Despido por ROBO o HURTO en la empresa

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DESPIDO DISCIPLINARIO POR ROBO, HURTO o APROPIACIÓN
La empresa puede despedir a un trabajador por robar, hurtar o apropiarse de bienes, materiales, productos o dinero de la empresa.
Se trata del despido por apropiaciones que puede concurrir con otras faltas disciplinarias como el abuso de confianza. Una transgresión de la buena fe en cualquier caso.
El despido por robo, hurto o apropiación es una modalidad de despido disciplinario que justifica no abonar ninguna indemnización al trabajador, siempre que la empresa consiga demostrar que los hechos son ciertos.
En este video veremos qué requisitos se exigen para despedir a un trabajador, veremos la cuestión de la carga de la prueba en este tipo de despidos, veremos casos reales de despido procedente y despido improcedente y finalmente veremos qué penas se pueden imponer cuando los hechos son considerados un delito.
En efecto, además de las consecuencias disciplinarias en el ámbito laboral, puede que el robo, hurto o apropiación indebida sea considerado un delito por cuánto se podría imponer una pena al trabajador de prisión o multa.