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会社の”人事機能”と”職種としての人事職の仕事内容”は分けて考えた方が良い。会社という大きな主語で考えると、適正な人材を採用して育成や配置をするということは当然やる。しかしその采配を人事部員が考えるかというと違う。配属先である現場部署のマネジメントクラスが考える。人事部のやることは現場部署のニーズに基づいて滞りなく採用や配置や処遇制度を”運営すること”が仕事だ。(もちろんそういう人的リソースの配分を考える人事部も一部の業界にはある。銀行や公務員などがそう。)
私の中で人事は、リストラするのが辛そうなイメージです
サムネの総"無職"は草
会社の”人事機能”と”職種としての人事職の仕事内容”は分けて考えた方が良い。
会社という大きな主語で考えると、適正な人材を採用して育成や配置をするということは当然やる。
しかしその采配を人事部員が考えるかというと違う。配属先である現場部署のマネジメントクラスが考える。
人事部のやることは現場部署のニーズに基づいて滞りなく採用や配置や処遇制度を”運営すること”が仕事だ。
(もちろんそういう人的リソースの配分を考える人事部も一部の業界にはある。銀行や公務員などがそう。)
私の中で人事は、リストラするのが辛そうなイメージです
サムネの総"無職"は草