Как мотивировать менеджеров по продажам? Эффективные способы мотивации персонала в отделе продаж.
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 9 ธ.ค. 2018
- 💰 clck.ru/36ABuC - оцените работу своего отдела продаж за 5 минут, пройдите экспресс-тест! Получите БЕСПЛАТНО: clck.ru/36A6Nq - ТОП-7 шаблонов для отдела продаж!
✔️ Медицинская компания Верум - bit.ly/2rtfHDV
✔️ Инстаграм - bit.ly/2QQhmSF
✔️ ООО "ТЕРАБАЙТ" - bit.ly/2Eo8zS6
✔️ Инстаграм - bit.ly/2ROhnDF
✔️ Пряники - bit.ly/2SBpXWg
✔️ Инстаграм - bit.ly/2rtrcvb
📚 Читайте 2 книги Екатерины Уколовой:
1. "30 ошибок, которых нет в отделах продаж компаний №1 в своих отраслях" goo.gl/Y8kMha
2. "Что должен делать руководитель отдела продаж?"
goo.gl/991u18
Как мотивировать менеджеров по продажам - тема сегодняшнего выпуска. С вами канал “Шифр продаж”, Екатерина Уколова, мы раскроем самые интересные моменты. Досмотрите до конца и ваша жизнь не будет прежней, поехали. Как мотивировать менеджеров по продажам?
Мы добавляем ежедневно в бизнес-процессы сотрудников определенные игровые механики: игровую валюту, беджики, рейтинги по каким-то критериям, конкурсы, миссии. Как мотивировать менеджеров по продажам? В обязательном порядке призы для того, чтобы сфокусировать внимание сотрудников на тех или иных задачах. В прошлом году у нас оборот был 19 миллионов рублей, в этом году 29 миллионов. Как мотивировать менеджеров по продажам? Быстрый конкурс, например в течении дня сделать 100 звонков, я беру 1000 рублей и прикрепляю ее магнитом на доску, пишу маркером 100 звонков и она твоя. Рисую красную стрелка и сразу же совершенно другой настрой в отделе продаж. Мотивации делится на две части: на материальную и нематериальную. Комбинация материальной с нематериальной это эмоции или подарки, которые нельзя перепродать. Как мотивировать менеджеров по продажам? Если вы работаете 24/7, если у вас рабочая неделя более 40 часов значит ваш отдел продаж работает плохо.
Привет! Спасибо, что согласилась встретиться. Расскажи, пожалуйста про компанию, какие у вас результаты. Я управляющий партнер проекта “Пряники”. “Пряники” - это программный продукт гемофицированная, корпоративная, социальная сеть с различными бизнес-сервисами такими, как биржа идеи, мессенджер и так далее. Как мотивировать менеджеров по продажам? Мы также продаем инфраструктуру дополнительных сервисов, интегрируем наш продукт в инфраструктуру компании. Разрабатываем методические сценарии по его использованию, наши клиенты приходят с самыми разными запросами. У кого-то это повышение продаж, у кого-то повышение вовлеченности, лояльности, трансляция корпоративных ценностей.
#как_мотивировать_менеджеров_по_продажам,#екатерина_уколова,#как_мотивировать_персонал,#продажи,#бизнес_блог,#уколова_екатерина,#мотивация
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
/ katerina_ukolova
t.me/oyli_ukolova
/ oyliru
eukolova
profile.php?...
Смотрите новое видео:
🎥 Как мотивировать себя в бизнесе? Источники Антона Бритва для правильной мотивации себя в бизнесе. - • Как мотивировать себя ...
🎥 Как создать эффективный план продаж? Способы и возможные нюансы создания и реализации плана продаж. - • Как создать эффективны...
🎥 Как зарабатывать на франчайзинге? Роман Кирилович: все, что нужно знать о бизнесе на франчайзинге. - • Как зарабатывать на фр...
🎥 Как правильно упаковать бизнес? Как правильно упаковать свой бизнес, чтобы увеличить продажи? - • Как правильно упаковат...
