ideas turisticas de cuales reglamentos de trabajo y cuales codigos me dice? Con gusto le doy referncia pero mandeme un screen shot o foto de lo que se refiere y tambien de que país me habla. Gracias!!
@@inglesynegocios Hola le hablo desde Colombia, el código del que hablo es que el que va en el encabezado que en un mismo recuadro trae ese código, fecha de creación y la versión del reglamento, le doy un ejemplo de código, una empresa de transporte se llama flota xxx, el código es N-RH-101, trate de enviarle una captura de pantalla pero no me fue posible, le agradezco el tiempo que toma en responder
@@ideasturisticas9504 ah! esos hermano, son el número de la página, porque éste documento forma parte de un manual de calidad. Los librios están enumerados por "numeros" pagina 1, pagina 2. etc. Pero los manuales de calidad están enumerados por códigos. RH-DOC-01 significa que es el documento llamado 01 perteneciente al proceso de RH. VTS-FMT-MANEJO OBJECIONES quiere decir que es el FORMATO LLAMADO MANEJO DE OBJECIONES DEL PROCESO DE VENTAS. si queda mas o menos claro??? gracias por tu pregunta, saludos.
Esta buenísimo tu video, sólo considero que podrías mejorar un poquito la forma de decir las cosas. A veces suena como si los empleados tuvieran que rogarle al Jefe como a Dios por algún tema específico. Saludos! :)
Mas claro no pudo hablar. No es cuestion de que el empleado le ruega al empleador; es cuestion De que el Reglamento Se comunica al iniciar sus labores y Es del conocimiento del empleado
Que ondas jorge, pues ya eso entraría dentro de diplomacia. Hay empleados que les gusta que les hablen bonito, otros que necesitan que les hablen fuerte. Así como hay empleadores que hablan fuerte y otros bonito. Eso es un tema muy personal y muy subjetivo. Lo que realmente importa es que exista un entendimiento de los lineamientos y que no se salgan de ellos. Si existe eso y se respeta, todo saldrá en orden. El empleador debe pagar sueldos con cierta frecuencia, debe capacitar al empleado (como se hace en este video). Debe tener contratos, debe brindar prestaciones, debe brindar herramientas de trabajo, dias de descanzo... etc etc etc etc. Eso es la responsabilidad del patrón y también se tiene que cumplir religiosamente.
@@stephanymendoza3376 Es correcto, lo mas importante es que exista un entendimiento y lineamientos que se respeten por ambas partes, en este caso se está tocando el punto de las responsabilidades del empleado. Como le decía a @jorge leguia, el empleador también tiene responsabilidades pero esas ya corresponderán a otro video. =)
seran trabajadores o esclavos, no platicar, no hablar con familiares, no pedir permiso o estar sujeto al antojo del supervisor, no hable, no se ria, no respire, pregunte si puede vivir a su supervisor, jejeje. muy buena broma.
Un pendejo como @max ayala es una persona que no razone, ni analiza, sino que solamente habla con las visceras, sin conocimiento, ni experiencia.... eso es un “pendejo” asi que no se awiten, es una palabra que define muy bien... animo... hay que ser inteligentes, no pendejos..
No no , la empresa no es la madre de nuestros ingresos , los colaboradores son los responsables que empresa crezca , tenga prestigio , y sobre todo rentabilidad ; gracias a su talento, habilidades , conocimientos ,entre otras cosas .
Any yosely Guerrero heredia los empleados son un recurso de la empresa. Todo el mundo lo sabe. Si no fueran un recurso de la empresa, ellos tomaran las desiciones, pero no, están para seguir instrucciones. Pueden proponer, sí, pero al final no se mandan solos aunque tengan todo ese talento y habilidades. Son un recurso de la empresa y ellos lo aceptan a cambio de un ingreso. Por eso se dice que la empresa es la madre de los ingresos del empleado.
QUE NEFASTO, ME IMAGINO EL NIVEL DE ESTRES QUE SE MANEJA EN UNA EMPRESA CON ESE TIPO DE REGLAS, ENTIENDO QUE HAY NORMAS PERO YA PARECE QUE SE REQUIERE DE ROBOTS NO HUMANOS.
