Да, действительно если Ваш сотрудник работает в 2-х местах, есть нюансы его оформления. Работа в двух подразделениях возможна при оформлении совместительства. При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Существуют обязательные элементы трудового договора с совместителем, а именно в договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством и продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день. При этом необходимо вести раздельный учет его доходов с учетом времени, фактически отработанного в каждом из подразделений. Место исполнения работником трудовых обязанностей и фактически отработанное им время в каждом филиале может быть определено на основании таких документов как - рабочий график, табель учета рабочего времени, т. д. Для более подробной консультации необходимо подключение продуктов нашего сервиса. В этом случае ответ будет дан с учетом анализа имеющихся у Вас документов и конкретно Вашей ситуации.
Подать уведомление о заключении/ расторжении трудового договора, договора ГПХ с иностранцем Вы можете в территориальное подразделение МВД по месту фактической работы иностранца. Уведомление нужно подать на бумаге или в электронном виде в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора. Если Вы подразумеваете приобретение услуг нашего сервиса, то можно получить консультацию на этот счет, обратившись по телефону 8 800 200 77 27 в отделе продаж нашего сервиса.
Добрый день, Эльмира! Если мы правильно понимаем, сотрудник является гражданином иностранного государства. Для верного оформления трудового договора важно понимать в каком миграционном статусе иностранец находится на территории РФ, требуется ли ему разрешение на работу или патент, гражданином какого государства он является. В общем случае, постоянно и временно проживающие в РФ иностранцы оформляются также, как и граждане РФ. Для временно пребывающих имеются определенные особенности. Если сотрудник временно прибыл из стран СНГ, то получать разрешение на работу не требуется, но у него должен быть патент на работу. Получить его он может самостоятельно, либо через будущего работодателя. В этом случае именно работодатель должен подать в ФМС документы, необходимые для выдачи патента. Если сотрудник гражданин ЕАЭС, то патент получать ему не нужно. Получать патент для работы не требуется также иностранцам в статусе беженца или получивших временное убежище. В трудовом договоре с иностранными гражданами нужно указывать сведения: - о полисе добровольного медицинского страхования (о договоре на медобслуживание иностранца); - о наличии разрешения на работу или патента; - о разрешении на временное проживание или о виде на жительство в России (в зависимости от статуса иностранца). В общем случае, в трудовом договоре нужно указать регистрацию по адресу проживания (пребывания) сотрудника в РФ. Кроме того, при заключении ТД с иностранцем необходимо уведомить территориальное отделение МВД в течении трех дней с даты заключения. Для более подробной консультации необходимо подключение продуктов нашего сервиса. В этом случае ответ будет дан с учетом анализа имеющихся у Вас документов и конкретно Вашей ситуации.
Здравствуйте! Как мы уже писали ранее, важно понимать миграционный статус Вашего иностранного сотрудника. Для сотрудника-иностранца временно или постоянно проживающего в РФ никаких препятствий для заключения ТД нет. Для принятия на работу сотрудников. временно пребывающих из стран ближнего зарубежья, не требующих получения визы (страны СНГ) работодателю разрешение получать не нужно. Такие сотрудники должны иметь патент (за некоторым исключением) При его наличии Вы можете заключить с ним трудовой договор и допустить к работе. О заключении ТД нужно уведомить территориальное отделение МФД. Для принятия на работу временно пребывающего сотрудника из стран дальнего зарубежья работодателю необходимо оформить два документа: 1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников; 2) разрешение на работу для каждого иностранного работника. Для того чтобы иностранный гражданин мог трудиться в России на законных основаниях, он должен получить рабочую визу и разрешение на работу. Если Вы руководитель фирмы или ИП, то можете оформить сотрудника лично, никаких ограничений здесь не установлено. Если у Вас в штате имеется сотрудник, у которого закреплены эти обязанности в должностной инструкции (например, кадровик или бухгалтер), то оформлением приема должен заниматься он. Для более подробной консультации необходимо подключение продуктов нашего сервиса. В этом случае ответ будет дан с учетом анализа имеющихся у Вас документов и конкретно Вашей ситуации.
Вопрос?)если сотрудник работает 2х местах (филиал)спасибо большое
Да, действительно если Ваш сотрудник работает в 2-х местах, есть нюансы его оформления.
Работа в двух подразделениях возможна при оформлении совместительства.
При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и, следовательно, издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству.
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной.
