【育児休業】“手取り100％”可能に！「産後パパ育休」給付金引き上げ 理想は「育児とMBAが同じ」？【解説】｜TBS NEWS DIG
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- เผยแพร่เมื่อ 16 มี.ค. 2023
- 岸田総理が17日、会見で男性の育児休暇について新たな方針を明らかにしました。それは、「産後パパ育休」利用者の給付金引き上げなどの制度強化です。
その一方で、男性の育休取得率は14％に留まっています。今後の“育休”のあり方について考えます。
■育休制度“強化” 給付金引き上げで“手取り100％”
山内あゆキャスター：
3月17日、岸田総理が会見で育休制度の強化について説明しました。今の段階でわかったことをまとめます。
例えばお金についてです。『育休中に賃金がなくなってしまうのではないか』という不安がとても大きいですよね。
育休中の給付金について、現在は▼育休取得前の67%が、後ほど給付金として入ってきますが、これを産後の一定期間に男女で育休を取得した場合には▼育休取得前の100%（手取りの100%）を確保するようにするということです。
他にも岸田総理の会見では…
▼「時短勤務」にも育休給付を創設
▼育休給付のない非正規雇用・フリーランス・自営業にも経済的な支援を創設
などが発表されています。
■男子にとって“気まずい真実”では？
ホラン千秋キャスター：
止めようがない少子化という状況をどう変えていくのか。ちょっとやそっとの対策では変わりがないので、対策を政府が考えてるわけですが、何が一番重要だとお考えですか？
若新雄純 慶応大学特任准教授：
価値観をどう変えていくのかが一番大事だと思います。ちょっと前から「育休」という言葉よりも「育業」の方がいいんじゃないか、という議論がありました。実は休めるんじゃなくて、別の業務があると。
僕らの同世代だと女性の大学進学率もかなり高くなって、いい大学出て、育児休業が終わった後に、また会社に戻って仕事をするということがかなり多いんですけど。そういう女子が多く言ってたのが「子育てに比べたら仕事の方がよっぽど楽」とみんな口を揃えて言うんですよ。
それはある意味で、育児をしてこなかった男子にとっては実は気まずい真実・事実を突きつけられたことになると思っていて。つまり、「俺らの方が外で働いて大変じゃん」と言っていたけれど、それは女性が忍耐・我慢によって文句を言っていなかっただけであって。いざ交代ってなったら、めちゃくちゃ大変なことなんじゃないかと。
だからむしろ、育休や子育ては一つの修行というか。女性が声を上げてこなかっただけであって「俺らは仕事大変なんだから」と言う男性にも、いろんな成長を伴う話ですし。一定期間、国がお金を保障するから「修行してこい」くらいの、「全部女性に押し付けてたんだよ」ぐらいの価値観の変化があってもいいのかもしれないという気はしますね。
ホラン千秋キャスター：
確かに、女性は家にいて家事・育児を担当するものというイメージが長く根付いてきたので、システムに牽引してもらうのは大事なのかもしれないですね。
若新 慶応大学特任准教授：
専業主婦が多かった時代は男の仕事というものを知らなかったので比べようがなかっただけで、最近の育児も仕事もする女性からしたら、「いやいや、仕事の方が楽じゃん」と。おじさんたちには黙っておいて欲しかった事実かもしれないです。
テクノロジーが進化して仕事が楽になっていても、1人の新しい命を育てるということは、いくら技術が進化しても変わらない大変なことだと思うんですよ。それはもう男女垣根を越えてやりましょうということであり、今までやってこなかった多くの男性にとって“修行的なもの”になるんだと思いますよ。
ホランキャスター：
あゆさんは、お仕事も育児も経験されていますよね。
山内キャスター：
私も修行を経てだいぶ立派になったと思います。皆さんにこの修行をお伝えしたい！
若新 慶応大学特任准教授：
でも男性型社会に対しては「仕事の方が楽」だと思っても言いづらい空気がなかったですか？
山内キャスター：
私は「仕事をしてる方が楽だ」ってみんなに言って回ってます。だって、それでお金までいただけるわけですからね。
若新 慶応大学特任准教授：
かつては「お前は家の中で家事やってるだけでいいじゃん」とか言われながら、夫が稼いできた給料を「ありがとう」って言わなきゃいけなかった社会でしょ。その価値観の転換の方が絶対大事です。
■育休＝休み ではない！「MBAと同じ感じで」
山内あゆキャスター：
いわゆる転換期に来ていると思うんですが、男性の育休取得率はまだ▼14%にとどまっているんですね。女性は▼85%を超えてきており、育児休業の制度というのも少しずつ変わってきています。
これまでの育児休業は子供が1歳になるまで、男性も女性も取ることができましたが、一度に取らなければいけませんでした。
これが2022年10月に変わって、2回まで分けて取ることができるように。何か仕事がある場合には、分けて取れるように一歩前進したわけです。
さらに10月から始まった新しい育児休業制度が「産後パパ育休」。赤ちゃんが小さいときにお休みしようというものです。
（newsdig.tbs.co.jp/list/articl...
