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5:46 限度時間を超えるようなシフトを組むのは、変形労働時間制の要件を満たさないことになってしまう
1年変形もお聞きしたいです。
変形労働時間制で働いていて、月のオーバーした分の残業代は支払ってくれますが、1日や週の残業代は支払ってくれない😢
一日シフト時間１０時間は法定時間８時間が優先で、2時間分は1.25％法定外割り増しがつきませんか？
1か月変形を採用していて、事前に10時間のシフトを設定していれば25％の割増は発生しません。変形制ではない通常の労働時間制度であれば、おっしゃる通り25％の割増が発生します。
マネーフォワードの資料がよく見えません。
申し訳ありません！今後工夫させていただきます。
たとえば、1週目は8時間、2週目は5時間、3週目は5時間、4週目は5時間でシフトを組んでいるとして、1週目のどこかで2時間残業をしたとします。その場合は、1週目は42時間働いたことになるので→2時間 時間外残業(125%)ですが1ヶ月全体で見ると残業含め117hしか働いていない場合、1週目の残業2hは法定外残業になるのでしょうか？それとも1ヶ月全体をみて、法定外労働時間を超えていなければ"法定内(100%)"の方にこの2時間は変更になるのでしょうか？
残業時間を見るときは"日・週・月"でそれぞれ見ないといけないとありましたが、上記の場合が気になりご質問致しました。宜しくお願い致します。
5:46 限度時間を超えるようなシフトを組むのは、変形労働時間制の要件を満たさないことになってしまう
1年変形もお聞きしたいです。
変形労働時間制で働いていて、月のオーバーした分の残業代は支払ってくれますが、1日や週の残業代は支払ってくれない😢
一日シフト時間１０時間は法定時間８時間が優先で、2時間分は1.25％法定外割り増しがつきませんか？
1か月変形を採用していて、事前に10時間のシフトを設定していれば25％の割増は発生しません。
変形制ではない通常の労働時間制度であれば、おっしゃる通り25％の割増が発生します。
マネーフォワードの資料がよく見えません。
申し訳ありません！
今後工夫させていただきます。
たとえば、1週目は8時間、2週目は5時間、3週目は5時間、4週目は5時間でシフトを組んでいるとして、1週目のどこかで2時間残業をしたとします。
その場合は、1週目は42時間働いたことになるので→2時間 時間外残業(125%)
ですが1ヶ月全体で見ると残業含め117hしか働いていない場合、1週目の残業2hは法定外残業になるのでしょうか？
それとも1ヶ月全体をみて、法定外労働時間を超えていなければ"法定内(100%)"の方にこの2時間は変更になるのでしょうか？
残業時間を見るときは
"日・週・月"でそれぞれ見ないといけないとありましたが、上記の場合が気になりご質問致しました。宜しくお願い致します。