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我之前在Netflix做了10年。這裡說的 Netflix是5，6年前的 Netflix，現在已經很不一樣了。當公司一旦從小公司變成大企業，從科技公司轉型成娛樂產業，很多人事物也不可能跟以前一樣了。這種極端的企業文化本來就不適合所有人，所以被很多人批評也是正常的。我自己是很喜歡Netflix以前的文化。每天只需要專注於學習跟創造，不用花時間跟心力去討好別人，做政治鬥爭，和一大堆繁瑣的行政工作，文件和報告。所以雖然高壓，但非常高效率，學習到了很多也很有成就感。
總結來說Netflix就是典型的亞洲公司
@@iamhardwell2844但應該沒有一間亞洲公司可以開到像網飛那麼高的薪水吧！最常看到的往往都是薪資跟付出不合正比🥲
其實也有不少人蠻享受這種傭兵式的僱傭關係。我在公司的態度也是我是來幹活賺錢的不是來交朋友的。
認同 。
比較年輕時會覺得要跟同事能成為朋友，相處得來很重要，出社會多年後，反而想跟同事保持同事關係就好，不需要私下成為朋友。
@@twna 也對。日久見人心。路遙知馬力。
受夠那些不公和忽悠就會明白
的確如此
公司：我們是一家人員工：今年有加薪嗎公司：可以不要問這麼掃興的問題嗎XDD
談錢的問題.我們是一家人談工作問題.我們是責任制錢少事多
台灣老闆會跟你說沒賺錢 然後他自己一年內股票賠一堆車子狂換
我目前所待的公司是很小的家族公司，從老闆到他兒子都很人性化的對待員工，一開始待在這家公司覺得很輕鬆很安穩，氛圍很好，但是看到了這段影片，其實知道有些問題已經發生了，就因為這樣的環境，加上文化的影響，每個人都不想當壞人，導致工作心態走偏時，大家也都雲淡風輕的帶過，就因為想包容，因為想塑造一個家庭朋友的氛圍，其實我心裡就真的很矛盾，一方面很享受這樣的環境，另一方面我也希望公司跟員工也能成長，但我知道目前公司的態勢，不會有大幅成長的機率，當然希望公司員工能成長是我一廂情願，我也清楚就是有些人只希望能安穩過日子而已，如果用影片的管理模式這間公司肯定崩解，這真的得看人的心態也得看公司的心態，沒有完美的模式，盡可能的去選擇你想要的，這樣你才能長久的走下去
其實這是很好的教學材料，當一間公司在勢頭上的時候，往往會以為自己對待員工的方式是最正確的，但事實就是：這間公司只是剛好撞上好運而已，因為賺錢的公司百百種，但對待員工的方式可謂是應有盡有，如果你真的相信他們的做法是正確的，那我就問一句，他們有每年換老闆嗎？他們的老闆年年都是A+?他們的老闆每年都會改頭換面重新做人？
終於有人突破重點了，等到不是趨勢的時候，開始衰退了，是不是大家又改觀點了
倖存者偏差
@@愚者-w8u 就像阿里巴巴
不给最好钱 却吹自己有最好的人 做的又是没啥技术含量的视频平台 当水退了 让我们看谁没穿裤衩吧
well put
他將「快樂員工」，改為「榮耀員工」，讓人感到「公司不採用垃圾」，而促使員工們為了榮耀感而賣命
而且卖命的结果也就是能在这家公司工作2-3年，然后就裁了，我就是做IT然后兼职做运营的，最烦的就是这种虚伪的要死还把自己说的冠冕堂皇的公司，说得简单点就是拿人不当人呗，反正你不来还有的是人想来，好多人想去这种公司工作就是为了将来写在简历上好看，在公司裁员前他们自己就会先跳槽的，说白了就是和公司互相利用，各取其所。Netflix敢这么嚣张也就是因为美国目前没什么像样的竞争对手。
@@jonatlas789 您的發言前半段蠻認同的，他比較像是把公司當成傭兵部隊來經營
@@jonatlas789 完全同意，順便補充，每個人的創意或經驗都有用完的時候，他其實只是花比市價貴一點的價碼把你的創意買完，然後你無法繼續時，感受到壓力就會自動離職了，典型的美國企業。
他說不用在意錢的員工，但老闆自己也很在意錢
@@jonatlas789 赞同 一旦出现了 相同段位的竞争对手提供给员工好的待遇 没有理由像机器人一样待在这 更多人只是为了履历上添一笔 这样的公司迟早会淘汰你
其它的大公司是把員工當成永續經營的長期股票，但網飛則是把員工當成短線來炒作，炒完後就直接抽銀根再換下一個。其實文中有段話真的不錯，我在職場上真的很難忍受那些跟不上自己的廢物，但換另一個角度而言，當把那些跟不上你的廢物換成跟你彷彿甚至是比你強的人物出現時，一旦你跟不上腳步你就會被辭去，是沒錯，你此時已經擁有了鍍金的條件了，但是…有沒有想過，你退下並不是因為你能力不足，而是你潛力已經被挖到底透支了呢?在裡頭每一天一開始都是很自豪的過，慢慢的會變成為了求生存而拼，通常這樣子的人其實自尊心也非常的強，甚至無法接受失敗，所以其未來為何還真是很有意思但不管如何，我成為網飛的家庭用戶超過三年以上，未來還會繼續使用，他們的公司文化和我無關，對我而言，如果無法繼續供應優質的內容，我也會隨時就停用換其它的頻道來付費觀看就是
有其他頻道介紹?
這裡有個問題 就是大部分的人都認為別人是廢物 但實際上誰是廢物就不一定
其實你也是跟不上別人的廢物之一
連頭像都要盜用…
一家企业的标准能统一就好，很多企业是在工作上拿员工当职员死命操，在薪水上拿员工当家人，跟你说谈钱伤感情
说得好
對 想要cost down人事成本 又想要提高員工的UPH
哈哈哈，对对对，至少Netflix 在要求和待遇上都当佣兵，还是比较统一的。 而佣兵可能很卖命，很厉害，但佣兵有一点比较缺，就是忠诚。 把员工当家人的，往往员工会不为金钱所惑去别的公司。 最能激励的还是股权，真正体现ownership 的东西。
谈感情伤钱
這倒是
這樣玩可以，但是薪水要高到老員工走人新進員工入職就是即戰力，否則光是職務交接就會整翻這家公司。公司無情對待員工，員工對公司當然也沒有任何感情，只要經營有問題一大群人就跳船不會等它轉虧為盈。
工時一定很長 員工不多表示工作量很大 這老闆看就是血汗啊
如果他這麼無情就倒閉了吧～還第一嗎
@@張志成-m9r 同意你如果把人生中的所有事情都已利益為考量，那只會落得悲哀下場因利益結合，等到利益沒了，自然也沒有情份，直接分開
@@張志成-m9r 很多職場就是你採他不然就他採你上位 真的有人工作去交朋友的?上位要幹嘛? 為了賺更多錢呀,不然誰那麼無聊要作那麼多事情...
@@張志成-m9r 其實我認為同學間比較不會有這種問題，畢竟沒有利益關係當朋友也可以
這種方式只能企業在獨有與強勢時才能用這種方式帶兵，要是弱勢時馬上被兵出賣！沒有永遠在過年
这可能是幸存者偏差的一个好例子成功的时候，就把其特点归为成功的原因，从而忽略其他的因素
我完全同意你的說法,而且是有經過辯證的,那就是google跟facebook採取的做法就跟netflix完全不一樣,但是他們一樣或是更成功.
同意啊同意
他這種方式就是到時候頂尖優秀的員工照樣會出走，留不下，因為高頂尖人才會有自己的想法，才不會被公司囚禁...。
笑死，你知道新鮮的肝比較便宜嗎？誰管你要不要走反正都會有人來賣
@@genesis0419 喝喝，看你的想法就知道了，這跟肝新鮮不新鮮沒有關係，頂尖人才跟肝關係式都沒有，如果有的話說明了你就是一般勞工思維而已。另外這種企業模式在軍事上或外包上都已經有先驅了，最後怎樣你自己再去好好讀讀歷史，跟知識貧民對話還蠻困擾的呢。
@@comeonecapybara 很驕傲喔。可是很中肯。
高頂尖人才也需要一個聚集地幫助他想做的事，總比從零開始創業來得快和風險低吧，而且他不想讓員工為自己的事業出走，這不算思想囚禁嗎而且高頂尖他要出走你留著也沒用，雙輸而已
@@comeonecapybara 最終，科技公司需要的還是「創新」，「效能」是其次而N公司的做法「效能」百分百(因為都是精英，不要垃圾)，可是「創新」上感覺就沒有，這家公司認為負面能激發潛力，但真的這種潛力到底能不能應用在現在社會的創新上，還真有待商榷！
但凡公司谈什么家人之类的，这种公司最好躲的远一些比较好
不過像Netflix 這麼高壓的環境也不是好事就是了，應該說不管什麼事情太極端都不太好
@@hao-yb7xw 對！物極必反
@@hao-yb7xw 不過到哪裡去, 主管也不會讓員工混日子吧
能力差常出包的同事，都喜歡跟我來這套(🙄我們是共事的家人......)
Google很成功阿
壓力大 通常都做不久 就算能抗壓 久了身心健康也容易出狀況 但當個跳板還是不錯的
沒提到Netflix給離開的員工極高的遺散費，鼓勵不想待的人主動離開，畢竟如果員工不認同公司文化的話，勉強待下來只會降低工作效率
给得够，才是家人。一堆说着家人，惜才的公司，只是为了给老板买多一辆车，员工少一辆车而已。
其實Netflix只不過是需要短期可以暴衝業績的人才 而Google需要長期性創意人才罷了等哪天Netflix業務橫跨程度跟google或微軟一樣大的時候大概就會換策略了因為那是他們開始須要留住員工的階段了
標準的"果菜榨汁機"公司，以高薪為誘餌，短時間快速榨乾員工的才華，沒有利用價值隨即丟棄，沒有員工能長時間待在這種高壓環境下，所以完全不用付退休金，老闆就是狼+狐的化身，厲害!!!
