"Las personas que se sienten satisfechas de sí mismas rinden mucho mejor, son más efectivas", bonita frase, como la de los ganadores disfrazados de perdedores. Muy interesante lo de incidir en los aspectos positivos y lo de criticar a la acción, no a la persona. Un saludo y feliz fin de semana ;)
Me ha gustado mucho el vídeo. Llevo un equipo de 8 camareros en un restaurant. Hay días que es bastante complicado por el stress de cada servicio. Pero te pido consejo cuando tienes personal conflictivo, y no escuchan órdenes, no hacen lo que se les indica sino lo que ellos creen que hay que hacer, y así sucesivamente. Muchísimas gracias
Creo que volver a repasar los acuerdos de ese contrato es un buen punto. Es decir, a ti se te va a pagar por tales y tales funciones. Estuviste de acuerdo al aceptarlo y asumiste un compromiso. Nadie te obligó a aceptar y hoy lo que el equipo necesita de vos es tal y tal. Quieres seguir sosteniendo el compromiso o declinas? Por otro lado, revisar los valores de EQUIPO y de entender que cada uno cumple su función y si no lo hace, de una u otra forma está perjudicando al resto. Exitos !
Le doy un ejemplo : una Empresa necesita personal con cabezas azules, qué no significa que aquellas personas con cabezas verdes no sirvan, sino serán eficientes para aquellas empresas que nenecesitan personal de cabezas verdes.
Por ahí leí alguna vez lo siguiente: Si el que dirige-jefe-empreasa Uno Brindo las herramientas ( entrenamiento y capacitación). Dos Y el personal Tuvo y recibió y en tiempo y forma de manera adecuada, dicha capacitación Pero genuinamente tiene barreras de anclaje del conocimiento una ,y sola una segunda oportunidad más. Tres El personal no tiene la voluntad, o más aún , es conciente, pero simplemente no acata la filosofía y funciones Que no hay más que prescindir de ese personal. De hecho voy a una junta precisamente a ser estás observaciones. Porque al menos mi ejemplo que diré, el personal se escuda hice estás otras cinco tareas extras y esas no se me reconocen, claro que si, y hay un incentivo ,pero no por otras voy dejar hoyos al descubierto. Bueno al final nosotros dirigentes agotar todo como capacitador y si no, la persona, como por ahí leí, será mejor este en otra empresa 😅
Arranqué un trabajo de equipo de más de un año de duración y comencé incentivando y describiendo todo lo positivo que veía en ellos...se fueron relajando más y más y cada vez más, hasta que empezaron a ser negligentes, llegadas tardes, faltas injustificadas, no cumplir objetivos o tareas específicas, tanto que se retrocedió cada vez más y hoy a un año y medio de trabajo, estamos casi como cuando empezamos en vez de haber crecido... Di todo por éste proyecto. A veces la gente adulta simplemente no se compromete y no hay manera de incentivarlos. Hay gente que no sabe ni siquiera por qué se mete a un compromiso que no está dispuesto a hacer.
Creo que debe ser un equilibrio. En mi caso, trabajo con adolescentes y he visto que los equipos más exitosos es donde se siguen reglas y se trabaja en armonía.
Me encantan tus videos en los que hablas de liderazgo! Porque siento que no hay muchos jóvenes que hablen sobre estos temas. Gracias! Saludos desde mi canal 💕✨
Intentaré adaptar algunos de estos consejos con mis compañeros de escuela. La verdad que esperan que yo haga todo el trabajo y lo único que hacen es imponer ideas y trabajo, trabajo que ellos pretenden que yo haga
Ver a personas como vos hablando frente a una cámara logrando que las personas pasen de 0 a 1 es realmente fantástico Euge!.. Te sigo hace años, sos el primer "youtuber" que influyó en mis pensamientos y me motivó a comenzar con mis primeras lecturas. SOS CRACK AMIGO!! Saludos desde mi canal, representando a todos los Cyber Emprendedores!! UN FUERTE ABRAZO AMIGO!
