ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
02:44 เกริ่นนำ03:56 แนะนำหนังสือ07:05 ความสำคัญของตำแหน่ง Middle Manager12:18 นิยามใหม่ ‘Middle Manager’14:15 ทักษะสำคัญ Middle Manager21:16 ความท้าทาย23:43 แนวทางปฏิบัติและข้อเสนอแนะ
เป็น EP ที่ชอบมากๆเลยค่ะขอบคุณคนที่เลือกหัวข้อ และทีมงานทั้งหมดนะคะ
ดีครับ ฟังได้ข้อมูลชัด ขอบคุณครับ
ขอเสริม เรื่องการให้อำนาจการตัดสินใจ คือ ด้านบนหรือ ตัว ผจก เองต้องออกแบบเครื่องมือช่วยตัดสินใจ และส่งให้ลูกน้องทำ เพื่อให้ตัดสินใจได้เหมือนกับตัวเอง
กำลังต้องการเรื่องนี้เลยค่ะ
ตรงกับตัวเองมากๆ เลยค่ะ การเป็นคนกลาง มันยากมากจริงๆ เข้่าใจองค์กร และเห็นใจพนักงาน 😂 ขอบคุณนะคะ
5 ข้อชัดมากครับ
ผมนี่ละ ชายกลางเป็น lead ที่ไม่ใช่ manager และไม่ใช่ staffดึงข้างล่าง ดันข้างบนhappy ดี ไม่มีความทุกข์
การอยู่ในตำแหน่งนี้รับแรงกดดันสูง ทึมบริหาร ลูกค้า ทึมงาน แต่เป็นสิ่งที่องค์กรไทยละเลย โดยไม่สื่อสาร โยนภาระหรือปัญหาด้วยการบอกหน้าที่ ของผจก.
มาถูกเวลามากค่าา😂
เป็นเรื่องที่ดี
เห็นด้วยครับ เห็นปัญหานี้ในหลายๆ องค์กร
😁
แต่ จ่าย เงิน มากกว่า จบใหม่ 3000 😅😅😅😅
ถ้าเป็นเฟส จะส่ง Care ให้ค่ะ
02:44 เกริ่นนำ
03:56 แนะนำหนังสือ
07:05 ความสำคัญของตำแหน่ง Middle Manager
12:18 นิยามใหม่ ‘Middle Manager’
14:15 ทักษะสำคัญ Middle Manager
21:16 ความท้าทาย
23:43 แนวทางปฏิบัติและข้อเสนอแนะ
เป็น EP ที่ชอบมากๆเลยค่ะ
ขอบคุณคนที่เลือกหัวข้อ และทีมงานทั้งหมดนะคะ
ดีครับ ฟังได้ข้อมูลชัด ขอบคุณครับ
ขอเสริม เรื่องการให้อำนาจการตัดสินใจ คือ ด้านบนหรือ ตัว ผจก เองต้องออกแบบเครื่องมือช่วยตัดสินใจ และส่งให้ลูกน้องทำ เพื่อให้ตัดสินใจได้เหมือนกับตัวเอง
กำลังต้องการเรื่องนี้เลยค่ะ
ตรงกับตัวเองมากๆ เลยค่ะ การเป็นคนกลาง มันยากมากจริงๆ เข้่าใจองค์กร และเห็นใจพนักงาน 😂 ขอบคุณนะคะ
5 ข้อชัดมากครับ
ผมนี่ละ ชายกลาง
เป็น lead ที่ไม่ใช่ manager และไม่ใช่ staff
ดึงข้างล่าง ดันข้างบน
happy ดี ไม่มีความทุกข์
การอยู่ในตำแหน่งนี้รับแรงกดดันสูง ทึมบริหาร ลูกค้า ทึมงาน แต่เป็นสิ่งที่องค์กรไทยละเลย โดยไม่สื่อสาร โยนภาระหรือปัญหาด้วยการบอกหน้าที่ ของผจก.
มาถูกเวลามากค่าา😂
เป็นเรื่องที่ดี
เห็นด้วยครับ เห็นปัญหานี้ในหลายๆ องค์กร
😁
แต่ จ่าย เงิน มากกว่า จบใหม่ 3000 😅😅😅😅
ถ้าเป็นเฟส จะส่ง Care ให้ค่ะ