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ビックリするくらい少ない😮

遵守しましょう😏無いものは無効になりかねます😊看過出来ませんね👍

産前6週間って、 私は胃酸の逆流で横になれず 睡眠がまともに取れなくて 毎日ぐったりしてた。 大きいお腹での生活がどれだけしんどいか分からない男の人が作った制度なんだなーと改めて思った

なんとなく思ったのですが、メンタルヘルスに問題があるとかそういうわけではなく、会社に何か不満があるわけではない。 　しかしプライベートで資格を取得したいので勉強したいとか海外旅行や留学に行きたいとかそういう私的な理由で給料は出なくても良いから休職したいというのは理由になりますか？

このメンタルヘルスが重要な時代において休職という労働者にとっての重要な権利が法律に定められておらず、雇用者との相談で決まるという謎

36協定があるから何処までも残業させてもいいという解釈の人がいるが、実際は36協定で取り決めた事を守って残業ができる届出も正しい時間ではないと行けないですよね～。

今年の12月18日は私の母校で ハッピーカフェ という生徒たちが開くカフェがあって 卒業生 もお客さんとしていくことが可能で 今回私はどうしても行きたいのですが 私はすでに上司から 水曜日は なるべく 休みを 避けてください と言われてんですが 上司にどう頼めば行くことを許してもらえるか教えてください（ 12月18日は水曜日で大変申し訳ございませんが この水曜日はどうしても休みが欲しいので 私休みます） この伝え方でよろしいか 教えてください

変形労働時間制で働いていて、月のオーバーした分の残業代は支払ってくれますが、1日や週の残業代は支払ってくれない😢

ストレスが多い従業員が居たら、労基から会社へ改善指示が有るのだろうか？

うちの会社では人で不足で職員の半数以上が半年前の振替休日がまだ消化出来ていません。この場合、休日の振替ではなく休日出勤＋代休でないといけないのではないのでしょうか？

勉強になります。

質問です 会社を不義理な辞め方になり、 就業規則違反となり、9/3から9/30まで休業扱いでその期間の給与は不支給となりました。 ただ、売上の10%がインセンティブに入るので、ある程度給与は入ると思って10/25に給与をみたら9000円で、インセンティブに関しても、日割にしていると言われました。 ここに関しては、9月以前に作った売上を入金べースで支給なので、7万円ほどはあるはずなのに、7000円ほどになっていました。 9月末まで在籍はしているのに、 過去の成果分で貰えるはずのものを 日割り換算にされることなどあるのでしょうか？ また、このような内容で給与不支給の謹慎処分などありえるのでしょうか？ お手隙の際にお返事いただけますと幸いです。

直前にシフトが変わることがあるなんちゃって1ヶ月変形のサービス業がほとんどなんだよなあ

最低賃金を1500円にあげると断言していますが、賃金を払うのは、個人店です。国が払ってくれるのではありません。国は、言うだけ。頑張っている個人店達も、日本の国民なのです。今、経営が苦しくて困っている中、私達個人店は、潰れて死ねと言う事ですか？賃金を上げるなら、国から個人店や中小企業に賃金を上げるに連れて保証を出すべき。それが、セットで成り立つ話です。 そうでなければ安い金額でお客様に提供しているお店が潰れ高い値段で提供しているお店だけが生き残るでしょう？これで皆さん満足ですか？ 国から中小企業へ保証するので最低賃金を上げてください…との事であれば国民皆が生活していけます。

打刻方法！説明いらん！

現在、時給１，５００円で働いている人は、昇給は無いのでしょうか？

育児休業期間中のTH-camによる収入は『就労』と扱われますか？雑所得となるため、育児休業法の就労にあたらないと考えていますが、見解を教えてください。

年間休日112日の会社で完全週休二日制で夏季休暇や冬季休暇などは年間休日112日に、ふくまれますか？

これで不正防げるの？

質問です。 週20時間以上勤務で社会保険加入ではないのでしょうか？

お前ら社労士のこずかい稼ぎがキングオブタイムだろ！ うちの社労士にも騙されて無料で使ってたらいつの間にか課金されてて詐欺にあった！

お前ら社労士のこずかい稼ぎがキングオブタイムだろ！ うちの社労士にも騙されて無料で使ってたらいつの間にか課金されてて詐欺にあった！

変形労働時間制は法定休暇以外をガン無視しますので、強制的にとらされる国民の祝日は時間外労働の賃金搾取にほかなりません。閑散期の自由な働き方なんて存在せず、ただただ残業代を奪うための方便です。

お尋ねします　私の父はじん肺労災給付金というか毎月生涯いただけるというものを国からいただいてますが　この度　病気があり余命宣告されています　これ以上じん肺治療をしても治らない時申請する書類があると聞きました　何号用紙を出せば良いか教えて頂きたいのですが　宜しくお願いします🙇

例えば2024/12/01に入社したが手続きが遅れて2024/12/02以降に遡及加入しても今までの保険証が発行されるのでしょうか？ （12月2日は取得日ベース？手続きベース？）