La gente es tu fuerza de condtruccion El material no se mueve solo Muy buen video y tus tips de insentivar al empleado me agrada se ve que llevas tiempo en esto y has ganado experiencia Si Dios me da mas dias voy a ser mil veces mas grande de lo que me pareciste
Hola, Eugue. Tengo mucha suerte si me lees. Soy una joven, estudiante, deportista, me gusta mucho el arte y te sigo mucho.Destacar, mi agradecimiento; por compartir tu sabiduria.Espero pueda hablar contigo para pedirte algunos consejos, te aseguro qué tú también aprenderás. Un saludo y más éxitos.
He leído algunos comentarios y quisiera aportar diciendo que me parece muy útil que hagas mención a referencias bibliográficas para poder recurrir y profundizar. Gracias por tus palabras. Saludos desde Uruguay.
Excelente aplicación del ejemplo de las ballenas, lo interesante es que no solo en empresas se puede aplicar, en la vida también mientras tratas a los demás aportando algo en sus vidas, positivo eso siempre se regresa, mil gracias por compartir estoy enganchada a este canal y al de emprende aprendiendo, me gustó eso de elogiar un minuto y corregir otro minuto, que vaya genial!!!
Sigo a Euge Oller, precisamnete por este tipo de contenido, siempre motivante y edificante, gracias por los concejos, creo que dejare el miedo a la camara y empezare un proyecto simila que ayude a mucha gente.
Me encantaría poder leer ese libro del Ejecutivo al Minuto, de lo que pude ver y escuchar dentro de ello hay cosas muy importantes, planes estratégicos. Siento que nos ayudaría a prepararnos desde ya para un futuro, poder incentivar a los empleados de lo que hacen bien, de lo que han logrado, y poder ayudarles a mejorar de lo que hacen mal. Me llamó mucho la atención la primera frase que se da al inicio "LAS PERSONAS QUE SE SIENTEN SATISFECHAS DE SÍ MISMAS, RINDEN MUCHO MEJOR", en hora buena eh visto este video, porque siento que me ayudará para mi día a día, y la última frase me encantó también "CADA UNO DE NOSOTROS ES UN GANADOR EN POTENCIA, ALGUNOS VAN DISFRAZADOS DE PERDEDORES, NO HAY QUE DEJARSE ENGAÑAR POR LAS APARIENCIAS" , muy claro porque da a entender que todo en su tiempo con esfuerzo y dedicación uno puede llegar a cumplir esas metas y sueños trazados.
Euge! Muchas gracias por el análisis del libro, me ha venido muy bien escucharlo, me sentía identificada con el trabajador que esperaba alguna reclamo de su jefe. El felicitar/reconocer los méritos a los trabajadores mejora mucho su desempeño. Me ha gustado el vídeo. Gracias Euge, un abrazo :D
Mi madre siempre hacía el mismo caso que has explicado tu aquí, reñirme y explotar por cosas insignificantes fomentando mi mentalidad fija, y yo no me daba cuenta ni ella tampoco, pero ahora teniendo el conocimiento soy consciente de lo que ocurre y puedo superarlo
- Objetivos: Escribir las metas en un minuto para que sepan a dónde ir. - Elogios: Acortar a un minuto, porque lo ha hecho mal pero que sigue siendo un activo poderoso. No juzgar por quien eres sino por tu forma de actuar. - Reprimenda: Una ballena está orientada a saltar arriba de la cuerda porque ha sido entrada recompensada antes. Hay que darles un cumplido de un minuto.
Hola, Maria lo entendiste mal, los elogios son precisamente la recompensa de hacer una actividad bien, entonces seria el pescado para la ballena, cada vez que salta la cuerda recibe un elogio.
gracias por tus videos, cada vez que me siento desmotivada vengo a ver tus videos y los animos se van para arriba. Seria muy chevere hicieras un video de como emprender en un pais con problemas económicos, como Venezuela
Me ha sido muy útil tu video; me encuentro en un proceso de formación de personal y a veces es complicado abarcar ciertos aspectos de dicha formación, pero en lo que compartes he visto pilares muy importantes que a veces se pasan desapercibidos. Un abrazo!
