CULTURA | O SUCESSO E A RUÍNA DA SUA EMPRESA | O Conselho 02
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- เผยแพร่เมื่อ 28 ก.ย. 2022
- Participe da Aula Magna GRATUITA com Flávio Augusto: r.clique.ly/2e2af65006
Tema do episódio de hoje: como construir uma cultura forte; como construir um time forte; como ter um negócio bem sucedido
No episódio de hoje recebemos: Carlos Busch (Mentor de negócios no Equity +); Geraldo Rufino (Fundador da JR Diesel); Tom Leite (CEO do Grupo Trigo); Alexandre Ostrowiecki (CEO da Multi).
Mais do que um podcast, O Conselho é uma mesa redonda que vai trazer histórias e aprendizados de grandes profissionais e executivos do mercado. Vamos passar por temas como, vendas, cultura organizacional, marketing, inovação, franquias, entre outros, com o intuito de orientar e ajudar os empreendedores e empreendedoras a obter mais resultados em seus negócios.
Além de Flávio Augusto (Fundador da Wiser Educação), a primeira temporada vai contar com nomes como: Thiago Nigro (CEO e Fundador do Grupo Primo); Geraldo Rufino (Fundador da JR Diesel); José Semenzato (SharkTank e Fundador da SMZTO); Caito Maia (SharkTank e Fundador da Chilli Beans); Sandra Chayo (SharkTank e Fundadora da HOPE); Carlos Busch (Mentor de negócios no Equity +); Joel Jota (Mentor de Alta Performance); Caio Carneiro (Fundador Vende-C); João Branco (CMO do McDonalds); Tom Leite (CEO do Grupo Trigo); Alexandre Ostrowiecki (CEO da Multilaser); entre outros grandes nomes.
Não deixe de se inscrever no canal e ativar as notificações para ser lembrado dos novos episódios.
CULTURA | O SUCESSO E A RUÍNA DA SUA EMPRESA | O Conselho 02
#FLAVIOAUGUSTO #OCONSELHO #CULTURA
Que vídeo absurdooooo!! Tive o prazer de trabalhar no Grupo Trigo onde o Tom é CEO. A visão da empresa é super alinhada, os valores também. Todos tem vozes e a oportunidade de criar e agregar com novas ideias. É fantástico ver como funciona a mente de pessoas que já chegaram onde também quero chegar!
Se foi tão bom por Que saiu?
@@creatika1360 por outros motivos ue
@@creatika1360 Fundei minha própria empresa
Uau Parabéns por reconhecer a grandeza do seu ex trabalho e por encarar novos desafios - sucesso
@@creatika1360 aprenda a fazer perguntas amigo(a)... ficou estranho a forma que vc perguntou..
Flávio pediu feedback, então aí vai!
Sou funcionário público, não trabalho com vendas diretamente, mas gosto tanto da obra de Flávio que acompanho todos os seus conteúdos em variados meios (dos livros às redes sociais). É incrível como esse conteúdo tão rico, generoso e autentico prende a atenção até de gente que não vive de vendas, como eu.
Vocês estão de parabéns, este é um projeto que definitivamente não podia parar, deveria virar série contínua.
❤❤
@@GeracaodeValor w8wiii
Ter um conteúdo nesse nivel, de graça... Não tem explicação! Obrigado Flávio e aos demais participantes...
Muito aprendizado!!!
O povo faz podcast, faz lançamento. Flavio traz o curso completo com gigantes, e de maneira maestral divulga seu próximo lançamento, deixando a gente ansioso para ver a aula magna. Que time !!!
Exatamente!
Estou comsigo nessa.
@@imperadorconsultoria eu tô
Geraldo Rufino sempre contagia com a energia dele , sempre vibrando energia positiva, entusiasmo e determinação, ainda vou te conhecer !
Teve o prazer de conhece-lo hoje, ele é a alegria em pessoa.
"Democracia na deliberação e autoritarismo na execução"
Sensacional!!!!!!
