ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
10 เทคโนโลยี อิมแพกโลก เปลี่ยนชีวิตปี 2030 th-cam.com/video/80LgTaB7zfI/w-d-xo.html
จากใจ Middle Management มันเหนื่อยและท้อแท้มากเลยนะคะ ต่อให้เราพยายาม maintain คนมากแค่ไหน แต่องค์กรไม่แบ็คเราเลย เราทรีทเด็กดีมาก ซัพน้องดีมาก แต่องค์กรไม่ได้เห็นคุณค่า ทำยังกะเด็กเป็น disposable tools สิ่งที่เราทำไปก็สูญเปล่าเลย แล้วส่วนตัวคือพอเราอยู่ตรงกลาง เราดูแลทุกคนดีมาก สุดท้าย Top Management เน้นแต่ตัวเล๘ สนแต่กำไร ไม่ได้แยแสเราเลย มันก็อยู่ไม่ได้อะ โบกมือลา
อันนี้จริง
จากที่ได้รับฟังมา ที่จริง HR ไม่เคยเป็นภาระนะครับ แต่เป็นกองหน้ามาตลอด คือหาคนเใหม่ข้าบริษัทอย่างเดียว ไม่เป็นกองหนุน คือไม่ดูแลสุขลักษณะ สภาพแวดล้อมการทำงานเลย คนอยู่ไม่ได้ ลาออก ก็หาคนใหม่มาแทน ตามหน้าที่ แต่ไม่ได้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นสิ่งที่ทุกคนต้องการ ไม่ว่าจะคนเก่ง หรือคนไม่เก่ง ก็คือความสุขกาย สุขใจ ผู้บริหาร ควรดูแลเอาใจใส่สิ่งเหล่านี้ ไม่ใช่ปล่อยให้เป็นไปตามลำดับชั้นการบริหาร เป็นไปตามยถากรรม แล้วแต่ว่าหัวหน้าจะดีหรือไม่ดี การมุ่งหาสิ่งที่ดีทึ่สุด มีประสิทธิภาพสูงสุดนั้น เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แต่ควรอยู่ในขอบเขตของความเป็นมนุษย์ ปฏิบัติต่อลูกจ้างในฐานะคน ไม่ใช่แค่ทรัพยากร
ตอนนี้ ประเมิณตัวเองแล้ว..เป็น.พนง.ดี ทำประโยขช์ ให้ บริษัท ทำผิดเล็กน้อย.(.ยับเยินเลย)ตอนนี้ หมดใจแล้วค่ะ
ยุทธศาสตร์ของ HR ที่ท้าทายในการรักษาคนเก่งไว้กับองค์กร ขอบคุณ The Secret Sauce ที่ เลือกหัวข้อดีๆมาให้ความรู้ผู้ฟังเสมอค่ะ
มันไม่ใช่แค่คนเก่งที่ต้องรักษาต้องรักษาคนดีไว้ด้วยไม่งั้นจะกลายเป็นมีแต่คนเก่ง toxic
ต้องเก่งและดีครับ
อยากให้คุยเกี่ยวกับ coaching cards จังเลยค่ะ
ซื้อบัตรรับชมย้อนหลังงาน The Secret Sauce Summit 2023: Infinite Growth ธุรกิจพุ่งทะยานในความเปลี่ยนแปลง เพียง 590 บาท ได้ที่ www.zipeventapp.com/e/TSSSUMMIT2023
พูดมาตั้งนานjargonเยอะแยะ แต่ไม่มีaspectเรื่องค่าตอบแทนเลยครับ สำคัญสุดเลยนะ
หัวข้อดี เนื้อดี แต่ศัพท์เฉพาะ และทับศัพท์เยอะจัง น่าจะช่วยแปลหน่อยครับ หรือจำกัดกลุ่มคนฟัง
HR คือกุนซือ กองหน้าคือ production
เยี่ยมครับ
ขอบคุณครับ
Content ดีครับ
ให้ค่าเกินไป กองหน้าคือเซลที่สร้างยอดขายให้องกร์ HR คือแมวมอง GM คือโค้ช
บรรยายดีเยี่ยมครับ
เข้าใจง่ายมากค่ะ🙏❤️
ส่วนตัวผมชอบที่มช้คำทับศัพท์เยอะๆนะครับ ไม่ใช่ทุกคำที่ผมเข้าใจ แต่คำไหนที่ผมไม่เข้าใจ ผมจะไปสืบค้นหาคำแปลมัน และได้อะไรที่เชิงลึกมากขึ้น
บางที อยาก ไห้ฝั่ง HR. ได้มารับรู้ บ้างน่ะ...
