¿Renovación de contrato a término fijo por causa de embarazo?
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- เผยแพร่เมื่อ 12 ก.ย. 2024
- ¿Es obligatorio renovar el contrato laboral a término fijo cuando se trata de una mujer embarazada?
#ActualíceseVideo, #EstabilidadLaboralReforzada
La estabilidad laboral reforzada es la figura jurídica que protege al trabajador de ser despedido sin una causa objetiva cuando se encuentra en debilidad manifiesta por circunstancias señaladas en la ley.
La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en derecho laboral y de seguridad social, indica si es necesario renovar el contrato laboral a término fijo de una trabajadora que se encuentra en estado de embarazo cuando el mismo está cerca de finalizar.
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Que lamentable que el video trato el tema pero protegiendo al patron, entiendo que esto asi funciona, pero no hablaron de los derechos de esas mujeres embarazadas. De cualquier forma me gusto el video ¡solo es un comentario! Saludos.
Y es legal despedirlas apenas termina la licencia de maternidad es decir al otro día?
Una consulta yo quedé embarazada en setiembre pero antes ya estaba trabajando y se enteraron que estoy embarazada ya no me renovaron mi contrato dicen por mi bien
¿De qué país es esta información?
Cuales son los derechos de una embarazada!!
Se puede modificar un contrato de trabajo indefinido a trabajadores con fuero sindical
Saludos Jair, te informamos que por este medio no resolvemos este tipo de preguntas, sin embargo, te ofrecemos dos opciones donde posiblemente podrás encontrar una respuesta a tu inquietud:
1. El grupo de discusión donde nuestra comunidad contable puede realizar consultas, las cuales son resueltas entre los mismos colegas que pertenecen a dicho grupo. Si estás interesado en ser miembro, ingresa al siguiente enlace: facebook.com/groups/actualiceseOro/?source_id=88020452606
2. En actualicese.com/respuestas/ puedes encontrar una serie de opciones con las diferentes temáticas que abordamos y buscar ahí tu pregunta o en el buscador que tenemos disponible.
Cordialmente,
Equipo Actualícese.