"Fazer o simples e se espelhar em alguém " Geraldo Rufino top demais
QUE AULA , Geraldo Rufino " Faça o simples, comesse por Vc , modele o que já deu certo". Carlos Busch " A Cultura expele" e o livrão " O que perguntar ao Espelho".
Minhas anotações dessa aula:
O Conselho - Cultura
O papel da cultura é criar ambientes onde as pessoas se sintam felizes.
A cultura é a forma mais barata de uma empresa ter sucesso. Se a gente implementar a cultura certa e alinhar as pessoas certas a empresa naturalmente vai buscar isso.
A cultura precisa ser exemplo e o empreendedor está sempre servindo o outro e para isso é importante a gente entender para quem nós estamos servindo.
A cultura é maneira como as coisas acontecem dentro de uma organização, sendo ela explicita ou não. Ela é maneira como as pessoas se relacionam e se respeitam mesmo quando a liderança não está presente.
A cultura é como uma planta que você precisa cultivar todos os dias na sua empresa.
Cultura é quando o CNPJ se torna a extensão do CPF do fundador, ou seja, a energia, as crenças e o exemplo que ele dá.
Conquiste pessoas e elas se tornaram seus clientes por consequência.
Faça com que o seu ambiente de trabalho seja a extensão da família, que seja um ambiente leve que você tenha prazer em conviver.
Contrate pessoas com espírito, comportamento e atitude de empreendedor e não CLT.
Cultura de empreendedorismo raiz: os meus colaboradores não trabalham para mim e sim para eles.
Onde você chega a sua energia chega primeiro.
Cultura de verdade é quando os caras que estão entrando pega a energia de quem já está. E quem leva essa energia para qualquer lugar é quem faz a gestão.
Tenha a democracia na deliberação (debate) e depois o autoritarismo na execução.
No novo normal as pessoas precisam voltar as resgatar os valores como humildade, generosidade, humanização, respeito e igualdade.
Seja um líder admirado porque isso vai se multiplicando.
Um líder humilde é um líder forte.
Humildade e simplicidade, essa ferramenta só empata com a gratidão.
Cultura flexível é aquela onde as pessoas tem liberdade de ação e decisão.
Se você não tiver exceção você não gera oportunidade e nem inovação.
Os tempos não são difíceis são diferentes.
Seja firme e forte na cultura mas tenha o mínimo de flexibilidade para aceitar o novo.
Quem tá na frente do problema é quem decide. Não é o maior cargo.
Se algo der errado primeiro ilumine o problema.
Erre pequeno e mude rápido.
OS três pilares da cultura são: o ambiente onde as pessoas se sintam em uma causa única, os valores da empresa e o posicionamento da marca.
O que é inegociável na cultura são os comportamentos como caráter e ética.
Os valores de um negócio não precisam ser engessados, eles devem evoluir juntamente com o negócio.
Respeito e carinho no relacionamento com as pessoas é algo inegociável em um negócio, antes do bônus nós damos bom dia.
Quem faz a empresa são as pessoas, se elas se sentirem valorizadas elas transformam a empresa.
Ainda não tem empresa de tecnologia e nem de ciência fazendo pessoas, são pessoas quem fazem a empresa.
Não dá para copiar cultura, cada coisa se enquadra de uma forma diferente em cada negócio.
Não tem problema copiar a cultura de outras empresas, copie apenas o que faz sentido para você. Lembre-se que desde que o mundo é mundo se copia.
Para ter uma cultura de dono você deveria dar a oportunidade das pessoas serem donas da sua empresa (programa de sócios).
Rituais são muito importantes para as pessoas compreenderem a cultura.
Como você verbaliza a cultura da sua empresa? Porque a implementação da cultura vem do ato de falar sobre ela e praticar ela.
Você consegue disseminar a sua cultura quando você é um líder admirado, seja um exemplo de pai porque criança vive de exemplo (metáfora). Todos tem a essência do copiar, do olhar para poder aprender e poder seguir. Não é atoa que se segue grandes líderes.