#育休 #解説 #岸田総理
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若新さんの言葉がリアルを語ってくれてると思った。
第二子以降は取得必須義務にしないと無理だと思う。親に頼める人はいいけど頼めない人は出産後の奥さんが大変だよ!
子供いるけどまったくそうは思わんわ
100%まだ？政府遅く無い？
日本人はなにやっても文句言うんだから無視して進めりゃ良い。
ほんこれ。ある程度の批判は割り切って進めるしかない
育児がMBAのような経験というのは共感
大人としてのキャリアとして唯一無二かつ重要な経験
で、いつから100%になるの？
岸田メガネ「え？そうでしたっけ？うふふふ😊」って言い出すぞ。
育休があるから結婚して子供産みます！ってはならないですね。ただ、男性が子育ての大変さを学べるならいいと思います。
学べるってずいぶん上から目線だな
女性も謙虚に学んでますよ。
まず育休取りたくても許可下りんわ
辛いっすね！
約30年前小江戸市役所職員時代に男性育休取得したけど、市役所職員ですら男性は取得しにくかったし、復職して分かったのは子育ての１番の敵は出産育児の経験者である同じ職場のお局様だった😢
お局様のパワハラモラハラにより鬱病になり、育児に支障があまりにも多くなり結局小江戸市役所は退職せざるを得なくなった!
果たしてTOYOTAやSony等の日本🗾を代表する会社の男性サラリーマンは大手を振って正々堂々と男性育休は取れるのだろうか？？😅
出産後１ヶ月以内に、夫の子育て教室出席必須とかにしてほしい。
妻が夫に育児を教えるスタンスになるから、男性の当事者意識が育たないんじゃない？
なら女も一生働くように意識改革させるべきだな
@@user-or1oz2qj7u そうなれって国が思ってるからこんな実現出来もしない話が出てきたんだよ
一ヶ月以内は遅すぎる。
最低でも安定期に入ったらすぐ!!