สวัสดีค่ะ🙏❤️
เห็นด้วยเรื่อง middle management ต้องหาคนเก่งมาอยู่จุดนี้ แต่หลายองค์กรพลาด เอาคนอยู่นานขึ้นไป เลยทำไม่สำเร็จ
เราคือหนึ่งในทีม HR เรื่องนี้น่าสนใจค่ะ
ของผมล้าหลังมาก สนใจแต่ตัวเอง
น่าสนใจแต่คนเก่งต้องผลตอบแทนและผลประโยชน์คือตัววัดแท้จริง
ถ้าจะใช้คำศัพท์ภาษาอังกฤษแยะขนาดนี้ ทำเป็น 2 เวอร์ชั่น ภาษาไทย - อังกฤษเลยครับมันจะสะดวกกับผู้รับชมมากกว่าครับ
❤😮👍
ไอเดีย มี แต่งบ รอ....ท่านอนุมัติ 555555 เจริญๆ ระบบเมืองไทย
HR มาร่วมรายการทีไร ภาษาต่างชาติรัวๆ เหมือนคุยกันแค่2คน ถ้าให้พนักงานทุกระดับฟังแล้วรู้เรื่องบ้างจะดีเพราะคนกลุ่มนี้มากกว่าHRที่ฟังมากนัก เข้าใจนะว่าHRจบจากนอก การศึกษาสูง ต่างจากพนักงานทั่วไปมาก
จริงนะ 55
กองหน้า ทำตาม coach อยู่ดี
😊
พี่ต้นนน
คนดู: ทับศัพท์อะไรหนักหนาพนักที่ใส่คำแปลบ้างส่วนใส่มุมล่างซ้าย: 🤬
เห็นแว็บแรกนึกว่าธนิน JR.
เป็นทั้ง Scout.เป็นทั้ง Training coach assurance.ตาม order ของแต่ละแผนกในองค์กรไม่ใช่เรื่องง่ายเลยทีม ไบรท์ตัน พรีเมียร์อังกฤษ ดีมาหลายปีแล้วเพราะ scout และ training ดีทำให้ ผจก. แต่ละคนทำงานง่ายหาใช่ ผจก คนใดคนหนึ่งสร้างไว้ขายนักเตะได้ราคาดีไปหลายคนแล้ว
ไทยคำ-อังกฤษคำ เหนื่อยฟัง เหนื่่อยทำความเข้าใจ
เเล้วคนไม่เก่งละ😂 รักษาคนไม่เก่งก็ดีนะเพราะถ้ามีเเต่คนเก่งจะไม่มีทางที่ทุกคนเห็นทางเกียวกัน วงเเตก
แขกรับเชิญทับศัพท์เยอะไปหน่อยครับ
![12 เรื่องต้องรู้ ! HR ยุคใหม่ กับ New Paradigm ในการบริหารคนยุคดิจิทัล | Beyond Talk [FULL EP.]](http://i.ytimg.com/vi/YPkUVHWF20w/mqdefault.jpg)
10 เทคโนโลยี อิมแพกโลก เปลี่ยนชีวิตปี 2030 th-cam.com/video/80LgTaB7zfI/w-d-xo.html
จากใจ Middle Management มันเหนื่อยและท้อแท้มากเลยนะคะ ต่อให้เราพยายาม maintain คนมากแค่ไหน แต่องค์กรไม่แบ็คเราเลย เราทรีทเด็กดีมาก ซัพน้องดีมาก แต่องค์กรไม่ได้เห็นคุณค่า ทำยังกะเด็กเป็น disposable tools สิ่งที่เราทำไปก็สูญเปล่าเลย แล้วส่วนตัวคือพอเราอยู่ตรงกลาง เราดูแลทุกคนดีมาก สุดท้าย Top Management เน้นแต่ตัวเล๘ สนแต่กำไร ไม่ได้แยแสเราเลย มันก็อยู่ไม่ได้อะ โบกมือลา
อันนี้จริง
จากที่ได้รับฟังมา ที่จริง HR ไม่เคยเป็นภาระนะครับ แต่เป็นกองหน้ามาตลอด คือหาคนเใหม่ข้าบริษัทอย่างเดียว ไม่เป็นกองหนุน คือไม่ดูแลสุขลักษณะ สภาพแวดล้อมการทำงานเลย คนอยู่ไม่ได้ ลาออก ก็หาคนใหม่มาแทน ตามหน้าที่ แต่ไม่ได้แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น
สิ่งที่ทุกคนต้องการ ไม่ว่าจะคนเก่ง หรือคนไม่เก่ง ก็คือความสุขกาย สุขใจ ผู้บริหาร ควรดูแลเอาใจใส่สิ่งเหล่านี้ ไม่ใช่ปล่อยให้เป็นไปตามลำดับชั้นการบริหาร เป็นไปตามยถากรรม แล้วแต่ว่าหัวหน้าจะดีหรือไม่ดี
การมุ่งหาสิ่งที่ดีทึ่สุด มีประสิทธิภาพสูงสุดนั้น เป็นสิ่งที่เข้าใจได้ แต่ควรอยู่ในขอบเขตของความเป็นมนุษย์ ปฏิบัติต่อลูกจ้างในฐานะคน ไม่ใช่แค่ทรัพยากร