As pessoas vão olhar 100% do que você faz e não o que você fala.
No final do dia é sobre quem você promove e quem você demite, pessoas tóxicas intoxicam a cultura da sua empresa.
A cultura é difícil construir e fácil de destruir.
Ninguém tá pronto, fique preocupado quando a pessoa acha que já sabe.
Construa a cultura da sua empresa junto com o seu time.
A cultura forte expele naturalmente aqueles que não estão alinhados.
Livro: O que perguntar ao espelho? - Robert Kaplan
Tenha humildade e faça o simples, então copia o que já funciona e não fica inventando moda.
Busque mentoria de quem já viveu mais do que você. Tenha humildade e aprenda a ouvir.
Não importa o tamanho da sua empresa ou quantos colaboradores você tem. Qual é o seu tamanho? Quais são os seus valores? Não é de onde você veio ou onde você se colocou mas é para onde você quer ir? Quem você gostaria de levar já que você não faz nada sozinho?
A multiplicação vem por consequência.
Copie algo de algum lugar, aprimore e traga para a sua realidade.
Qual foi o meu entendimento?Cultura é forma mais barata de uma empresa ter sucesso. Se a empresa implementar a cultura certa e alinhar as pessoas certas alinhado com trabalho, dedicação, correção de rotas ...sua empresa será muito forte....
Parabéns ao Flávio e equipe pelo programa... muito conhecimento envolvido e são projetos como esse que desenvolve o Brasil....eu tenho certeza que esse programa ( O conselho) está formando empreendedores com coragem e discernimento que vão contribuir para desenvolvimento dessa nação.😊
A parte mais incrível do vídeo é o detalhe dos caras anotando e aprendendo um com o outro. E tanta gente que não tem essa disposição de aprender mas quer chegar onde eles chegaram!
Pessoas pagam milhares de reais para ter acesso a conteúdo desse nível ou precisam ler muitos livros... Flávio junto deste conselho maravilhoso nos PRESENTOU com tanta sabedoria!
Lidar com pessoas é uma arte. Que tenhamos mais líderes que façam realmente o que está escrito na parede. Amando as dicas.
Tive o privilégio de conhecer o Geraldo Rufino em uma oportunidade em que ele veio através do SEBRAE-MT palestrar na minha cidade, Guarantã do Norte. Um cara irritantemente feliz que transmite uma baita energia positiva por onde passa!!! Gratidão por ter a oportunidade de ter conhecido esse cara ricamente feliz!
Ele é demaisssss...
Show de bola Flávio… te mandei um WhatsApp para marcar nosso podcast… veja depois.
Que privilégio falar com o Flávio 😅 parabéns 👏 Estou precisando muito falar com ele, está sendo um desafio, já tem muitos meses nessa busca. Sucesso pra você!!
Pena que nem todas as empresas seguem esses comportamentos de boa gestão. Trabalhei numa empresa que era justamente o contrario do que foi debatido no episodio. Não me deixavam fazer parte do processo e só me deixavam trabalhando isolado, mesmo dando resultado e fazendo o que era certo, com medo do que eu poderia produzir, vendo que comecei a me destacar e as pessoas gostavam de mim. A cultura da empresa era manter o ego, ego de uma pessoa que tinha a caneta na mão. No fim quem tinha a caneta na mão me mandou embora, pois sou o tipo de pessoa que busco resolver os problemas, seguir os procedimentos e ajudar as pessoas. Ou seja, ela eliminou a ameaça que ele tinha. Mesmo assim, hoje sigo de cabeça erguida sabendo que fiz o meu melhor, o que era certo e ético, em situações assim, a maioria das pessoas abaixam a cabeça e fazem o que pedem, para manter o emprego, mesmo não gostando do que é pedido para ser feito, e não sendo ético. Difícil lhe dar com situações assim, pois vira um dilema, manter o emprego ou fazer o que é certo.