Es una forma sutil de manipulacion. Dame todos esos consejos para superación PERSONAL, y los aplicaré a mi vida. Pero superarme para que otros ganen más dinero a costa de mi esfuerzo, como que no. Tal como dice un capítulo del libro los 4 acuerdos e Miguel Ruiz, lo haré lo mejor que pueda. Para sentirme bien conmigo mismo y calmar la mente. Pero todo acto de manipulacion tiene consecuencias
Esa ultima frase“Cada uno de nosotros es un ganador en potencia, algunos van disfrazados de perdedores, no hay que dejarse engañar por las apariencias”...es tuya, porque deseo citarla en una presentación que estoy preparando Victor, un abrazo
euge eres lo maximo y eres genial y quiero seguir tus pasos y ya tengo un proposito ya que tambien seguia en lo mismo y que no veia el dinero como una herramienta ahora ya tengo claro
Tienes toda la razón Euge, siempre se nos educa de que en los trabajos va a existir gente que te va a tratar muy mal, solo ser tu jefe, desde la universidad se nos dice eso y es muy triste por qué a nosotros que somo los futuros jefes se les está educando de la misma manera, cuando un trabajo no se debe de ver como un lugar donde pierdes tu tiempo. Solo espero que la próxima generación llegue con nuevo ideales y podamos dejar de pensar que un trabajo deja de serlo cuando todos trabajamos para disfrutarlo
Grande como siempre Euge! Genial lo que explicas, es la pura verdad, ojala que a mí empleador le llegué éste video para la próxima persona que va a tomar mi lugar. Saludos man! 👍
Recompensa de un minuto Bronca mesurada de un minuto Y técnica de la ballena Muy buenas estrategias para aplicar a un equipo y a uno mismo Gracias por la información 👏🏽👏🏽👏🏽
El Segundo Mentor Mas Importante Que Tengo Hasta El Momento Gracias EUGENIO OLLER (por supuesto el NUMERO #1 aun sigue siendo (MIQUEL ROMAN,hasta luego 😉 )
La verdad es que me ha encantado el video, es muy interesante pero me ha llamado la atención tu teoría de la ballena, las ballenas no saltan en los espectáculos marinos, no se adiestran,.. El dibujo de tu video es de una orca, se les llaman ballenas asesinas pero son defines y defines y focas son las que se adiestran y reciben esa recompensa, creo que los pequeños detalles marcan la diferencia no obstante te vuelvo a decir que me ha encantado tu video Un saludo.
Esto aplica para jefes o encargados dentro de una empresa (donde hay un incentivo fuerte que es la paga). Pero no aplica para un equipo de trabajo en la universidad por ejemplo. Sería inutil decirle a un compañero qué esta haciendo mal porque simplemente te diran y tu quién eres. Digo, cuando no hay un contrato de por medio conseguir que los demas te reconoscan como lider implica otras cosas. Lamentablemente siempre habra gente irresponsable con quienes no se puede trabajar
Euge haz un video dando consejos sobre tu experiencia de como leer un libro, para principiantes como yo. Por que me pasa que leo unas 10 paginas al dia y al dia siguiente me pasa que me olvido de la mitad de lo que habia leido anteriormente y tengo que volverlo a leer lo que ya habia leido y asi procediendo !!. Quiero saber si eso es por ahora que soy principiante y me va a ir costando menos cuanto mas lea,o si simplemente lo estoy haciendo mal si estoy leyendo mas de lo que devo!!
