Yesss mercii beaucoup 😁💋🍭🍭🍬🍬🍬 Après ta réflexion ne tient pas compte des compétences spécifiques rares, un candidat qui croule sous les offres peut se permettre de négocier sincèrement son salaire, c'est à dire relever sa spécificité, son expérience et sa valeur ajoutée... il a ses chances de l' emporter! Il aurait tord de se sous estimer🙄
Bonjour, merci pour vos vidéos qui sont vraiment très très instructives. Je suis actuellement candidat pour un poste de responsable dans l'équipe et l'entreprise où je travaille. Avez-vous une vidéo dédiée ? ( j'ai malgré tout trouvé de nombreuses informations dans vos vidéos déjà présentes sur le site) merci à vous !
Bonjour, avant je faisait l'erreur de donner une fourchette jusqu'à ce que je me rende compte que c'est pas logique. Quand le salaire est affiché sur l'annonce mais que le jour de l'entretien on nous pose quand même la question des prétentions salariales ? Que faut 'il répondre svp ?
@@TrouveunJob J'ai passé un entretien récemment et est appliqués vos conseils concernant le sujet du salaire (laisser la DRH en parler) sauf qu'elle en a jamais parlé et vers la fin de l'entretien elle m'a dit qu'il me ferait une proposition salarial après concertation avec le reste de l'équipe. L'entretien s'est plutôt bien passer, ils (DRH + directeur technique) étaient satisfait de ma prestation. Est ce que ce type de pratique est habituel ? est ce que c'est fait pour éviter d'avoir une négociation en direct ? Je me pose plein de question... qu'en pensez vous ? (sachant que c'est un centre de formation par apprentissage, vous devez connaitre ce domaine).
@@karimh.6843 oui c'est une pratique courante qui évite au DRH de négocier. Voila ce que je te conseille : lorsque tu vas obtenir la proposition, tu vas de nouveau contacter le DRH pour évoquer avec lui le niveau de rémunération, en expliquant que tu n'as pas eu l'occasion d'en discuter lors de l'entretien. Et c'est à toi de faire valoir ton expérience, ta valeur ajoutée etc... si le DRH souhaite t'embaucher il fera très certainement une contre proposition.
J'avoue ne pas être du tout a l'aise de parler d'argent. Il ne faut pas se voiler la face nous cherchons un travail pour être rémunéré. Je sais qu'il ne faut pas que l'argent soit un but en soi, cependant comment être au clair avec ça soi même ? Personnellement je sais que je n'arriverai pas à répondre à la question "quelles sont vos prétentions salariales ?" tant que je n'aurai pas résolu d'autres problèmes tel que confiance en soi et rapport à l'argent....
Et, également, lorsque le chasseur de têtes ou l'entreprise demande des fiches de paye, alors que vous étiez free-lance?... Comment faire? Merci d'avance
Bonjour. Je suis prestataire de service avec des frais de déplacements et des frais de repas. Je connais mon salaire brut sans les frais et un équivalent brut avec les frais. Car on me demande parfois, si ce salaire c'est avec les frais de missions ou pas. Les frais de missions ne correspondent pas à un salaire pourtant c'est bien de l'argent que je touche. Que choisir afin de me positionner sur le salaire à proposer ?
Merci pour cette vidéo. Je ne suis pas d'accord cependant avec le point sur la fourchette. Cela permet de laisser une part à la négociation entre les parties. On montre que l'on est ouvert. On donnera toujours une fourchette supérieur au salaire minimum que l'on attend. Qu'en pensez-vous ?