Raniere, se vc perceber, vc ainda não saiu desta empresa tóxica, isso é parte do passado e só deveria carregar oque aprendeu, a empresa te demitiu mas vc NÃO DEMITIU A EMPRESA, isso é necessário pra vc seguir verdadeiramente à frente! Com carinho e respeito, te dou uma sugestão: liste 3 coisas importantes que aprendeu com a experiência e que podem te ajudar a ir para o próximo nível, depois de implantar os aprendizados, esqueça até o nome da empresa, se coloque uma regra de não mais falar o nome nem contar sobre, isso vai fazer com que a própria natureza de seu cérebro te LIVRE do vínculo, grande abraço e sucesso pra vc 🤗
Não ofusque o brilho do mestre. rsrs
Sucesso e aprendizado para as demais oportunidades!
@@maribelgodinhodossantos4587 Obrigado pelo conselho. Mas ja demiti a empresa sim e serviu de lição. Apenas quis traser minha realidade vivida para o episodio do video, mostrando o outro lado da moeda. Enfim, isso é o mundo corporativo. Valeu.
@@alexandrerodrigues5991 kkkk foi mais ou menos isso
@@raniereleandro , Que maravilha, depois que eu aprendi isso minha vida mudou 🙏🏼🙏🏼🙏🏼
Um conteúdo desse não tem nem 1M de visualizações😶 isso me entristece
Sou fã do Geraldo! Exemplo de superação!
O Geraldo se destaca em qualquer bate papo, da a impressão que todo mundo fica só esperando a fala dele , todos são sensacionais, mais o Geraldo tem uma Estrela a mais , Muito top 👏👏👏👏
Humildade e simplicidade, Jesus Cristo o maior de todos os mestres ensinou muito sobre a vida, sou grato a Ele, e acredito que ele é o referêncial maior a ser seguido...
Muito boa essa mesa, tô aprendendo muito.
Flávio augusto cada vez mais se tornando importante pra essa geração, juntamente com os seus aliados, que tem o propósito de revolucionar, e de fazer desse mundo um lugar melhor, cheio de pessoas capazes e vencedoras...
Um conteúdo de qualidade, onde jamais vi a TV aberta produzir algo minimamente próximo dessa qualidade. Não por aparência, mas sim por essência.
Vc estuda 4, 5 , 6 anos de faculdade de adm... O que é ensinado la, na graduação, de forma didática esta aquém do que foi falado aqui em termos práticos. Eu aprendi muito com essa aula. Obrigado pelos ensinamentos.
18:13 Quando o Rufino abre a boca só sai sabedoria, em qualquer podcast ele arrasa!
Parabéns por tanto que vcs entregaram! Alexandre CEO da Multi, cara incrível com quem tenho o privilégio de negociar como canal distribuidor por mais de 15 anos. Tema extremamente importante dentro das empresas.
Que felicidade em assitir cada vídeo, conteúdo excelente, atemporal, para a vida. Gratidão e parabéns a todos os palestrantes. 👏
Esse Geraldo Rufino ele fala a voz do povo um exemplo e grande empresário parabéns
Flávio Agusto obrigado por criar esse projeto rico em conhecimento 👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼👏🏼
Passando para agradecer pelo conteúdo apresentado que tanto enriquece como oxigena as nossas mentes com novas ideias.
Muito obrigado a todos do canal.
Sensacional. Cada indivíduo colocou seus ângulos sobre a cultura de forma extraordinária
Tom = Nunca na minha vida tinha se passado na cabeça que a palavra "Ritual" constituia uma das partes da cultura. Sinceramente, a maior sacada que tive hoje foi a palavra RITUAL e como colocar ela em prática.