ตอนนี้ ประเมิณตัวเองแล้ว..เป็น.พนง.ดี ทำประโยขช์ ให้ บริษัท ทำผิดเล็กน้อย.(.ยับเยินเลย)ตอนนี้ หมดใจแล้วค่ะ
ยุทธศาสตร์ของ HR ที่ท้าทายในการรักษาคนเก่งไว้กับองค์กร ขอบคุณ The Secret Sauce ที่ เลือกหัวข้อดีๆมาให้ความรู้ผู้ฟังเสมอค่ะ
มันไม่ใช่แค่คนเก่งที่ต้องรักษา
ต้องรักษาคนดีไว้ด้วย
ไม่งั้นจะกลายเป็นมีแต่คนเก่ง toxic
ต้องเก่งและดีครับ
อยากให้คุยเกี่ยวกับ coaching cards จังเลยค่ะ
ซื้อบัตรรับชมย้อนหลังงาน The Secret Sauce Summit 2023: Infinite Growth ธุรกิจพุ่งทะยานในความเปลี่ยนแปลง เพียง 590 บาท ได้ที่ www.zipeventapp.com/e/TSSSUMMIT2023
พูดมาตั้งนานjargonเยอะแยะ แต่ไม่มีaspectเรื่องค่าตอบแทนเลยครับ สำคัญสุดเลยนะ
หัวข้อดี เนื้อดี แต่ศัพท์เฉพาะ และทับศัพท์เยอะจัง น่าจะช่วยแปลหน่อยครับ หรือจำกัดกลุ่มคนฟัง
HR คือกุนซือ กองหน้าคือ production
เยี่ยมครับ
ขอบคุณครับ
Content ดีครับ
ให้ค่าเกินไป กองหน้าคือเซลที่สร้างยอดขายให้องกร์ HR คือแมวมอง GM คือโค้ช
บรรยายดีเยี่ยมครับ
เข้าใจง่ายมากค่ะ🙏❤️
ส่วนตัวผมชอบที่มช้คำทับศัพท์เยอะๆนะครับ ไม่ใช่ทุกคำที่ผมเข้าใจ แต่คำไหนที่ผมไม่เข้าใจ ผมจะไปสืบค้นหาคำแปลมัน และได้อะไรที่เชิงลึกมากขึ้น
บางที อยาก ไห้ฝั่ง HR. ได้มารับรู้ บ้างน่ะ...
สวัสดีค่ะ🙏❤️
เห็นด้วยเรื่อง middle management ต้องหาคนเก่งมาอยู่จุดนี้ แต่หลายองค์กรพลาด เอาคนอยู่นานขึ้นไป เลยทำไม่สำเร็จ
เราคือหนึ่งในทีม HR เรื่องนี้น่าสนใจค่ะ
ของผมล้าหลังมาก สนใจแต่ตัวเอง
น่าสนใจแต่คนเก่งต้องผลตอบแทนและผลประโยชน์คือตัววัดแท้จริง
ถ้าจะใช้คำศัพท์ภาษาอังกฤษแยะขนาดนี้ ทำเป็น 2 เวอร์ชั่น ภาษาไทย - อังกฤษเลยครับ
มันจะสะดวกกับผู้รับชมมากกว่าครับ
❤😮👍
ไอเดีย มี แต่งบ รอ....ท่านอนุมัติ 555555 เจริญๆ ระบบเมืองไทย
HR มาร่วมรายการทีไร ภาษาต่างชาติรัวๆ เหมือนคุยกันแค่2คน
ถ้าให้พนักงานทุกระดับฟังแล้วรู้เรื่องบ้างจะดีเพราะคนกลุ่มนี้มากกว่าHRที่ฟังมากนัก
เข้าใจนะว่าHRจบจากนอก การศึกษาสูง ต่างจากพนักงานทั่วไปมาก
จริงนะ 55
กองหน้า ทำตาม coach อยู่ดี
😊
พี่ต้นนน
คนดู: ทับศัพท์อะไรหนักหนา
พนักที่ใส่คำแปลบ้างส่วนใส่มุมล่างซ้าย: 🤬
เห็นแว็บแรกนึกว่าธนิน JR.
เป็นทั้ง Scout.
เป็นทั้ง Training coach assurance.
ตาม order ของแต่ละแผนกในองค์กร
ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย
ทีม ไบรท์ตัน พรีเมียร์อังกฤษ ดีมาหลายปีแล้ว
เพราะ scout และ training ดี
ทำให้ ผจก. แต่ละคนทำงานง่าย
หาใช่ ผจก คนใดคนหนึ่งสร้างไว้
ขายนักเตะได้ราคาดีไปหลายคนแล้ว
ไทยคำ-อังกฤษคำ เหนื่อยฟัง เหนื่่อยทำความเข้าใจ
เเล้วคนไม่เก่งละ😂 รักษาคนไม่เก่งก็ดีนะเพราะถ้ามีเเต่คนเก่งจะไม่มีทางที่ทุกคนเห็นทางเกียวกัน วงเเตก
แขกรับเชิญทับศัพท์เยอะไปหน่อยครับ