Power to the Middle คู่มือผู้จัดการระดับกลาง พลังขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่ | The Secret Sauce EP.797

[@TheSecretSauceTH]

02:44 เกริ่นนำ
03:56 แนะนำหนังสือ
07:05 ความสำคัญของตำแหน่ง Middle Manager
12:18 นิยามใหม่ ‘Middle Manager’
14:15 ทักษะสำคัญ Middle Manager
21:16 ความท้าทาย
23:43 แนวทางปฏิบัติและข้อเสนอแนะ

[@inmind060]

ขอเสริม เรื่องการให้อำนาจการตัดสินใจ คือ ด้านบนหรือ ตัว ผจก เองต้องออกแบบเครื่องมือช่วยตัดสินใจ และส่งให้ลูกน้องทำ เพื่อให้ตัดสินใจได้เหมือนกับตัวเอง

[@mycoconut]

เป็น EP ที่ชอบมากๆเลยค่ะ
ขอบคุณคนที่เลือกหัวข้อ และทีมงานทั้งหมดนะคะ

[@Atsachai.C]

งานของผมคือ รับจบ เช็ดล้าง และ เหมือนต้องโดนบังคับให้คิดบวกตลอดเวลา เพื่อให้ ข้างบนสบายใจ ข้างล่าง อยากทำงานต่อ ......

[@SittisakMeelaph]

ขอขอบคุณ

[@TheSecretSauceTH]

ขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนและกำลังใจ ทีมงานจะพัฒนาคุณภาพของเนื้อหาและการนำเสนอคอนเทนต์ที่ดีต่อไปครับ 💛

[@p.sakuya2701]

กำลังต้องการเรื่องนี้เลยค่ะ

[@isiraploysupa5935]

ตรงใจสุดๆเลยค่ะ ขอบคุณ The Secret Sauce มากค่ะ

[@d_sutantawong_fam9942]

ดีครับ ฟังได้ข้อมูลชัด ขอบคุณครับ

[@sinupsornkampaengtong6874]

ตรงกับตัวเองมากๆ เลยค่ะ การเป็นคนกลาง มันยากมากจริงๆ เข้่าใจองค์กร และเห็นใจพนักงาน 😂 ขอบคุณนะคะ

[@patc6387]

เหนื่อยจริงค่ะ รอบด้าน ทุกคนคาดหวังกะเราไปหมด ไม่ง่ายเลยจริงๆ ชายกลาง

[@beaumaru5852]

การอยู่ในตำแหน่งนี้รับแรงกดดันสูง ทึมบริหาร ลูกค้า ทึมงาน แต่เป็นสิ่งที่องค์กรไทยละเลย โดยไม่สื่อสาร โยนภาระหรือปัญหาด้วยการบอกหน้าที่ ของผจก.

[@Zorrenn888]

มาถูกเวลามากค่าา😂

[@TeclisThailand]

ผมนี่ละ ชายกลาง
เป็น lead ที่ไม่ใช่ manager และไม่ใช่ staff
ดึงข้างล่าง ดันข้างบน
happy ดี ไม่มีความทุกข์

[@รณกรชลทรัพย์ตรา]

5 ข้อชัดมากครับ

[@ผลไม้สดใส]

เป็นเรื่องที่ดี

[@rutchaponauchusathaporn2454]

เห็นด้วยครับ เห็นปัญหานี้ในหลายๆ องค์กร

[@rut7.7]

😁

[@sensegoogle]

แต่ จ่าย เงิน มากกว่า จบใหม่ 3000 😅😅😅😅

[@katerojanasoonthon3656]

ถ้าเป็นเฟส จะส่ง Care ให้ค่ะ

[@yotins.4916]

CEO ยังคุยกันไม่รู้เรื่องเลยความเป็นเอกภาพยังไม่มีเลยบางที่ ธุรกิจครอบครัว องค์กรจะมีทิศทางอย่างไร ลูกไม้มันก็หล่นไม่ไกลต้นหรอก ไม่ต้องพูดสวยหรูหรอก