Alexandre = Possui pensamento linear e racional extrememente fantástico. Sua linha de raciocínio pondera muito em cima de flexibilidade. Soube colocar de forma simples como colocar e usar a flexibilidade em cima do tema cultura e como lidar dentro da sua que é uma das categorias mais difíceis por assim dizer. Lidar com inovação nos seus produtos e dinamismo no seu negócio dever ser uma das coisas mas desafiadores que a empresa deve vencer
Rufino = Literalmente uma pessoa muito conectada com as pessoas e possui um senso muito alto ao entender como se colocar na posição de uma pessoa independente da posiçào/cargo. Transborda de energia e literalmente consegue passar de forma simples como se relacionar com as pessoas e demostrar a cultura que ele buscar passar
Carlos = Colocou em conceitos o que a bancada expressava com esse tema que é a cultura com sua experiência vasta. O pessoal falava e ele convertia em simples palavras e conceitos. Extremamente Claro ao facilitar o entendimento de vários outros conceitos qui eu nem sabia kkk
Flávio =Mente brilhante. As vezes não sei se são as perguntas que ele traz são mas profundas do que o próprio debate. Sensacional. Flávio sabe toca no inconsciente das pessoas e extrair muito com perguntas tão profundas
As vezes as respostas que buscamos está nas perguntas que não expressamos...
Sem palavras. Fazendo uma mistura desses conhecimentos, aplica-los na realidade de cada um e copia-los vai uns dos passos mas grandes que vou tomar. Só tenho Gratidão por ter conseguido ver um conteúdo de alto valor
O Geraldo Rufino é um poço de sabedoria. Queria ter a sensibilidade e competência de conquistar as pessoas que ele tem!
Por mais canais de ajuda como esse, o empresário brasileiro infelizmente tem que aprender na raça e força de vontade, pois poucos são os que se dispõe a ajudar e abrir o jogo como vocês, parabéns.👏👏🚀🚀
Obrigado pelo conteudo flavio , nao pare com essa serie , tem me ajudado muito , principalmente com vendas !! Deixo meu verdadeiro agradecimento 😊
Que conselho incrivel, 5 feras.
Obrigada Flavio pelo aulão, maratonando aqui todos os videos, vc passa muita confiança e liderança ✨
Cara, o Geraldo é um difusor de pérolas, juntamente com os demais CEO's. Que vídeo necessário e arrebatador. Obrigado Flávio.
Esse tipo de podcast é uma das coisas mais valiosa de se ver na internet. Muito obrigado Flávio Augusto.
Gratidao pela aula de hoje. Deus abençoe a Todos.
Por não se encaixar ou não concordar com a cultura de muitas empresas, muita gente decide abrir seu próprio negócio e criar sua própria cultura!!!
Olá Flávio Augusto e equipe. O número de views e likes desse vídeo esclerece pq o número de empresários e pessoas bem sucedidas é seleto. Infelizmente a maioria ainda busca na internet somente entretenimento e deixa um vídeo tão precioso como esse passar batido quando recomendado.
Muito obrigado mesmo. O valor comercial de uma mentoria dessas é inestimável!!!
Deus abençoe cada vez mais sua vida e dos seus convidados.
Abraço 🤗🤗🤗
Se é loco! Por mais salas como essa na internet! 🙂🤯🤯🤯✈️✈️✈️✈️🙂
Geraldo é maravilhoso! Entendi perfeitamente quando ele falou "carinho de mãe e disciplina de militar" hoje em dia muito jovens precisa de uma cultura firme, forte e visionaria pois traz consigo muita insegurança e indecisão e ter esse contato com uma empresa que tem direção e objetivo bem definidos ganham um propósito e junto disso o carinho de mãe para se sentir acolhidos para ser aflorar e trazer a inovação a empresa com muito respeito ao próximo. Geraldo foi perfeito em todas as suas falas.
Geraldo Rufino disse tudo, isso sim é uma mentoria, conselhos da vida real, do que acontece nas grandes empresas deles, e que pode ser aplicado no nosso negócio; não essas besteiras somente sobre mentalidade como um passe de mágica que vemos na Internet dos guris vendedores de curso tão-somente.
Excelente vídeo, Flávio Augusto! Muito obrigado pelo conteúdo.
Uma sugestão para quem tiver curiosidade, é entrar no glassdoor e ver o que as pessoas acham de fato das empresas.