他沒有按照薪資合約付款可以告他阿.....這樣講的話哪家企業不是榨汁機
但這樣明碼實價並沒有不好
美國科技公司沒有一間有退休金，幾乎都是401k， 自己存的，好公司則會match幫你多存一些，換工作你的401k一樣跟著你到下一間，而且是影片誤導了你，Netflix 一點都不壓榨....而且壓力也算普通而已，臉書壓力才大
@@wewewewe8512 人家在講退休金，你在講薪資？
@@jasonlin2736 退休金不是錢不是薪資????
有能力的員工可以選擇自己想要的公司文化，有能力的公司要做的就是確保發展方向不會令人失望
其實矽谷那些混蛋也沒把員工當家人，但這N公司的做法真的很狠，但我不覺得這副雇傭兵做法的公司能夠持續很久，因為總有人比你更多錢，用錢砸的做法，公司的存在不是快樂的員工，但快樂的員工其實是更容易創造價值
或者其实公司就是你付出拿回报的地方。快乐应该留给下班。
其實對老闆也沒差，就算公司後面經營不下去，他錢都賺到了，他也沒差，也沒什麼永遠的行業跟公司。
快樂之下更有創造力，但我覺得這位老闆要的是壓力之下的爆發力而已，他不需要任何創造創意新的東西，因為他知道他要他的公司做什麼，只缺執行的員工效率，所以以這個方針來講是蠻適合他的。
@@東東東東-t1y 你說的也有道理，除了用錢砸業績，如果機器人效率比人好，我覺得這家公司搞不好都會用全自動化服務！
@@testament-tc1su 還好他還滿注重"原創"故事的，至少不會真的變成一人公司😆😆😆
這種模式有種好處 幾年過去後留下來的不只能力強，更重要的他們都是喜歡，或是至少能夠承受這種環境的員工，這樣對於工作壓力其實可能是更低的。最近開始看船長的直播感觸很深……想到幾年後就換我上職場就有點心煩……
勞動階級就是奴隸，資產階級就是奴隸主。奴隸要服從各種標準。而奴隸主不必，只要挑選奴隸即可。
說的很有道理不過你是中二病發作嗎
@@國家棟樑-d1e 如果你把事實看清楚，然後用強烈一點的說法，就是奴隸
@@國家棟樑-d1e 本來就有過的奴隸制度請問是哪裡中二?
@方大熊 嗯嗯你好好笑 你壓歲錢領多少?
天狗卫视
在netflix待了兩三年離職出來後,應該在其他公司也是人中之龍
其本蘋果 Google Tesla 出來都是一樣
在矽谷出來沒有B卡，只差他要不要而已
不是出來的人是人中之龍，是他們調校這個世界變成屎
@@自私仔 ？
@@自私仔 我了解。因為我的親戚有個以前專門製造這種屎。現在改邪歸正轉職。
台灣也一堆阿，只是錢拿不出來要求還一大堆，一直要員工突破超越，談加薪就慢走不送
真的垃圾幹你娘
遊天成 同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益 為了錢 才在一起 互相虛偽的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市。
台灣舊慣老闆心態，所以他們也不期望你是人才
韓瑞續Dgrth 繼承財產的慣老闆請機器人就好了 投錯胎的人類 等著被淘汰消失
@@張志成-m9r 台灣都愛選便宜，變成老闆也一樣，況且機器人成本比人力高很多
可以理解不把员工当做家人，不重视员工的快乐，但是不理解却不让员工把钱放在第一位(基于有些傻瓜看不出我想指出的问题是双标问题，所以特此声明，我说的是双标问题)
對呀 這是雙標，公司可以在意自己的利益和團隊整體風氣，員工卻不能在意自己能不能拿到足以支撐自己生活的報酬，知道了這件事我覺得我退訂netflix是很明智的選擇。(嗯對我有些激動，不能接受這樣的制度，但僅此個人觀感)
我觉得这是为了筛选一些为了拿高薪而来面试的人，因为这样的人大部分应该都会有一种我拿多少钱做多少事的心态。毕竟后面有说到Netflix 的加薪非常高，因此大概就是一种"只要你能做事并做好公司不会亏待你，不过我可不会花时间培养你对工作的热情" 的感觉吧。
@@joliedayworld 那些菁英缺的是錢嗎
他們沒有不重視員工的快樂，只是讓員工的快樂來自工作，而不是其他沒用的休閒娛樂。而公司也給予了與工作績效相匹配的對價薪俸，毫無問題。
@@joliedayworld Netflix是以高薪著稱，並不存在不合理的薪資，甚至待遇遠優於其他企業。他們只是不希望找到的是只在乎錢的員工，那類員工通常無法真正享受工作，不只能力提升慢，甚至可能因為金錢的誘惑做出出格的事。
謝謝分享影片，在巴西工作，語言及能力上我比不上巴西同事，但我工作心態及老闆信任度就比叫好。
可以去里面镀金，之后再去其他公司工作，有好处，就像你有去过阿里巴巴，然后去其他一样
小小鹏 同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益 為了錢 才在一起 互相虛偽的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市。
@@張志成-m9r 看得太累了。 你想说的就是“做人简单点。” 对吧？ 😂。 然而词不达意
你他媽的到底在供殺小
在大陆适用的这一套在硅谷不一定适用吧
@@bughungry4408 难道一定要去硅谷吗
supercell的員工：我們好像有點爽
supercell 只有几个员工而已
好像不到一千吧？
哈哈超和諧還賺翻
@@reihone7linggu 2018年，只有约244名员工而已，因为他们的ceo说好的团队比好的人才能有效的达标公司的指数
不是說很多精英嗎? 怎麼連最簡單的搜尋跟分類介面都做不好?
其實就是沒那麼精英，只是講的很厲害而已
哈哈
因為不接地氣，不關心基層員工的感受，怎會在乎客戶的感受
就是吹出來的啊，靠著串流時勢一波興起的，等競爭者更多更好就知道真本事了
還有翻譯爛得要死, 看盜版的字幕組翻得還比較好笑跟貼切
Netflix跟google薪水比較那段其實不正確. Netflix不發股票，而google， fb 跟apple員工薪水之上還有大量的股票. Glassdoor只比base salary完全不公平
多年前听过一个故事。 一个新成立的公司希望从Google挖一名工程师。 该公司要付市场的五倍工资 500,000美元。 这位工程师说：Google现在付我300万美元。这使很多人感到惊讶。 Google会根据员工支付薪水，一些特殊人员会获得特殊薪水。
這才是所謂的公私分明，沒必要為了所謂的人情而把自己搞得累得半死
我只知道他們的介面連搜尋和分類都做不好.....根本不能以正常邏輯來搜尋影片
我也這麼覺得😑
原来我不是一个人
他們連翻譯字幕都有困難
韓文翻譯的超爛 又容易當 我無言 這就是菁英？
同感🥲
现在中国不都这么搞么，只不过薪水是人家的十分之一
中国没搞这方法……赚钱为主廉价劳动力
而且中國只有抄襲 沒有原創
中國人薪水每年增加。我每況愈下。而且中國福利越來越好了。就像黑馬一樣。這種感覺我快十年沒有了。特朗普說。中國人充滿希望。我。㗒呀！
@@airjordan9527 問題是你即便抄襲，你也做不出什麼大公司
搞不搞都這樣吧～亞洲的缺點始終都是高層實力，成功的政策有千百種
有利也有弊，利是留住人才，会不断卖力为公司打拼；弊是人才不会与公司共患难，必要时出卖公司，也是公司教出来的残酷。
netflix的獵頭在開始面試前會強調薪水啊，而且會讓面試者做好市場調查，因為Netflix會給出市場的最高價。
这个就是明显公司做起来开始膨胀了，和马云这类人一样，说的观点看似合理，云里雾里的，其实全是废话。什么是A咖，无非就是名校毕业，在这一行有很多年经验的人罢了。
成功的人放個屁都是道理失敗的人講道理反而是放屁
成功的確能讓你的話語增加可信度同時騙到那些沒思考能力的傻子「996是福報」
感覺很棒啊!高壓政策下 給予相對應薪水 很合理總比那種 給你高壓環境 最低的薪水 企圖用大家庭情懷來掩蓋壓榨的事實
然后没几年就被炒了
@@xin-kuandawuyoulv 除了公司老總 所有人都是過度總比你花了超多時間才得到一點點好吧假設有兩家公司 一家高壓給你月薪10萬 但只請你兩年好了，另一家 壓力低一點 但薪水只有3~4萬，多久未定那何不先去高薪那邊做兩年 把錢先賺回來，後面再來看發展?
@@紫晶殿下-s4h 10万vs3～4万，差距太大了一点吧，就不是同一个等级的工作，7~8万还好说。有负担的人，我觉得比较想要稳定的工作，而不是干两年就失业的工作。而且被炒之后，你的名声也会受影响，不利于日后找工作。
快樂的員工，不是寵幸員工，而是樂於工作，並可以作到，準時上下班，以需要加班而加班，而不是因為不需要，不必要去浪費時間去作加班，樂於生活，才能樂於工作，維有付出，才能有甜蜜的果實.
怪怪的邏輯，我們不接受先討論薪水的員工，但是我需要看到你得熱情和創意所以我進去這家公司就是去犧牲奉獻的?
不喜歡工作內容本身只想著賺錢，這樣的人會全心投入到工作中嗎？
我也覺得有問題，不把公司當成大家庭，不就只能看錢了？
@@fatch8197 不喜欢工作但想赚钱，这很正常啊。很多人也是因为想赚钱，所以才工作。至于全心投入那就人各有志。
美國公司的價碼都差不多 所以不用擔心薪水啊最少年薪都10萬美金起跳
@@xian-hao-liao 年薪十万起跳的话😲那么问题来了，怎么美国还是那么多流浪汉？
不把你當家人，面試又不給人家問薪水，說人家只要錢.....
