Dr. Muy buenas noches, estaba contratada bajo un operador para el Icbf al cual le terminaron contrato y no le dieron adicion. Pero el nuevo operador que quedo con ese contrato no nos contrato a las 4 mujeres que estamos en estado de embarazo.A la fecha tengo 37 semanas de embarazo y el icbf me contesto un derecho de peticion diciendome que quien me debe responder es mi operador anterior. Quisiera saber si al hacer la accion de tutela quien seria el que debe responder. El operador anterior con quien trabaje, o el nuevo operador que tiene el nuevo contrato pero nos discrimino al no contratarnos? Cabe resaltar que dos de nosotras teniamos contrato por prestación de servicios y las otras dos por obra y labor. Le agradecería mucho que me pueds contestar.
Que sucede si tengo un contrato por prestación de servicios el cual vence el 30 de mayo 2023 y cumpli con mis obligaciones en la licencia de maternidad que fue en el periodo de octubre a enero me pagaron mis honorarios los 4 meses de licencia porque respondí por mis funciones y ahora me solicitan que regrese los honorarios porque cobre la licencia de maternidad a la eps, debo devolver los honorarios que me pagaron ?
La regla general, es que una mujer cuando está en licencia de maternidad no debe trabajar ni le deben exigir trabajar, porque la idea de la licencia es tener tiempo con el bebé. De otro lado, frente a la pregunta si la entidad es privada no estas obligada a realizar la devolución. Por el contrario si la entidad es pública, realiza un derecho de petición al ministerio del trabajo y le planteas el interrogante.
Buenas noches, mi esposa está en noveno mes de embarazo, ella trabaja por prestación de servicios. Recientemente se ha dado cuenta que en su seguridad social, el IBC es mucho más bajo que el monto que en realidad le pagan mensualmente. Tenemos la siguiente duda: Cuando entre a licencia de maternidad, ¿Le pagarán de acuerdo al IBC o a lo que en realidad gana?. muchas gracias.
Mi esposa se encuentra en embarazo, tiene contrato de prestación de servicios del SENA como instructora. Hizo una solicitud de priorización el año pasado para que la contrataran. Efectivamente la contrataron, pero, le informaron que le van a suspender el contrato por el período de incapacidad. Es decir queda sin contrato por ese período. L entidad debe seguirle pagando los honorarios?. agradezco su ayuda.
Hola, que sucede cuando se termina el contrato laboral y no es renovado dias después de haber terminado la licencia de maternidad porque dejan en ese mismo cargo a la persona que estaba cubriendo la licencia de maternidad, también existe algún tipo de protección?
La protección llega hasta la lactancia, es decir, hasta los 6 meses siguientes del nacimiento del menor. Por tal motivo después de esa feto podrían acabar el contrato sin justa causa con el pago de la respectiva indemnización
Buen dia Tengo una inquietitud se me termino el contrato el 4 de junio y resulta que ya tenia 4 semanas de embarazo pero no lo sabia me entero a la semana 8 de embarazo?
@@zairemunoz9874 en una época se protegía así no se hubiera notificado el estado de embarazo, pero, en la actualidad se protege con la notificación del estado de embarazo salvo que sea un hecho notorio
Dr Gracias por la explicación, pero no me quedó claro, si existe una verdadera relación de prestación de servicios, pero el objeto del contrato no continua, la embarazada queda a la deriva ????
que tal por el lado del Hombre si es cabeza de hogar, la mujer se encuentra desempleada y en estado de embarazo, existe alguna ley o norma que extienda la estabilidad laboral reforzada al hombre aun estando con un contrato de prestación de servicios?
@@baronallanosabogadosconsul9313 y no aplicaria la ley 2141 del 2021, en donde se modifica los artículos 239 y 240 extendiendo la protección a padres cuando la mama depende económicamentede el y consigo se protegería a la mujer?
Qué sucede cuando una gestante trabaja por prestación de servicios y su cotización terminó el 30 de abril y abre una nueva convocatoria y se presenta pero la sacan por el hecho de estar embarazada que se puede hacer en este caso? La pueden retirar estando embarazada?
Entre a un trabajo a cubrir unas vacaciones por 15 dias ya termine de cubrir las vacaciones y firme un nuevo contrato por 2 meses mas y me di cuenta qué estoy embarazada, me puden despedir de todos modos o tengo alguna protección.