A multilaser, por exemplo, corresponde muito bem com o que o Alexandre falou. Mas isso não vale para todas aí.
A questão da cultura empresarial é uma das partes mais fundamentais quando escolhemos contribuir com uma organização. Elas definem como será nossa vida naquele lugar. Não a ignorem, meus amigos!
124 mil visualizações e 10.000 likes meu conselho ,sejam gratos!
Um conteúdo top desses ,no mínimo um like .
Parabéns 👏👏👏👏
Que aulaaaaaaaaaaa, quanto cara top junto, meu Deus😱😱😱😱
Obrigada Flávio pela iniciativa e generosidade em nos permitir aprender com cada um de vocês! Ganhei uma mentoria GRATUITAMENTE, Deus te recompense!
Parabéns ao TIME. O Flávio é expert neste negócio. Eu não gostava muito do Geraldo Rufino. Mudei o meu conceito. Pra mim, foi o melhor da mesa do Conselho 02.
Se eu tivesse um milhão eu doaria pra esse canal, pela quantidade exorbitante de conhecimento que vcs nos trazem
Ta maluco, que conteúdo absurdo de bom, realmente nunca tinha assistido um vídeo tão agradável e leve, com tantos valores, poderia ficar aqui elogiando o dia todo mas finalizo com a palavra FANTÁSTICO, obrigado por disponibilizar isso de forma gratuita pra nós.
Que entrevista!👏👏
Sou angolano estou a começar a minha empresa e tenho aprendido muito com os teus vídeos.🇦🇴
Realmente muito bom e necessário esse conteúdo, além do mais gratuito. A chave é pegar as dicas e adaptá-las a sua realidade, moldar os conselhos e não focar somente no longínquo e sim praticar no agora, pode parecer simples e óbvio demais, mas é exatamente isso que faz a diferença e parte do sucesso de grandes nomes.
Por que a cada ano o Flávio Augusto se torna cada vez mais bem sucedido em seus projetos? É simples: Porque a sua generosidade é sem limites para ajudar às pessoas com conteúdos gratuitos. Esse canal é uma fonte de sabedoria. Muitos de nós não teríamos dinheiro para participar ao vivo de conteúdos como esse. Outra coisa que o diferencia é a sua honra a Deus!
Eu nunca tinha me inscrito em um canal que entrega conteúdo tão relevante e essencial para quem esta pensando em abrir um negocio, quem ja tem um negocio (CNPJ), e pra quem já esta a décadas neste cenário de empresário ou empreendedor. Tudo nesses dois episódios são tão Ricos e genuínos, inspira a permanecer e continuar sendo firmes e constante, sempre abertos e flexíveis a aprender e dispostos sempre a corrigir a rota se preciso for, para crescer e ter uma mentalidade de Reciclar-se e manter - se Produzindo com qualidade. Minha considerações finais, Obrigado Flavio Augusto (Geracao de Valor), ....GRATIDAO, GRATIDAO,GRATIDAO
O melhor conteúdo que já assisti compartilhei com quem conheço mui gratificante Deus abençoe todos da mesa
Que mentes brilhantes a favor de pessoas…a favor de um país.
Visitei o escritório do grupo Trigo em Botafogo algumas vezes, bem como a WiseUp de Copacabana.
Tem algo de vocês em mim.
Meu nome é Adriano e hoje estou amamentando uma marca onde divulgamos restaurantes do Brasil todo , através do TH-cam.
Um dia estarei numa mesa desta!
✡️✡️✡️
Não dá pra assistir 1x só... Cada pergunta e resposta tem "gancho" pra muito mais, pra aprendizados, insights, evolução. Parabéns pela bancada de peso, parabéns pela didática e obrigada pela iniciativa!
Obrigado pessoal por compartilharem o conhecimento de vocês conosco, forte abraço !
Dica que me chamou atenção do Flávio: remuneração e aumento de responsabilidade por resultado. Esse é um valor que vou adaptar no meu negócio já seguindo a dica do Geraldo.
Desejo ainda mais sucesso a todos vocês. Forte abraço.
