Muito obrigado a todos que fazem parte do EAG!!! Sou corretor de Imóveis e há dois anos montei um escritório, hoje tenho 5 corretores que lidero. Minha meta é fazer esse programa maravilhoso!!! Afrânio Praxedes de Eusébio-CE! Shalom!!!😢
Sensacional. Concordo plenamente que o engajamento vem de uma forte pegada emocional. Não impositiva e sim acompanhada de perfil certo no posto, transparência, meritocracia (aqui a maioria falha, não fazem), reconhecimento por feedback e premiação e entender a missão da empresa e do seu papel perante ela, a missão. Enfim acredito que fiz um resumo do que foi falado. Parabéns pelo trabalho de todos envolvidos neste podcast!!!
Gratidão ! Pela contribuição, pois é algo que eu acredito ao trabalhar com pessoas . Uma frase que levo comigo é " Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana seja apenas outra alma humana. " Karl jung
Todos os dias eu agradeço ao EAG por tudo que você faz conteúdo ótimo de qualidade , tudo que aprendi o EAG se dispôs a me ensinar obrigado gratidão continuo e estou aberta aprender ...🙏🌹...
Muito bom como sempre o podcasts 👏👏👏 por todos eles Aprendizado destes 🤦♀️Que eu estou comandando como 1990😩😩😩 , todas as msgs acima , que eu tenho que mudar
Muitas vezes quem está do lado de cá não consegue entender mais vai assistir várias vezes até que a ficha cai... as vezes o assunto é cm a pessoa mais ele ou ela não entendeu vai tempo para entregar...
Vocês são maravilhosos demais muitas vezes não e só por dinheiro dinheiro é necessário pois temos necessidade mais trabalho voluntário muita vezes é um meio de ajuda vc e ao próximo...
Um vídeo melhor que o outro! Muito obrigada!
Muito obrigado a todos que fazem parte do EAG!!!
Sou corretor de Imóveis e há dois anos montei um escritório, hoje tenho 5 corretores que lidero. Minha meta é fazer esse programa maravilhoso!!!
Afrânio Praxedes de Eusébio-CE!
Shalom!!!😢
Sensacional, acredito plenamente que para ganhar o time e ter o engajamento deles, é preciso conexão, relacionamento.
Sensacional. Concordo plenamente que o engajamento vem de uma forte pegada emocional. Não impositiva e sim acompanhada de perfil certo no posto, transparência, meritocracia (aqui a maioria falha, não fazem), reconhecimento por feedback e premiação e entender a missão da empresa e do seu papel perante ela, a missão. Enfim acredito que fiz um resumo do que foi falado. Parabéns pelo trabalho de todos envolvidos neste podcast!!!
Fazer um bate papo com os colaboradores é a primeira ação que vou colocar em prática!
Vídeo fantástico Marcelo e equipe! Estou usando suas aulas para gerir meu canal e bater a meta de 800k esse ano!
Depois dessa aula eu dou um gestor de alta performance
Muito bom !!!amei informaçao de qualidade para meu crecimento e no meu dia a dia. Obrigado!.
Um gestor toma decisões mas é bom sempre dialogar com as pessoas que o acompanha para tomar decisões mais acertiva ...
As pessoas precisam de motivos entao é responsabilidade do lider motivar!
Vocês são Extraordinários. A sacada... Engajamento é Conexão Emocional
Deixar clara a missão e valores da empresa/setor para absorver profissionais profissionais com o perfil adequado.
Gratidão ! Pela contribuição, pois é algo que eu acredito ao trabalhar com pessoas . Uma frase que levo comigo é " Conheça todas as teorias, domine todas as técnicas, mas ao tocar uma alma humana seja apenas outra alma humana. " Karl jung
Bom dia a todos as é exatamente isso obrigado pela atenção e ajuda...
Marcelo,
Gratidão pelos seus conteúdos tem me ajudado muito na minha vida pessoal e profissional....
Sucesso e Paz, Prosperidade
Que canal maravilhoso 😀
Pessoas certas no lugar certo ( pessoas boas em relacionar estarão no atendimento , pessoas técnicas nos processos )
show, Comandante!
Muito bom!!! Informações de qualidade.. obrigado.!
Todos os dias eu agradeço ao EAG por tudo que você faz conteúdo ótimo de qualidade , tudo que aprendi o EAG se dispôs a me ensinar obrigado gratidão continuo e estou aberta aprender ...🙏🌹...
É por isso que agente faz o que agente faz.
Verdade amigo...
Muito bom!
Conteúdo maravilhoso 👏👏👏
Absorvi que melhor maneira é saber das dores dos nossos colaboradores
Top
Ninguém é rôbo.... As pessoas precisam ter uma boa saúde mental, só haverá desenvolvimento, crescimento.
isso mesmo, Comandante!
Muito bom
Obrigado!
Muito bom como sempre o podcasts 👏👏👏 por todos eles
Aprendizado destes
🤦♀️Que eu estou comandando como 1990😩😩😩 , todas as msgs acima , que eu tenho que mudar
Coloque as pessoas certas na sua equipe e as coisas certas acontecerão . . ..
Bom dia isso..
Gostaria de ver um método de manter uma filial, em outra cidade, então com isso teria que ser autogerenciavel.
como aprender a engajar meus funcionários por favor comandante se for possível responda...
Muitas vezes quem está do lado de cá não consegue entender mais vai assistir várias vezes até que a ficha cai... as vezes o assunto é cm a pessoa mais ele ou ela não entendeu vai tempo para entregar...
Vocês são maravilhosos demais muitas vezes não e só por dinheiro dinheiro é necessário pois temos necessidade mais trabalho voluntário muita vezes é um meio de ajuda vc e ao próximo...
Ou um ou outro...
Não estou falando mal da empresa mas é a pessoa de cá muitas vezes não entendeu ..
Ela fazendo "hum" e chato demais
Neia.kamos.