Que sucede si inicie mi contrato por prestación de servicios en enero 2024 y a febrero me acabo de enterar de mi embarazo, pero mi contrato termina en mayo 2024 ya que es un proyecto de 4 meses, en este caso me deben dar un nuevo contrato o es legal que se acabe el contrato y no me asignen mas proyectos y quede yo desempleada en mi embarazo. Gracias
Buenas noches quisiera saber si puedo montar una tutela a la siguiente situación: Trabajo con un operador con contrato obra labor y hace un mes informo que estoy en proceso de gestación , estoy en un proceso de vivienda y al solicitar el certificado laboral me informan que mi contrato se termina en el mes de noviembre y que la empresa a partir de la fecha sólo está obligada a pagarme salud, que no es su obligación brindarme una estabilidad laboral reforzada. En el presente año el contrato inicia en el mes de marzo hasta 30 de noviembre ,se suspende una semana y se continúa desde el 7 de octubre hasta noviembre la empresa me informa que esos días no me van a pagar ya que estábamos sin contrato, y el hecho de qué esté en proceso de gestación no quiere decir que me tengan que contratar de obligado
De manera que si no existe un contrato realidad la madre gestante pierde la garantía constitucional? Es como si ser madre dependiera del tipo de contrato.
A mí se me cumplió la licencia de maternidad en diciembre del 2023 en una entidad pública teniendo en cuenta que se cambiaron administraciones la entidad pública debe contratarme nuevamente Ah claro no estoy en licencias se acabó la licencia el 2023 en diciembre mi bebé tiene ya 5 meses
Estoy embarazada y mi jefe no me quiere pagar la licencia de maternidad dice que es contrato de prestación de servicios y el no esta obligado a pagar pero yo cumplo horarios y ordenes. Osea que porque voy a tener bb el me despide
Según la jurisprudencia las mujeres durante el embarazo y lactancia gozan de estabilidad laboral reforzada así se encuentren vinculadas por medio de un contrato de prestación de servicios.
Muchas gracias doctor. Muy claro y bien explicado.
Buenas noches doctor, en un contrato por obra o labor me pueden despedir una vez termine la licencia de maternidad?
Dr. Muy buenas noches, estaba contratada bajo un operador para el Icbf al cual le terminaron contrato y no le dieron adicion. Pero el nuevo operador que quedo con ese contrato no nos contrato a las 4 mujeres que estamos en estado de embarazo.A la fecha tengo 37 semanas de embarazo y el icbf me contesto un derecho de peticion diciendome que quien me debe responder es mi operador anterior. Quisiera saber si al hacer la accion de tutela quien seria el que debe responder. El operador anterior con quien trabaje, o el nuevo operador que tiene el nuevo contrato pero nos discrimino al no contratarnos? Cabe resaltar que dos de nosotras teniamos contrato por prestación de servicios y las otras dos por obra y labor.
Le agradecería mucho que me pueds contestar.
@@angiekatherinelampreapena1388 Presenta una acción de tutela para solicitar la estabilidad laboral reforzada
Que sucede si tengo un contrato por prestación de servicios el cual vence el 30 de mayo 2023 y cumpli con mis obligaciones en la licencia de maternidad que fue en el periodo de octubre a enero me pagaron mis honorarios los 4 meses de licencia porque respondí por mis funciones y ahora me solicitan que regrese los honorarios porque cobre la licencia de maternidad a la eps, debo devolver los honorarios que me pagaron ?
La regla general, es que una mujer cuando está en licencia de maternidad no debe trabajar ni le deben exigir trabajar, porque la idea de la licencia es tener tiempo con el bebé. De otro lado, frente a la pregunta si la entidad es privada no estas obligada a realizar la devolución. Por el contrario si la entidad es pública, realiza un derecho de petición al ministerio del trabajo y le planteas el interrogante.
Buenas noches, mi esposa está en noveno mes de embarazo, ella trabaja por prestación de servicios. Recientemente se ha dado cuenta que en su seguridad social, el IBC es mucho más bajo que el monto que en realidad le pagan mensualmente. Tenemos la siguiente duda: Cuando entre a licencia de maternidad, ¿Le pagarán de acuerdo al IBC o a lo que en realidad gana?. muchas gracias.
@@soydiegoarmando_14 hola le pagarán de acuerdo a los aportes realizados es decir de acuerdo al IBC
Mi esposa se encuentra en embarazo, tiene contrato de prestación de servicios del SENA como instructora. Hizo una solicitud de priorización el año pasado para que la contrataran. Efectivamente la contrataron, pero, le informaron que le van a suspender el contrato por el período de incapacidad. Es decir queda sin contrato por ese período. L entidad debe seguirle pagando los honorarios?. agradezco su ayuda.
Debe seguir pagando los honorarios en virtud de la estabilidad laboral reforzada, que también aplica a las contratistas
Hola, que sucede cuando se termina el contrato laboral y no es renovado dias después de haber terminado la licencia de maternidad porque dejan en ese mismo cargo a la persona que estaba cubriendo la licencia de maternidad, también existe algún tipo de protección?
