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台灣大部分就是中小企業 然後老闆就是給你加任務壓力測試完 發現你的工作量是可以再加多的 就繼續加上去 而沒有後面提拔的階段 慣老闆始終是慣老闆
有時候就要評估這家公司適不適合、值不值得自己待下去了
當他發現2個人可以做3個人工作的時候就不會再出現第三人 即使你的早餐 午餐 晚餐時間也在工作 他沒錯是有在觀察 不過他不會給你升職加薪 只想榨乾你
我覺得重點在於你提升自己的過程，並不是每個老闆都會給你機會嘗試，因為對老闆來說讓一個沒有經驗的人嘗試也可能拖垮他的生意，那對老闆也是一種機會和時間成本，並不是毫無損失，就算這些員工的嘗試得不到相對應的報酬，但經歷了那段嘗試可以讓自己能力提升，其實時間久了能力出來了也不用管那種老闆了，反而因為那段磨鍊你可以講話更大聲，去外面領到更多的薪水。你也可以反駁說這樣會慣壞老闆，但我個人覺得與其抱怨不如直接離職或是選擇當作自己成長的機會，因為遇到爛老闆就開始讓自己擺爛，那損失的是自己不是老闆。
的確 慣老闆始終是慣老闆
慣老闆不值得太費心,這種在東南亞設廠一怎樣 當地員工就罷工了台灣太多奴性重的........不懂慣老闆不值得甚麼為他費了身心靈健康你病倒了 他照樣換車買房
給大家一個反面教材，如果你在一間養老公司，主管各種嫌麻煩，做事前都有確認，同一個案子別人做要三天，交到你手上只要一天，你絕對會被針對XDD 問多他會煩，因為主管也根本就沒想好，他只想表現他有在"管理"。別人就是來混的，你突然超有效率逼著大家要努力，對大家來說你就是白目。主管也不是看得起你一直給你非工作範圍內的工作，只是因為他不想做，你做錯了也剛好可以噹你。總之，挑對主管再努力，比埋頭苦幹更重要。
有同感
天啊太有同感
原來如此！
大實話😂😂😂❤❤❤
進職場先測試一下主管，看看會不會幫你有合理的薪酬跟要求與態度，有些主管是只會把成就加於特定人（例：派2人忙同一件事但都是你做成就他扛），或是永遠不加薪、不升遷、不加給，但是主管交辦的事也做好做滿，這時候就是默默的去外面學習其他技術然後趕快離開，記得有些自己的sop跟技術千萬不要留下，單純的把東西交接即可，電話記得設拒接別聯絡....
這本書我也買 也看完了才去談加薪。雖然失敗了，但我試過了也更確認我老闆是怎樣的人。不加就算了，還在這個時機點買名車在員工面前轉來轉去。台灣的慣老闆啊.......
其實我一直很欣賞這位作者，也有訂閱她的頻道，可她的書我沒有買，因為我虛長了你們幾歲，作者所說的，我出社會的頭幾年都經歷過了，本來也是總是抱怨，但，慢慢的，學會在每次遇到挫折時修正自己，現在，回首過往，會有種豁然開朗的心境。
好棒的分享~
請問你現在是退休生活嗎！
那經歷這些事情你是做什麼事情讓自己身心放鬆呢！
我在服務業領時薪經常因為交辦事項沒做好，被主管針對甚至有一點被職場霸凌，雖然努力改善但仍然get不到，熱情磨滅後覺得自己離職前不至於擺爛就好，也不需做到很好，反正我沒打算轉正職沒要升遷，也讓主管找到新員工才正式離職，不浪費彼此時間但我在教育業獲得了主管的肯定，被責備也不會太玻璃心，改善就好，並且事情都盡量做得確實，有心待下去就用這種態度做事
很多職場書藉很少提到人的問題，但有的老闆、主管或是同事可能PUA你，你還誤以為職場就是這樣。人的因素常常被忽略，導致我們在職場上只會乖乖做事，求個人提升卻不懂得如何相處～有切身之痛！
現在的老闆才不願意培養員工，只想要撿現成的人才，相處一段時間後，不能用的員工，他根本不想理
這樣能要努力提升自己以求跳槽加薪成功
@@yuubuke 對啊，要做到有價值讓人想挖角
同意
