Uma ideia para a inclusão dos trabalhadores é uma espécie de entrevista, para levantar os riscos é preciso saber o que o trabalhador faz no dia a dia, então uma entrevista para levantar essas atividades além de ajudar já incluí o trabalhador no levantamento de risco, e na minha visão, apesar de ser muito difícil e complicado, o levantamento o gerenciamento deveria sim ser individual, pois existe muitos fatores que podem aumentar o NRO, por uma questão individual do empregado, um exemplo: ao avaliar o risco relacionado a animais peçonhentos, de uma forma geral é avaliado a probabilidade e a severidade e chegasse ao NRO, mas em um caso onde o trabalhador tem alergia a picada de abelhas, o NRO mudaria com certeza, consequente as ações e a tomada de decisão no Plano de ação, e os impactos dos fatores de risco é diferente de uma pessoa a outra, a sensibilidade a um agente específico é diferente entre indivíduos
Não conseguir acompanhar a live ontem. Mas tentando ajudar um pouco a pergunta da nossa colega . "A participação do colaborador devera ser comprovada ?" Na minha opinião e visão, a melhor forma de se comprovar que o colaborador esta sendo ouvido nesse quesito, seria de estar inserindo o exames Psicossocial para admissão, periodico, retorno ao trabalho e demissional. Assim teriamos uma avaliação de um profissional e ate mesmo o gerenciamento desse funcionario seria de perto pela empresa.
Olá, bom dia! Existe atualmente, em alguma das NR's, a definição de riscos psicossociais, e principalmente, quais destes são considerados como tais no ambiente de trabalho? O que podemos considerar, baseado na literatura, como riscos psicossociais no ambiente de trabalho? Poderia, por favor, informar alguma fonte confiável que tenha essas informações? Agradeço imensamente, desde já, o retorno.
Uma ideia para a inclusão dos trabalhadores é uma espécie de entrevista, para levantar os riscos é preciso saber o que o trabalhador faz no dia a dia, então uma entrevista para levantar essas atividades além de ajudar já incluí o trabalhador no levantamento de risco, e na minha visão, apesar de ser muito difícil e complicado, o levantamento o gerenciamento deveria sim ser individual, pois existe muitos fatores que podem aumentar o NRO, por uma questão individual do empregado, um exemplo: ao avaliar o risco relacionado a animais peçonhentos, de uma forma geral é avaliado a probabilidade e a severidade e chegasse ao NRO, mas em um caso onde o trabalhador tem alergia a picada de abelhas, o NRO mudaria com certeza, consequente as ações e a tomada de decisão no Plano de ação, e os impactos dos fatores de risco é diferente de uma pessoa a outra, a sensibilidade a um agente específico é diferente entre indivíduos
Não conseguir acompanhar a live ontem. Mas tentando ajudar um pouco a pergunta da nossa colega . "A participação do colaborador devera ser comprovada ?" Na minha opinião e visão, a melhor forma de se comprovar que o colaborador esta sendo ouvido nesse quesito, seria de estar inserindo o exames Psicossocial para admissão, periodico, retorno ao trabalho e demissional. Assim teriamos uma avaliação de um profissional e ate mesmo o gerenciamento desse funcionario seria de perto pela empresa.
Olá, bom dia! Existe atualmente, em alguma das NR's, a definição de riscos psicossociais, e principalmente, quais destes são considerados como tais no ambiente de trabalho? O que podemos considerar, baseado na literatura, como riscos psicossociais no ambiente de trabalho? Poderia, por favor, informar alguma fonte confiável que tenha essas informações? Agradeço imensamente, desde já, o retorno.
Olá! Não consta nos termos e definições das NRs, então a abordagem parte do ponto de vista ergonômico, semelhante aos psicofisiológicos.
bOA TARDE