【導入、運用、時間外の要点を解説】1か月単位の変形労働時間

[@uzer-321]

コメント失礼します、毎日勤務時間は12時間で、週ごとに日勤夜勤変わって、日勤の場合5日間12時間、土曜日17時まで、夜勤の場合12時間、5日間シフトやってますが、これについてどう思うんでしょか？

[@nawamoto]

動画をご覧になった感想、わかりやすかった点や分かりにくかった点、他に解説して欲しい内容など、ぜひコメント欄にお願いします。今後の動画作成の参考にさせていただきます。

[@ママちゃん-e5z]

フレックスタイム制についての解説もお願いいたします。導入する際の注意点などお伺いしたいです。

[@nawamoto]

コメントありがとうございます。フレックスはなかなか制度自体が難しく、実務上「フレックスを使っている」という場合も、よくよく見ると要件を満たしていないケースは多いです。解説の方法に悩む部分もありますが、いつか作りたいと思いますので、これからもよろしくお願いします。

[@和之林-h1b]

30日で171h上限なら、出勤日数を20日にすれば毎日8.5時間働かせても問題ないでしょうか

[@nawamoto]

コメントありがとうございます。
1か月単位の要件を満たして、所定労働時間を事前に定めて周知すれば、所定労働時間が8.5時間、出勤予定日が20日（所定労働時間の合計が170時間）というシフトを組むことは可能です。