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- เผยแพร่เมื่อ 18 ต.ค. 2024
- Para assegurar maior equidade no Concurso Fiocruz 2023, foram criadas três modalidades de reserva de vagas para candidatos negros e pessoas com deficiência. Entenda como irão funcionar no vídeo produzido pela Coordenação de Comunicação Social (CCS).
As inscrições para o Concurso Fiocruz 2023 vão até 5 de março. Leia os editais completos e inscreva-se em bit.ly/PortalC....
Como alguém cujo perfil só dispõem de 1 vaga, a metodologia da distribuição das vagas de cotas está severamente perigosa para candidatos sem direito às mesmas.
De nada adianta fazer um concurso de R$150,00 onde mesmo que se gabarite, por via de um sorteio, a única vaga que poderia concorrer pode simplesmente ser retirada do candidato. Bem bagunçado esse esquema de aplicação
Tanto do esquema de cotas, quanto do próprio concurso em si :S
E isso se já não tiver cartas marcadas nessas vagas de somente 1! É fogo mesmo.
Então é mais fácil excluir logo a ampla concorrência e impedir pessoas que não são cotista de concorrer. Você paga a inscrição, estuda como um louco, tem a maior nota da prova no cargo que só há uma única vaga, mas no final não poderá assumir.!! Não entendi a lógica. Coloca a vaga só para cotista então. Os não cotista basicamente estão servindo só para arrecadar fundos via pagamento de inscrição
Mesmo se a nota for maior vc perde a vaga para quem for cotista? No caso de uma única vaga?
Só nos cargos que forem sorteados
No caso de haver chamamento de próximos candidatos após a nomeação das vagas imediatas, ainda se aplicam os modelos de nomeação do vídeo? Ou se segue a ordem de classificação independentemente das cotas?
Também gostaria de saber. Imagino que siga ampla concorrência, pra respeitar os 75%/25%
Prezados, o gabarito definitivo da questão 32, cargos AN04, AN20, AN36 e AN37, foi alterado para alternativa C, equivocadamente, pois as afirmativas II e III estão contempladas textualmente no art. 75, inciso XVI, da Lei 14.133/2021. Logo, a alternativa correta deveria ser a letra D.
Ou seja: os candidatos de ampla concorrência já estarão, automaticamente, em segundo lugar. Gostaria de saber em que Lei este modelo é formulado, porque, até aonde se sabe, o sorteio define em que lugar as cotas devem cair. No caso do modelo 2, as cotas, automaticamente, já estão colocadas em 1° lugar independentemente da nota e os demais candidatos é que lutem. É a inversão total da política de ação afirmativa. Prejudica, inclusive, a própria lisura e efetividade da política.
O modelo 2 só é seguido se o número de perfis com candidatos cotistas aprovados for MENOR que o número de vagas para aquela cota.
Não pode inventar o que não tem previsão em lei. As vagas dos cotistas têm que vir definidas no edital, sem sorteio, sem tomar vagas da ampla concorrência. Quem se candidata a um perfil não pode se candidatar a outro, então não existem 100 vagas genéricas, só existe 1 vaga no perfil, e essa é por lei da ampla concorrência.
Eu fiz uma análise dos cargos do edital de analista, juntando o somatório da pontuação, o resultado da heteroidentificação e até agora:
AN01: 4 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 3 cotistas nas vagas reservadas = 7
AN02: 1 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 3 cotistas nas vagas reservadas = 4
AN03: 2 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 2 cotistas nas vagas reservadas = 4
AN04: 1 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 2 cotistas nas vagas reservadas = 3
AN05: 2 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 1 cotistas nas vagas reservadas = 3
AN06: 0 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 1 cotistas nas vagas reservadas = 1
AN07: 1 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 1 cotistas nas vagas reservadas = 2
AN08: 0 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 1 cotistas nas vagas reservadas = 1
AN09: 0 cotistas aprovados nas vagas da ampla + 1 cotistas nas vagas reservadas = 1
Apenas nesses cargos, já soma 26 candidatos que se inscreveram como cotistas e passa da reserva de 20% para cotistas no edital de Analista. Além desses, tem perfis de uma vaga, que tem apenas cotistas aprovados/inscritos que chegaram na etapa discursiva:
AN14
AN22
AN36
Assim, serão 29 cotistas já aprovados. 29% das vagas totais.
A minha questão surge agora, tem alguns perfis de uma vaga, em que os cotistas inscritos estão com nota maior do que os candidatos da ampla concorrência:
AN16
AN20
AN21
AN30
AN32
A minha real dúvida é: se esses candidatos que estão com nota maior que os da ampla concorrência (AN 16, 20, 21, 30 e 32) irão assumir a vaga (ÚNICA VAGA)?
Pois, o percentual já foi atingido de 20% de cotista.
Perfeito!!
As cotas não são para negros e pardos?
Gostei bastante de saber . ❤
Excelente explicação!!! ☺️
Cada perfil tem pesos diferentes. Pro INCQS a nota pode chegar até 1000 e pro COC só até 140. Como a banca vai calcular essa classificação? O Edital não estabelece isso.
Quem é do INCQS só compete com quem é do INCQS então não faz diferença ter pesos diferentes
Quem é do INCQS só compete com quem é do INCQS então não faz diferença ter pesos diferentes
@@lucasandreboaventura9820 na hora de fazer a contabilidade pras cotas vão considerar as notas entre os perfis, aí que vai ser meio enrolado.
Muito legal!!
Muito bom!
Muito bom. .
Porque não abrir a vaga especificamente logo para cotista??? Sem necessidade isso!!!! Só nos usou para arrecadação de verba é?
👏👏👏👏👏👏👏👏
👏👏👏👏👏❤
❤
NEGRO É INCOMPETENTE É?
Não, mas na Fiocruz de Salvador, cidade mais negra fora da África com mais de 80% da população negra, só uma há uma pesquisadora negra, os demais são brancos. Explique isso aí agora
Eu ia responder. Mas percebi que é um fake
A explicação é que ela passou na prova com melhor pontuação. E quem não entrou é porque tirou nota menor. Próximo
👏👏
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👏👏👏👏
👏👏👏👏👏