En este caso existe protección, porque está claro que la terminación del contrato de trabajo es discriminatoria
Que pasa si me terminan mi contrato laboral al terminar mi licencia de maternidad y no lo vuelven a renobar
La protección llega hasta la lactancia, es decir, hasta los 6 meses siguientes del nacimiento del menor. Por tal motivo después de esa feto podrían acabar el contrato sin justa causa con el pago de la respectiva indemnización
Hola buen día.
Tengo una inquietud
Quien paga la licencia? La eps o la empresa
Muchas gracias
La EPS es la obligada
Buen dia
Tengo una inquietitud se me termino el contrato el 4 de junio y resulta que ya tenia 4 semanas de embarazo pero no lo sabia me entero a la semana 8 de embarazo?
@@zairemunoz9874 en una época se protegía así no se hubiera notificado el estado de embarazo, pero, en la actualidad se protege con la notificación del estado de embarazo salvo que sea un hecho notorio
Dr Gracias por la explicación, pero no me quedó claro, si existe una verdadera relación de prestación de servicios, pero el objeto del contrato no continua, la embarazada queda a la deriva ????
@@jerryrodriguez4989 Así es queda sin protección
que tal por el lado del Hombre si es cabeza de hogar, la mujer se encuentra desempleada y en estado de embarazo, existe alguna ley o norma que extienda la estabilidad laboral reforzada al hombre aun estando con un contrato de prestación de servicios?
Por ahora no existe esa protección
@@baronallanosabogadosconsul9313
y no aplicaria la ley 2141 del 2021, en donde se modifica los artículos 239 y 240 extendiendo la protección a padres cuando la mama depende económicamentede el y consigo se protegería a la mujer?
Doctor, en los casos que la mujer renuncie por la discriminación y presión psicológica, ¿se pueden restablecer sus derechos ?
Siempre y cuando la renuncia haya sido motivada
Qué sucede cuando una gestante trabaja por prestación de servicios y su cotización terminó el 30 de abril y abre una nueva convocatoria y se presenta pero la sacan por el hecho de estar embarazada que se puede hacer en este caso? La pueden retirar estando embarazada?
Puede presentar una acción de tutela buscaba la protección de la estabilidad laboral reforzada
Entre a un trabajo a cubrir unas vacaciones por 15 dias ya termine de cubrir las vacaciones y firme un nuevo contrato por 2 meses mas y me di cuenta qué estoy embarazada, me puden despedir de todos modos o tengo alguna protección.
La empresa no debería despedirte porque prevalece la protección a la maternidad que cualquier otro derecho
@@baronallanosabogadosconsul9313 Gracias por la información ahora lo que me corresponde a mí es llevar las pruebas del embarazo al empleador.
Que sucede si inicie mi contrato por prestación de servicios en enero 2024 y a febrero me acabo de enterar de mi embarazo, pero mi contrato termina en mayo 2024 ya que es un proyecto de 4 meses, en este caso me deben dar un nuevo contrato o es legal que se acabe el contrato y no me asignen mas proyectos y quede yo desempleada en mi embarazo. Gracias
Deben asignarte un nuevo proyecto y no terminar tu contrato por la estabilidad laboral reforzada
Buenas noches quisiera saber si puedo montar una tutela a la siguiente situación:
Trabajo con un operador con contrato obra labor y hace un mes informo que estoy en proceso de gestación , estoy en un proceso de vivienda y al solicitar el certificado laboral me informan que mi contrato se termina en el mes de noviembre y que la empresa a partir de la fecha sólo está obligada a pagarme salud, que no es su obligación brindarme una estabilidad laboral reforzada.
En el presente año el contrato inicia en el mes de marzo hasta 30 de noviembre ,se suspende una semana y se continúa desde el 7 de octubre hasta noviembre la empresa me informa que esos días no me van a pagar ya que estábamos sin contrato, y el hecho de qué esté en proceso de gestación no quiere decir que me tengan que contratar de obligado
De manera que si no existe un contrato realidad la madre gestante pierde la garantía constitucional? Es como si ser madre dependiera del tipo de contrato.
@@jerryrodriguez4989 según nuestro marco jurídico actual es así
A mí se me cumplió la licencia de maternidad en diciembre del 2023 en una entidad pública teniendo en cuenta que se cambiaron administraciones la entidad pública debe contratarme nuevamente Ah claro no estoy en licencias se acabó la licencia el 2023 en diciembre mi bebé tiene ya 5 meses
La protección es hasta la lactancia, es decir, hasta 6 meses después del parto
Estoy embarazada y mi jefe no me quiere pagar la licencia de maternidad dice que es contrato de prestación de servicios y el no esta obligado a pagar pero yo cumplo horarios y ordenes. Osea que porque voy a tener bb el me despide
Según la jurisprudencia las mujeres durante el embarazo y lactancia gozan de estabilidad laboral reforzada así se encuentren vinculadas por medio de un contrato de prestación de servicios.