¡Hola Ariel! No te preocupes por eso, esto suele sucedernos a muchos. El cerebro humano va olvidando la información que ha adquirido conforme van pasando las horas, y en un día se te puede haber olvidado la mitad. Pero el cerebro va aprendiendo con más facilidad la información que le entra repetida, así que cuando vuelvas a leer esos conceptos más adelante se te quedarán mejor. Simplemente disfruta de la lectura, y ten la tranquilidad de que los conceptos más importantes los volverás a ver repetidos en ese o en otros libros. 😉
@@ariel4775 no.. al contrario entre mas mayor menos se te facilita adquirir conocimientos nuevos. Como sugerencia te podria decir que apenas termines de leer hagas un resumen a la media hora escrito y luego a las 3 horas en tu mente y al otro dia un autoquest. Y a la semana igualmente
Es relativo. La memoria tiene su propio núcleo. Lo que uno puede entrenar es a relacionarse con el, uno no tiene libre acceso a la memoria, salvo que lo entrene. Un ejemplo personal: estaba en un sueño y repentinamente voy a un mostrador y veo 6 personas detrás de él. Me di cuenta instantáneamente que habían sido las mismas personas que me atendieron en distintos correos. el año pasado. Siendo que 1- No las vi por mas de 20 minutos en mi vida, 2- Todas esas personas las vi en distinto espacio temporal y lugares, 3- Nunca volví a tener recuerdos conscientes de ellos durante el tiempo que pasó. Conclusión: el concepto de "memoria" que nosotros tenemos en realidad es "La forma en que entrenamos nuestro acceso a ella". Por lo tanto si quieres ganar memoria empieza a encontrar TUS propios patrones que hacen que ésta se active y reconozcas que se está manifestando el proceso de guardar (Recuerda que estar relajado ayuda mucho). Luego, el acceso a la memoria que ya tengas, y como surja en tu vida cotidiana, también es un trabajo auto exploratorio. Pero recuerda que la dependencia productiva de cualquier cualidad es la que genera mayores resultados, por lo tanto inventa juegos en donde utilices los conceptos que has estado aprendiendo y te prometo que los vas a incorporar en tu vida. Otro concepto que debes entender es que la memoria secuencial sirve para realizar pasos al pie de la letra porque de otra forma el resultado no sería el esperado. Pero incorporar un concepto va más allá de la memorización de los pasos, sino que tu vida termina engullendo al concepto y en consecuencia modificando sustancialmente su curso, y tu no estás todo el tiempo pendiente de por qué aquello va sucediento.
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"Las personas que se sienten satisfechas de sí mismas rinden mucho mejor, son más efectivas", bonita frase, como la de los ganadores disfrazados de perdedores. Muy interesante lo de incidir en los aspectos positivos y lo de criticar a la acción, no a la persona. Un saludo y feliz fin de semana ;)
Me ha gustado mucho el vídeo. Llevo un equipo de 8 camareros en un restaurant. Hay días que es bastante complicado por el stress de cada servicio. Pero te pido consejo cuando tienes personal conflictivo, y no escuchan órdenes, no hacen lo que se les indica sino lo que ellos creen que hay que hacer, y así sucesivamente. Muchísimas gracias
Meter nuevo personal así de sencillo .
Creo que volver a repasar los acuerdos de ese contrato es un buen punto. Es decir, a ti se te va a pagar por tales y tales funciones. Estuviste de acuerdo al aceptarlo y asumiste un compromiso. Nadie te obligó a aceptar y hoy lo que el equipo necesita de vos es tal y tal. Quieres seguir sosteniendo el compromiso o declinas? Por otro lado, revisar los valores de EQUIPO y de entender que cada uno cumple su función y si no lo hace, de una u otra forma está perjudicando al resto. Exitos !
Le doy un ejemplo : una Empresa necesita personal con cabezas azules, qué no significa que aquellas personas con cabezas verdes no sirvan, sino serán eficientes para aquellas empresas que nenecesitan personal de cabezas verdes.
Por ahí leí alguna vez lo siguiente:
Si el que dirige-jefe-empreasa
Uno
Brindo las herramientas ( entrenamiento y capacitación).