但是有能力的人不需要在意錢因為他會在眾多人裡面存活下來
還在問這問題 所以你進不了這種公司
@@ianian830901 有能力就不缺錢嗎
你只要知道你的才能都會合理化成你的薪水就夠了，他們就是能開出這種薪資
雙標啊～啥是合理啊？年薪1百兆美金嗎？
雖然覺得這公司很血汗，但很喜歡這個「做決策時不應該讓員工致力說服他人的觀點，而是要用數據來理性地證明自己的論點與決策是對的」的原則
不血汗吧薪水極高
@@foreignchannelsearchidea8557 www.glassdoor.com/Salary/Netflix-Salaries-E11891.htm 比同等級公司高點而以阿
要求高效率的同時，也應該宣稱高所得才合理，你要我當a咖，還不要我關心錢，這什麼鬼
錢也是提高工作動力和效率的一種啊 要人工作有熱情又要有能力但不讓人談薪金 這很美國！🇺🇸
工作不關心錢 難道是關心夢想嗎
你們影片真的有看懂嗎……他明明是說不要員工一面試就談錢，因為代表你重視錢大於任何事，但是他們公司還是給員工很高的薪水甚至是同業的1.5倍以上認真看完再來發言好嗎
@@MrJohnejan 面試當然要談錢，公司要的是效率，員工要的是錢，這很合理啊。如果是一個有夢想的公司，會去應徵的，就會是有夢想的人，那他可能就不會談錢
他只是說不要一開口就談錢，而是在聊薪金前先了解了應聘者；也就是說，他不是要求為夢想打拼的人，他只是不想要對公司啥都不了解、空有知識、只對金錢有慾望的人；他想要的是有能力、與其他強者一起工作會舒適、了解公司需求的人才；就像去企業應徵一樣，面試官都會問為何想進本公司，篩掉一堆人才談薪資；很多的公司都是這樣，因為根本不缺求職者，而大部分求職者的學歷又很相近，只是其他公司都不會說出來，說話也沒那麼刺耳、惹人嫌罷了
有老闆靠吸毒跟嫖妓來放鬆自己，也用這樣的方式招待自己的客戶換取成功。這只是個倖存者偏差，不代表這是身為老闆成功的必要條件。
我超愛這種公司制度歡樂大家庭這種制度我真的忍受不了每天要忍受跟自己領一樣薪水的白癡相處他們隨隨便便的應付客人而我是付出全部的心力只為了讓客人滿意公司是來給你賺錢的 不是給你當遊樂園玩的
生日還要開生日趴，浪費上班時間，浪費心力找禮物，到底是來上班幹嘛。
猪队友 只要一个 就已经在失败的边缘烂人还要顾着他们情绪真是不喜欢👎
蠻喜歡的這種制度的，可以專心做自己的工作，而不是升值靠關係或拍馬屁的爛制度，而且如果這份工作又是你的專業或你的興趣愛好，那每天上班都會是你獲得自信與責任感的地方~
Netflix 的 UI 我真看不慣，分類超亂的，連免費的網站都做得比它好。
至少畫質是跟原創內容是頂尖的啦
还有很多内容都没有字幕，第一季有，第二季就突然没了。我奶奶辈的人又看不懂英文，结果还是得帮她们找大陆那些免费的还带字幕。我给你交钱，却还不如外面免费的。而且雇佣一个翻译组很困难吗？
@@四四々々 網飛的亞洲服務真的很不在地新加坡那邊看起來是不怎麼懂各地需求的樣子
@@weicj872 好像也不一定😂
@@四四々々 我都直接看電影完全沒有續集lol
天生我材必有用，他眼中的蠢材在別人眼中卻是天才
他沒有說蠢材吧，應該說沒有創意了，或者能力不適應
本來公司跟員工本來就有合適問題呀。
這種高壓管理，必需搭配高於同業的待遇薪資，還有強而有效且不留情面的淘汰機制
員工確實不是家人，就算有健身房、好吃的餐點等等的供應，也不是每個人都樂意留下來加班。不過N公司的做法我覺得也好理想化，主要是看到一開始不能談錢那邊XD 所以他們要找的是具有高度工作熱忱、有能力且不在乎金錢待遇的工作狂？也許二三十歲的時候可以，但生活重心總會隨時間而改變阿
所以平均也撐兩三年就閃了....流動性很高，一旦生活模式與鬥志改變就不適合這種高壓生態了
Netflix老板还在傻傻的等“工作能使我快乐”的员工😂
但錢多 新血一定夠😏
但慣老闆還希望給你少錢你也願意做
@@earth4682 看情况。此处不留爷，自有留爷处。主要还是得有留爷处再撤😏
說明你不是菁英員工，因為有想法有能力的人對於工作是非常有熱忱和目標的，動力也十足，對他們來說實現自我價值是第一，賺錢才是第二。成功人士往往會在完成一個目標的時候，不知不覺也順便把錢賺到了，但大部分庸才是只看錢第一，實現自我價值就是要更多的錢，然而金錢卻經常讓這群人想抓卻抓不住。
@@Joseph-StormWalker 那請你每次考試名次比上次前進10%，請問你能堅持多久呢，更別提這種需要創意的行業，創意總會枯竭的
我老闆是一個喜歡自打嘴巴的人，他常說他也不希望我們一直加班，然後又說公司目前的狀態只能這樣又說他單可以少接點，開除一些混吃等死的人，然而單卻拼命接，量大到做不出來，還因為逾期被客戶罰款
英文有一句“easy come, easy go"简单快速的高效率方式，但淘汰期也很短，相对的应付困境的耐力也不高。不是不好，只能说不是全部人都看好和喜欢的方式。
簡單說網飛要的是能力值天才等級，個性是工作狂的員工
海老闆：不要誤會啊！我只是說在座的各位都是垃圾而已XD
台灣充斥著如此要求員工的老闆，卻付不出相對應的報酬可悲的是在台灣你沒有其他選擇。
@jieke tianshi 好奇996是什麼意思@@
有能力確實還真不想在那邊工作，不是說薪水怎麼樣 而是長期投資真的風險太高要擔心隨時可能被換血，還不如待在google，或其他公司，老闆還比較想挽留你的公司何況，在面試時就不談薪水 那好啊，對應的福利什麼的我還是要到，講明了就是自己也對外宣稱是狼了，有勇者再來這吧不過這些都不關我的事，我一樣會訂閱默默看，但是內容不再以往優秀一次 我也不會可惜
非常質疑這樣的管理模式 這樣人才的流失快 而且還要花時間適應新同事 效率也會很慢 即使員工的適應能力再好 多少都需要時間調節 我還是相信員工是企業的資本這句話 如果員工每天都扛著怕被解僱的壓力工作 士氣怎麼可能好 肯定會走的走 而且我也不見得Netflix大部分的自家影片創作有多優秀，只有幾套突出重圍。
當全部都是高等級人才 就不會有無法適應的問題了
高薪
這企業 跟2002破產的Enron公司管理方法差不多...淘汰最底10%的人。
因為影片完全誤導了Netflix 是怎樣的公司⋯⋯
應該不止是這樣，這裡面有些問題，可以想想
之前有查過創意和壓力之間相關性的文獻，長期壓力下人的創意能力會被損傷，反而接近睡眠的休閒腦電波會帶來創意和新點子。
这样可以淘汰垃圾员工很好，但是有点反人性怕到时不是你炒员工而是员工炒老板
沒廣告的影音平台，還是要讚一個。
我還是看天竺鼠車車就好，不用花錢又能得到療癒，內菲有大咖影片，木棉花有天竺鼠車車 XD
管理公司的方法也要看是什么样的公司，比如谷歌这种，员工需要大量地灵感和独处时间（程序员在独处环境下更有效率，跟设计师有点像），所以为了让员工可以寻找灵感，把公司设计成“游乐场”，甚至允许员工在家工作
3:18 抱歉，我心動了
netflix的工资那可不是一般的高啊，干三年直接cash买房的都大有人在。别家公司千万别学， 因为那工资你真给不起。而且制作的影片质量都很不错。总之公司高收益，高成本，从财报中就能看到公司盈利情况并不那么乐观。
美國工資看來很一般但花紅很高不知關不關稅的原因
netflix什么时候制作过影片了，只不是花钱买版权而已
还有netflix上面的中文翻译也烂的一匹
@@_tigerewina9295 Netflix 很多自家製作的例如派一隊攝影隊拍F1的Drive to Survive
@@_tigerewina9295 netflix原創影片數量不少, 買版權再自家重製的也不少
Call me a loser, money is my first priority, don’t tell me you can make me feel proud of what I’m doing. Pay me!
