Situações que podem gerar danos morais no trabalho
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 15 ธ.ค. 2022
- Hoje quero falar com vocês sobre um assunto sério e de suma importância. O assunto abordado hoje, infelizmente, é uma das causas mais frequentes de ajuizamento de Reclamações Trabalhistas.
Quero falar com vocês sobre ASSÉDIO MORAL e ASSÉDIO SEXUAL nas relações de trabalho.
Para iniciar, O QUE É O ASSÉDIO MORAL?
Em síntese, o assédio moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho.
Mas você sabia que o assédio moral pode ser classificado de acordo com a sua abrangência no ambiente de trabalho?
O assédio moral pode ser INTERPESSOAL: ocorre de maneira individual, direta e pessoal, com a finalidade de prejudicar ou eliminar o profissional na relação com a equipe.
O assédio moral também pode ser INSTITUCIONAL: como o nome já diz, ocorre quando a própria instituição incentiva ou tolera atos de assédio. Neste caso, a própria pessoa jurídica (empresa) é também autora da agressão, isso porque os seus próprios administradores, utilizam de estratégias organizacionais desumanas para melhorar a produtividade, criando uma cultura de humilhação e controle.
O assédio moral também pode ser dividido quanto AO TIPO.
Assim, infelizmente, ele pode se manifestar em TRÊS MODOS distintos.
- Assédio moral VERTICAL: ocorre entre pessoas de níveis hierárquicos diferentes, chefes e subordinados, e pode ser subdividido em duas espécies:
Descendente: assédio caracterizado pela pressão dos chefes em relação aos subordinados.
Ascendente: assédio praticado por subordinado ou grupo de subordinados contra o chefe.
- Assédio moral HORIZONTAL: ocorre entre pessoas que estão no mesmo nível de hierarquia na empresa. É um comportamento instigado pelo clima de competição exagerado entre colegas de trabalho. A conduta se aproxima com o bullying, por ter como alvo vítimas vulneráveis.
E Assédio moral MISTO: consiste na acumulação do assédio moral vertical e horizontal. A pessoa é assediada pelos seus superiores e também pelos seus colegas de trabalho.
E o que NÃO É assédio moral?
Exigências profissionais: exigir que o trabalho seja cumprido com eficiência e estimular o cumprimento de metas não é assédio moral.
Aumento do volume de trabalho: dependendo do tipo de atividade desenvolvida, pode haver períodos de maior volume de trabalho. A realização de serviço extraordinário é possível, desde que respeitados os limites da lei. A sobrecarga de trabalho só pode ser vista como assédio moral se usada para desqualificar especificamente um emprego ou se usada como forma de punição.
Uso de mecanismos tecnológicos de controle: essas ferramentas não podem ser consideradas meios de intimidação, uma vez que servem para o controle da frequência e da assiduidade dos empregados.
E quais são as PRINCIPAIS CAUSAS de assédio moral?
Abuso do poder diretivo;
Busca incessante do cumprimento de metas;
Cultura autoritária;
Despreparo do chefe para o gerenciamento de pessoas;
Rivalidade no ambiente de trabalho, e
Inveja.
E quais CONSEQUÊNCIAS?
Consequências PARA O EMPREGADO:
Dores generalizadas, palpitações, distúrbios, dores de cabeça, crises de choro, alteração do sono, irritabilidade, isolamento, depressão, síndrome do pânico, estresse, esgotamento físico e emocional, perda do significado do trabalho, suicídio e outros.
Consequências PARA A EMPRESA:
Redução da produtividade, rotatividade de pessoal, aumento de erros e acidentes, licenças médicas, faltas, exposição negativa da marca, indenizações trabalhistas, multas administrativas e outros.
Consequências PARA O ESTADO:
Custo com tratamento médicos, despesas com benefícios sociais, custos com processos administrativos e judiciais e outros.
E O QUE É O ASSÉDIO SEXUAL?
O assédio sexual nas relações de trabalho é o pedido de favores sexuais pelo superior hierárquico, ou sócio da empresa, com promessas de tratamento diferenciado em caso de aceitação e/ou de ameaças, ou atitudes concretas de represálias no caso de recusa, como a perda do emprego, ou de benefícios. É a “cantada” desfigurada pelo abuso de poder, que ofende a honra e a dignidade do assediado.
