. Curta e objetiva ! Parabéns

[@salethebrito3348]

Muito obrigada, realmente tirou todas as minhas dúvidas ❤

[@vocenaosabia2138]

Muito bom esse vídeo!

[@que.cdany_]

Resumindo, a carta não ajuda em nada

[@Ilsonxavierr]

No pedido de demissão, mesmo que o empregado comprove a obtenção de emprego, a empresa poderá descontar o valor do aviso prévio, das verbas rescisórias. Salvo previsão em Convenção Coletiva de Trabalho, proibindo o desconto.

[@branquinhosantos1541]

Ta errado a 3 opçao a empresa tem paga o restante ficar como aviso indenizado

[@lauromachado7403]

Passe em um concurso público e pedi demissão, estava cumprindo aviso prévio, mas fui convocado para posse e a empresa não quer me despensa do aviso, para eu tomar posse não posso ter vinculo empregatício, o que faço?

[@VictorMJMF]

Melhor explicação impossível. Muito obrigado ☺️⚙️

[@priscilafernanda5645]

Jovem, Boa noite!
Quais os meios de consultar a convenção coletiva?

[@Ilsonxavierr]

Indo ao sindicato de sua categoria ou pelo site do sindicato de sua categoria.

[@priscilafernanda5645]

Perfeito ooooo

[@adriellybritto6988]

Trabalho para uma terceirizada que finalizou o contrato numa empresa, sabiamos q ia ser demitidos e entramos na nova terceirizada, porem estao pedindo a carta de demissao + a dispensa do aviso previo. Oque fazer ?

[@reporterernandesalmeida]

Olá! Uma empresa me tirou de outra com essa carta. No final era uma falsa proposta, não seguiram com o que haviam prometido. Existe algum mecanismo que possa me ajuda a fazer eu voltar ao emprego anterior o mais rápido possível?

[@guilhotinagamer5377]

Bom dia! Tem o modelo da carta por favor?, tenho dúvidas de como deve ser redigida.

[@Ilsonxavierr]

No Google você encontra vários modelos.

[@supremus1946]

Existe algum documento ou declaração que valida meu pedido de demissão até os restantes dos papéis ficarem prontos ? Foi precisar apresentar algo 3 dias apos no meu novo emprego

[@stefanysa9751]

Melhor explicação impossivel

[@ssssst962]

Qual modelo da carta de novo emprego?

[@cleber8161]

Doutora e quando a empresa pede que vc coloque na carta um pedido de liberação do cumprimento do Aviso Prévio?

[@Ilsonxavierr]

Quando a empresa faz isso, ela quer prova documental para descontar um mês de salário do empregado.

[@MariaEJoao_Gatinhos]

Pedi demissão e entreguei a carta da outra empresa que informa a dispensa do aviso prévio é certo a empresa descontar o aviso prévio?

[@strelau8]

Tambem fiquei na dúvida

[@nataliadias739]

O funcionário que pede demissão é obrigado a treinar o novo funcionário no aviso prévio?

[@Tadedoze]

Tem como me explicar como é feita essa carta , tipo oq tem que ta escrito ?

[@Ilsonxavierr]

No Google tem vários modelos.

[@cassiovinicios]

Doutora boa noite!
Por favor me ajude!
Bom eu estava trabalhando em uma empresa por aproximadamente 1 ano e 5 meses, e nesse tempo a empresa acabou me colocando no aviso previo e eu escolhi sair 2 horas antes, seguindo o aviso prévio, neste tempo que eu estava no aviso previo colocado pelo empregador, arrumei um emprego, e segui como fala a súmula 276 do TST, consegui uma carta empregatícia do novo trabalho e apresentei a meus superiores e rh, porém mesmo com a carta apresentada, eles estão falando que eu deveria fazer uma carta de demissão, eles estão querendo me dá justa causa por abandono, gostaria de saber quem está certo.

[@Ilsonxavierr]

Nesse caso como foi a empresa que dispensou você, diante da comprovação de obtenção de novo emprego, ela tem obrigação de liberar você imediatamente para iniciar na nova empresa, e não poderá descontar os dias não trabalhados no cumprimento do aviso prévio.