角度不同 要的結果也不同一家這麼大的公司 要考慮以及完成的事超乎一般人所想像 若不請菁英中的菁英怎麼出去打仗～每一個決定都是成敗的關鍵 所以要動用大家的頭腦這樣的環境確實是可以發揮一個人的潛能你平常生活沒負擔沒煩惱就不會想要追求上進但是比如負債或是有想要的生活那麼一定會想辦法去做到也在這樣的情況 你會成長超快因為你會想辦法 無論如何都要做到一但做到 這就像別人拿不走的能力反而要感謝公司～迫使你成長
有些人進Netflix才不是真正做終生，進去只是為了出來，就是有種鍍金意思
洗經歷
流動率高代表你需要花更多的時間讓新人有時間了解自己的工作
這也沒甚麼問題，起碼工作能力和薪水成正比，員工就是接受他的文化才加入的吧我在以前的公司堅持永不加班，不論多少工作我都一定會在工作時間內完成然後就被人說：怎麼大家都加班你都不留下來幫忙我工作的時候他們就在玩手機🙄🙄
我在公司每天加班，只領半薪，上班時間隨意調度，公司還要求我在4小時內幹完8小時的工作然後他們在靠北我做事不認真、太準時下班、交接不清楚，自己的事做完就開心下班的薪水小偷ಠ_ಠ等等我不是接受我每天加班，我不能接受的是我吃虧成這樣還要被當成出氣筒罵ಠ_ಠ
你有回他 因為我工作的時候你在滑手機嗎
我也是從不加班類的，我努力讓同樣一份工作在我上班時間完成，然後你們拖拖拉拉搞到下班，重點沒能力的人薪水可能比你高真的受不了。
在成長期你怎麼講都是對的現在netflix發展遇到瓶頸了就看看老闆怎麼解決囉
類似的故事其實已經很多了，問題是真的都有把優秀的員工留下，有問題的人員淘汰?? 靠淘汰裁員度過難關的企業有很多，效果也立竿見影，不過通常也就是針對中基層員工，作的多了也就麻木不仁了，就像吸毒一樣，而且如果真做到這種程度，目前也才這樣的規模與品質，那netflix老闆的能力真的沒有很強~~~
長期加班如同酗酒
Netflix真的很實在,中肯很能發現人性,不是齊頭式的對待每個員工且沒有抱大腿文化,這才是真政策加油Netflix!一定要殺出一遍藍海!
站着说话不腰疼，工作不是为了钱难道是为了梦想吗
哈哈，真正有梦想的都成netflix 竞争对手了
那些促進人類進步的人你覺得是為了錢還是為了夢想? 為了錢的人往往都設計部甚麼好東西
@@peteryao-q8f 那你別領錢了，趕緊去促進人類進步
@@沒開通知看不到回覆 領錢跟造福人群不衝突喔
@@SLIU00996 每種情況不同，有人為了夢想去賺錢，有人賺到錢後才逐漸有夢想，有人賺錢是為了生活（沒有夢想也沒差），有人都沒有，我實在不認為有先後順序，只是大多數人必須先賺錢罷了，畢竟為了生活，但是也不是所有夢想都需要金錢支援
這種制度導致一個真正問題就是人員的overturn比例很高，反過來就是說無論知識有多豐富，如果不熟悉公司的工作方式，每一家都不一樣 ，而很多人呆2、3年走，出來大問題或者管理不在的時候，HR or SO會累死。更重要的是，管理制度裡面，不是家庭的公司文化而是僱用的文化。那麼有有一群有才能的人也會走，畢竟還是有人不喜歡朝不保夕的工作。
這個制度的盲點是那要怎麼確認老闆永遠都是菁英🤔永遠都是最出色的老闆？做最正確的決策？
基本上這公司對那些精英來說是最完美的跳板我是精英有能力沒經驗來這可以快速累積外面好幾倍速度的經驗尤其是跟一堆精英來說解決問題也是快速不需要考慮啥長久我是如果是天才精英還跟你當下屬？而且應該會發生集體離職
看到大家在罵這間公司也很好笑 公司跟員工就是各取所需而已 如果他的管理策略無效 那他自然會被換掉或整間公司失敗 你不喜歡這種文化不去就是了
為什麼國外的辦公室特別漂亮
因為國內公司沒錢裝飾，買幾台電腦租個房子就沒錢了
那种是小公司吧，小公司的老板是奴隶制要绝对服从不管是不是人才
@@lsololyolol6180 台灣95%公司都是小公司。20人以下那種
因為台灣老闆只會costdown
老板：我不是什么名校毕业也没念过什么专科，但我可以花钱让精英的脑为我所用
管理就是這麼一回事，如果公司最聰明的人是老闆，那麼公司的規模也就老闆這個高度罷了，必須要有比老闆更聰明的人，規模才能達到更大的高度。
跟能力弱的人一起上班真的會拖累自己
這樣的公司真的就很兩極好的部分一定會好可是不好的地方也很容易被體現出來
又要A咖員工,又要面試者不要那麼關心薪水神經病喔?!
這家公司的意思是「你必須先讓我看到你的價值，我才給你加薪，一開始大家薪水都是最低的，剩下就是平能力競爭」當然其實真話是「我給你一塊錢薪水低你必須幫我創造一百塊錢的價值，你才有資格跟我談薪水，萬惡資本家就是這樣壓榨勞工的」
就是典型的勝者為王敗者寇！如果當初他裁員後公司沒發展起來，現在容得起他這麼囂張。
@NOHA V 就是咩~這種人不會白癡到去當你的員工，他會自己想辦法追求財富好嗎😂
一樓講的是亞洲企業 至少Netflix給的薪資是真的優渥
我也覺得，而且一開始就談錢不就代表對自己的能力很有自信嗎？所以其實就是老板自己弄一套標準，愛怎麼講就怎麼講，反正公司是他的。
我蠻能理解他的做法的。現在的社會趨勢下都是以人性化為準。但如果經營一家公司還要談到私人的話不免有些偏頗。而且用高壓的環境創造逼迫潛能創意的方法我蠻能認同的。因為創意的激盪是出自人與人或是生活周遭的事物。如果能在充滿菁英公司裡頭待上兩三年。你的能力在外頭也是能比一些公司高職還要有能力。而且團隊裡頭只要同水平的人只要有一個人不一樣就要拉低自己水平來拉高別人。這對於一些有能力的人有根本的致命傷。
如果公司能夠開出相對應的福利, 那有這些要求也是相當合理
這集解說得非常好~我很喜歡 希望可以聽跳你說N牌具體說明他們如何管理以及軟硬的拿捏
成功的說什麼都是對的
這樣的理念在於這樣需要多人專業合作的領域是可行的。的確在跟人才共事的時候，充滿效率也能互相學習，更可以有真正的信任，"我相信他不會出包"，我只要顧好我自己的部分，光這點!我上班心情就好很多~
人事關係哪有這麼簡單, 那請問內部競爭關係是不是很強烈? 同事會合作還是互相扯後腿?
說的好像你人生中沒有那種很可惡的同事一樣人際關係是管理最大的資源浪費，比起處理為什麼裁掉那個人際關係不好的人？
這種做法很多限制條件，例如行業領先地位；為員工提供足夠的上升空間；同時可能會帶來的問題如，遇到問題互相推諉甩鍋，内部政治鬥爭嚴重。
上班最讓人生氣的是一句話是：這你去找別人。幹！
當你認為的廢材走了之後 接下來下個被認為是廢材有可能就是你了 這種制度的盲點就是老闆如果是個廢物呢?
有時候跟不太會變通的人一起上班確實很難過⋯
薪資的問題本身就應該要早談, 這樣可以避免浪費雙方的時間. 比如, 如果我的期望薪資是10萬一年, 底線是9萬, 但是公司的預算是7萬一年. 在第一輪面試的時候就談到這個問題, 這樣雙方就都可以知道對方不合適. 但是要是一開始完全避免這個問題, 結果我經過了三輪前四五輪面試之後才得知在薪資問題上不可調和, 這不是浪費雙方的時間嗎. 在初次面試的時候詢問薪資, 並不是代表求職者只看重錢, 而是要了解這份工作能不能夠滿足個人的基本需求. 比如我最開始在紐約找工作的時候, 面試過一家公司, 當時我並不是關心薪資, 而是需要未來的工作簽證的贊助. 我面試了五輪, 人力資源專員, 人力資源主管, 未來上司, 部門經理以及部門主管. 每一輪面試的時候, 我都會詢問未來是否提供工作簽證的贊助, 但是每一輪的面試官都顧左右而言他, 說類似於"要看具體個例", 聽上去給我的認知就是如果被雇用了, 只要我工作表現出色就可以得到工作簽證的贊助的感覺. 結果到了最後一輪與部門主管的面試的時候, 那位部門主管告訴我, 不能提供工作簽證的贊助, 公司沒有這樣的政策. 到了第五輪面試才告訴我不可能, 這樣完全就是在浪費雙方的時間.
為什麼沒人想踢左Boss。不想當Boss的不是好員工，哈哈。
永遠只要Ａ咖的員工 其實某方面是沒有錯 的確太多不適合的人真的會拖垮公司只是又些公司光留下員工就很吃力的那怕知道哪些人在偷懶也不開除人說來說去只有錢在第一優先的公司真要好也很難佩服該公司的做法
歡迎來到實力至上主義辦公室
超喜歡這個影片的內容跟文案啦🤣❤
本身具備實力不談錢難不成是跟你談感情？工作當然是看錢看福利制度，不然是要做功德啊！？
要A咖員工，但不希望他們只是為了錢才進來的勢力者 (看到這句笑了) 還想說這是什麼有遠見的老闆，跟大多臺灣老闆其實是一樣的
典型老闆叫員工不要計較，笑尿XD
@@Kerusa7724 如果公司能夠給得起也願意給高薪福利的話, 那麼的確可以像Netflix那樣, 要求求職者別一開始就談錢以及員工不要為了錢才來工作. 但是很多有這種想法的公司和老闆都是給不起或者不願意給好薪水和福利的.
