CAPÍTULOS --------------------------------------------------- 00:00 Introdução e Tópicos 06:45 Riscos Psicossociais devem constar no GRO? 11:18 Devo avaliar os Riscos Psicossociais? 16:30 Como avaliar a probabilidade de um Risco Psicossocial? 25:28 Como saber a severidade de um Risco Psicossocial? 35:50 Nível de risco para Risco Psicossocial 42:30 Situações de assédio moral/sexual no inventário de riscos 53:36 Considerações Importantes sobre riscos psicossociais
Olá, parabéns pela live! Muito bom o conteúdo e de relevância para nós profissionais de SST. Seria muito bom se pudesse gravar outras lives trazendo novos exemplos de riscos psicossociais, na pratica. Isso ajudaria muito a entender melhor as mudanças que estão surgindo e irão entrar em vigor em maio de 2025, além de ajudar no processo de identificação e avaliação destes riscos.
Muito provavelmente (precisaria investigar na literatura científica) existem metodologias e ferramentas que podem e devem ser aplicadas no ambiente de trabalho, a exemplo de questionários e entrevistas, para levantar os possíveis fatores de riscos psicossociais que os trabalhadores podem estar expostos. É papel do engenheiro de segurança do trabalho, juntamente com o SESMT, fazer esse levantamento, ou seja, o inventário e analise dos riscos, e posteriormente adoção de medidas de prevenção e controle (plano de ação). Quanto a questão do tratamento ao dano propriamente dito, já seria um escopo destinado aos profissionais da saúde, como médicos e psicólogos.
Excelente! Nesta live queríamos diferenciar justamente o fator psicossocial ergonômico e o clínico (que seria da psicologia tratar). Para o PGR, precisamos trabalhar no ergonômico, e havendo qualquer situação de dano, devemos ter um plano para agir. Obrigado por compartilhar!
Perfeita a live. So me pergunto como as assesorias vao avaliar esse risco pois geralmento o acompanhamento e mensal, e varia de pessoa para pessoa a avaliaçao. No meu ver o correto seria nos aposntar os riscos psicossocial e quem fazer o monitoramento via GRO seria da responsabilidade das empresas. pois muitas empresas nao tem tec ou responsalvem pela parte da segurança do trabalho.
Obrigado pelo elogio! Sobre como avaliar, sugerimos que a parte de SST se mantenha no âmbito da ergonomia, dentro do que é possível fazer. Sabemos que fatores/perigos externos são impossível de controlar, então devemos considerá-los sem desespero. Quando o risco de fato acontecer, aí, sim, temos que fazer um controle mais individual com o empregado acometido. O dano de um risco psicossocial pode resultar em uma doença, mas pelo menos é reversível (severidade), o que permite o acompanhamento posterior.
CAPÍTULOS
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00:00 Introdução e Tópicos
06:45 Riscos Psicossociais devem constar no GRO?
11:18 Devo avaliar os Riscos Psicossociais?
16:30 Como avaliar a probabilidade de um Risco Psicossocial?
25:28 Como saber a severidade de um Risco Psicossocial?
35:50 Nível de risco para Risco Psicossocial
42:30 Situações de assédio moral/sexual no inventário de riscos
53:36 Considerações Importantes sobre riscos psicossociais
o link por favor.... não estou conseguindo para acessar o WHATS DA comunidade
...consegui...
Parabéns! Show!
Ótimo !
Sensacional 👍
Olá, parabéns pela live! Muito bom o conteúdo e de relevância para nós profissionais de SST. Seria muito bom se pudesse gravar outras lives trazendo novos exemplos de riscos psicossociais, na pratica. Isso ajudaria muito a entender melhor as mudanças que estão surgindo e irão entrar em vigor em maio de 2025, além de ajudar no processo de identificação e avaliação destes riscos.
Olá! Estamos pensando em fazer isso sim! Estamos desvendando várias possibilidades de riscos psicossociais que podem constar no inventário.
@@SistemaESO muito bom! 👏👏
Houve uma instabilidade no chat, caso tenha alguma pergunta não respondida, basta perguntar nos comentários!😉
Ótima live obrigado!
Muito provavelmente (precisaria investigar na literatura científica) existem metodologias e ferramentas que podem e devem ser aplicadas no ambiente de trabalho, a exemplo de questionários e entrevistas, para levantar os possíveis fatores de riscos psicossociais que os trabalhadores podem estar expostos. É papel do engenheiro de segurança do trabalho, juntamente com o SESMT, fazer esse levantamento, ou seja, o inventário e analise dos riscos, e posteriormente adoção de medidas de prevenção e controle (plano de ação). Quanto a questão do tratamento ao dano propriamente dito, já seria um escopo destinado aos profissionais da saúde, como médicos e psicólogos.
Excelente! Nesta live queríamos diferenciar justamente o fator psicossocial ergonômico e o clínico (que seria da psicologia tratar). Para o PGR, precisamos trabalhar no ergonômico, e havendo qualquer situação de dano, devemos ter um plano para agir. Obrigado por compartilhar!
Perfeita a live.
So me pergunto como as assesorias vao avaliar esse risco pois geralmento o acompanhamento e mensal, e varia de pessoa para pessoa a avaliaçao.
No meu ver o correto seria nos aposntar os riscos psicossocial e quem fazer o monitoramento via GRO seria da responsabilidade das empresas.
pois muitas empresas nao tem tec ou responsalvem pela parte da segurança do trabalho.
Obrigado pelo elogio! Sobre como avaliar, sugerimos que a parte de SST se mantenha no âmbito da ergonomia, dentro do que é possível fazer. Sabemos que fatores/perigos externos são impossível de controlar, então devemos considerá-los sem desespero. Quando o risco de fato acontecer, aí, sim, temos que fazer um controle mais individual com o empregado acometido. O dano de um risco psicossocial pode resultar em uma doença, mas pelo menos é reversível (severidade), o que permite o acompanhamento posterior.
JORGE KIT - JD.KIT-SST