Dos
Y el personal
Tuvo y recibió y en tiempo y forma de manera adecuada, dicha capacitación
Pero genuinamente tiene barreras de anclaje del conocimiento una ,y sola una segunda oportunidad más.
Tres
El personal no tiene la voluntad, o más aún , es conciente, pero simplemente no acata la filosofía y funciones
Que no hay más que prescindir de ese personal.
De hecho voy a una junta precisamente a ser estás observaciones.
Porque al menos mi ejemplo que diré, el personal se escuda hice estás otras cinco tareas extras y esas no se me reconocen, claro que si, y hay un incentivo ,pero no por otras voy dejar hoyos al descubierto.
Bueno al final nosotros dirigentes agotar todo como capacitador y si no, la persona, como por ahí leí, será mejor este en otra empresa 😅
Arranqué un trabajo de equipo de más de un año de duración y comencé incentivando y describiendo todo lo positivo que veía en ellos...se fueron relajando más y más y cada vez más, hasta que empezaron a ser negligentes, llegadas tardes, faltas injustificadas, no cumplir objetivos o tareas específicas, tanto que se retrocedió cada vez más y hoy a un año y medio de trabajo, estamos casi como cuando empezamos en vez de haber crecido... Di todo por éste proyecto. A veces la gente adulta simplemente no se compromete y no hay manera de incentivarlos. Hay gente que no sabe ni siquiera por qué se mete a un compromiso que no está dispuesto a hacer.
Tal vez los adulaste mucho? 🤔
Totalmente de acuerdo contigo!
me sucedio lo mismo , pero es la falta de quilibrio entre los dos extremos
la gente trabaja cuando le das latigo.....complejo del esclavo les gusta,esta en el adn de muchos
Creo que debe ser un equilibrio.
En mi caso, trabajo con adolescentes y he visto que los equipos más exitosos es donde se siguen reglas y se trabaja en armonía.
Me encantan tus videos en los que hablas de liderazgo! Porque siento que no hay muchos jóvenes que hablen sobre estos temas. Gracias! Saludos desde mi canal 💕✨
Intentaré adaptar algunos de estos consejos con mis compañeros de escuela. La verdad que esperan que yo haga todo el trabajo y lo único que hacen es imponer ideas y trabajo, trabajo que ellos pretenden que yo haga
Ver a personas como vos hablando frente a una cámara logrando que las personas pasen de 0 a 1 es realmente fantástico Euge!..
Te sigo hace años, sos el primer "youtuber" que influyó en mis pensamientos y me motivó a comenzar con mis primeras lecturas. SOS CRACK AMIGO!!
Saludos desde mi canal, representando a todos los Cyber Emprendedores!! UN FUERTE ABRAZO AMIGO!
me encanto este video nos enseña principalmente a los jovenes a como manejar nuestro liderazgo en nuestra vida cotidiana
La gente es tu fuerza de condtruccion
El material no se mueve solo
Muy buen video y tus tips de insentivar al empleado me agrada se ve que llevas tiempo en esto y has ganado experiencia
Si Dios me da mas dias voy a ser mil veces mas grande de lo que me pareciste
Gracias euge 👏 eres mi mentor virtual jajaja tu junto con miquel un saludo desde Colombia para ambos
Igual a mi, esa dupla es tremenda !!
QUIEN ES MIGUEL?
El canal se llama -secretos de la vida- buscalo !
@@julianmontoya6014 pp
Es cierto esto , tuve un jefe que era así y ayudaba un montón al equipo.
Hola, Eugue. Tengo mucha suerte si me lees. Soy una joven, estudiante, deportista, me gusta mucho el arte y te sigo mucho.Destacar, mi agradecimiento; por compartir tu sabiduria.Espero pueda hablar contigo para pedirte algunos consejos, te aseguro qué tú también aprenderás.
Un saludo y más éxitos.
