en fonction du poste/stage/alternance, listez les grandes tâches à réaliser en fonction de ce que vous avez compris du poste. Et c'est à partir de ces grandes tâches que allez piocher dans vos qualités celles qui correspondront le plus. Exemple pour un poste de manager, qualité= leadership. De même pour les défauts, évitez absolument les défauts rédhibitoires. Exemple toujours pour un poste de manager, défaut= timide. Qu'en pensez-vous?
Yes tout a fait d'accord, merci pour ton commentaire très constructif qui vient appuyer mes propos sur la question des qualités et des défauts en entretien d'embauche !
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en fonction du poste/stage/alternance, listez les grandes tâches à
réaliser en fonction de ce que vous avez compris du poste. Et c'est à
partir de ces grandes tâches que allez piocher dans vos qualités celles
qui correspondront le plus. Exemple pour un poste de manager, qualité=
leadership. De même pour les défauts, évitez absolument les défauts
rédhibitoires. Exemple toujours pour un poste de manager, défaut=
timide. Qu'en pensez-vous?
Yes tout a fait d'accord, merci pour ton commentaire très constructif qui vient appuyer mes propos sur la question des qualités et des défauts en entretien d'embauche !