看人吧，如果你本身是朽木 我培養你不如請現成，我自己創業經驗，員工總覺得希望你培養 教學，給無數機會後還是什麼都做不好，但其實學習永遠是靠自己不是別人。這種員工一般離職原因都是說學不到東西
我們老闆在公司都是當好人的角色，反而是下面部署擔當管理的角色態度很差，有問題的時候都會主動問，不會只說好，但還是會被念，我覺得他們根本就是單純為念而念，搞得好像我該通靈一樣，我才來一個月欸！而且幾乎被念的狀況都是第一次碰到問題，還要求速度要快又要好，本來覺得工作內容還蠻喜歡的，被他們逼到想離職(´-ι_-｀)
物流業怎辦呢？何來滿意？永遠堆積如山的垃圾，搬不完的垃機，處理不完的雜事。
不是罵你就代表相信你吧, 會直接用罵的父母親或老闆的ＩＱ與ＥＱ問題吧~ 老闆會罵員工是因為員工不是萬能又廉價的小叮噹，而且如果員工有才能還這樣罵，員工反而容易自己出去創業呢～
講得很好👍 我就是靠隨時換位思考走過艱難時刻 但回頭看 這些都是寶貴經驗其實老闆也是「人」
謝謝這隻影片，最近職場低潮每點都中😢真的好受用😊
最近也在思考這些事情 但感覺身體快出狀況了 還是只能選擇退出了 但我覺得 心態和想法是正確的 希望下一份能在正常的範圍下努力
也要好好保重身體
我的想法是想訓練老闆之前，先秤秤自己的經濟能力狀況?!😂
這個很實際
謝謝水丰刀，非常受用。
可愛又專業
好讚 工作剛好遇到這個困境...謝謝閱部客的分享
說的都很實在👍
感謝部客解答我心中疑惑很久的職場疑問🥰
這影片我看一半 講的都理想 實際都相反 那本書大概是讚美 老闆自己 不看了
是不是同時也在講給自己的員工聽 😂感覺講起來特別有力量 😂
愛上看小劇場的人這裡 + 1
Over loading is biggest problem.
因為我是邊做事邊聽你說，我覺得你的肺活量很大，講話好快，如果沒有一直盯著螢幕看，我會反應不過來😅我的反應比較慢一點，跟不太上你的節奏🥺
我也是一直說好的人但我其實跟本聽不懂但不好意思在問一次只好一直說好最後就是一直做錯，造成別人更大的麻煩🤦♀️然後就被辭退了🤦
問問題是需要練習的💪加油，下一個工作會更好
再
能否分享 公職場所，收入固定，做再多 做再好，只是不斷間接讓上級，認為你是可以交辦事情的，然後到頭來把事情都丟到你身上，反而讓你更做到死。這類的解析。
這集很有幫助
當官只要會說會打屁 就能升官 不見得需要能力 當然會說會打屁 也是一種能力，能力強的下屬 就是拿來當工具人用
好奇升職這件事到底有沒有很重要?升了職，薪水會多一點點，但要忙的事情卻多一堆，還要為一對事情負責。但如果不升職，當年記到某個歲數還在比較低的職位時可能又會被勸退，然後失業。希望能推薦相關問題的書🤔
我們來研究有沒有相關主題的書籍
路過分享，我反而覺得要找到自己的定位，如果你現況只是你目標的一個過程，就好好面對佢而進入下一個階段，否則，現況未必係你想要定位之內，也話要重新問自己想要些怎麽。
很理想,很棒！！
觀念正確但舉例偏頗，立場太資方勒 不是每個當主管的都是伯樂
一直认为自己还是个学生所以不把实习工作放在眼里 自从有了带学妹的经验 渐渐地发现自己的能力和学妹同等 看到他们好学的态度 让我燃起了主动的心态
如果主管問我說，如果她不給我確認，我要怎麽作？主管很故意…請問你看完書後是照本宣科，還是客觀評論呢？
是濾鏡問題嗎？畫面有點模糊看得好不習慣⋯⋯
我是說不好的那個我喜歡自己決定做事的方式
加油💪
有沒有課代表總結一下四個ng？
說這麼多，出社會爛老闆還是一堆，甚至根本不知道老闆腦袋在想什麼，還是自己來創業比較實在，一樣賺錢還是為自己賺吧
受用
从B站过来的，很喜欢你的影片哦。
謝謝❤️新年快樂
罵你是為你好不會很容易陷入PUA模式嗎？
這時候要有能力分辨這個老闆到底罵了什麼，pua 模式只是單純羞辱、控制對方，不會對對方給予太多能夠成長的建議