Bonjour Mohamed et merci pour ton commentaire. Donner une fourchette veut dire que ton travail mérite XX€ jusqu’à YY€. La question que l’on peut donc se poser est que la valeur de ton expérience est volatile et n’a pas une valeur fixe. Par conséquent le recruteur va jouer avec cela et va proposer un salaire bien inférieur à la véritable valeur de ton profil. De plus, si tu indiques une fourchette supérieure au salaire minimum que tu attends, tu risques d’être positionné trop haut et donc d’être écarté des candidatures. C’est un risque qui ne vaut pas la peine d’être pris. C’est un conseil 😊 Bonne journée
@@TrouveunJob Je trouve dommage que ni vous ni aucun autre vidéaste qui distille ce genre de conseils ne parle du fait que c'est au cas par cas. On ne négocie pas le salaire de la même manière si on est 50 à vouloir un même poste ou si l'entreprise est venue nous chercher. Si on sait que l'entreprise à un besoin urgent de trouver quelqu'un. Si on a déjà un travail lorsqu'on postule au deuxième. Si le salaire est déjà affiché dans l'annonce. etc etc
Une grille salariale en entreprise est un outil qui permet aux dirigeants et RH de stopper toute négociation. Et souvent cela fonctionne puisque les candidats ne négocient pas, en pensant qu'il existe une grille salariale bien établie. En vérité, les grilles salariales en entreprise n'existent pas, il y a toujours des rémunérations hautes et basses qui peuvent être négociées, je te l'assure. J'ai travaillé pour des grandes entreprises, je sais de quoi je parle !
Désolé mais je ne suis pas d'accord avec vous sur le fait que la masse salariale représente les plus grosses dépenses des entreprises Je travaille dans les achats et je peux vous dire qu'ils représentent les 2/3 voir les 3/4 des dépenses selon les entreprises
Moi perso quand on me pose ces questions j’évalue mes dépenses liées a cette nouvelle fonction (Transport + Nourriture + vêtement + Crédits communication ... + une plus valus pour rémunération de mon apport) et je fixe mon salaire surtout en Rémunération net en espèces pour ne pas se prendre au piège pour les avantages en nature. '' On travaille pour acheter mouton, on ne travaille pas pour devenir mouton ''
trop de blabla. Va directement aux fonds du sujet. Je ne sais pas ou commence vraiment la reponse a la question "QUELLES SONT VOS PRÉTENTIONS SALARIALES ?" ah apres verification ca commence a 10:58. Donc 10 minutes de pure bla bla bla
La vidéo semble ne pas t'avoir plu néanmoins tu sembles avoir trouvé ta réponse à 10:58 donc je suis satisfait. Le but de ma vidéo est donc atteint. Merci pour ton commentaire 😊
Les ressources humaines en France c'est de la merde... Les meilleurs profils ne valent rien aux yeux de nos DRH... alors ils quittent la France pour des pays civilisés, comme l'Amérique où la valeur du travail se juge au travail, c'est tout bête, mais c'est ce qui fait leur force et leur taux de chômage très faible...
*Ça t'intéresse d'obtenir 1 conseil par jour sur la recherche d'emploi ? Alors rejoins vite mes emails privés ==> **trouve-un-job.fr/emails-prives/*
Vraiment, Tu viens de me sauver. Je m'abonne et j'active la cloche
Vraiment merci de vos différentes vidéos illustratives qui contribuent efficacement pour nous permettrede corriger nos erreurs face à nos recruteurs.
Merci, c’est le plus beau compliment qu’on puisse me faire 😊
Vraiment bien et très concret !!!! merci beaucoup ! Pourquoi on apprend pas tous cela à l'école ,( heureusement que vous êtes la
Yesss mercii beaucoup 😁💋🍭🍭🍬🍬🍬
Après ta réflexion ne tient pas compte des compétences spécifiques rares, un candidat qui croule sous les offres peut se permettre de négocier sincèrement son salaire, c'est à dire relever sa spécificité, son expérience et sa valeur ajoutée... il a ses chances de l' emporter! Il aurait tord de se sous estimer🙄
Bonjour. Pour le moment je ne connais pas de candidat qui croule sous les offres !
Je suis vraiment ravi de vos conseils.merci
Vous êtes très clair et précis bravo
Merci beaucoup pour votre vidéo vraiment j'ai gagner beaucoup d'avantage sur vos conseil un grand merci bonne journée
Merci M. Christopher pour votre vidéo.
Merci
Merci pour vos conseils pertinents
Merci très bonne vidéo !
Merci beaucoup! Est-ce que vous avez des exemples quand c'est un chasseur de têtes qui vous demande cette question?