高壓狀態完成工作挺有滿足感的我最瘋狂是朝7點半出門,晚上12點多回到家,當時公司職員比較少所以堅持了1個月無休,完工時是挺開心的,當然加班都是有薪水的沒一定薪水要你無償加班勸你早日走人
頂尖的外國公司大多是這樣玩的但相對的他們的薪資福利也會相當好錢給夠 天才都會低頭
哈哈.... 我觉得每个职业都是有价值观的.... 因为职业是由兴趣产生出来的交易..... 定位就是职业的比较才导致产生人心的矛盾和高傲....... 🤔 这只是个人的概念..🙃
我之前在Netflix做了10年。這裡說的 Netflix是5，6年前的 Netflix，現在已經很不一樣了。當公司一旦從小公司變成大企業，從科技公司轉型成娛樂產業，很多人事物也不可能跟以前一樣了。這種極端的企業文化本來就不適合所有人，所以被很多人批評也是正常的。我自己是很喜歡Netflix以前的文化。每天只需要專注於學習跟創造，不用花時間跟心力去討好別人，做政治鬥爭，和一大堆繁瑣的行政工作，文件和報告。所以雖然高壓，但非常高效率，學習到了很多也很有成就感。
總結來說Netflix就是典型的亞洲公司
@@iamhardwell2844但應該沒有一間亞洲公司可以開到像網飛那麼高的薪水吧！
最常看到的往往都是薪資跟付出不合正比🥲
其實也有不少人蠻享受這種傭兵式的僱傭關係。我在公司的態度也是我是來幹活賺錢的不是來交朋友的。
認同 。
比較年輕時會覺得要跟同事能成為朋友，相處得來很重要，出社會多年後，反而想跟同事保持同事關係就好，不需要私下成為朋友。
@@twna 也對。日久見人心。路遙知馬力。
受夠那些不公和忽悠就會明白
的確如此
公司：我們是一家人
員工：今年有加薪嗎
公司：可以不要問這麼掃興的問題嗎
XDD
談錢的問題.我們是一家人
談工作問題.我們是責任制
錢少事多
台灣老闆會跟你說沒賺錢 然後他自己一年內股票賠一堆車子狂換
我目前所待的公司是很小的家族公司，從老闆到他兒子都很人性化的對待員工，一開始待在這家公司覺得很輕鬆很安穩，氛圍很好，但是看到了這段影片，其實知道有些問題已經發生了，就因為這樣的環境，加上文化的影響，每個人都不想當壞人，導致工作心態走偏時，大家也都雲淡風輕的帶過，就因為想包容，因為想塑造一個家庭朋友的氛圍，其實我心裡就真的很矛盾，一方面很享受這樣的環境，另一方面我也希望公司跟員工也能成長，但我知道目前公司的態勢，不會有大幅成長的機率，當然希望公司員工能成長是我一廂情願，我也清楚就是有些人只希望能安穩過日子而已，如果用影片的管理模式這間公司肯定崩解，這真的得看人的心態也得看公司的心態，沒有完美的模式，盡可能的去選擇你想要的，這樣你才能長久的走下去
其實這是很好的教學材料，當一間公司在勢頭上的時候，往往會以為自己對待員工的方式是最正確的，但事實就是：這間公司只是剛好撞上好運而已，因為賺錢的公司百百種，但對待員工的方式可謂是應有盡有，如果你真的相信他們的做法是正確的，那我就問一句，他們有每年換老闆嗎？他們的老闆年年都是A+?他們的老闆每年都會改頭換面重新做人？
終於有人突破重點了，等到不是趨勢的時候，開始衰退了，是不是大家又改觀點了
倖存者偏差
@@愚者-w8u 就像阿里巴巴
不给最好钱 却吹自己有最好的人 做的又是没啥技术含量的视频平台 当水退了 让我们看谁没穿裤衩吧
well put
他將「快樂員工」，改為「榮耀員工」，讓人感到「公司不採用垃圾」，而促使員工們為了榮耀感而賣命
而且卖命的结果也就是能在这家公司工作2-3年，然后就裁了，我就是做IT然后兼职做运营的，最烦的就是这种虚伪的要死还把自己说的冠冕堂皇的公司，说得简单点就是拿人不当人呗，反正你不来还有的是人想来，好多人想去这种公司工作就是为了将来写在简历上好看，在公司裁员前他们自己就会先跳槽的，说白了就是和公司互相利用，各取其所。Netflix敢这么嚣张也就是因为美国目前没什么像样的竞争对手。
@@jonatlas789 您的發言前半段蠻認同的，他比較像是把公司當成傭兵部隊來經營
@@jonatlas789 完全同意，順便補充，每個人的創意或經驗都有用完的時候，他其實只是花比市價貴一點的價碼把你的創意買完，然後你無法繼續時，感受到壓力就會自動離職了，典型的美國企業。
他說不用在意錢的員工，但老闆自己也很在意錢
@@jonatlas789 赞同 一旦出现了 相同段位的竞争对手提供给员工好的待遇 没有理由像机器人一样待在这 更多人只是为了履历上添一笔 这样的公司迟早会淘汰你
其它的大公司是把員工當成永續經營的長期股票，但網飛則是把員工當成短線來炒作，炒完後就直接抽銀根再換下一個。其實文中有段話真的不錯，我在職場上真的很難忍受那些跟不上自己的廢物，但換另一個角度而言，當把那些跟不上你的廢物換成跟你彷彿甚至是比你強的人物出現時，一旦你跟不上腳步你就會被辭去，是沒錯，你此時已經擁有了鍍金的條件了，但是…
有沒有想過，你退下並不是因為你能力不足，而是你潛力已經被挖到底透支了呢?
在裡頭每一天一開始都是很自豪的過，慢慢的會變成為了求生存而拼，通常這樣子的人其實自尊心也非常的強，甚至無法接受失敗，所以其未來為何還真是很有意思
但不管如何，我成為網飛的家庭用戶超過三年以上，未來還會繼續使用，他們的公司文化和我無關，對我而言，如果無法繼續供應優質的內容，我也會隨時就停用換其它的頻道來付費觀看就是
有其他頻道介紹?
這裡有個問題 就是大部分的人都認為別人是廢物 但實際上誰是廢物就不一定
其實你也是跟不上別人的廢物之一
連頭像都要盜用…
一家企业的标准能统一就好，很多企业是在工作上拿员工当职员死命操，在薪水上拿员工当家人，跟你说谈钱伤感情
说得好
對 想要cost down人事成本 又想要提高員工的UPH
哈哈哈，对对对，至少Netflix 在要求和待遇上都当佣兵，还是比较统一的。 而佣兵可能很卖命，很厉害，但佣兵有一点比较缺，就是忠诚。 把员工当家人的，往往员工会不为金钱所惑去别的公司。 最能激励的还是股权，真正体现ownership 的东西。
谈感情伤钱
這倒是
這樣玩可以，但是薪水要高到老員工走人新進員工入職就是即戰力，否則光是職務交接就會整翻這家公司。公司無情對待員工，員工對公司當然也沒有任何感情，只要經營有問題一大群人就跳船不會等它轉虧為盈。
工時一定很長 員工不多表示工作量很大 這老闆看就是血汗啊
如果他這麼無情就倒閉了吧～還第一嗎
@@張志成-m9r 同意你
如果把人生中的所有事情都已利益為考量，那只會落得悲哀下場
因利益結合，等到利益沒了，自然也沒有情份，直接分開
@@張志成-m9r 很多職場就是你採他不然就他採你上位 真的有人工作去交朋友的?
上位要幹嘛? 為了賺更多錢呀,不然誰那麼無聊要作那麼多事情...
@@張志成-m9r 其實我認為同學間比較不會有這種問題，畢竟沒有利益關係當朋友也可以
這種方式只能企業在獨有與強勢時才能用這種方式帶兵，要是弱勢時馬上被兵出賣！沒有永遠在過年
这可能是幸存者偏差的一个好例子
成功的时候，就把其特点归为成功的原因，从而忽略其他的因素
我完全同意你的說法,而且是有經過辯證的,那就是google跟facebook採取的做法就跟netflix完全不一樣,但是他們一樣或是更成功.
同意啊同意
他這種方式就是到時候頂尖優秀的員工照樣會出走，留不下，因為高頂尖人才會有自己的想法，才不會被公司囚禁...。
笑死，你知道新鮮的肝比較便宜嗎？誰管你要不要走反正都會有人來賣
@@genesis0419 喝喝，看你的想法就知道了，這跟肝新鮮不新鮮沒有關係，頂尖人才跟肝關係式都沒有，如果有的話說明了你就是一般勞工思維而已。另外這種企業模式在軍事上或外包上都已經有先驅了，最後怎樣你自己再去好好讀讀歷史，跟知識貧民對話還蠻困擾的呢。
@@comeonecapybara 很驕傲喔。可是很中肯。
高頂尖人才也需要一個聚集地幫助他想做的事，總比從零開始創業來得快和風險低吧，而且他不想讓員工為自己的事業出走，這不算思想囚禁嗎
而且高頂尖他要出走你留著也沒用，雙輸而已
@@comeonecapybara 最終，科技公司需要的還是「創新」，「效能」是其次而N公司的做法「效能」百分百(因為都是精英，不要垃圾)，可是「創新」上感覺就沒有，這家公司認為負面能激發潛力，但真的這種潛力到底能不能應用在現在社會的創新上，還真有待商榷！
但凡公司谈什么家人之类的，这种公司最好躲的远一些比较好
不過像Netflix 這麼高壓的環境也不是好事就是了，應該說不管什麼事情太極端都不太好
@@hao-yb7xw 對！物極必反
@@hao-yb7xw 不過到哪裡去, 主管也不會讓員工混日子吧
能力差常出包的同事，都喜歡跟我來這套(🙄我們是共事的家人......)
Google很成功阿
壓力大 通常都做不久 就算能抗壓 久了身心健康也容易出狀況 但當個跳板還是不錯的
沒提到Netflix給離開的員工極高的遺散費，鼓勵不想待的人主動離開，畢竟如果員工不認同公司文化的話，勉強待下來只會降低工作效率
给得够，才是家人。
一堆说着家人，惜才的公司，只是为了给老板买多一辆车，员工少一辆车而已。
其實Netflix只不過是需要短期可以暴衝業績的人才 而Google需要長期性創意人才罷了
等哪天Netflix業務橫跨程度跟google或微軟一樣大的時候大概就會換策略了
因為那是他們開始須要留住員工的階段了
標準的"果菜榨汁機"公司，以高薪為誘餌，短時間快速榨乾員工的才華，沒有利用價值隨即丟棄，沒有員工能長時間待在這種高壓環境下，所以完全不用付退休金，老闆就是狼+狐的化身，厲害!!!