🎥 Как построить интернет-маркетинг в компании? Павел Гительман: стратегия комплексного маркетинга. - • Video
Видео загружено командой Хафизова Винера
✔️ ООО "ТЕРАБАЙТ" - bit.ly/2SBsxeU
✔️ Инстаграм - bit.ly/2EebyeZ
✔️ Медицинская компания Верум - bit.ly/2E9VR8t
✔️ Инстаграм - bit.ly/2G7dfgL
💰 Как мотивировать менеджеров по продажам? Узнайте как получить 70 шаблонов отдела продаж на сумму 1 500 000 руб. - bit.ly/2SGntpR
Мотивация - это сила !
Да попа класс
У екатерины лицо скучное, ей никто денег не даст. Честно видел её в нескольких видео, на пиар денег не жалеет но в целом достаточно уныло, ничего нового не говорит, на камере смотрится повторюсь, "уныло", так дела не делаются, если позиционируешь себя "гуру продаж"
@@tamutami174 у меня yt.oy-li.ru/school Оставляйте номер телефона, менеджера свяжется
@@tamutami174 у меня yt.oy-li.ru/school Оставляйте номер телефона, менеджера свяжется
Огромное спасибо!!! Пожалуйста, как можно дольше снимайте свои видео, Вы большая молодец и умница. Мой кумир!!! Удачи, успеха и увеличения продаж Вам!!!
в советском мультике "Остров Сокровищ" самая хорошая мотивация - "делай деньги, делай деньги! а остальное всё - дре-бе-день!, а остальное всё - дребебедень!.."
Как мотивировать продажников? - зарплата. Поработал нормально получил нормально, поработал зашибись - получил зашибись(даже если сумма выйдет выше зарплаты шефа - а это кстати многих малых/средних предпринимателей напрягает. Мол как так мой сотрудник получает больше меня???...)
Как мотивировать менеджеров по продажам?
Мы не знаем!
Но сейчас вам расскажем)
Всё! Теперь жизнь точно наладится )
Мотивировать нужно пытками и шантажом.
Катя умница! Лайк не глядя!
Круто, всего за минуту просмотра узнал много нового
Уход на обед на 5 минут раньше, огонь мотивация)))
Ага , тоже показалось смешно)))
Катя умница! Лайк не глядя!
Спасибо вам. Теперь понятно, как манипулируют менеджеры своими сотрудниками. По-этому, уважаемые сотрудники, посните не игра, не подарок, а чистая прибыль. Требуйте и догаваривайтесь изначально об' Высокой оплате своего труда'. Не давайте вами манимюпулировать. Пускай играются сами!!!! А вы заоабатывайте лучше, большие деньги!!! Удачи вам за правду!!! Люблю за то, что вы Умные!))🙃😊
видео бомба , для мотиваций менеджеров, факт.
Очень интересно для предпринимателя !
Почему так много негативных комментариев? Вы хоть понимаете о чем они говорят?
Девочки молодцы. Неплохая идея
Спасибо отличная лекция
Спасибо за советы!!!
оказывается,что много работать это не всегда правильный путь :)
спс за видос
Вообще огонь!
мотивация уже в нас. Ради ляма подписываемся на все каналы!
Полезно!
очень интересно!!
Умничка, все грамотно!
Вау! Ну очень интересно!
Умница! Все четко!
Розыгрыш Ляма очень мотивирует менеджера по продажам
10к тоже)
Кто за ЗИЛом?
Спасибо, познавательно
Полезная информация.
Спасибо за совет
Очень интересно )))
Круто снимай ещё
Нормально объяснили.
полезная инфа!
Очень позновательно
Супер 👍
пожалуй оставлю себе этот канал
Очень полезная информация
Круто!
круто!!!!
Дельные советы👌
Буду знать
спасибо, помогло
Познавательно, лайк
Спасибо
Все правильно говорит!
Я не ошибся, у третьей барышни продавцы ходят в рабочее время к докторам и отвлекают их от лечения больных?
Пожалуй прислушаться есть к чему) и что намотать на ус)
Класс!!!
Классное видео
Хорошая инфа
Лайк не глядя)
Думаю это полезно кому то
Удачи !
Полезная инфа)
Хорошие советы
Годно!
Умно, умно.
полезно!
