Les 4 types de CRISES : Les Repérer pour mieux les Traverser
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- เผยแพร่เมื่อ 17 พ.ค. 2024
- Dans cette vidéo, je vous propose une exploration approfondie des quatre types de crises qui peuvent survenir dans divers contextes : familial, conjugal, professionnel et institutionnel. Chaque type de crise présente des défis uniques et nécessite des stratégies spécifiques pour une gestion efficace.
🌪️ 1. Crise par Coup Inattendu : Ces crises sont déclenchées par des événements soudains et imprévisibles, comme des catastrophes naturelles, des accidents, ou des bouleversements majeurs au travail. Nous discuterons de la manière dont ces crises affectent les individus et les groupes, et des stratégies pour y faire face.
🛡️ 2. Crise par Perte de Protecteur : Ici, nous abordons les situations où une personne ou un groupe devient dépendant d'un soutien extérieur, que ce soit un partenaire, un mentor, ou une institution. Nous explorerons les impacts de la perte de ces soutiens et comment s'adapter à ces changements.
🔀 3. Crise Structurelle : Ces crises sont liées à des problèmes inhérents à la structure d'une relation, d'une famille, d'un lieu de travail ou d'une organisation. Nous examinerons comment ces structures peuvent engendrer des conflits récurrents et comment les résoudre.
🌱 4. Crise de Développement : Ces crises surviennent lors des étapes de transition ou de changement, comme l'évolution d'une carrière, le départ des enfants du foyer, ou les changements au sein d'une organisation. Nous discuterons des moyens d'accompagner ces transitions de manière positive.
Cette conceptualisation est issue d'un écrit de Celia Jaes Falicov à propos du Projet Denver.
🔍 Pourquoi cette vidéo est importante : Que vous soyez un professionnel de la santé mentale, un leader d'entreprise, ou simplement quelqu'un qui cherche à mieux comprendre et gérer les crises dans différents aspects de la vie, cette vidéo offre des insights et des stratégies pratiques.
👨👩👧👦 Pour Tous : Cette vidéo est une ressource précieuse pour tous ceux qui cherchent à naviguer dans les eaux parfois tumultueuses des crises, qu'elles soient personnelles, professionnelles ou institutionnelles.
#GestionDesCrises #Psychologie #DéveloppementPersonnel #Leadership #ApprocheSystémique
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comme d'habitude, sujet clair et passionnant. merci pour ce partage.
Merci julien pour cette vidéo!....et voilà un exemple de situation.
Situation d'une jeune femme qui a toujours eu une relation étroite avec son père, qui était une figure protectrice et rassurante dans sa vie. Malheureusement, son père décède soudainement. La perte de cette figure protectrice laisse la jeune femme confrontée à une crise profonde. Elle peut ressentir une variété d'émotions, y compris la tristesse, l'angoisse, et peut éprouver un sentiment d'insécurité face à un monde qui semble soudainement plus menaçant.
Dans cette situation, la crise peut affecter divers aspects de sa vie de , y compris sa confiance en elle, sa capacité à prendre des décisions et un sentiment de sécurité émotionnelle. Elle peut également être confrontée à des ajustements importants dans ses relations et dans la manière dont elle perçoit le monde. Le processus de deuil et d'adaptation à la nouvelle réalité sans la figure protectrice peut nécessiter un soutien émotionnel, éventuellement par le biais de la famille, des amis, ou d'une thérapie pour l'aider à traverser cette crise spécifique.
Une femme de 50 ans en crise de ménopause séparée au bout de 20 ans de vie commune , tandis qu’elle perd son travail suite à un remaniement de l’équipe par un nouveau directeur : perte de repère , en plein changement corporel et développement psychique et crise inattendue ( travail): j’y vois 3 P … et aussi la crise de la cinquantaine 😊
Votre chaîne est une vraie mine d’or ! Des notions passionnantes et indispensables selon moi, qui étudie la médecine ,
Merci pour votre travail , je ne commente jamais et pourtant ! Je n’en pense pas moins à chaque vidéo ;)
Je suis très touché ! Merci beaucoup d’avoir pris le temps de ce retour 😊
Bonjour 😊très interessant ! Je pense que l on s adapte mieux si l on est normonevrose..plutôt que porteur de trouble de la personalite 😅merci à vous !
Passionnant.Merci beaucoup. 🙏🌞
Avec plaisir Florimont j’espère que vous allez bien !
merci pour cette nvle vidéo très instructive !
Merci à toi Daniele !
À mon sens, le premier emploi pourrait représenter à la fois une Crise par Perte de Protecteur et une Crise de Développement. En effet, l'université pouvait représenter pour la personne un élément, cadre protecteur et enrichissant dont on perd le soutien dès notre passage dans la vie active. Ce dernier est un évènement de vie prévisible qui amène nécessairement au développement de la personne, notamment vers plus d'autonomie et d'indépendance.
C’est très intéressant, dans mon expérience, l’université n’a jamais joué vraiment le rôle de protecteur, mais si c’est le cas pour une personne, effectivement c’est très juste !
On pourrait imaginer un crise évolutive avec une perte de protecteur. Imaginons un jeune homme qui s’émancipe de sa famille, qu’il part fait ses études loin et qu’il perd avant de partir son grand-père qui était une figure importante pour lui. Comme un exemple, une motivation ect , cela peut fonctionner ?
Tout à fait !
Si toute discontinuité ne fait pas "crise" et parfois se révèle souveraine, tes exemples sont très parlants et tellement en prise avec la Réalité de tt un chacun; je m'étonne tjs que les institutions semblent n'avoir tiré aucun enseignement par ex, des passages successifs de différentes directions sans tenir compte de l'histoire institutionnelle, des résistances au changement, du deuil des personnalités qui ont été investies et qui ont marqué la dynamique des services...Tes 4 P sont bien repérants mais la vie n'est-elle pas tt sauf une promesse qu'elle fait à l'aube et qu'elle ne tient...JAMAIS (R.G).
L'autre risque de déclencher une crise , c'est précisément lorsqu'il ne se passe Rien, que les choses s'enlisent dans un ronronnement mécanique et quotidien et qu'on arrive à une perte de sens dans bien des domaines...Ce serait un 5°P/comme Prostration..
Bon dimanche Julien!
Je partage tellement ton point de vue sur les institutions. Je trouve de la poésie dans chacun de tes commentaires et je les attends chaque semaine comme des bonbons. Merci et très bon dimanche à toi aussi 🪶
Bonjour @julien
Avez vous des livres à conseiller sur ce sujet ?
Merci !
Bonjour David ! Il y a un article de Celia Falicov sur le sujet, on doit pouvoir le trouver sur Cairn sinon envoyez moi un mail je vous envoie directement
@@JulienBesseMerci, en effet, je vous envoie un mail. Encore merci pour tous vos partages si enrichissants !
Quand son ado s’émancipe et veut plus de liberté : crise structurelle et développementale ?