#5naPiątek

Pracodawca ma obowiązek podać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony. Likwidacja stanowiska - jako powód zwolnienia - wymaga zatem określonego uzasadnienia.
Co wobec tego w razie sporu może podważyć sąd pracy? Jakie wymagania formalne określone w kodeksie pracy należy spełnić, by wypowiedzenie było zasadne?
Tak sformułowane wątpliwości rozwiewamy w dzisiejszym odcinku.
Zapraszamy na seans 🍿
🎬
Nasza cotygodniowa seria podcastów zawiera materiały przygotowane przez specjalistów prawa pracy Kancelarii ‪@sdzlegalschindhelm3656‬ na najważniejsze, bieżące tematy i zapytania.