Спасибо, отличный обзор. Как раз сейчас столкнулся с той же проблемой, которую вы обсуждали. Прямо очень к месту оказалось ваше видео и рекомендация на вайтпейпер 🙏
Здесь уже приоритетностью нужно управлять, с учётом Ценности, но не забывая об остальных, дабы не обидеть их, хотя бы дедлайном или вниманием. Я бы на этом этапе создал бы метрику коэффициента, сформированная от множества факторов, имеющихся и (или) являющихся по Сути.
При наличии этакого коэффициента, можно и Не убивать, коэффициент покажет и распределит по приоритету, а после, нужен ли или нет, давай убьем, можно и на потом оставить, пока или если до него очередь дойдет
📌 Разбор какой книги про Kanban вы хотите услышать в новом выпуске или выберете из списка: A. “Right To Left” - Mike Burrows clck.ru/zr3zB B. “Rethinking Agile” - Klaus Leopold clck.ru/zr4rf C. “Fit For Purpose” - David Anderson clck.ru/zr523 D. Agendashift - Mike Burrows clck.ru/zr59i E. Personal Kanban - Jim Benson clck.ru/zr5KK F. Great Boss, Dead Boss - Ray Immelman clck.ru/zr5Uo/ (по-русски “Босс бесподобный и бесполезный” clck.ru/zr5f7 )
Спасибо, отличный обзор. Как раз сейчас столкнулся с той же проблемой, которую вы обсуждали. Прямо очень к месту оказалось ваше видео и рекомендация на вайтпейпер 🙏
Очень рады слышать!
Огромное спасибо за такие обзоры 👍👍👍 я правда не нашла, где можно купить электронную версию книги, подскажите пожалуйста
Вопрос Артемия про Квотирование токенов очень уместный и Интересный, я сам задался этим вопросом, а потом тоже самое услышал от Артемия👍👋
Здесь уже приоритетностью нужно управлять, с учётом Ценности, но не забывая об остальных, дабы не обидеть их, хотя бы дедлайном или вниманием.
Я бы на этом этапе создал бы метрику коэффициента, сформированная от множества факторов, имеющихся и (или) являющихся по Сути.
Как раз таки, эти коэффициенты должны быть сформулированы до раздачи токенов, и количество на каждого определялся бы на этой коэффициентой основе
При наличии этакого коэффициента, можно и Не убивать, коэффициент покажет и распределит по приоритету, а после, нужен ли или нет, давай убьем, можно и на потом оставить, пока или если до него очередь дойдет
Да, Вы ответили на мои вопросы, я досмотривая пишу свои мнения, реквест менеджер занимается этим коэффициентом
Здравствуйте, прекрасное изложение материала, ОБОИМ РЕСПЕКТ, дополняя друг друга, но не Перебивая, Вы суперА(Ы)
📌 Разбор какой книги про Kanban вы хотите услышать в новом выпуске или выберете из списка:
A. “Right To Left” - Mike Burrows clck.ru/zr3zB
B. “Rethinking Agile” - Klaus Leopold clck.ru/zr4rf
C. “Fit For Purpose” - David Anderson clck.ru/zr523
D. Agendashift - Mike Burrows clck.ru/zr59i
E. Personal Kanban - Jim Benson clck.ru/zr5KK
F. Great Boss, Dead Boss - Ray Immelman clck.ru/zr5Uo/ (по-русски “Босс бесподобный и бесполезный” clck.ru/zr5f7 )
B.
A, D