Hola! Muy buenos tus videos, gracias por compartir. No sé si has realizado alguna reclamación sobre complemento maternidad?. Sería interesante que comentases.
Gracias por comentar. Tomo nota. Si te refieres a complemento de pensiones, ahora se denomina "brecha de genero", tiene una regulación distinta y efectivamente, la reclamo cada vez que solicito una jubilación o incapacidad permanente.
Gracias por comentar. Tomo nota. Si te refieres a complemento de pensiones, ahora se denomina "brecha de genero", tiene una regulación distinta y efectivamente, la reclamo cada vez que solicito una jubilación o incapacidad permanente.
Muy buen tema (igual que el anterior)…. Y de esta forma si que es mas facil para la empresa justificar esto y despedir indisciplinario de forma mas segura... Pero una pregunta... cuando me cambian horarios y condiciones y yo manifiesto a la empresa que no podre cumplirlos, dices que tengo derecho a indemnizacion y finiquitos y por ende el paro... pero de que tipo de evento viene a ser esto... despido o extincion de contrato.... un saludo.
Yo tengo un ex amigo que llega cuarenta minutos tarde a su trabajo y no le dicen nada. Entre otras cosas porque pasa desapercibido y es como si no existiese. Es el último de la fila. La gente le hace el vacío y lo ignoran.
Buenas tardes me despidieron porq dice q llego tarde ireiteradas veces y no es asi jamas a llegado un correo de mala conducta i de llegar tarde a mi trabajo los lunes miercoles y viernes mi entrafa es de 8 a 12 y de 1 a 5 en otro pero los dos es de la misma empresa y por mas que trato de llegar a la 1 no se podia y ellos lo sabian y ahora me ducen k me vaya y me despiden por eso hay una justificacion y lo otro q me dicen por desobediencia nunca le e fakrado el respeto a nadie y lo veo i justo mi despido
No suele marcarse en el convenio colectivo, pero yo creo, y así lo he defendido en algún caso, que menos de 10 minutos no tienen relevancia como falta de puntualidad, si luego además, se recuperan.
![โรงเรียนห้ามรัก โดนจับได้ตาย...!! [เอิร์นไดเม่]](http://i.ytimg.com/vi/4u02Sbr556Q/mqdefault.jpg)
Muy buenas recomendaciones,gracias por el soporte.
gracias por las recomendaciones
Hola! Muy buenos tus videos, gracias por compartir.
No sé si has realizado alguna reclamación sobre complemento maternidad?. Sería interesante que comentases.
Gracias por comentar. Tomo nota. Si te refieres a complemento de pensiones, ahora se denomina "brecha de genero", tiene una regulación distinta y efectivamente, la reclamo cada vez que solicito una jubilación o incapacidad permanente.
Gracias por comentar. Tomo nota. Si te refieres a complemento de pensiones, ahora se denomina "brecha de genero", tiene una regulación distinta y efectivamente, la reclamo cada vez que solicito una jubilación o incapacidad permanente.
@@Laboroteca Si me refería a la brecha de género y a su reclamación por ejemplo en personas pensionistas desde hace tiempo.
Muy buen tema (igual que el anterior)…. Y de esta forma si que es mas facil para la empresa justificar esto y despedir indisciplinario de forma mas segura... Pero una pregunta... cuando me cambian horarios y condiciones y yo manifiesto a la empresa que no podre cumplirlos, dices que tengo derecho a indemnizacion y finiquitos y por ende el paro... pero de que tipo de evento viene a ser esto... despido o extincion de contrato.... un saludo.
Yo tengo un ex amigo que llega cuarenta minutos tarde a su trabajo y no le dicen nada. Entre otras cosas porque pasa desapercibido y es como si no existiese. Es el último de la fila. La gente le hace el vacío y lo ignoran.
Mi pregunta es, Lo cancelan , Pero con o sin liquidación?
Buenas tardes me despidieron porq dice q llego tarde ireiteradas veces y no es asi jamas a llegado un correo de mala conducta i de llegar tarde a mi trabajo los lunes miercoles y viernes mi entrafa es de 8 a 12 y de 1 a 5 en otro pero los dos es de la misma empresa y por mas que trato de llegar a la 1 no se podia y ellos lo sabian y ahora me ducen k me vaya y me despiden por eso hay una justificacion y lo otro q me dicen por desobediencia nunca le e fakrado el respeto a nadie y lo veo i justo mi despido
¿a partir de cuantos minutos se considera falta de puntualidad?
No suele marcarse en el convenio colectivo, pero yo creo, y así lo he defendido en algún caso, que menos de 10 minutos no tienen relevancia como falta de puntualidad, si luego además, se recuperan.
Si te despiden por faltas de puntualidad reiteradas y el despido se considera procedente, corresponde cobrar el paro?
Si
Cuando te realizan un relevo y te vas 10 minutos antes porq esta tu relevo , es sancionable ?
Puede ser falta leve. El régimen disciplinario está en los convenios colectivos de aplicación.
Se puede negar un trabajador hacer horas extras?
Sí