*Muy útil.*
*Muchas gracias!!*
_"No hay que dejarse engañar por las apariencias"_
Saludos Euger y a todos los que ven tus vidéos.
He leído algunos comentarios y quisiera aportar diciendo que me parece muy útil que hagas mención a referencias bibliográficas para poder recurrir y profundizar. Gracias por tus palabras. Saludos desde Uruguay.
Excelente aplicación del ejemplo de las ballenas, lo interesante es que no solo en empresas se puede aplicar, en la vida también mientras tratas a los demás aportando algo en sus vidas, positivo eso siempre se regresa, mil gracias por compartir estoy enganchada a este canal y al de emprende aprendiendo, me gustó eso de elogiar un minuto y corregir otro minuto, que vaya genial!!!
Gracias ,quizás debí verlo antes👍a ponerlo en práctica
Gracias.hace poco me paso algo y con lo que.dijiste me alentaste y me siento mejor
Sigo a Euge Oller, precisamnete por este tipo de contenido, siempre motivante y edificante, gracias por los concejos, creo que dejare el miedo a la camara y empezare un proyecto simila que ayude a mucha gente.
Euge, es muy interesante este libro, te felicito por el analisis que hiciste en base a tu experiencia de lectura
Me encantaría poder leer ese libro del Ejecutivo al Minuto, de lo que pude ver y escuchar dentro de ello hay cosas muy importantes, planes estratégicos. Siento que nos ayudaría a prepararnos desde ya para un futuro, poder incentivar a los empleados de lo que hacen bien, de lo que han logrado, y poder ayudarles a mejorar de lo que hacen mal. Me llamó mucho la atención la primera frase que se da al inicio "LAS PERSONAS QUE SE SIENTEN SATISFECHAS DE SÍ MISMAS, RINDEN MUCHO MEJOR", en hora buena eh visto este video, porque siento que me ayudará para mi día a día, y la última frase me encantó también "CADA UNO DE NOSOTROS ES UN GANADOR EN POTENCIA, ALGUNOS VAN DISFRAZADOS DE PERDEDORES, NO HAY QUE DEJARSE ENGAÑAR POR LAS APARIENCIAS" , muy claro porque da a entender que todo en su tiempo con esfuerzo y dedicación uno puede llegar a cumplir esas metas y sueños trazados.
Euge! Muchas gracias por el análisis del libro, me ha venido muy bien escucharlo, me sentía identificada con el trabajador que esperaba alguna reclamo de su jefe.
El felicitar/reconocer los méritos a los trabajadores mejora mucho su desempeño.
Me ha gustado el vídeo.
Gracias Euge, un abrazo :D
Gracias. Me será muy util en mi comunidad ❤
Mi madre siempre hacía el mismo caso que has explicado tu aquí, reñirme y explotar por cosas insignificantes fomentando mi mentalidad fija, y yo no me daba cuenta ni ella tampoco, pero ahora teniendo el conocimiento soy consciente de lo que ocurre y puedo superarlo
- Objetivos: Escribir las metas en un minuto para que sepan a dónde ir.
- Elogios: Acortar a un minuto, porque lo ha hecho mal pero que sigue siendo un activo poderoso. No juzgar por quien eres sino por tu forma de actuar.
- Reprimenda: Una ballena está orientada a saltar arriba de la cuerda porque ha sido entrada recompensada antes. Hay que darles un cumplido de un minuto.
Hola, Maria lo entendiste mal, los elogios son precisamente la recompensa de hacer una actividad bien, entonces seria el pescado para la ballena, cada vez que salta la cuerda recibe un elogio.
Gracias por todo el trabajo que haces Euge!
Eres una persona inspiradora, sin duda aportas valor a este mundo. Se necesitan más personas como tú :)
la verdad que sí, muy bien explicado y muy claro. quedé asombrada de este tema tan importante.
Gracias Euge. todos los dias eres mi desayuno mental !!!
objetivos claros, elogios reprimendas todo en un minuto.