[@mariahidalgobeautyspace]

O que deve conter na carta de novo emprego?

[@Ilsonxavierr]

No Google você encontra vários modelos.

[@tatianegodoy6593]

Boa tarde! Poderia me ajudar tira do uma dúvida?
Fui demitida sem justa causa, e ao decorrer do aviso prévio arrumei um.novo serviço e apresentei a carta para a dispensa do aviso e ingressar no novo emprego. A minha duvida seria, a partir de qual data eu começo a contar os 10 dias úteis para o pagamento da recisão? A partir da apresentação da carta do novo emprego ou a partir que encerraria o aviso prévio ( no meu caso optei pelo 7 dias ao inves de sair 2 horas mais cedo da minha carga horária)?
Fui dispensada dia 27/11/2023 e iníciei o aviso dia 28/11 e dia 08/12 apresentei a carta do novo emprego.

[@jainenielly]

Descobriu? Minha dúvida tbm

[@Ilsonxavierr]

🤔 Situação como essa, os 10 dias corridos para o acerto rescisório, se iniciam após o trigésimo dia do aviso prévio trabalhado. Ou seja, os 10 dias corridos se iniciam a partir do dia seguinte ao trigésimo dia do aviso.

[@Ilsonxavierr]

​@@jainenielly🤔 Os 10 dias corridos se iniciam a partir do dia seguinte, ao trigésimo dia do aviso prévio trabalhado.

[@MMM-st2wk]

E aí? Estou na mesma, conta a partir de qual dia, sabe dizer!?

[@Ilsonxavierr]

10 dias corridos, após o trigésimo dia do aviso prévio. Ou seja, a empresa teve até 08/01/2024, para efetuar o seu acerto rescisório.

[@barbarativa2246]

Onde é possível consultar a convenção coletiva?

[@Ilsonxavierr]

Sindicato de sua categoria. Indo ao sindicato, ou pela internet.

[@Ilsonxavierr]

Pesquise no site do sindicato de sua categoria.

[@ronilsoncorinthiansronilson_sm]

Oi e férias eu recebo si eu pedir pra sair

[@Ilsonxavierr]

Recebe férias vencidas (se houver), acrescidas de 1/3, também férias proporcionais, acrescidas de 1/3.

[@marizafontouracorrea2727]

Dra, no caso de um empregado ter mais de 8 anos e pedir demissão a empresa pode exigir mais tempo de aviso prévio mesmo que este tenha a carta de emprego de outra empresa?
Grata

[@pedrobatista1781]

Só o inverso se o empregador for indenizar seu aviso se acrescenta mais 3 dias não podendo ultrapassar 90 dias. No seu caso deve cumprir os 30 dias sem mais acrescenta.

[@rogeriovieira7994]

E se o funcionário apresentar uma carta com data retroativa? A empresa deve aceitar a data que tá na carta ou a data que a carta foi entregue ?

[@andreiakarinesilva147]

Vdd eu tenho essa carta lei na empresa e nao aceitaram des do dia 6/7 com a carta e nada eles falaram q nao aceita

[@nilsonalisson8906]

Se eu trabalho 1 dia de aviso no outro dia passo entregar já carta de novo emprego ou tem quantidade de dias certas

[@organnizebpo-maximizandoseusre]

Olá Nilson pode entrar com a carat sim no início do cumprimento do avisom não tem prazo

[@user-tv4rq9cb8q]

Estou mesma situação é descontado na rescisão

[@vanessaflores5891]

Boa noite!
Poderia me ajudar numa duvida?
Quando o funcionário e demitido com Aviso Prévio Trabalhado e ele consegue um nome emprego a empresa tem a obrigação de Dispensa-lo do aviso prévio com a data que está na carta correto? e a dúvida é mesmo com a Carta da empresa o funcionário e obrigado a fazer carta de próprio punho solicitando a Dispensa do Aviso?🤔🤔

[@Ilsonxavierr]

A carta da nova empresa, é suficiente. É importante ficar uma cópia dessa carta. Ao entregar a carta na antiga empresa, peça um recibo.