こういう対策は成熟した社会の中で初めて効果がでるものだ。非正規雇用で壊し、増税で壊し、対策といえば補助金やなんとかポイントだの。おまけにインフラまで外資に売り渡すような政策ばかりやってて良くなるわけないだろ。
仕事全然楽じゃないわ
毎日9時から22時まで働いてキツイ
残業代ちゃんと出てますか？
@@jxkdkfhjdhs 全部出てますが、毎日家に帰ったら死にかけてますね。
忙しい時は土曜日出社もあるし
@@user-zv5kw7hs5y どっちが良いんですかね
全部出るが、残業が多すぎ or 全く出ないが、残業多くはない
僕の会社はみなし残業で最初から20時間分は含まれています。で、それを越えれば別途残業代を出すとは就業規定に書いてあるはずですが、超えても実際出ません。
そのため、残業代をほぼ貰ってない自分からすると全て貰えるだけ羨ましいなと思ってしまいます。
どっかの企業が採用してるけど、抜けた穴を残業でフォローしてる同僚に手当てをしてください
職場の人に還元があれば取得しやすくなるのでは？
お金以外の問題もたくさんある
まだ100％になっていません。
期待していたのですが、いつからですか？
有給すらろくに取れないのに育休なんて取れるわけ無い。そんな人達ばかりですよ。大手でこういうことに関心がある所くらいですよ育児休暇取れるのなんて。
ドヤ顔で出してるの日本すぎる
減税しろよね
結婚しないと育休とか関係ないよ
金ありゃみんな結婚するんだよ
仕事と育児を比べる事自体がおかしい。
どっちも人によって向き不向きがあるんだから、一概にどっちが大変とは言えないでしょ。
産め産めっていう少子化対策もいいけど、今存在してる国民の事も対策してほしいね。
向き不向きあるなら尚更誰でも取れるようにしないとだめじゃね？今は男性6%なんだから不向きでも女性がやってる。
職場の環境（人間関係）で、仕事が楽か辛いかってぜんぜん違ってきますからねぇ
毎日ネチネチとパワハラされる職場なら家事のほうが気楽
人間関係良好で雰囲気の良い職場ならとうぜん仕事のほうが気楽
そんなもんです
なんというか取る側に手当厚くしても😅
なぜ男性の育休取りにくいのかって言うと、結局職場のまわりのチーム達に対する後ろめたさがあるからなわけでそっちもセットで補助しないと意味ないよ
それは政府の仕事じゃなくね？職場か周りの人間次第だと思うよ。
「育休取るのかよキモ」と思うその気持ちを変えましょうか
要は他人の幸せを妬むことを止めるの
会社にも助成金入るからね
育児より仕事が楽ってのはどんな仕事内容かにもよるし、子供の人数にだって変わってくるからどちらとも言えない気がする！
男性の育休でまるまる1日休みでいるよりも、3時もしくは4時上がりで帰れるような政策が欲しい！
仕事帰りに買い物してきてもらって、その後の一番大変なのはお風呂、夕ご飯の準備の5時ぐらいかが一番大変だから、その時間にだけいてくれれば助かる！
むしろ日中はいなくても大丈夫！
で、いつやるの？
育児休暇は今時中小でも取れる。
ただ給料が出なくなる上給付金も給料の基本給から6割しか貰えないし、出世もなくなるんであえて取らない人達も多い。
政府はそれを分かっていない、ただでさえ少ない給料から更に少なくて休めない人達が居るというのを。
育休中の男女に、１００%手取り給付するなら、育休で、いない人らの仕事のフォローする側にも、何割か給付金やらな、割に合わん。
残業代
海外では、産後の少し落ち着いてから、家族での旅行に使う人もいますよ。お母さんは、旅行先でのんびりリラックス、お父さんは子供の面倒。ありですよ🙆🏻♀️
育児で1番大変なのは、子供がハイハイや歩き出してから目が離せなくなるから。
育休男の人がとっても家の事何もしてくれない人もいるから育休制度じゃなくてベビーシッター気軽に(金銭面)頼める制度欲しいです
そんなやつと結婚するのが悪いだけでは🤔
そんな事言い出したらきりがないんよ。
DV夫などだとさらに子の命が危ない。必要があれば会社に返品してファミサポかベビーシッター補助に変えられるようにして欲しいですね。ひとり親だって居るんだからそこは公平に。これはパパ育休で離婚案件出てきますね。