A melhor definição de CULTURA, sem dúvida alguma, etimologicamente foi a do Geraldo Rufino !
Generosidade é a qualidade que diferencia líderes de verdade! Parabéns e obrigado pela iniciativa de compartilhar esse conteúdo tão rico! Certamente esse trabalho irá impactar as novas gerações de empreendedores!
Muitíssimo agradecida por poder asssistir “O conselho” sou cristã, e na Bíblia fala que na multidão de conselhos há sabedoria. Posso dizer que estou tendo a oportunidade de ver aqui agora, como isso faz sentido. Gratidão Flávio Augusto, gratidão a todos os participantes, vocês todos são extremamente inteligentes, fico feliz que mesmo virtualmente estou participando dessa mesa.
É surreal esse tipo de conteúdo gratuitamente ! Valores extraordinários, sabedoria sem limites e de diversos tipos de empresas! Parabéns a todos os envolvidos!
Conselhos valiosos!! Obrigado ao Flávio e a todos os participantes maravilhosos 👏👏👏👏👏
Simplesmente genial, ouvi fazendo meu trabalho e cara, que legal o Geraldo, e todos dando super conselhos, baixei estou reassintindo, cada episódio vários insights novos
O mais incrível é que hoje o próprio líder deve ser o exemplo 👏👏👏
Nossa confesso fiquei estaziado,muitos conselhos para digerir em apenas uma hora,gratidão a todos.
Admirável , assusto riquíssimo e de graça. Parabéns pelo trabalho 👏.
Amigos , que bate papo gostoso e de grande valia para quem deseja ser forte no mercado de trabalho.
Que aprendizado, e é possível aplicar em qualquer empresa, em qualquer negócio. Assisti o episódio anterior e também foi incrível. Mas não posso mentir que sinto falta de mulheres falando sobre assuntos tão impactantes para o sucesso. Obrigada por compartilhar sempre.
Até o momento eu estava baseado no que li em relação á cultura organizacional. Agora estou baseado em pessoas que viveram. Obrigado ao Flávio e a todos os envolvidos.
Na prática é totalmente diferente né, os caras são brutos.
Flávio que contribuição. Só em olhar o comportamento entre vocês, a forma de discordar um com o outro com uma educação, humildade e brilhantismo absurdo.
Eu imagino que a empresa do Geraldo o principal valor é família sabe orgulho em pertencer, cada um se sente parte.
Sabemos o quanto é difícil encontrar um conteúdo com tanto conhecimento e riqueza como esse, e ainda de graça. Que mais pessoas possam conhecer e colocar em prática o que esse conteúdo oferece, isso não tem preço!!!
É sempre um privilégio assistir e ouvir os temas abordados nesta mesa. Os insigths dados por cada um de vocês refletem a luz no dia-a-dia do empreendedor... Grato por devolverem em forma de conhecimento e não só, um pouco da aquilo que a vida vos deu.
O Flávio sempre nós surpreende, com O melhor conteúdo!
Sensacional essa aula. Um conteúdo desse gratuito é uma doação magnífica para a sociedade.
Rufino deu aulas de humildade e cultura 👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻👏🏻
Acho inadmissível um vídeo desse ter poucos likes assim 😢
Caraca gente. "O conselho" ta monstro! Nem sei descrever o valor disso pra nós!!! Conteúdo de qualidade, com pessoas gigantes e imagens cinematográficas. Só peço obrigada, Flavio Augusto. Obrigada por disponibilizar esse conteúdo maravilhoso! Espero que ele alcance os subúrbios e lugares "escondidos" desse nosso Brasil. Tem muita gente talentosa ali!
Grande mesa, todos são grandes homens, com todo respeito a todos, mas Geraldo Rufino, simplesmente um gênio em suas palavras. Em seu comentário final dizer: " faça o simples... Aprendi com minha mãe, minha mentora, e seu ajudante meu pai."