Me ha encantado el vídeo, mañana inicio con un nuevo equipo de trabajo, ya volveré a contar como me fue utilizando estos consejos. Gracias!
¿Y cómo te fue fon ese equipo de trabajo?
Buena enseñanza, gracias Euge!
Impecable este video, como los anteriores
Gracias por dedicar tu tiempo a entablar estos consejos Tan importantes para nosotros los emprendedores. 🌸👉🇨🇴🙏🏻🌸
Es un factor arraigado y Esclarecedor
gracias por tus videos, cada vez que me siento desmotivada vengo a ver tus videos y los animos se van para arriba.
Seria muy chevere hicieras un video de como emprender en un pais con problemas económicos, como Venezuela
Yo también soy venezolano, y la desmotivación que existe es grande
Euge gracias por tus vídeos q hacen que el tiempo valga Oro al verlos, un saludo desde colombia
Me ha sido muy útil tu video; me encuentro en un proceso de formación de personal y a veces es complicado abarcar ciertos aspectos de dicha formación, pero en lo que compartes he visto pilares muy importantes que a veces se pasan desapercibidos. Un abrazo!
Es verdad es muy importante liderar personas lúcidas
Gracias por el valor agregado
gracias enserio enserio lo necesitaba los trabajos en grupo me ponen loca.Hora de cambiar de perspectiva ;)
Exelente video, me encanta tu manera de explicar.
excelente muy buen trabajo 100%
Gracias por esta amena platica Virtual; buen fondo musical
Es una forma sutil de manipulacion. Dame todos esos consejos para superación PERSONAL, y los aplicaré a mi vida. Pero superarme para que otros ganen más dinero a costa de mi esfuerzo, como que no. Tal como dice un capítulo del libro los 4 acuerdos e Miguel Ruiz, lo haré lo mejor que pueda. Para sentirme bien conmigo mismo y calmar la mente. Pero todo acto de manipulacion tiene consecuencias
Tienes mucha razón con lo que dices en el minuto 6:00. Ami me pasa mucho con mi hermana y mi madre.
gracias x el video... a poner en practica lo aprendido...
Euge cuanta sabiduría muy valiosos tus consejos, me encanta este formato sigue así
Me encantan tus ojitos, buenos consejos, gracias.
Esa ultima frase“Cada uno de nosotros es un ganador en potencia, algunos van disfrazados de perdedores, no hay que dejarse engañar por las apariencias”...es tuya, porque deseo citarla en una presentación que estoy preparando Victor, un abrazo
Muy bien comunicado! Gracias
uff justo necesito la reprimenda de un minuto.
gracias Euge
Exelente vídeo.muchas gracias
Muy buen video !!! Hoy en dia se deben manejar asi las empresas...
Te admiro, sería genial que hagas más vídeos acerca de las enseñanzas que te dieron tus libros favoritos, como un booktuber, tienes potencial
Excelente información, gracias de corazón❤ impulsas mi vida.
Excelente amigo gracias
Excelente contenido, muchas gracias por la aportación de valor que nos has compartido ❤
Muy bueno, para mejorar el liderazgo
excelente consejos y libro recomendado !
euge eres lo maximo y eres genial y quiero seguir tus pasos y ya tengo un proposito ya que tambien seguia en lo mismo y que no veia el dinero como una herramienta ahora ya tengo claro
Tienes toda la razón Euge, siempre se nos educa de que en los trabajos va a existir gente que te va a tratar muy mal, solo ser tu jefe, desde la universidad se nos dice eso y es muy triste por qué a nosotros que somo los futuros jefes se les está educando de la misma manera, cuando un trabajo no se debe de ver como un lugar donde pierdes tu tiempo. Solo espero que la próxima generación llegue con nuevo ideales y podamos dejar de pensar que un trabajo deja de serlo cuando todos trabajamos para disfrutarlo
Gracias Euge!