妻が家事しない人もいるし、言い出したらきりがないよ
世間知らずばかりか？ 人手不足も解消できずに先のめりに。
要らない‼️その時だけならば
女の人が平等に働ける様にプロシッターなどが欲しい。
戦力外パパが一日中ゲームしたりマッチングアプリって家も出てくるわけで、公平にするならそっちですよね。
きm
まずは賃上げでしょｗ。
結局給付時期が半年後とかになるんだから誰も取得しようと思わないんですよ。
先進国としてはあり得ない対応の遅さ。
検討なんてされてもなんの意味もない。
日本企業の弱体化に全力を尽くします。ｂｙ自民党
いつからだよ！！！
😊
岸田が言うから信用に値しない政策💢
どっちがつらいとか言ってる時点で結婚向いてないよ
まあ10割に興奮してる人たちももちろんいるだろうが、生後8週間の間に外せないような仕事がある人がわざわざ2回ににわけたりして産後パパ育休を取るなんて、リアルに考えるとないんじゃないかな？と思う。
今まで、パパが休めないなら子供は作れないね。頼る人がいないし。と二の足を踏ん出た人にとってはとてつもなく良い制度だと思う？(これが去年の10月)
さらにそこに実質10割になった事によりそれならば！って思える人がいるのはいい事かも？
限定的だけど無いよりはましだよね
育休取得《率》をあげようと小手先感が凄い
育休どうせとれるなら2ヶ月とってよ！って妻から言われて会社で陰口叩かれるのが嫌だし、給料も約7割だよ？、嫌だよ！！！って言ってたような人が、とりあえずとれるのが産後パパ育休。
MAXでも4週間しか休まないからいいでしょう？お願いします🙏。的な
会社も期間は少なく済むのに《率》はあがって、win-win？
まさにそれですね、、、😢
でもこの制度使って今月の16日から４週間育休取得するので助かります！
生後8週間の縛りはようわからんけど
閑散期、繁忙期がはっきりしてる人は取りやすいと思う。
自営業にもあげるのは納得いかない💦
だんだんエスカーレートして，税金から，
1人産んだら，８００万あげる！とか
言い出しそう
人手不足なんだが、どうするんだろう
育休も取らせなれない企業は潰れていいと思う。これからは税金払わない企業と同じになる。
少子化だともっと人手不足になるから、国は今超人手不足より、将来超超超人手不足になる方が嫌なんだよ。
旦那は取れませんでした
取らせないのは違法なのにね
僕の会社は人手不足かつ中小なので育休取れません！！！！
素晴らしい！
子供産んだ方が得というイメージを若者に与える良い政策！
個人事業主にも保障してよ
サラリーマンだけおかしいでしょ
子供たちを将来の大事な労働力と消費者と納税者という機能でしか愛せない国、ニッポン
いや、その通りなんですけどね？あなたらもそうやって生きてるんでしょ？
わかしんさんNICE😭😭😭
そんなに子育が生まれたら大変って言われたら、子供作らないんじゃない？
２割の上級国民しか取れない幻想の制度は無駄。
子育て支援増税もよく考えたもので２割しか取れないので8割の中小企業の勤務の人は大損する制度。
流石によく考えられたものだ。
関心する。
先週から会社の先輩が育休入ったけど、タイミング最悪だなｗｗ
ほとんど育児をしない人や、大した責任のない楽な仕事をしてる人もいる。
仕事と育児のどっちが楽かは一概には言えない。
育休も大事だが介護も大変なので介護休暇も気楽に取れるようにせな後15年位したら年寄りが無敵になるぞ
介護休暇も同じようにしないと本当にこれから大変なことになる。
介護で離職するしかなくて自殺か犯罪に追い込まれた人達を知らないんか？
育休取った事を家族に言わずパチンコ行く奴いそう😂
半年経ったけど、いつやるん❓🤔口だけはもうやめてくれ
これ、奥さんが専業主婦で旦那さん1馬力の家庭には｢男女共に取る育休｣では無いので67%のままなの誰も突っ込まないのね。
私が今その境遇で、旦那の薄給×67%の手当だけで育休中生活できないので家族会議が尽きない
それは、家庭の問題やと思うけどw、