Merci. Infos très claires et argumentées.
Merci beaucoup
Une question qui fait mal.beaucoup de personnes ne sont pas à L'aise avec cette question.😅.
Pas assez simple mais merci pour la vidéo complète
Bonjour, merci pour vos vidéos qui sont vraiment très très instructives. Je suis actuellement candidat pour un poste de responsable dans l'équipe et l'entreprise où je travaille. Avez-vous une vidéo dédiée ? ( j'ai malgré tout trouvé de nombreuses informations dans vos vidéos déjà présentes sur le site) merci à vous !
Très bonne vidéo
Bonjour, avant je faisait l'erreur de donner une fourchette jusqu'à ce que je me rende compte que c'est pas logique. Quand le salaire est affiché sur l'annonce mais que le jour de l'entretien on nous pose quand même la question des prétentions salariales ? Que faut 'il répondre svp ?
Merci beaucoup pour tout ces informations ,mais comment avoir des informations interne sur la masse salariale de l'entreprise?
Merci beaucoup pour vos vidéos, elles sont super utiles !!!!
Merci
@@TrouveunJob J'ai passé un entretien récemment et est appliqués vos conseils concernant le sujet du salaire (laisser la DRH en parler) sauf qu'elle en a jamais parlé et vers la fin de l'entretien elle m'a dit qu'il me ferait une proposition salarial après concertation avec le reste de l'équipe. L'entretien s'est plutôt bien passer, ils (DRH + directeur technique) étaient satisfait de ma prestation. Est ce que ce type de pratique est habituel ? est ce que c'est fait pour éviter d'avoir une négociation en direct ? Je me pose plein de question... qu'en pensez vous ? (sachant que c'est un centre de formation par apprentissage, vous devez connaitre ce domaine).
@@karimh.6843 oui c'est une pratique courante qui évite au DRH de négocier. Voila ce que je te conseille : lorsque tu vas obtenir la proposition, tu vas de nouveau contacter le DRH pour évoquer avec lui le niveau de rémunération, en expliquant que tu n'as pas eu l'occasion d'en discuter lors de l'entretien. Et c'est à toi de faire valoir ton expérience, ta valeur ajoutée etc... si le DRH souhaite t'embaucher il fera très certainement une contre proposition.
J'avoue ne pas être du tout a l'aise de parler d'argent. Il ne faut pas se voiler la face nous cherchons un travail pour être rémunéré. Je sais qu'il ne faut pas que l'argent soit un but en soi, cependant comment être au clair avec ça soi même ? Personnellement je sais que je n'arriverai pas à répondre à la question "quelles sont vos prétentions salariales ?" tant que je n'aurai pas résolu d'autres problèmes tel que confiance en soi et rapport à l'argent....
Et, également, lorsque le chasseur de têtes ou l'entreprise demande des fiches de paye, alors que vous étiez free-lance?... Comment faire? Merci d'avance
Bonjour, merci pour la vidéo.
Sinon que doit répondre un jeune diplômé, au question de prétention salariale lors d'un entretien ?
merci pour l'explication
bravo
Bonjour. Je suis prestataire de service avec des frais de déplacements et des frais de repas. Je connais mon salaire brut sans les frais et un équivalent brut avec les frais. Car on me demande parfois, si ce salaire c'est avec les frais de missions ou pas. Les frais de missions ne correspondent pas à un salaire pourtant c'est bien de l'argent que je touche. Que choisir afin de me positionner sur le salaire à proposer ?
Merci beaucoup!
Pour éviter les quiproquo de mois de salaire, je négocie toujours sur salaire brut annuel.
Merci pour cette vidéo. Je ne suis pas d'accord cependant avec le point sur la fourchette. Cela permet de laisser une part à la négociation entre les parties. On montre que l'on est ouvert. On donnera toujours une fourchette supérieur au salaire minimum que l'on attend. Qu'en pensez-vous ?
Bonjour Mohamed et merci pour ton commentaire.
Donner une fourchette veut dire que ton travail mérite XX€ jusqu’à YY€. La question que l’on peut donc se poser est que la valeur de ton expérience est volatile et n’a pas une valeur fixe. Par conséquent le recruteur va jouer avec cela et va proposer un salaire bien inférieur à la véritable valeur de ton profil.