5 ปีที่แล้ว +1
Que mal puesto tu resumen del reglamento interno ..será en tu país ese reglamento ..pero solo vela por la empresa ..y el reglamento de empresa a trabajador no tienen ? Es un conjunto de reglamentos tanto del trabajador a la empresa y empresa a trabajador ...creo que los trabajadores son los que ponen el mayor esfuerzo para que la empresa funcione ..es claro tu mensaje de resumen por qué dejas muy claro como un trabajador debe cumplir al 100% con su labor pero lo ases ver muy esclavisado y denigrante al trabajador ..(me pareces que eres empresario o algo con cargo ) ..para el próximo vídeo con este detalle explica de el lado del trabajador igual ..si es que has tenido que ser trabajado básico ..no administrativo ni superior habla de la parte del pueblo igual y mejor explica el reglamento completo por qué te debes haber saltado varias páginas del reglamento que debe cumplir la empresa y empleador ..saludos
Max Ayala no hay que ser pendejos, la ley protege al trabajador y el reglamento interno a la empresa y el reglamento interno se hace conforme a la ley... asi q no seas pendejo y dime en que puta clausula estoy invadiendo un puto derecho humano. Por lo visto eres un empleaducho y por tu actitud de seguro jamas saldras de ahí. Pobre diablo. Jajajjajaja si vas a ser jodido se jodido y feliz, no jodido y castrado....
5 ปีที่แล้ว
@@inglesynegocios bueno me parece que el pendejo no soy yo 😆 si me interesó el tema por eso dijo que se saltó páginas ..quizá el reglamento interno de tu país o trabajo es diferente en algo al del mío ..y pregunto por qué soy presidente del comité paritario de mi empresa y acá no es tan esclavizado como el resumen tal video por eso mi opinión es así ..gracias por tomarte el tiempo de leer mi pendejo comentario 😘
Estamos en el año 2021 y de verdad que siguen siendo claras las Normas del RIT, buen resumen (Y)
Felicidades que buen reglamento, muy claro
Muchas Gracias, Muy buena explicación!
Hola brenda, gracias =)
Me ayudó Para un taller del Colegio Thx Bro :D
Hola! Como estas? Tenes un excel o Word con ese documento? Es espectacular
Me puede hacer el favor de indicarme que significa el codigo en la parte superior de los reglamentos internos de trabajo?. Gracias
ideas turisticas de cuales reglamentos de trabajo y cuales codigos me dice? Con gusto le doy referncia pero mandeme un screen shot o foto de lo que se refiere y tambien de que país me habla.
Gracias!!
@@inglesynegocios Hola le hablo desde Colombia, el código del que hablo es que el que va en el encabezado que en un mismo recuadro trae ese código, fecha de creación y la versión del reglamento, le doy un ejemplo de código, una empresa de transporte se llama flota xxx, el código es N-RH-101, trate de enviarle una captura de pantalla pero no me fue posible, le agradezco el tiempo que toma en responder
@@ideasturisticas9504 ah! esos hermano, son el número de la página, porque éste documento forma parte de un manual de calidad. Los librios están enumerados por "numeros" pagina 1, pagina 2. etc. Pero los manuales de calidad están enumerados por códigos. RH-DOC-01 significa que es el documento llamado 01 perteneciente al proceso de RH. VTS-FMT-MANEJO OBJECIONES quiere decir que es el FORMATO LLAMADO MANEJO DE OBJECIONES DEL PROCESO DE VENTAS. si queda mas o menos claro??? gracias por tu pregunta, saludos.
@@inglesynegocios Hola, gracias por su respuesta, soy mujer y me quedo todo muy claro, le reitero mi agradecimiento. Éxitos
Tu vídeo esta de deba porque no pones las reglas completas?
ING. RANGEL si están todas: ¿cual falta?
es bueno
Hola Daniel Kenny gracias! =)
Esta buenísimo tu video, sólo considero que podrías mejorar un poquito la forma de decir las cosas. A veces suena como si los empleados tuvieran que rogarle al Jefe como a Dios por algún tema específico. Saludos! :)
Mas claro no pudo hablar. No es cuestion de que el empleado le ruega al empleador; es cuestion De que el Reglamento Se comunica al iniciar sus labores y Es del conocimiento del empleado
Que ondas jorge, pues ya eso entraría dentro de diplomacia. Hay empleados que les gusta que les hablen bonito, otros que necesitan que les hablen fuerte. Así como hay empleadores que hablan fuerte y otros bonito. Eso es un tema muy personal y muy subjetivo. Lo que realmente importa es que exista un entendimiento de los lineamientos y que no se salgan de ellos. Si existe eso y se respeta, todo saldrá en orden. El empleador debe pagar sueldos con cierta frecuencia, debe capacitar al empleado (como se hace en este video). Debe tener contratos, debe brindar prestaciones, debe brindar herramientas de trabajo, dias de descanzo... etc etc etc etc. Eso es la responsabilidad del patrón y también se tiene que cumplir religiosamente.