他沒有按照薪資合約付款可以告他阿.....這樣講的話哪家企業不是榨汁機
但這樣明碼實價並沒有不好
美國科技公司沒有一間有退休金，幾乎都是401k， 自己存的，好公司則會match幫你多存一些，換工作你的401k一樣跟著你到下一間，而且是影片誤導了你，Netflix 一點都不壓榨....而且壓力也算普通而已，臉書壓力才大
@@wewewewe8512 人家在講退休金，你在講薪資？
@@jasonlin2736 退休金不是錢不是薪資????
有能力的員工可以選擇自己想要的公司文化，有能力的公司要做的就是確保發展方向不會令人失望
其實矽谷那些混蛋也沒把員工當家人，但這N公司的做法真的很狠，但我不覺得這副雇傭兵做法的公司能夠持續很久，因為總有人比你更多錢，用錢砸的做法，公司的存在不是快樂的員工，但快樂的員工其實是更容易創造價值
或者其实公司就是你付出拿回报的地方。快乐应该留给下班。
其實對老闆也沒差，就算公司後面經營不下去，他錢都賺到了，他也沒差，也沒什麼永遠的行業跟公司。
快樂之下更有創造力，但我覺得這位老闆要的是壓力之下的爆發力而已，他不需要任何創造創意新的東西，因為他知道他要他的公司做什麼，只缺執行的員工效率，所以以這個方針來講是蠻適合他的。
@@東東東東-t1y 你說的也有道理，除了用錢砸業績，如果機器人效率比人好，我覺得這家公司搞不好都會用全自動化服務！
@@testament-tc1su 還好他還滿注重"原創"故事的，至少不會真的變成一人公司😆😆😆
這種模式有種好處 幾年過去後留下來的不只能力強，更重要的他們都是喜歡，或是至少能夠承受這種環境的員工，這樣對於工作壓力其實可能是更低的。
最近開始看船長的直播感觸很深……想到幾年後就換我上職場就有點心煩……
勞動階級就是奴隸，資產階級就是奴隸主。
奴隸要服從各種標準。而奴隸主不必，只要挑選奴隸即可。
說的很有道理
不過你是中二病發作嗎
@@國家棟樑-d1e 如果你把事實看清楚，然後用強烈一點的說法，就是奴隸
@@國家棟樑-d1e 本來就有過的奴隸制度請問是哪裡中二?
@方大熊 嗯嗯你好好笑 你壓歲錢領多少?
天狗卫视
在netflix待了兩三年離職出來後,應該在其他公司也是人中之龍
其本蘋果 Google Tesla 出來都是一樣
在矽谷出來沒有B卡，只差他要不要而已
不是出來的人是人中之龍，是他們調校這個世界變成屎
@@自私仔 ？
@@自私仔 我了解。因為我的親戚有個以前專門製造這種屎。現在改邪歸正轉職。
台灣也一堆阿，只是錢拿不出來要求還一大堆，一直要員工突破超越，談加薪就慢走不送
真的垃圾幹你娘
遊天成 同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益 為了錢 才在一起 互相虛偽的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。
任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市。
台灣舊慣老闆心態，所以他們也不期望你是人才
韓瑞續Dgrth 繼承財產的慣老闆請機器人就好了 投錯胎的人類 等著被淘汰消失
@@張志成-m9r 台灣都愛選便宜，變成老闆也一樣，況且機器人成本比人力高很多
可以理解不把员工当做家人，不重视员工的快乐，但是不理解却不让员工把钱放在第一位
(基于有些傻瓜看不出我想指出的问题是双标问题，所以特此声明，我说的是双标问题)
對呀 這是雙標，公司可以在意自己的利益和團隊整體風氣，員工卻不能在意自己能不能拿到足以支撐自己生活的報酬，知道了這件事我覺得我退訂netflix是很明智的選擇。(嗯對我有些激動，不能接受這樣的制度，但僅此個人觀感)
我觉得这是为了筛选一些为了拿高薪而来面试的人，因为这样的人大部分应该都会有一种我拿多少钱做多少事的心态。
毕竟后面有说到Netflix 的加薪非常高，因此大概就是一种"只要你能做事并做好公司不会亏待你，不过我可不会花时间培养你对工作的热情" 的感觉吧。
@@joliedayworld 那些菁英缺的是錢嗎
他們沒有不重視員工的快樂，只是讓員工的快樂來自工作，而不是其他沒用的休閒娛樂。而公司也給予了與工作績效相匹配的對價薪俸，毫無問題。
@@joliedayworld Netflix是以高薪著稱，並不存在不合理的薪資，甚至待遇遠優於其他企業。
他們只是不希望找到的是只在乎錢的員工，那類員工通常無法真正享受工作，不只能力提升慢，甚至可能因為金錢的誘惑做出出格的事。
謝謝分享影片，在巴西工作，語言及能力上我比不上巴西同事，但我工作心態及老闆信任度就比叫好。
可以去里面镀金，之后再去其他公司工作，有好处，就像你有去过阿里巴巴，然后去其他一样
小小鹏 同學 同事 同共事 不是朋友！要變成朋友非常困難 同學 同事 情侶 夫妻 因互相的好處利益 為了錢 才在一起 互相虛偽的 關係 怎麼來的 就 怎麼去 若上班下班假日生活圈都是同事 就表示自身沒有素質條件交真心真誠相待的朋友。
任何事若都以好處利益金錢為優先目的 人早晚走火入魔 變成 冷漠無情 行屍走肉 街上滿街都是這種人 喪屍圍城 上演屍速城市。
@@張志成-m9r 看得太累了。 你想说的就是“做人简单点。” 对吧？ 😂。 然而词不达意
你他媽的到底在供殺小
在大陆适用的这一套在硅谷不一定适用吧
@@bughungry4408 难道一定要去硅谷吗
supercell的員工：我們好像有點爽
supercell 只有几个员工而已
好像不到一千吧？
哈哈超和諧還賺翻
@@reihone7linggu 2018年，只有约244名员工而已，因为他们的ceo说好的团队比好的人才能有效的达标公司的指数
不是說很多精英嗎? 怎麼連最簡單的搜尋跟分類介面都做不好?
其實就是沒那麼精英，只是講的很厲害而已
哈哈
因為不接地氣，不關心基層員工的感受，怎會在乎客戶的感受
就是吹出來的啊，靠著串流時勢一波興起的，等競爭者更多更好就知道真本事了
還有翻譯爛得要死, 看盜版的字幕組翻得還比較好笑跟貼切
Netflix跟google薪水比較那段其實不正確. Netflix不發股票，而google， fb 跟apple員工薪水之上還有大量的股票. Glassdoor只比base salary完全不公平
多年前听过一个故事。 一个新成立的公司希望从Google挖一名工程师。 该公司要付市场的五倍工资 500,000美元。 这位工程师说：Google现在付我300万美元。这使很多人感到惊讶。 Google会根据员工支付薪水，一些特殊人员会获得特殊薪水。
這才是所謂的公私分明，沒必要為了所謂的人情而把自己搞得累得半死
我只知道他們的介面連搜尋和分類都做不好.....根本不能以正常邏輯來搜尋影片
我也這麼覺得😑
原来我不是一个人
他們連翻譯字幕都有困難
韓文翻譯的超爛 又容易當 我無言 這就是菁英？
同感🥲
现在中国不都这么搞么，只不过薪水是人家的十分之一
中国没搞这方法……赚钱为主廉价劳动力
而且中國只有抄襲 沒有原創
中國人薪水每年增加。我每況愈下。而且中國福利越來越好了。就像黑馬一樣。這種感覺我快十年沒有了。特朗普說。中國人充滿希望。我。㗒呀！
@@airjordan9527 問題是你即便抄襲，你也做不出什麼大公司
搞不搞都這樣吧～亞洲的缺點始終都是高層實力，成功的政策有千百種
有利也有弊，利是留住人才，会不断卖力为公司打拼；弊是人才不会与公司共患难，必要时出卖公司，也是公司教出来的残酷。
netflix的獵頭在開始面試前會強調薪水啊，而且會讓面試者做好市場調查，因為Netflix會給出市場的最高價。
这个就是明显公司做起来开始膨胀了，和马云这类人一样，说的观点看似合理，云里雾里的，其实全是废话。什么是A咖，无非就是名校毕业，在这一行有很多年经验的人罢了。
成功的人放個屁都是道理
失敗的人講道理反而是放屁
成功的確能讓你的話語增加可信度
同時騙到那些沒思考能力的傻子
「996是福報」
感覺很棒啊!
高壓政策下 給予相對應薪水 很合理
總比那種 給你高壓環境 最低的薪水 企圖用大家庭情懷來掩蓋壓榨的事實
然后没几年就被炒了
@@xin-kuandawuyoulv 除了公司老總 所有人都是過度
總比你花了超多時間才得到一點點好吧
假設有兩家公司 一家高壓給你月薪10萬 但只請你兩年好了，另一家 壓力低一點 但薪水只有3~4萬，多久未定
那何不先去高薪那邊做兩年 把錢先賺回來，後面再來看發展?
@@紫晶殿下-s4h 10万vs3～4万，差距太大了一点吧，就不是同一个等级的工作，7~8万还好说。有负担的人，我觉得比较想要稳定的工作，而不是干两年就失业的工作。而且被炒之后，你的名声也会受影响，不利于日后找工作。
快樂的員工，不是寵幸員工，而是樂於工作，並可以作到，準時上下班，以需要加班而加班，而不是因為不需要，不必要去浪費時間去作加班，樂於生活，才能樂於工作，維有付出，才能有甜蜜的果實.
怪怪的邏輯，我們不接受先討論薪水的員工，但是我需要看到你得熱情和創意
所以我進去這家公司就是去犧牲奉獻的?