Portanto, empregado (a), ao se sentir assediado (a) denuncie imediatamente. Assédio sexual é crime!
O assédio moral ou sexual resulta no direito de indenização ao empregado junto à justiça do trabalho, com o ajuizamento de uma Reclamação Trabalhista, por exemplo.
E aí, gostou desse vídeo? Se você gostou já curte aqui e se inscreva no Canal e clique no sininho para receber notificação sempre que um vídeo novo for publicado.
Compartilhe esse vídeo e ajude a manter bem informadas as pessoas que você conhece e possuem dúvidas sobre o assunto.
Para me acompanhar de perto, siga-me também no Instagram @maxadvogado. Até mais!
![เจอประจำ ตอน พักเที่ยง [EP.32]](http://i.ytimg.com/vi/jvqk6uJoVks/mqdefault.jpg)
Obrigado Deus abençoe tava precisando msm
Pedi demissão ontem pois sofri humilhação na loja onde eu trabalhava por um gerente que me constrangeu
Grata pela explanação!!!
Deus abençoe 🙌🏼!
Show TOP PARABÉNS pelo seu vidios
Obrigado :)
Eu pedi demissao minha patroa me ameaçou de vender a minha casa. Ela ajudou a construir mas eu estou pagando ela dos materiais.
O melhor advogado trabalhista deste Brasil
Obrigado ☺️
A empresa que eu trabalho tem uma casa cheia de entulhos e material velho, tem um estoque de papelaria lá. Quando a chefa quer me punir me coloca pra trabalhar lá, muita poeira, sem segurança , não aguento mais. Detalhe fui contratada pra fazer algo totalmente diferente.
Punição para mulher que faz falsa acusação de assédio sexual e de assédio moral contra homem.
Se isso acontecer e for provado, a punição pode existir, mas não é na justiça do trabalho.
Bom dia! Eu trabalhei de freelancer nesse evento do rap festival, e empregador me disse que não pediria sair pra ver os shows e afins. Mas lá pra de madrugada, faltou luz no nosso local de trabalho, e não tínhamos como fazer nada (vender, limpar ou etc…) e eu resolvi sair (descaracterizado) uns estantes pra ver o show, até porque não tínhamos nada pra fazer, não tínhamos nem se quer lugar pra sentar! (A galera estava sentadas/deitadas nos lixos) e nisso, fiquei uns 3 minutos assistindo o show é voltei, quando voltei o supervisor me mandou tirar a pulseira e disse que eu seria cortado do evento! Até até tudo bem, eu entendi que tinha errado e tudo mais, mas eles estão querendo anular a minha diária por conta disso. Queria saber se eles podem simplesmente anular 12 horas de trabalho (sem pausa pra descansar ou coisa do tipo) sem eu ter assinado algum contrato que dizia que se caso eu fosse ao show, eles poderiam cortar a minha diária? (Deixando claro que nem a passagem pra eu voltar, eles me deram)
Claro que não.
Isso aí já vai nos danos materiais
Tudo que você acontesu comigo fui umilhado por um chefe Ariante q um e eu faço g ok staria de processar ela tou deprecao crise de acidade
Fui agredindo com um empurrão na empresa que trabalho e a empresa foi conivente com a situação
Isso não pode ocorrer, ela pode ser condenada a uma indenização na justiça do trabalho pela omissão.
Fui muito humilhado durante o tempo de trabalho do meu chefe, teve um dia que não aguentei mais e no meio do expediente ele mim humilhou e pedi demissão e assim que dei as costas ele mim xingou de tudo oque não presta e falou uma frase exatamente assim, esse aí nunca mais arruma trabalho em lugar nenhum, posso entrar com uma ação nesse caso?
já era pra ter entrado, é bom ter estemunha ou provas
Tô cirurgiado não tenho resultado nenhum
Boa tarde, caso uma pessoa queira processar um colega de trabalho, devido mensagens no whatsapp que ela acha que foi ofensa entre os colaboradores, esse processo pode colocar a empresa também como rê no processo?
Nesse caso, se o caso aconteceu dentro da relação de trabalho, se for o grupo de WhatsApp da empresa, aí sim, você entra com o processo em desfavor da empresa. A empresa responde nesse caso diante da sua omissão, o colega de trabalho nem responde ao processo.