@@stephanymendoza3376 Es correcto, lo mas importante es que exista un entendimiento y lineamientos que se respeten por ambas partes, en este caso se está tocando el punto de las responsabilidades del empleado. Como le decía a @jorge leguia, el empleador también tiene responsabilidades pero esas ya corresponderán a otro video. =)
seran trabajadores o esclavos, no platicar, no hablar con familiares, no pedir permiso o estar sujeto al antojo del supervisor, no hable, no se ria, no respire, pregunte si puede vivir a su supervisor, jejeje. muy buena broma.
Ninguna de esas reglas, ni lo de esclavos dice ahí. Está bien sarra tu visión laboral.
Un pendejo como @max ayala es una persona que no razone, ni analiza, sino que solamente habla con las visceras, sin conocimiento, ni experiencia.... eso es un “pendejo” asi que no se awiten, es una palabra que define muy bien... animo... hay que ser inteligentes, no pendejos..
Me puedo dejar unas cuantas? Dios te bendiga....jjjjjj
JLO jj jajajaj te vas a llevar unas cuantas de que???
@@inglesynegocios Hola..de tus reglas..
No no , la empresa no es la madre de nuestros ingresos , los colaboradores son los responsables que empresa crezca , tenga prestigio , y sobre todo rentabilidad ; gracias a su talento, habilidades , conocimientos ,entre otras cosas .
Any yosely Guerrero heredia los empleados son un recurso de la empresa. Todo el mundo lo sabe. Si no fueran un recurso de la empresa, ellos tomaran las desiciones, pero no, están para seguir instrucciones. Pueden proponer, sí, pero al final no se mandan solos aunque tengan todo ese talento y habilidades. Son un recurso de la empresa y ellos lo aceptan a cambio de un ingreso. Por eso se dice que la empresa es la madre de los ingresos del empleado.
QUE NEFASTO, ME IMAGINO EL NIVEL DE ESTRES QUE SE MANEJA EN UNA EMPRESA CON ESE TIPO DE REGLAS, ENTIENDO QUE HAY NORMAS PERO YA PARECE QUE SE REQUIERE DE ROBOTS NO HUMANOS.
Que mal puesto tu resumen del reglamento interno ..será en tu país ese reglamento ..pero solo vela por la empresa ..y el reglamento de empresa a trabajador no tienen ? Es un conjunto de reglamentos tanto del trabajador a la empresa y empresa a trabajador ...creo que los trabajadores son los que ponen el mayor esfuerzo para que la empresa funcione ..es claro tu mensaje de resumen por qué dejas muy claro como un trabajador debe cumplir al 100% con su labor pero lo ases ver muy esclavisado y denigrante al trabajador ..(me pareces que eres empresario o algo con cargo ) ..para el próximo vídeo con este detalle explica de el lado del trabajador igual ..si es que has tenido que ser trabajado básico ..no administrativo ni superior habla de la parte del pueblo igual y mejor explica el reglamento completo por qué te debes haber saltado varias páginas del reglamento que debe cumplir la empresa y empleador ..saludos
Max Ayala no hay que ser pendejos, la ley protege al trabajador y el reglamento interno a la empresa y el reglamento interno se hace conforme a la ley... asi q no seas pendejo y dime en que puta clausula estoy invadiendo un puto derecho humano. Por lo visto eres un empleaducho y por tu actitud de seguro jamas saldras de ahí. Pobre diablo. Jajajjajaja si vas a ser jodido se jodido y feliz, no jodido y castrado....
@@inglesynegocios bueno me parece que el pendejo no soy yo 😆 si me interesó el tema por eso dijo que se saltó páginas ..quizá el reglamento interno de tu país o trabajo es diferente en algo al del mío ..y pregunto por qué soy presidente del comité paritario de mi empresa y acá no es tan esclavizado como el resumen tal video por eso mi opinión es así ..gracias por tomarte el tiempo de leer mi pendejo comentario 😘
Este Man me da risa jajajajjaa
Mas risa dá que no subes videos.