不喜歡工作內容本身只想著賺錢，這樣的人會全心投入到工作中嗎？
我也覺得有問題，不把公司當成大家庭，不就只能看錢了？
@@fatch8197 不喜欢工作但想赚钱，这很正常啊。很多人也是因为想赚钱，所以才工作。
至于全心投入那就人各有志。
美國公司的價碼都差不多 所以不用擔心薪水啊
最少年薪都10萬美金起跳
@@xian-hao-liao 年薪十万起跳的话😲那么问题来了，怎么美国还是那么多流浪汉？
不把你當家人，面試又不給人家問薪水，說人家只要錢.....
但是有能力的人不需要在意錢
因為他會在眾多人裡面存活下來
還在問這問題 所以你進不了這種公司
@@ianian830901 有能力就不缺錢嗎
你只要知道你的才能都會合理化成你的薪水就夠了，他們就是能開出這種薪資
雙標啊～啥是合理啊？年薪1百兆美金嗎？
雖然覺得這公司很血汗，但很喜歡這個「做決策時不應該讓員工致力說服他人的觀點，而是要用數據來理性地證明自己的論點與決策是對的」的原則
不血汗吧
薪水極高
@@foreignchannelsearchidea8557 www.glassdoor.com/Salary/Netflix-Salaries-E11891.htm 比同等級公司高點而以阿
要求高效率的同時，也應該宣稱高所得才合理，你要我當a咖，還不要我關心錢，這什麼鬼
錢也是提高工作動力和效率的一種啊 要人工作有熱情又要有能力但不讓人談薪金 這很美國！🇺🇸
工作不關心錢 難道是關心夢想嗎
你們影片真的有看懂嗎……他明明是說不要員工一面試就談錢，因為代表你重視錢大於任何事，但是他們公司還是給員工很高的薪水甚至是同業的1.5倍以上
認真看完再來發言好嗎
@@MrJohnejan 面試當然要談錢，公司要的是效率，員工要的是錢，這很合理啊。如果是一個有夢想的公司，會去應徵的，就會是有夢想的人，那他可能就不會談錢
他只是說不要一開口就談錢，而是在聊薪金前先了解了應聘者；
也就是說，他不是要求為夢想打拼的人，他只是不想要對公司啥都不了解、空有知識、只對金錢有慾望的人；
他想要的是有能力、與其他強者一起工作會舒適、了解公司需求的人才；
就像去企業應徵一樣，面試官都會問為何想進本公司，篩掉一堆人才談薪資；很多的公司都是這樣，因為根本不缺求職者，而大部分求職者的學歷又很相近，只是其他公司都不會說出來，說話也沒那麼刺耳、惹人嫌罷了
有老闆靠吸毒跟嫖妓來放鬆自己，
也用這樣的方式招待自己的客戶換取成功。
這只是個倖存者偏差，
不代表這是身為老闆成功的必要條件。
我超愛這種公司制度
歡樂大家庭這種制度我真的忍受不了
每天要忍受跟自己領一樣薪水的白癡相處
他們隨隨便便的應付客人
而我是付出全部的心力只為了讓客人滿意
公司是來給你賺錢的 不是給你當遊樂園玩的
生日還要開生日趴，浪費上班時間，浪費心力找禮物，到底是來上班幹嘛。
猪队友 只要一个 就已经在失败的边缘
烂人还要顾着他们情绪
真是不喜欢👎
蠻喜歡的這種制度的，可以專心做自己的工作，而不是升值靠關係或拍馬屁的爛制度，而且如果這份工作又是你的專業或你的興趣愛好，那每天上班都會是你獲得自信與責任感的地方~
Netflix 的 UI 我真看不慣，分類超亂的，連免費的網站都做得比它好。
至少畫質是跟原創內容是頂尖的啦
还有很多内容都没有字幕，第一季有，第二季就突然没了。我奶奶辈的人又看不懂英文，结果还是得帮她们找大陆那些免费的还带字幕。我给你交钱，却还不如外面免费的。而且雇佣一个翻译组很困难吗？
@@四四々々 網飛的亞洲服務真的很不在地
新加坡那邊看起來是不怎麼懂各地需求的樣子
@@weicj872 好像也不一定😂
@@四四々々 我都直接看電影完全沒有續集lol
天生我材必有用，他眼中的蠢材在別人眼中卻是天才
他沒有說蠢材吧，應該說沒有創意了，或者能力不適應
本來公司跟員工本來就有合適問題呀。
這種高壓管理，必需搭配高於同業的待遇薪資，還有強而有效且不留情面的淘汰機制
員工確實不是家人，就算有健身房、好吃的餐點等等的供應，也不是每個人都樂意留下來加班。不過N公司的做法我覺得也好理想化，主要是看到一開始不能談錢那邊XD 所以他們要找的是具有高度工作熱忱、有能力且不在乎金錢待遇的工作狂？也許二三十歲的時候可以，但生活重心總會隨時間而改變阿
所以平均也撐兩三年就閃了....流動性很高，一旦生活模式與鬥志改變就不適合這種高壓生態了
Netflix老板还在傻傻的等“工作能使我快乐”的员工😂
但錢多 新血一定夠😏
但慣老闆還希望給你少錢你也願意做
@@earth4682 看情况。此处不留爷，自有留爷处。主要还是得有留爷处再撤😏
說明你不是菁英員工，因為有想法有能力的人對於工作是非常有熱忱和目標的，動力也十足，對他們來說實現自我價值是第一，賺錢才是第二。成功人士往往會在完成一個目標的時候，不知不覺也順便把錢賺到了，但大部分庸才是只看錢第一，實現自我價值就是要更多的錢，然而金錢卻經常讓這群人想抓卻抓不住。
@@Joseph-StormWalker 那請你每次考試名次比上次前進10%，請問你能堅持多久呢，更別提這種需要創意的行業，創意總會枯竭的
我老闆是一個喜歡自打嘴巴的人，他常說他也不希望我們一直加班，然後又說公司目前的狀態只能這樣
又說他單可以少接點，開除一些混吃等死的人，然而單卻拼命接，量大到做不出來，還因為逾期被客戶罰款
英文有一句“easy come, easy go"
简单快速的高效率方式，但淘汰期也很短，相对的应付困境的耐力也不高。
不是不好，只能说不是全部人都看好和喜欢的方式。
簡單說網飛要的是能力值天才等級，個性是工作狂的員工
海老闆：不要誤會啊！我只是說在座的各位都是垃圾而已XD
台灣充斥著如此要求員工的老闆，卻付不出相對應的報酬
可悲的是在台灣你沒有其他選擇。
@jieke tianshi 好奇996是什麼意思@@
有能力確實還真不想在那邊工作，不是說薪水怎麼樣 而是長期投資真的風險太高
要擔心隨時可能被換血，還不如待在google，或其他公司，老闆還比較想挽留你的公司
何況，在面試時就不談薪水 那好啊，對應的福利什麼的我還是要到，講明了就是自己也對外宣稱是狼了，有勇者再來這吧
不過這些都不關我的事，我一樣會訂閱默默看，但是內容不再以往優秀一次 我也不會可惜
非常質疑這樣的管理模式 這樣人才的流失快 而且還要花時間適應新同事 效率也會很慢 即使員工的適應能力再好 多少都需要時間調節
我還是相信員工是企業的資本這句話 如果員工每天都扛著怕被解僱的壓力工作 士氣怎麼可能好 肯定會走的走 而且我也不見得Netflix大部分的自家影片創作有多優秀，只有幾套突出重圍。
當全部都是高等級人才 就不會有無法適應的問題了
高薪
這企業 跟2002破產的Enron公司管理方法差不多...淘汰最底10%的人。
因為影片完全誤導了Netflix 是怎樣的公司⋯⋯
應該不止是這樣，這裡面有些問題，可以想想
之前有查過創意和壓力之間相關性的文獻，長期壓力下人的創意能力會被損傷，反而接近睡眠的休閒腦電波會帶來創意和新點子。
这样可以淘汰垃圾员工很好，但是有点反人性怕到时不是你炒员工而是员工炒老板
沒廣告的影音平台，還是要讚一個。
我還是看天竺鼠車車就好，不用花錢又能得到療癒，內菲有大咖影片，木棉花有天竺鼠車車 XD
管理公司的方法也要看是什么样的公司，比如谷歌这种，员工需要大量地灵感和独处时间（程序员在独处环境下更有效率，跟设计师有点像），所以为了让员工可以寻找灵感，把公司设计成“游乐场”，甚至允许员工在家工作
3:18 抱歉，我心動了
netflix的工资那可不是一般的高啊，干三年直接cash买房的都大有人在。别家公司千万别学， 因为那工资你真给不起。而且制作的影片质量都很不错。总之公司高收益，高成本，从财报中就能看到公司盈利情况并不那么乐观。
美國工資看來很一般
但花紅很高
不知關不關稅的原因
netflix什么时候制作过影片了，只不是花钱买版权而已
还有netflix上面的中文翻译也烂的一匹
@@_tigerewina9295 Netflix 很多自家製作的
例如派一隊攝影隊拍F1的Drive to Survive
@@_tigerewina9295 netflix原創影片數量不少, 買版權再自家重製的也不少
Call me a loser, money is my first priority, don’t tell me you can make me feel proud of what I’m doing. Pay me!