名ばかり管理職😢

分類基準が無茶苦茶で、レベルの低さ及びひどさや悲惨さを感じてしまいました　‼　それでいて、最も重要で肝心なことは何もおっしゃらないのですねえ　‼　例えば、給与計算にしても社労士でなければならない絶対的な理由及び根拠が存在しているにも関わらず、その部分に関しては、全く説明されていません　‼　貴殿の説明であれば、単なる事務軽減のために、社労士が給与計算業務に従事していると言う誤解を受けます　‼　それであれば、給与計算は、社労士ではなく、税理士さんが従事しても全く問題はないように思われますが、いかがでしょうか　‼　給与計算業務を社労士が受託するからには、この計算業務は税理士さんではなく、社会保険労務士が従事しなければならない絶対的な根拠及び客観的な既成事実を説明しなければなりません　‼

会社に提出する書類は何を出せばいいのですか？給付金も含めて教えて頂きたいです

分かりやすい解説、ありがとうございます🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️

前のとこで36協定というので何の説明もなく勝手に社長が代表を決めてなんだかわからない書類を作ってた。意味がわかった。😂

いつも聞き流しに使わせてもらってます。 これからも使わせて頂きながら応援しております。

36協定自体、事務所側が適当に届出している会社が多いと思うよ。 経営者たちが勝手に決めているし、ウチの会社は社長以下の役職ポストは課長と工場長、主任しか役職ポストが無いし。 それでいて、未だに会社の中の労使なんて聞いた事ないし。

解雇する前にするのですね それをしてないと 〔今日迄で〕と言われたら解雇なのでしょうか？

未だにダイレックスは裁判の後の現在でも全く同じことを続けてます

変形労働時間制を採用してるから所定外残業代は無い。 と言われて、所定労働時間が6時間50分のところを7時間半働いているのに残業代が出ません。 (1日8時間以上働かないと追加の給与は出ないという論理らしいです。) 変形労働時間制を採用することで上記のような残業代が出ないケースはありうるのでしょうか？ 一日の所定労働時間を超えた時点で法定内残業として給与が追加されると思ったのですが、、

逆にサービス残業をさせてない可能性が大なので、優良な会社と言えるのでは？ 人手不足のこのご時世で。

林業編も教えていただきたいです。

質問させてください。 6月まで前職の任意継続保険をしようしていましたが、8月から新しい転職先に勤務することになりました。 ですが、7月の任意継続保険の支払いを忘れており、任意継続保険が適応されず無保険状態になっています。 この場合、8月にどこから7月分の保険料を請求されるのでしょうか？

突然〔今日迄で〕と言われ整理解雇されました 次の日にはハローワーク募集出てました 退職予定日より先に〔今日迄で〕と… 解雇理由証明書依頼したが私のりゆうが解雇の為早めに辞めて貰いました…会社の配慮ですご理解してくださいと言われました 労働監督署へ行ってみた方が良いでしょうか？

社労士の非弁行為ですが　もし社労士が社外取締役になってるとその会社の非弁行為しても違反にはなりませんか？

私も何も言われず、シフト表を渡されただけでした。 見たら、メチャ×2減らされていました。新人が入ったからなのは分かるのですが、一言あっても良いんじゃないのとその上司と話したくなくなりました。

分かりやすかった、ありがとうございます。

私の息子の話ですが、給与支払の疑惑から「36協定届の偽造」とそれに伴う「有印私文書偽造、同行使」「雇用調整助成金」、「働き方改革助成金」の不正受給、「法人脱税」「所得税法違反」「労働基準法違反」「労働安全衛生法違反」がほぼ確実になり、労働基準監督署、労働局、厚生労働省、警察署、税務署、更にはメインバンクまで手を回しました。これで恐らく会社は八方塞がりで、遅かれ早かれ潰れるでしょう。 息子は異常な長時間労働でストレスから退職しなければならない状況に追いこまれました。 さすがに私も黙っている訳にも行かなくなり、あらゆるルートを使い(もちろん合法的に)情報を集め、不正の証拠を掴みました。今は各機関に告訴、告発を進めています。 不正受給した奴らは地獄に落ちて欲しいです。

すべての郵便切手の纏まり値上がりや郵便はがきなどの値上がり倍増を決して忘れては嫌だよな、全員集合。二千二十九年の郵便料金の値上がり問題があるのを決して忘れては嫌だよな、全員集合。

承諾までがセットなんですね。

パワハラで特定理由離職の申し立てをしています。辞めた会社が社労士任せのようですが この社労士は中立でしょうか？グルなんでしょうか？

もう少し具体的な実際の給与計算の画面等で見せてもらえると信頼できます

4:58で傷病手当金と発言されていますが、出産手当金のことですか？？

就業規則が周知されておらず、「1週間」の起算日が不明です。 飲食店なのでシフト制が組まれており、連続9日出勤することもあれば、逆に連続3日休むケースもあります。更に言えば法定休日、法定外休日も明確な説明がないまま、単に「休み」としか言われません。このような場合は「日曜日が起算日」と聞きましたが、正しいでしょうか？ あと例えば11/27(日)が休み(法定休日)だとした場合、11/28(月)～12/3(土)と6日間、連続で働いた場合、1週間の括りで捉えた時には週40時間を超えて就業するので、12/3(土)は残業扱いになるという認識で合っていますか？ あとこの日に実働10時間だった場合、割増はどのようになりますか？8時間までは通常の時給の25％増、8時間超えた時点で50％増になるのでしょうか？ 40時間超えた残業については8時間を超えても、深夜帯の労働にならない場合は25％増のままという話も聞きました。どちらが正しいのでしょうか？

土日祝日の分だけ買取りしてもらう事は可能でしょうか？