Isso não tem preço , e sim valor. Muito obrigado a todos. Deus continue abençoando vocês 🙏
Vc é mto fera Flávio,que Deus retribua em dobro tudo o que vc nos entrega gratuitamente.
Mais uma oportunidade de aprender com essas feras. Obrigado !!!
Muito feliz em assistir está aula maravilhosa perfeita....
palavra é gratidão!
Aulão top… estou até orgulhoso de mim mesmo por estar aqui aprendendo esse tipo de conteúdo com apenas 18 anos de idade, bora pra cima!💪🏼👊🏼
Parabéns vc está procurando conhecimento com as pessoas certas Sucesso
quando se junta liderança, conhecimento, e humildade, a reunião flui
Está se tornando um hábito, reservar um tempo para assistir o canal! Muito conteúdo 👏
Flávio Augusto é o maior exemplo de Empreendedorismo do Brasil!
Olá professor Fl[avio Augusto, escrevo a partir de Angola, no continente africano, eu agradeço muito pela iniciativa deste pois ela vem me enriquecendo os meus conhecimentos sobre o mundo da gestão, e espero que não para com esta atitude
Mais uma vez agradeço a oportunidade de aprender com pessoas maravilhosas como vocês, obrigado Flávio por nos presentear com O CONSELHO!
Muito bom, tô curtindo essa série, demais!
Obrigado pelas dicas, acredito que uma coisa importante é encontrar nesses encontros a UMA SACADA que cabe implementar no seu negócio, não querer fazer tudo de uma vez, mas descobrir a única coisa que pode ser feita e efetivamente fazê-la, o quanto antes, e acompanhar seus resultados. É o que eu faço com as minhas mentorias, o que recomendo para meus mentorados, e o que tem me feito ter resultados.
Deste encontro eu destaquei algumas sacadas, e acho que a primeira a praticar, é a de reunir meu time para debatera cultura com data marcada, e vou experimentar fazer isso a cada semestre um pitstop e a cada ano um encontro mais longo, mais profundo.
Que conteúdo riquíssimo ✅👏🏽👏🏽 parabéns pela iniciativa🎉
O Rufino é gente da gente! O cara é diferenciado!!!
Mais um episódio sensacional. Participar (mesmo como telespectadores) dessas mesas nos inspiram e capacitam. Parabéns Flávio, por mais uma vez, ser inovador. Sugestão de tema: Marketing digital
Obrigado pela generosidade de executar esse projeto, Flávio. Muito bom. Esse tempo passa voando!
Trabalho com treinamento corporativo e estava pesquisando conteúdos sobre cultura para ampliar o repertório para os líderes que treino. Vim para assistir uns minutinhos e não consegui desgrudar tamanha riqueza que vocês entregaram. Parabéns e muito obrigado!
Acredito eu que a flexibilidade está ligado, ao novo, cada geração tem seu modos, costumes e tipo de educação, e as empresas tem que estar antenadas, aos tipos de pessoas dentro de sua geração pra não confundir com incompetência!
Flávio Augusto, muito obrigada por nos disponibilizar tanto conhecimento
Surreal está bancada!
Obrigada Flávio Augusto, por tanto. 🙏🏻
Estou no começo, mas já deu pra notar que o Geraldo não tá pra brincadeira, o papo é sério! Aí sim
Alexandre arrasou no seu comentário 👏👏👏concordo plenamente 👏👏
Tom também arrasou no comentário sobre a cultura organizacional.
O privilégio em participar desse conselho de Mentres Mestras é simplesmente sensacional! #gratidão #conhecimento #mentesbrilhantes 🙂
Sensacional, apenas isto, sensacional! A lucidez, clareza e contribuição de cada episódio é de valor inestimável.
Sou Gestora de RH (Relações Humanizadas) é o meu olhar é sempre para a Cultura Organizacional, é a cultura que define o quão longe a empresa vai... Esse episódio está incrível! Obrigada Flávio e Equipe!!! Vocês estão de parabéns!!!
Que conteúdo maravilhoso, que vem ao encontro de tudo que admiro no mundo corporativo.