оу... сабы на "инглише" - неожиданно:) успехов!:)
Мотивация мотивация мотивация, повторяю каждый день
Интересно👍🏻
Полезная инфа
Лайк и удачи ) 👍
По мнению Уколовой мотивация РОПа должен быть:
35 000 + 10 000 kpi + (15 000 (80-100% от плана) или 35 000 (свыше 100%) = 60 000 - 80 000 максимум
(При условии выполнения плана 80% 60 000 руб., свыше 100% 80 000руб.)
Мотивация получать РОПу 60 000 - 80 000 (МАКСИМУМ), вы серьезно? Это потолок. На что это может смотивировать сегодня?
Или речь идет про проценты от (выручки - прибыли) 15% и 35%? Тут конечно может все поменяться.
Если есть возможность повысить вознаграждение, то почему не сделать выше? Зачем искусственно занижать вознаграждение?
Я не согласен с вашим тезисом в каком то видео, что если будут получать больше, то откроют свой бизнес или куда то уйдут.
Не смешите. Чтоб открыть свой бизнес нужно не мало знать и иметь мужество.
Знаю несколько людей в МСК на рук-ей должности, получают по 200к. Что то никто из них не горит желанием бежать свой бизнес открывать.
А если есть такие мысли, то уходить с работы точно никто не хочет. В основном все инвестируют.
Они трудятся честно на своих работах и держатся за них всеми силами. Вот это мотивация так мотивация.
Низкая оплата труда только привлечет неамбициозных людей с низкой социальной ответственностью.
А вы от них хотите требовать еще дисциплины и лояльности ко всему происходящему.
Низкая оплата труда - куда более высокая мотивация свалить с этой работы.
Удел такой компании - постоянно искать из говна бриллиант, снова и снова теряя его.
То, что мне не нравится, я говорю откровенно. Не занижайте людям вознаграждения. Это путь в никуда.
Лучше сконцентрируйтесь на повышении квалификации и стремлении выполнить план, нежели в гонке занижения оплаты.
Вы об этом размышляете, как о каком то достижении, когда вы понижаете оплату. Это наооборот не красит компанию.
Другое дело, когда компания не может позволить платить достойно. Тогда конечно, выжимаем максимум из подобных мотиваций.
Но если есть возможность платить больше, то неприменно это нужно делать.
Если сотрудник зажрался и пропала мотивация то он уходит с рыбного места. И боязнь потерять такое место и такие условия будут сподвигать его выполнять план и грызть землю.
Бизнес (дело) - это не про вас. Бизнес это про сотрудников и клиентов. Если будут сыты сотрудники и довольны клиенты, то поверьте, вы не останетесь в стороне.
Я ставлю на первое место сотрудников, на второе место клиентов и на третье место себя. Я считаю это самой органичной и процветающей системой как энергетически, так и практически.
В общем мой посыл к руковоителям компаний, не превращайте сотрудников в роботов по добыче полезных ископаемых.
Отдайте им должное, объясните за что они получают эти деньги. Тогда у вас будет все хорошо и с клиентами и с вами.Показатель успешности компании состоит из трех вещей (1.Заработок компании + 2.Хорошие отзывы сотрудников о своей работе и уровне ЗП + 3.Хорошие отзывы клиентов о продукте и компании).
Это мое субъективное мнение. Не на что не претендую. Просто пусть будет здесь.
круто=)
Полезный видос
Поздравляю с миллионом подписчиков
Познавательно )
Ждём ещё выпуск
Я дома реальный бизнес менеджер
Пригодится
Класс 👍
Молодец это правильно удачи вам
Я руководитель отдела продаж, мне полезно было
Ты молодец!
Очень познавательное видео, наверно )))
Классный канал недавно наткнулся)
Какая прекрасная ведущая
Топ мативашка ! Заверните 10 !)
46:08 Этика = 0. Этичной будет мотивация или на повторные обращения, или на приход по рекомендациям, или на NPS..
Призы???
Хорошее видео
Полезно
Дело говоришь:) первые три секунды:)
Очень интересно ска,посмотрел не пожалел
Интерестное видео
Интересно!
Однозначно лайк
Позновательно
Умница
Принято
Рекомендую к просмотру!!!!!!!!!!
Круто
Класс
Прикольно 💪💪
Хорошо
зачет)
Классно