社会保険料免除だから８０％みたいな感じだし、ボーナス月に月末から１ヶ月超とれば、ボーナスも社会保険料免除だから、逆にプラスになったりするよ！育休時期は一歳までならどのタイミングでもいいから、話してみるといい😁
@@user-fo7yo1gk1jなりたくて専業主婦やってるわけじゃないので家庭の事情で片付けられたら国は差別化してるように思えます…
@@user-od5mq3pl3b そうなんですね！情報ありがとうございます😊
制度自体がややこしかったりして気付けない部分もありました😓
そんな男と結婚するからだろ笑
育休取っても育児しない男多いよな。
うちの旦那は育休じゃないけど有給で一週間休みあったけど全部自分のために使ってた。こうゆう旦那は嫌われるからこれから育休取る人は頑張って欲しい。
主人は経営者側ですが、社員が育休を取るのは構わないがその穴を埋める従業員は大変。従業員を増やせばいいと簡単に言うがそんな簡単に育たない。
私も子育て真っ最中の母ですが、できる旦那ならいいが普段家事など一切しない人がミルクを作ったり、家事したりできるのか・・・。我が家の場合はあれどこ？どうやってやるの？と言われるぐらいなら少し早く帰って来てくれてお風呂に入れてくれたり、上の子のお稽古の送迎などをやって欲しい。
価値観の違いかもしれないが、育休が取れる＝少子化対策にはそこまで大きな変化は無いと思う。学費の事や高騰化が進んだ現状で安心して産めますか？と言う事かと・・・
家事が出来ない旦那とかデカい子供なだけですもんね。
育休の給料全額って経営者からしたらマイナスでしかないですよね。
俺は経営者じゃないけど経営者の立場なら若い人とか雇わなくなるんじゃないですかね。
若い方が就職困難にならなきゃいいと思いますがね。
それに育休中の給料じゃなくて税金で給料が持ってかれるから育児にかかる金銭的余裕がなくなるわけで税金を減らしてくれっておもいますわ。
履歴書に妻帯者と書かれて有れば間違い無く敬遠されるね。
40代位の生涯独身者に朗報。
オレだよ、バツイチだけど。
それが、取得させた企業に、
第一子の人が育休とったら57万円補助金いくらしいですよ！
育休中の給料は雇用保険から出ますので会社には負担いかないですよ！現在、取得者には給料の67%入りますが税金引かれないので実質給料の80%程あります。育休取らせた会社にも57万の助成金も入ります。そして人を雇う時、募集内容に「育休取得実績あり」とも書けるので若い子も入ってきやすくなるし、良い事と思います
会社が負担するわけではなく、国が負担するのでそこは会社が気にするところではないかと
会社は社内整備出来るかどうかを問われるだけですね
子育てという行為そのものが人気なくなってるのにそれを少々しやすくなったところでな
ちょっとしたことですぐ死んじゃいかねない生き物を一日中気にかけてるのが仕事より楽なわけないよ。
文字通り年中無休だし
育休は2分割だけじゃなくてもっと細かいよ！
ざっくり説明しすぎ
育児ばかりを焦点に制度を設計してもうまくいかない。なぜなら、企業には企業目的と目標があるからだ。『働く』ということに向き合わなければならない。資生堂ショックは参考になる。
経営者が妻帯者を敬遠する世の中が来ますね。
生涯独身の方朗報ですよ。
そうですね。
若い人は頭回るけど
休みを長期取らせて
給料も全額あげるなんて
まあそれも狙いなのでしょうね。母親だけが敬遠の対象にならないようにと。
女にとってはそれがずーっと当たり前だったんだよね。
独身はキャリアに有利。子供がいたら不利。
男は今になってやっと気づいた
解散総選挙はやく来て
育休なんて独身中高年が不公平だろ！
皆んなに平等な社会ルールにするのが鉄則だろ。
育休取得したら所得税多く取るとか何かしらの搾取は必須❤
なんでマイナス方向にばかりに考えるんですか、、人の足を引っ張らないで。
うーん、この足の引っ張り合い根性
独身中高年はせめて足引っ張らないでね^_^
@@user-hp4yw7ij8p
独身中高年こそ主役！
独身中高年を将来年金で養うのは今から産まれてくる子供達だよね。
その子供達をこれから育てていく世代ににさらに負担をかけてどうするの？
こんな物で少子化なんか解消するかよ、、、減税が必要な時に増税路線まっしぐらな岸田くんよ、、