Agora, se foi num grupo que não tem nenhuma relação com a empresa e não é da empresa, o processo é só contra o colega de trabalho e nem é na justiça do trabalho.
Me diga se é permitido.
Uma pessoa trabalha em um local de vendas e é comum um superior pedir para esse trabalhador buscar alguma coisa fora da loja, por exemplo um item que só tem em outra filial.
Em um dia de chuva, a pessoa tem o direito de recusar sair para buscar tal item, pois com certeza irá se molhar?
E se for ameaçado de demissão?
Vale o que esta no contrato de trabalho. Usar o bom senso nesse momento é fundamental: esse material precisa de imediato? é urgente? Tem algum cliente esperando?
Boa noite sofri na minha empresa do coordernador ameaça e quando estavamos vindo embora no micro ônibus alem de estar embriagado perguntou para nos se tínhamos seguro de vida e ficou fazendo manobras arricadas em plena BR so que não tenho nada gravado como posso provar essa ameaça com testemunha posso provar?
Sim. Através de testemunhas, fotos e vídeos.
Eu trabalho em posto de gasolina, eu e o colega de servico deixamos nossa ficha de ponto atrasada e so eu tomei advertencia e ele nao, pois o gerente deu a ficha pra ele preencher evitar advertencia, porem esse funcionario ele pediu demissao a 2 dias por motivos pessoais.....tenho prova de fotos no cel e prova dele mesmo, consigo processar a empresa por danos morais?
Apenas por isso não há viabilidade de cabimento de danos morais. Como informado no vídeo, o assédio moral acontece de forma reiterada.
Boa noite. Eu e minha mãe moramos numa casa de herança no mesmo quintal q minha prima e o marido dela q ameaçaram a mim e minha mãe de morte inclusive ele impurrou minha mãe no chão. Minha mãe é idosa tem 68 anos e em maio desse ano teve um avc hemorragico, toma vários remédios, é hipertensa, ganha apenas um salário mínimo e n temos para onde ir. Minha tia q é irmã dela é conivente com tudo q a filha dela e o genro fizeram comigo e minha mãe. Eu queria saber se eu posso denunciar eles e processar e se tem como eu fazer minha tia pagar um aluguel pra mim é minha mãe pq teremos q sair da casa pq n temos paz, posso requerer isso na justiça? Eu agradeço se tiver uma resposta . .. minha situação e da minha mãe é mt dificil
Requerer aluguel não, mas processar sim. Lembrando que precisa de provas de tudo isso que ocorreu.
Meu gerente disse que iria me dar um aumento,porem teve uma situação em que eu disse que havia panelinhas e ele estava sendo conivente. Partir dai todos viraram as costas para mim e ele não me deu o aumento. Passo a fazer o servico sozinho sem a ajuda dos colegas e o próprio gerente disse que eles nao me ajudam porque nao gostam da minha personalidade. Cabe uma ação?!
Se o que você faz esta dentro das atividades que foi contratado não cabe nenhuma ação. Sobre o aumento, se o seus colegas que fazem a mesma atividade que você tiveram aumento tu também tem direito.
@@maxadvogado entendi,outra questão.
Quando entrei eu fazia 2 horas ah mais fora da folha de ponto e trabalhava como separador , comecei sentir dores nos pés e hoje descobri que passei a ter tendinite no lá dois calcanhar.
E , mudei de galpão ( da mesma empresa ) e passei a trabalhar em uma empilhadeira com curso e tudo mas não mudaram meu salário dizendo ser alto e se enquadra na faixa salarial da nova função. Cabe ação nessas situações?
@@binho2578isso não é uma dúvida, é uma consulta. Se tiver interesse, por favor, entrar em contato 61 98229-3889
Ok, me desculpe. Tenho interesse mas não tenho condições agora de pagar consulta 😞 mas obg
Boa noite, eu tenho algumas dúvidas, primeiro, existe algum limite de tempo para que possa-se entrar na justiça contra o empregador? E segundo, é possível realizar isso de forma anônima? E terceiro, quais são as provas necessárias para que o processo dê continuidade?
Dois anos a contar da data da saída. Não é possível de forma anônima. A provas vai depender da análise de cada caso.