Существуют обязательные элементы трудового договора с совместителем, а именно в договоре должно быть указание на то, что работа является совместительством и продолжительность рабочего времени не должна превышать 20 часов в неделю и 4 часа в день.
При этом необходимо вести раздельный учет его доходов с учетом времени, фактически отработанного в каждом из подразделений.
Место исполнения работником трудовых обязанностей и фактически отработанное им время в каждом филиале может быть определено на основании таких документов как - рабочий график, табель учета рабочего времени, т. д.
Для более подробной консультации необходимо подключение продуктов нашего сервиса. В этом случае ответ будет дан с учетом анализа имеющихся у Вас документов и конкретно Вашей ситуации.
Куда можно обратиться?
Подать уведомление о заключении/ расторжении трудового договора, договора ГПХ с иностранцем Вы можете в территориальное подразделение МВД по месту фактической работы иностранца.
Уведомление нужно подать на бумаге или в электронном виде в течение трех рабочих дней с даты заключения (расторжения) трудового или гражданско-правового договора.
Если Вы подразумеваете приобретение услуг нашего сервиса, то можно получить консультацию на этот счет, обратившись по телефону 8 800 200 77 27 в отделе продаж нашего сервиса.
Здравствуйте, если сотрудник гражданин снг,то мне нужно переделать его трудовой и регистрацию?
Добрый день, Эльмира!
Если мы правильно понимаем, сотрудник является гражданином иностранного государства.
Для верного оформления трудового договора важно понимать в каком миграционном статусе иностранец находится на территории РФ, требуется ли ему разрешение на работу или патент, гражданином какого государства он является.
В общем случае, постоянно и временно проживающие в РФ иностранцы оформляются также, как и граждане РФ.
Для временно пребывающих имеются определенные особенности.
Если сотрудник временно прибыл из стран СНГ, то получать разрешение на работу не требуется, но у него должен быть патент на работу. Получить его он может самостоятельно, либо через будущего работодателя. В этом случае именно работодатель должен подать в ФМС документы, необходимые для выдачи патента.
Если сотрудник гражданин ЕАЭС, то патент получать ему не нужно. Получать патент для работы не требуется также иностранцам в статусе беженца или получивших временное убежище.
В трудовом договоре с иностранными гражданами нужно указывать сведения:
- о полисе добровольного медицинского страхования (о договоре на медобслуживание иностранца);
- о наличии разрешения на работу или патента;
- о разрешении на временное проживание или о виде на жительство в России (в зависимости от статуса иностранца).
В общем случае, в трудовом договоре нужно указать регистрацию по адресу проживания (пребывания) сотрудника в РФ.
Кроме того, при заключении ТД с иностранцем необходимо уведомить территориальное отделение МВД в течении трех дней с даты заключения.
Для более подробной консультации необходимо подключение продуктов нашего сервиса. В этом случае ответ будет дан с учетом анализа имеющихся у Вас документов и конкретно Вашей ситуации.
Могу ли я сама его оформить? 1 й раз сталкиваюсь ) спасибо
Здравствуйте!
Как мы уже писали ранее, важно понимать миграционный статус Вашего иностранного сотрудника.
Для сотрудника-иностранца временно или постоянно проживающего в РФ никаких препятствий для заключения ТД нет.
Для принятия на работу сотрудников. временно пребывающих из стран ближнего зарубежья, не требующих получения визы (страны СНГ) работодателю разрешение получать не нужно. Такие сотрудники должны иметь патент (за некоторым исключением) При его наличии Вы можете заключить с ним трудовой договор и допустить к работе. О заключении ТД нужно уведомить территориальное отделение МФД.
Для принятия на работу временно пребывающего сотрудника из стран дальнего зарубежья работодателю необходимо оформить два документа:
1) разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
2) разрешение на работу для каждого иностранного работника.
Для того чтобы иностранный гражданин мог трудиться в России на законных основаниях, он должен получить рабочую визу и разрешение на работу.
Если Вы руководитель фирмы или ИП, то можете оформить сотрудника лично, никаких ограничений здесь не установлено. Если у Вас в штате имеется сотрудник, у которого закреплены эти обязанности в должностной инструкции (например, кадровик или бухгалтер), то оформлением приема должен заниматься он.
Для более подробной консультации необходимо подключение продуктов нашего сервиса. В этом случае ответ будет дан с учетом анализа имеющихся у Вас документов и конкретно Вашей ситуации.