Sempre efficace ed efficiente! Ultimamente mi sto stressando molto con un lavoro veramente monotono e mi fa sentire poco utile come persona. Per rimanere a galla penso al fatto di essere molto fortunato rispetto ai lavori molto peggiori e faticosi al mio, es. Chi lavora sotto al sole, chi si rompe la schiena, ecc.
Sì, ok, ma quindi? Qualcuno riconosce questa condizione, e ci tutela, oppure dobbiamo semplicemente pagarci altre cure finché non veniamo licenziati e lo stress da lavoro correlato cambia in stress da disoccupazione?
Esempio. Viene assunta una persona per l'aspetto fisico, a cui le si dà un ruolo fondamentale, ma questa persona è totalmente inetta. Il lavoro che dovrebbe fare questa persona, viene poi svolto (per ordine del DdL) da un'altra persona molto preparata, ma pagata meno rispetto all'altra assunta per l'aspetto fisico. Alla fine risulta che il lavoro è stato svolto dalla prima persona, assunta solo per l'aspetto fisico. Del SLC al DdL non interessa granché...
Possono capitare casi come questi, quello che il lavoratore può fare è segnalare l'affaticamento al RLS ed eventualmente ai superiori. Senza incolpare, dare giudizi o trarre conclusioni, ma riportando la difficoltà e la stanchezza nell'aumento delle mansioni.
Dottoressa aspettiamo la seconda parte...
Grazie del video ....ho una tema per esamen proprio cosi
Sempre efficace ed efficiente! Ultimamente mi sto stressando molto con un lavoro veramente monotono e mi fa sentire poco utile come persona. Per rimanere a galla penso al fatto di essere molto fortunato rispetto ai lavori molto peggiori e faticosi al mio, es. Chi lavora sotto al sole, chi si rompe la schiena, ecc.
Sì, ok, ma quindi? Qualcuno riconosce questa condizione, e ci tutela, oppure dobbiamo semplicemente pagarci altre cure finché non veniamo licenziati e lo stress da lavoro correlato cambia in stress da disoccupazione?
Esempio. Viene assunta una persona per l'aspetto fisico, a cui le si dà un ruolo fondamentale, ma questa persona è totalmente inetta. Il lavoro che dovrebbe fare questa persona, viene poi svolto (per ordine del DdL) da un'altra persona molto preparata, ma pagata meno rispetto all'altra assunta per l'aspetto fisico. Alla fine risulta che il lavoro è stato svolto dalla prima persona, assunta solo per l'aspetto fisico. Del SLC al DdL non interessa granché...
Possono capitare casi come questi, quello che il lavoratore può fare è segnalare l'affaticamento al RLS ed eventualmente ai superiori.
Senza incolpare, dare giudizi o trarre conclusioni, ma riportando la difficoltà e la stanchezza nell'aumento delle mansioni.