除了說書或許可以邀請作者來談更好，這位作者的口條清晰，或許請她來更能把重點釐清。
粥品均有當過員工嗎？ 傻眼 他的東西看看就好
超棒的內容 職場書本 讚👍請問閱部客 目前去說書幾本這類的書？
職場類型的書我們之前也有分享過幾本，最近除了這支也有發佈相關主題的影片，歡迎點擊觀看喔～th-cam.com/video/NduQBIpIkFA/w-d-xo.html
是不是被慣老闆們收買了？
我們也想有慣老闆來收買我們，可惜沒有
年轻
怎麼每隻影片都看來糊糊的，是美肌開太兇了嗎，還是我眼睛有問題
😂
好個屁 我笑了XDDD
😁
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有時候就要評估這家公司適不適合、值不值得自己待下去了
當他發現2個人可以做3個人工作的時候就不會再出現第三人 即使你的早餐 午餐 晚餐時間也在工作 他沒錯是有在觀察 不過他不會給你升職加薪 只想榨乾你
我覺得重點在於你提升自己的過程，並不是每個老闆都會給你機會嘗試，因為對老闆來說讓一個沒有經驗的人嘗試也可能拖垮他的生意，那對老闆也是一種機會和時間成本，並不是毫無損失，就算這些員工的嘗試得不到相對應的報酬，但經歷了那段嘗試可以讓自己能力提升，其實時間久了能力出來了也不用管那種老闆了，反而因為那段磨鍊你可以講話更大聲，去外面領到更多的薪水。
你也可以反駁說這樣會慣壞老闆，但我個人覺得與其抱怨不如直接離職或是選擇當作自己成長的機會，因為遇到爛老闆就開始讓自己擺爛，那損失的是自己不是老闆。
的確 慣老闆始終是慣老闆
慣老闆不值得太費心,這種在東南亞設廠一怎樣 當地員工就罷工了
台灣太多奴性重的........不懂慣老闆不值得甚麼為他費了身心靈健康
你病倒了 他照樣換車買房
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主管也不是看得起你一直給你非工作範圍內的工作，只是因為他不想做，你做錯了也剛好可以噹你。
總之，挑對主管再努力，比埋頭苦幹更重要。
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這本書我也買 也看完了才去談加薪。雖然失敗了，但我試過了
也更確認我老闆是怎樣的人。
不加就算了，還在這個時機點買名車在員工面前轉來轉去。
台灣的慣老闆啊.......
其實我一直很欣賞這位作者，也有訂閱她的頻道，可她的書我沒有買，因為我虛長了你們幾歲，作者所說的，我出社會的頭幾年都經歷過了，本來也是總是抱怨，但，慢慢的，學會在每次遇到挫折時修正自己，現在，回首過往，會有種豁然開朗的心境。
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那經歷這些事情你是做什麼事情讓自己身心放鬆呢！
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但我在教育業獲得了主管的肯定，被責備也不會太玻璃心，改善就好，並且事情都盡量做得確實，有心待下去就用這種態度做事
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現在的老闆才不願意培養員工，只想要撿現成的人才，相處一段時間後，不能用的員工，他根本不想理
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但不好意思在問一次
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最後就是一直做錯，造成別人更大的麻煩🤦♀️
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