黙って1千万よこせばいいのに
てか、今まで奴らどないなるねん。今も子育てしてるのに、なんもないんかい！
そんなんで子ども増えるわけないやろ。
ええ加減にしろ！
生まれたばっかの赤ちゃんなんて、大して大変じゃ無いでしょ
子供さんかな？
新生児は保育園預けられないし、昼夜関係なく飲みまくり出しまくり泣きまくるし、目を離すと寝返り打てないとかで死ぬよ。
目離せないよ
夜泣きヤバいしうつ伏せで寝てたら下手したら死ぬし
うん、二足歩行で動き回るようになってからの方が地獄ですわな
職場に残る人の負担は尋常ではありません
はい、ハラスメント
@@norida410
だから？事実は事実やろ
@@ks2683 無産よりも世の中に貢献してるんだから黙って働けよ
独身が増えてることによる将来的な社会負担のほうが圧倒的にヤバいんだよ
残業つけられてラッキーじゃん
育休とるのが迷惑になるんじゃなく、それで回せない企業が悪いから、育休取りたい人を叩くのはね
ほんとお互い様で回せる企業増えてほしいね
財源がない！なにかをすると税金が増える！若者は、国債がふえると、で子育てが不安になる！余計な役人を減らす！税金、国債がへり未来が明るくなる、子育てが安心できる！
10割になったから
子供作ろうって思う親。情けね～
まともにリーマンやったことない人たちが仕事のほうが楽って当然のように言うのに違和感・・・
どうでもいい、育児もめんどくさい、子供が親を殺す例もあるしメリットない
取るだけ育休なら仕事しろ！って言いたい。
なんだか至れり尽くせりだね。
羨ましい。(。-∀-)
確かに、育児や介護より外で仕事してる方が楽だったわ。
育児は先見えるけど介護は対象者が亡くならない限り永久だし。
仕事の方が楽だって思うのは常にあった。
他の旦那さんは知らないけど、うちは私に全部丸投げだったから…⤵️
育児は仕事するより楽だね、って言われてた。
ぬるい仕事してればな
家の仕事ってのはキャリア形成壊れるから、辛いもんがあるよね。個人の将来を考えると外で働いてた方が遥かに気が楽。
女は事務とか楽な仕事してる人多いからな
3K労働や長距離運転手とかITドカタを経験してから仕事のほうが楽と言ってみてくれ
@@norida410 でたでた害悪の男w 残業が労基に引っかかるから残業代調整させられるようなブラック病院勤めてたけど肉体的には育児の方がキツかったよw まず寝れないからね…。ただ働いてるだけの奴って自分の時間があるだけよっぽどマシ。
@@user-qh7iq9or5g 一応勘違いされないように言っておくけど0歳〜2歳(もしくは3歳)くらいまでは育児はかなりキツイと思うよ。3K労働に匹敵するよ。見方を変えたらそれ以上だろね
ただそれ以降は…ねぇ？
自分の時間がある？それは職種または企業にもよるよ。死者を出しかねないブラック企業なめたらいかんよ
育休明けに辞めちゃう程度の仕事はキャリアとか出世とかいうプレッシャーがない中で働いてたってことだからそういう人が仕事を語ってもあまり説得力ないよ
そもそも女性は身体の問題で肉体的にキツイ仕事はやらされてない場合がほとんど。
平均収入低いのは事務とか楽な仕事してる人が多いから。
事務職は現場や営業等に比べたら格段に楽です。これは間違いありません
男が育休取って何が出来るのか？
男も家に帰れば育児するんやから育児の大変さは知ってます。
仕事の方が楽やから、仕事に逃げてると言われても 自分はその通りです。仕事に逃げてます。
でも男が乳飲み子に出来る育児ってホント少ないです。
だからちゃんと妻に感謝して、妻の言いなりになるしかないのです。
男がだんだん尻にひかれるのは、おっぱいの偉大さを知り、何も出来ない罪悪感から 尻にひかれていくのです。
それが僕です。
出来ない出来ない言うけど。本読んだり上の子の勉強見てあげたりお風呂介助したり泣いてたら抱っこしたり力仕事も中々に色々あるんだが😅泣いてる赤ちゃん抱っこしながら夕飯作るのはおっぱいあっても辛いのさ😅
子供は誰の為に必要ですか？国のため？親の為？公務員の為？そんなに子育てが苦しいなら子供はツクらないで下さい。