좋은 강의 감사합니다~ 팀장과 팀원의 차이. 1. 팀원은 자신의 일을 잘 하면 된다. 팀장은 팀원이 그 일을 잘 하도록 하는 것이다. (하지만 팀장은 잘 모른다) 팀원은 주어진 기간 내 결과물을 만들어 결제 받고 실행하면 된다. 팀장은 팀원이 일을 잘 하도록 돕는 역할. 갈등 조절, 사고 수습, 문제 해결. 팀원 때 하던 일을 하는 팀장이 많다. 2. 누가 팀장이 되는가. 일을 잘 하는 사람 vs 못하는 사람 일을 못하는 팀원을 이해하지 못한다. 선동렬이 2군 투수에게 시속 150km/hr 안 나오는 것을 이해하지 못한다. 그러나 팀장이니 이해해야 한다. 바로 듣고 바로 잘 하는가. 팀장은 지켜보고 기다려야 한다. 3. 왜 팀이 만들어졌나. 성과에 도움이 되니까. 팀이 좋은 성과를 내려면 어떻게 해야 하나. 팀원들이 서로 좋아해야 한다. 누구를 가장 좋아해야 하나. 팀장을 가장 좋아해야 한다. 그래야 성과가 난다. 팀원이 팀장을 좋아하면 성과를 낸다. 팀장은 어떻게 해야 팀원이 좋아할까. 똑똑하고, 판단과 의사결정 잘하고, 카리스마 있어야 하나. 좋아하는 것은 '내편'일때다. 팀원이 다른 팀원과 갈등이 있을 때, 우리 팀원의 편을 들어야 한다. 이후 타 팀장과 조율해야 한다. 자기 편을 들어주는 팀장을 좋아하는 것은 만고불면의 진리다.
![최악의 직장상사 유형은? / 나쁜 리더가 따로 있는게 아니에요 / 리더의 태도 [문성후 대표]](http://i.ytimg.com/vi/bCvylYCFeF4/mqdefault.jpg)
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![초보 팀장에게는 너무 어려운 리더십 / 팀장리더십 / 팀장들의 고민을 해결해 드립니다 / 팀장고민상담소 [유경철 민수경]](/img/n.gif)
클래스 101 "갈팡질팡 초보리더의 비즈니스 심리학" class101.page.link/bcFr
조직심리 팀장 리더십 동영상 제안서 th-cam.com/video/YvDyqlINGmI/w-d-xo.htmlsi=NlfBz0jcjyf8JC4C
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우리 장 대표님 멋있습니다❤️ 아빠 언제나 화이팅‼️
역쉬~ 멋지십니다 대표님~
감사합니다
명쾌합니다👍
굿
감사합니다 공감 합니다
좋은 강의 감사합니다~
팀장과 팀원의 차이.
1. 팀원은 자신의 일을 잘 하면 된다.
팀장은 팀원이 그 일을 잘 하도록 하는 것이다. (하지만 팀장은 잘 모른다)
팀원은 주어진 기간 내 결과물을 만들어 결제 받고 실행하면 된다.
팀장은 팀원이 일을 잘 하도록 돕는 역할. 갈등 조절, 사고 수습, 문제 해결. 팀원 때 하던 일을 하는 팀장이 많다.
2. 누가 팀장이 되는가. 일을 잘 하는 사람 vs 못하는 사람
일을 못하는 팀원을 이해하지 못한다.
선동렬이 2군 투수에게 시속 150km/hr 안 나오는 것을 이해하지 못한다.
그러나 팀장이니 이해해야 한다.
바로 듣고 바로 잘 하는가. 팀장은 지켜보고 기다려야 한다.
3. 왜 팀이 만들어졌나.
성과에 도움이 되니까. 팀이 좋은 성과를 내려면 어떻게 해야 하나.
팀원들이 서로 좋아해야 한다. 누구를 가장 좋아해야 하나. 팀장을 가장 좋아해야 한다.
그래야 성과가 난다. 팀원이 팀장을 좋아하면 성과를 낸다.
팀장은 어떻게 해야 팀원이 좋아할까.
똑똑하고, 판단과 의사결정 잘하고, 카리스마 있어야 하나.
좋아하는 것은 '내편'일때다.
팀원이 다른 팀원과 갈등이 있을 때, 우리 팀원의 편을 들어야 한다. 이후 타 팀장과 조율해야 한다.
자기 편을 들어주는 팀장을 좋아하는 것은 만고불면의 진리다.
감사합니다. 핵심을 잘 정리해주셨네요~ 노동훈 TV도 응원합니다. 고맙습니다.
팀장이 인기 투표인가요
뭘모르시는듯 😊
내편일때좋다 극공감입니다
아버지 언제나 화이팅입니다!!
안녕 성주야! 고마워.. 너도 파이팅이당..
특강 언제 들을 수 있는지
미리 알수 없을까요
듣는사람이 없는거 같은데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
좋은강의하시는데 대답들좀해라...