角度不同 要的結果也不同
一家這麼大的公司 要考慮以及完成的事超乎一般人所想像 若不請菁英中的菁英
怎麼出去打仗～
每一個決定都是成敗的關鍵 所以要動用大家的頭腦
這樣的環境確實是可以發揮一個人的潛能
你平常生活沒負擔沒煩惱就不會想要追求上進
但是比如負債或是有想要的生活
那麼一定會想辦法去做到
也在這樣的情況 你會成長超快
因為你會想辦法 無論如何都要做到
一但做到 這就像別人拿不走的能力
反而要感謝公司～迫使你成長
有些人進Netflix才不是真正做終生，進去只是為了出來，就是有種鍍金意思
洗經歷
流動率高代表你需要花更多的時間讓新人有時間了解自己的工作
這也沒甚麼問題，起碼工作能力和薪水成正比，員工就是接受他的文化才加入的吧
我在以前的公司堅持永不加班，不論多少工作我都一定會在工作時間內完成
然後就被人說：怎麼大家都加班你都不留下來幫忙
我工作的時候他們就在玩手機🙄🙄
我在公司每天加班，只領半薪，上班時間隨意調度，公司還要求我在4小時內幹完8小時的工作
然後他們在靠北我做事不認真、太準時下班、交接不清楚，自己的事做完就開心下班的薪水小偷ಠ_ಠ
等等我不是接受我每天加班，我不能接受的是我吃虧成這樣還要被當成出氣筒罵ಠ_ಠ
你有回他 因為我工作的時候你在滑手機嗎
我也是從不加班類的，我努力讓同樣一份工作在我上班時間完成，然後你們拖拖拉拉搞到下班，重點沒能力的人薪水可能比你高真的受不了。
在成長期你怎麼講都是對的
現在netflix發展遇到瓶頸了
就看看老闆怎麼解決囉
類似的故事其實已經很多了，問題是真的都有把優秀的員工留下，有問題的人員淘汰?? 靠淘汰裁員度過難關的企業有很多，效果也立竿見影，不過通常也就是針對中基層員工，作的多了也就麻木不仁了，就像吸毒一樣，而且如果真做到這種程度，目前也才這樣的規模與品質，那netflix老闆的能力真的沒有很強~~~
長期加班如同酗酒
Netflix真的很實在,中肯
很能發現人性,不是齊頭式的對待每個員工
且沒有抱大腿文化,這才是真政策
加油Netflix!
一定要殺出一遍藍海!
站着说话不腰疼，工作不是为了钱难道是为了梦想吗
哈哈，真正有梦想的都成netflix 竞争对手了
那些促進人類進步的人你覺得是為了錢還是為了夢想? 為了錢的人往往都設計部甚麼好東西
@@peteryao-q8f 那你別領錢了，趕緊去促進人類進步
@@沒開通知看不到回覆 領錢跟造福人群不衝突喔
@@SLIU00996 每種情況不同，有人為了夢想去賺錢，有人賺到錢後才逐漸有夢想，有人賺錢是為了生活（沒有夢想也沒差），有人都沒有，我實在不認為有先後順序，只是大多數人必須先賺錢罷了，畢竟為了生活，但是也不是所有夢想都需要金錢支援
這種制度導致一個真正問題就是人員的overturn比例很高，反過來就是說無論知識有多豐富，如果不熟悉公司的工作方式，每一家都不一樣 ，而很多人呆2、3年走，出來大問題或者管理不在的時候，HR or SO會累死。
更重要的是，管理制度裡面，不是家庭的公司文化而是僱用的文化。那麼有有一群有才能的人也會走，畢竟還是有人不喜歡朝不保夕的工作。
這個制度的盲點是那要怎麼確認老闆永遠都是菁英🤔永遠都是最出色的老闆？做最正確的決策？
基本上這公司對那些精英來說是最完美的跳板
我是精英有能力沒經驗
來這可以快速累積外面好幾倍速度的經驗
尤其是跟一堆精英來說解決問題也是快速
不需要考慮啥長久
我是如果是天才精英還跟你當下屬？
而且應該會發生集體離職
看到大家在罵這間公司也很好笑 公司跟員工就是各取所需而已 如果他的管理策略無效 那他自然會被換掉或整間公司失敗 你不喜歡這種文化不去就是了
為什麼國外的辦公室特別漂亮
因為國內公司沒錢裝飾，買幾台電腦租個房子就沒錢了
那种是小公司吧，小公司的老板是奴隶制要绝对服从不管是不是人才
@@lsololyolol6180 台灣95%公司都是小公司。20人以下那種
因為台灣老闆只會costdown
老板：我不是什么名校毕业也没念过什么专科，但我可以花钱让精英的脑为我所用
管理就是這麼一回事，如果公司最聰明的人是老闆，那麼公司的規模也就老闆這個高度罷了，必須要有比老闆更聰明的人，規模才能達到更大的高度。
跟能力弱的人一起上班真的會拖累自己
這樣的公司真的就很兩極
好的部分一定會好
可是不好的地方也很容易被體現出來
又要A咖員工,又要面試者不要那麼關心薪水
神經病喔?!
這家公司的意思是「你必須先讓我看到你的價值，我才給你加薪，一開始大家薪水都是最低的，剩下就是平能力競爭」當然其實真話是「我給你一塊錢薪水低你必須幫我創造一百塊錢的價值，你才有資格跟我談薪水，萬惡資本家就是這樣壓榨勞工的」
就是典型的勝者為王敗者寇！如果當初他裁員後公司沒發展起來，現在容得起他這麼囂張。
@NOHA V 就是咩~這種人不會白癡到去當你的員工，他會自己想辦法追求財富好嗎😂
一樓講的是亞洲企業 至少Netflix給的薪資是真的優渥
我也覺得，而且一開始就談錢不就代表對自己的能力很有自信嗎？所以其實就是老板自己弄一套標準，愛怎麼講就怎麼講，反正公司是他的。
我蠻能理解他的做法的。現在的社會趨勢下都是以人性化為準。但如果經營一家公司還要談到私人的話不免有些偏頗。而且用高壓的環境創造逼迫潛能創意的方法我蠻能認同的。因為創意的激盪是出自人與人或是生活周遭的事物。如果能在充滿菁英公司裡頭待上兩三年。你的能力在外頭也是能比一些公司高職還要有能力。而且團隊裡頭只要同水平的人只要有一個人不一樣就要拉低自己水平來拉高別人。這對於一些有能力的人有根本的致命傷。
如果公司能夠開出相對應的福利, 那有這些要求也是相當合理
這集解說得非常好~我很喜歡 希望可以聽跳你說N牌具體說明他們如何管理
以及軟硬的拿捏
成功的說什麼都是對的
這樣的理念在於這樣需要多人專業合作的領域是可行的。
的確在跟人才共事的時候，充滿效率也能互相學習，更可以有真正的信任，
"我相信他不會出包"，我只要顧好我自己的部分，光這點!我上班心情就好很多~
人事關係哪有這麼簡單, 那請問內部競爭關係是不是很強烈? 同事會合作還是互相扯後腿?
說的好像你人生中沒有那種很可惡的同事一樣
人際關係是管理最大的資源浪費，比起處理為什麼裁掉那個人際關係不好的人？
這種做法很多限制條件，例如行業領先地位；為員工提供足夠的上升空間；同時可能會帶來的問題如，遇到問題互相推諉甩鍋，内部政治鬥爭嚴重。
上班最讓人生氣的是一句話是：這你去找別人。
幹！
當你認為的廢材走了之後 接下來下個被認為是廢材有可能就是你了 這種制度的盲點就是老闆如果是個廢物呢?
有時候跟不太會變通的人一起上班確實很難過⋯
薪資的問題本身就應該要早談, 這樣可以避免浪費雙方的時間. 比如, 如果我的期望薪資是10萬一年, 底線是9萬, 但是公司的預算是7萬一年. 在第一輪面試的時候就談到這個問題, 這樣雙方就都可以知道對方不合適. 但是要是一開始完全避免這個問題, 結果我經過了三輪前四五輪面試之後才得知在薪資問題上不可調和, 這不是浪費雙方的時間嗎. 在初次面試的時候詢問薪資, 並不是代表求職者只看重錢, 而是要了解這份工作能不能夠滿足個人的基本需求. 比如我最開始在紐約找工作的時候, 面試過一家公司, 當時我並不是關心薪資, 而是需要未來的工作簽證的贊助. 我面試了五輪, 人力資源專員, 人力資源主管, 未來上司, 部門經理以及部門主管. 每一輪面試的時候, 我都會詢問未來是否提供工作簽證的贊助, 但是每一輪的面試官都顧左右而言他, 說類似於"要看具體個例", 聽上去給我的認知就是如果被雇用了, 只要我工作表現出色就可以得到工作簽證的贊助的感覺. 結果到了最後一輪與部門主管的面試的時候, 那位部門主管告訴我, 不能提供工作簽證的贊助, 公司沒有這樣的政策. 到了第五輪面試才告訴我不可能, 這樣完全就是在浪費雙方的時間.
為什麼沒人想踢左Boss。不想當Boss的不是好員工，哈哈。
永遠只要Ａ咖的員工 其實某方面是沒有錯
的確太多不適合的人真的會拖垮公司
只是又些公司光留下員工就很吃力的
那怕知道哪些人在偷懶也不開除人
說來說去只有錢在第一優先的公司真要好也很難
佩服該公司的做法
歡迎來到實力至上主義辦公室
超喜歡這個影片的內容跟文案啦🤣❤
本身具備實力不談錢難不成是跟你談感情？
工作當然是看錢看福利制度，不然是要做功德啊！？
要A咖員工，但不希望他們只是為了錢才進來的勢力者 (看到這句笑了)
還想說這是什麼有遠見的老闆，跟大多臺灣老闆其實是一樣的
典型老闆叫員工不要計較，笑尿XD
@@Kerusa7724 如果公司能夠給得起也願意給高薪福利的話, 那麼的確可以像Netflix那樣, 要求求職者別一開始就談錢以及員工不要為了錢才來工作. 但是很多有這種想法的公司和老闆都是給不起或者不願意給好薪水和福利的.
高壓狀態完成工作挺有滿足感的
我最瘋狂是朝7點半出門,晚上12點多回到家,當時公司職員比較少
所以堅持了1個月無休,完工時是挺開心的,當然加班都是有薪水的
沒一定薪水要你無償加班勸你早日走人
頂尖的外國公司大多是這樣玩的
但相對的他們的薪資福利也會相當好
錢給夠 天才都會低頭
哈哈.... 我觉得每个职业都是有价值观的.... 因为职业是由兴趣产生出来的交易..... 定位就是职业的比较才导致产生人心的矛盾和高傲....... 🤔 这只是个人的概念..🙃