【2022年10月以降に育休を開始する従業員向け】育児休業の法的制度を解説します！

【法改正情報】
19:02 の出産育児一時金は2023年4月より、50万円となりました。
■ 資料はこちら
smarthr.jp/wp-content/uploads...
こちらの動画は2022年10月以降に育児休業を開始する方を対象とした、従業員さま向けの育児休業の法的制度の解説です。会社独自のルールや制度はお勤めの会社に確認をお願いします！
■2022年9月以前に開始する方へ
2022年9月以前に育児休業を開始する方はこちらの動画をご覧ください。（改正前と改正後の両方、改正日をまたいだ場合の対応内容を解説しています）
• 【2022年9月までに育休を開始する従業員向...
各種動画のまとめページはこちら！
smarthr.jp/event/33544
育児休業開始日がいつになるのかはこちらのサイトでご確認ください。
www.bosei-navi.mhlw.go.jp/leave/
■ 対応言語（字幕）
・日本語（公開中）
・英語（公開中）
00:00 育児休業の法的制度
01:45 育児休業とは
03:48 育児休業を取得できる人
05:45 申出の期限
06:42 取得できる期間
09:57 取得の具体例
12:13 産後パパ育休と絡めたパパの取得の具体例
13:40 延長時の取得の仕方の具体例
14:09 パパママ育休プラスとは
18:29 お金のお話
19:02 出産育児一時金
20:38 出産手当金
22:09 育児休業給付金
28:31 育児休業の延長
31:19 育児休業中の就業について
32:16 産後パパ育休中の就業
32:53 育児休業給付金との調整
33:32 給与に対する社会保険料免除
36:14 賞与に対する社会保険料免除
36:54 育児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止ハラスメント防止
37:38 まとめの比較表
■ 講演
株式会社SmartHR
執行役員・SmartHR 人事労務研究所 所長
副島 智子
■ 監修
SATO社会保険労務士法人
www.sato-group-sr.jp/
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
〘 "SmartHR"の詳細はこちら 👉 www.smarthr.jp 〙
SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の
生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。
様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、
従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。
また、従業員と担当者間の煩雑なコミュニケーションが減ることで、
働くすべての人の生産性向上が期待できます。
登録社数 50,000社以上*。労務管理クラウド5年連続シェアNo.1**
*SmartHR上で事業所登録を完了しているテナント数（但し、退会処理を行ったテナント数を除く）
**※デロイト トーマツ ミック経済研究所「HRTechクラウド市場の実態と展望 2022年度版」労務管理クラウド市場・出荷金額（2022年度見込） mic-r.co.jp/mr/02640/
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
〘SmartHRチャンネル登録はこちら〙
/ @smarthr4911
▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬▬
〘Web Site〙
Service ➢ smarthr.jp/
Corporate ➢ smarthr.co.jp/
〘Media〙
SmartHR Mag. ➢ mag.smarthr.jp/
SmartHR Tech Blog ➢ tech.smarthr.jp/
〘SNS〙
Twitter ➢ / smarthr_jp
Facebook ➢ / smarthrjp
〘GOODS〙
オンラインストア ➢ omise.smarthr.co.jp/
Copyright © 2023 SmartHR, Inc. All rights reserved.
#SmartHR #EmployeeFirst