De plus, si tu indiques une fourchette supérieure au salaire minimum que tu attends, tu risques d’être positionné trop haut et donc d’être écarté des candidatures. C’est un risque qui ne vaut pas la peine d’être pris. C’est un conseil 😊
Bonne journée
@@TrouveunJob Je trouve dommage que ni vous ni aucun autre vidéaste qui distille ce genre de conseils ne parle du fait que c'est au cas par cas. On ne négocie pas le salaire de la même manière si on est 50 à vouloir un même poste ou si l'entreprise est venue nous chercher. Si on sait que l'entreprise à un besoin urgent de trouver quelqu'un. Si on a déjà un travail lorsqu'on postule au deuxième. Si le salaire est déjà affiché dans l'annonce. etc etc
C'est le cas des institutions internationales comme la Banque Mondiale...ou l'EU avec des grades bien établis.
Merci de nous laisser un conseil.
Merci beaucoup
Merci beaucoup Christopher..
Merci
Au top 👍🏽👌
c'est bien de lui demander quel est leur budget pour ce poste?
merci bcp
Merci Coach, dites moi et lorsque on sait déjà que l'employeur à une grille salariale bien établie ?
Une grille salariale en entreprise est un outil qui permet aux dirigeants et RH de stopper toute négociation. Et souvent cela fonctionne puisque les candidats ne négocient pas, en pensant qu'il existe une grille salariale bien établie. En vérité, les grilles salariales en entreprise n'existent pas, il y a toujours des rémunérations hautes et basses qui peuvent être négociées, je te l'assure. J'ai travaillé pour des grandes entreprises, je sais de quoi je parle !
Désolé mais je ne suis pas d'accord avec vous sur le fait que la masse salariale représente les plus grosses dépenses des entreprises
Je travaille dans les achats et je peux vous dire qu'ils représentent les 2/3 voir les 3/4 des dépenses selon les entreprises
Bonjour je suis intéressé
Moi perso quand on me pose ces questions j’évalue mes dépenses liées a cette nouvelle fonction (Transport + Nourriture + vêtement + Crédits communication ... + une plus valus pour rémunération de mon apport) et je fixe mon salaire surtout en Rémunération net en espèces pour ne pas se prendre au piège pour les avantages en nature. '' On travaille pour acheter mouton, on ne travaille pas pour devenir mouton ''
Mon frère Niamké, vous n'avez vraiment pas tort '' On travaille pour acheter mouton, on ne travaille pas pour devenir mouton ''
On vous paye par rapport à la valeur de votre profil pas en c=fonction de vos dépenses !
🤣🤣🤣
trop de blabla. Va directement aux fonds du sujet. Je ne sais pas ou commence vraiment la reponse a la question "QUELLES SONT VOS PRÉTENTIONS SALARIALES ?" ah apres verification ca commence a 10:58. Donc 10 minutes de pure bla bla bla
La vidéo semble ne pas t'avoir plu néanmoins tu sembles avoir trouvé ta réponse à 10:58 donc je suis satisfait. Le but de ma vidéo est donc atteint. Merci pour ton commentaire 😊
@@TrouveunJob Je suis tres satisfait de ta reponse. Si possible, je t'invite donc a aller directement au fond du sujet la prochaine fois. Merci.
Les ressources humaines en France c'est de la merde... Les meilleurs profils ne valent rien aux yeux de nos DRH... alors ils quittent la France pour des pays civilisés, comme l'Amérique où la valeur du travail se juge au travail, c'est tout bête, mais c'est ce qui fait leur force et leur taux de chômage très faible...
2000x1.5=3000 ....
Moi c zéro
franchement pour repondre à une question,il faut prendre environs 16 minutes????????
Si cela permet d'avoir un salaire juste et honnête chaque mois, je trouve ça relativement raisonnable :)
La réponse à cette question va façonner une très grande partie de ta vie non? gagner 10,40e/h ou gagner 12e/h ou plus ce n'est pas pareil !!
Blablabla