Merci Julien pour cette vidéo, j'ai beaucoup aimé que vous insistiez sur la confiance en soi, un manager qui prend tout à coeur finira inutilement criblé de coups. Ne jamais en faire une affaire personnelle. Distance émotionnelle oblige ! PS : merci aussi pour votre cadeau (E Book) .Shera
Quand un manager est respecté, les collaborateurs se sentent plus à l'aise pour exprimer leurs opinions, poser des questions ou partager des préoccupations. Cela favorise un dialogue ouvert, honnête et constructif. Merci Julien
Moi j'ai une collègue qui confond amitié et relations de travail. Elle veut absolument être amie dans la vraie vie avec moi, mais ayant constaté que cette relation serait trop toxique pour moi, j'ai mis un frein. Du coup, elle me fait la misère au boulot et monte certains collègues contre moi. J'ai même été convoquée dans le bureau de ma cheffe pour ça ! C'est un peu comme si elle avait fait une fixette sur moi. C'est flippant, oppressant. Je ne sais plus comment me dépêtrer de cette situation. A la base on n'est que collègues, mince ! Elle refuse de m'écouter et de discuter. En gros il faut que j'aille dans son sens, point ! Ce weekend j'ai gentiment décliné une invitation chez elle, lui expliquant que j'ai besoin d'une discussion franche avant de refaire des trucs comme ça. Eh bien cela m'a juste attiré les foudres et la boule au ventre avant d'aller au boulot demain. Si quelqu'un a des conseils.... Merci beaucoup
Merci pour ce témoignage. Je peux aussi vous renvoyer vers la gestion des conflits de Thomas et Kilmann. Éviter, céder, rivaliser, trouver un compromis, trouver un consensus. Mais, je ne pense pas qu'il soit possible de changer les gens. reussir-son-management.com/comment-resoudre-un-conflit/
Bonjour Julien, cette thématique m'intéresse fortement car je me suis lancée récemment avec ma chaîne dans le même sujet. J'espère que tout va bien pour vous car je vois que ça fait plusieurs mois que vous n'avez pas publié de vidéos. Et comme je me lance, j'ai beaucoup de questions à poser. J'espère que vous répondrez à ce commentaire et que vous continuerez de publier. Bonne journée.
Bonjour Amal, effectivement, je me concentre beaucoup sur les articles en ce moment. J'en profite pour réfléchir à un nouveau format de vidéo et sur l'amélioration du son de celles-ci. N'hésitez pas à me contacter en passant par cette page : reussir-son-management.com/pour-me-contacter/ Bonne journée - Julien -
👉 Téléchargez gratuitement mon eBook : « Comment avoir des équipes plus motivées et plus efficaces ? » en cliquant ici : reussir-son-management.com/youtube/ 👉 + de 40 conseils pratiques Agissez sur la motivation, l’implication, l’engagement, l’autonomie et la responsabilisation de vos équipes
Lorsque l'on ne sait pas manager et que les lacunes sont balayées sous le tapis en ne prenant pas les décisions adéquates ça parlé? " Du moment que le travail soit fait je m'en fous du reste" telle est la réponse de mon manager, bon manager ou mauvais manager? Ce message me reste en tête et dorénavant l'organisation du service en paye le prix fort, chacun son tour...
![Julien Godefroy [Réussir Son Management]](http://yt3.ggpht.com/c5KizlOGid3dkkXzwEY5ZLAkGyxMckgRiUMWpauNBcDsoQGgqNoODsIhWJ5MiZPi7KWiiRM0FQ=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
Merci Julien pour cette vidéo, j'ai beaucoup aimé que vous insistiez sur la confiance en soi, un manager qui prend tout à coeur finira inutilement criblé de coups. Ne jamais en faire une affaire personnelle. Distance émotionnelle oblige ! PS : merci aussi pour votre cadeau (E Book) .Shera
Tout à fait. Merci à vous Shera 😊
Quand un manager est respecté, les collaborateurs se sentent plus à l'aise pour exprimer leurs opinions, poser des questions ou partager des préoccupations. Cela favorise un dialogue ouvert, honnête et constructif.
Merci Julien
Bien dit
Contenu très riche. Merci
Merci, avec plaisir
Que Dieu vous bénisse
merciii bcp et bon continuation 😊
Moi j'ai une collègue qui confond amitié et relations de travail. Elle veut absolument être amie dans la vraie vie avec moi, mais ayant constaté que cette relation serait trop toxique pour moi, j'ai mis un frein. Du coup, elle me fait la misère au boulot et monte certains collègues contre moi. J'ai même été convoquée dans le bureau de ma cheffe pour ça ! C'est un peu comme si elle avait fait une fixette sur moi. C'est flippant, oppressant. Je ne sais plus comment me dépêtrer de cette situation. A la base on n'est que collègues, mince ! Elle refuse de m'écouter et de discuter. En gros il faut que j'aille dans son sens, point ! Ce weekend j'ai gentiment décliné une invitation chez elle, lui expliquant que j'ai besoin d'une discussion franche avant de refaire des trucs comme ça. Eh bien cela m'a juste attiré les foudres et la boule au ventre avant d'aller au boulot demain. Si quelqu'un a des conseils.... Merci beaucoup
Merci pour ce témoignage. Je peux aussi vous renvoyer vers la gestion des conflits de Thomas et Kilmann. Éviter, céder, rivaliser, trouver un compromis, trouver un consensus. Mais, je ne pense pas qu'il soit possible de changer les gens.
reussir-son-management.com/comment-resoudre-un-conflit/
Bonjour Julien, cette thématique m'intéresse fortement car je me suis lancée récemment avec ma chaîne dans le même sujet. J'espère que tout va bien pour vous car je vois que ça fait plusieurs mois que vous n'avez pas publié de vidéos. Et comme je me lance, j'ai beaucoup de questions à poser. J'espère que vous répondrez à ce commentaire et que vous continuerez de publier. Bonne journée.
Bonjour Amal,
effectivement, je me concentre beaucoup sur les articles en ce moment.
J'en profite pour réfléchir à un nouveau format de vidéo et sur l'amélioration du son de celles-ci.
N'hésitez pas à me contacter en passant par cette page : reussir-son-management.com/pour-me-contacter/
Bonne journée - Julien -
👉 Téléchargez gratuitement mon eBook :
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👉 + de 40 conseils pratiques
Agissez sur la motivation, l’implication, l’engagement, l’autonomie et la responsabilisation de vos équipes
Très cool, bonne continuation
Super, merci !
Moi aussi j'ai un des manque res
Lorsque l'on ne sait pas manager et que les lacunes sont balayées sous le tapis en ne prenant pas les décisions adéquates ça parlé? " Du moment que le travail soit fait je m'en fous du reste" telle est la réponse de mon manager, bon manager ou mauvais manager? Ce message me reste en tête et dorénavant l'organisation du service en paye le prix fort, chacun son tour...
👍