Grande como siempre Euge! Genial lo que explicas, es la pura verdad, ojala que a mí empleador le llegué éste video para la próxima persona que va a tomar mi lugar. Saludos man! 👍
Muchas gracias, eres el mejor
Gracias por tu buen contenido
Gracias Euge genial el nuevo vidiu 🖒🖒🖒
Gracias, buen contenido 💪💪💪
gracias me enseñaste como dirigir de la manera correcta
PD:me encanta como hablan los epañoles grazias me encanta
Buenisimoooo!!!!
Además es más fácil actuar así para
Recompensa de un minuto
Bronca mesurada de un minuto
Y técnica de la ballena
Muy buenas estrategias para aplicar a un equipo y a uno mismo
Gracias por la información
👏🏽👏🏽👏🏽
Gracias por compartir tu concocimiento!, muy buen video como siempre, saludos desde Argentina!🎇
ME ayudo mucho 👍
gran vídeo. Me viene genial puesto que adquirí el libro hace poco y así sé un poco de que va antes de abordarlo. Muchas gracias, crack ^^
Euge, un mentor de la estratosfera!🚀🔥👏👏
Excelentes consejos
Videos poderosos! gracias a ti y a tu equipo ;)
Eres grande EUGE ,saludos desde PERU
Recuerda hidratarte con regularidad. Excelente vídeo Euge, gracias ;-D
videazo tips super efectivos, sos parte de mi aprendizaje para mi crecimiento personal
Totalmente de acuerdo para manejar equipos empresariales☺️
Gracias Euge
Muy buenos consejos.
Muy bien video❤
Joder Euge cada vez mejor 😎😎 soy tu fan numero uno!!
Muy buen video la verdad muy inspirador el canal
Muy buen video y si que me encanto la frase Euge.
El Segundo Mentor Mas Importante Que Tengo Hasta El Momento Gracias EUGENIO OLLER
(por supuesto el NUMERO #1 aun sigue siendo (MIQUEL ROMAN,hasta luego 😉 )
Gracias Euge, definitivamente tengo que contactarme con vos.
Gracias 👍
😊 gracias !!!
La verdad es que me ha encantado el video, es muy interesante pero me ha llamado la atención tu teoría de la ballena, las ballenas no saltan en los espectáculos marinos, no se adiestran,.. El dibujo de tu video es de una orca, se les llaman ballenas asesinas pero son defines y defines y focas son las que se adiestran y reciben esa recompensa, creo que los pequeños detalles marcan la diferencia no obstante te vuelvo a decir que me ha encantado tu video
Un saludo.
Eres el mejor ♥️
Muy buena Euge!!!
Esto aplica para jefes o encargados dentro de una empresa (donde hay un incentivo fuerte que es la paga). Pero no aplica para un equipo de trabajo en la universidad por ejemplo. Sería inutil decirle a un compañero qué esta haciendo mal porque simplemente te diran y tu quién eres. Digo, cuando no hay un contrato de por medio conseguir que los demas te reconoscan como lider implica otras cosas. Lamentablemente siempre habra gente irresponsable con quienes no se puede trabajar
lee el titulo del video, idiota
genio euge !
te amo Euge!! 💪💎
Genial. Muy buen resumen.
Euge haz un video dando consejos sobre tu experiencia de como leer un libro, para principiantes como yo. Por que me pasa que leo unas 10 paginas al dia y al dia siguiente me pasa que me olvido de la mitad de lo que habia leido anteriormente y tengo que volverlo a leer lo que ya habia leido y asi procediendo !!. Quiero saber si eso es por ahora que soy principiante y me va a ir costando menos cuanto mas lea,o si simplemente lo estoy haciendo mal si estoy leyendo mas de lo que devo!!
¡Hola Ariel! No te preocupes por eso, esto suele sucedernos a muchos. El cerebro humano va olvidando la información que ha adquirido conforme van pasando las horas, y en un día se te puede haber olvidado la mitad.
Pero el cerebro va aprendiendo con más facilidad la información que le entra repetida, así que cuando vuelvas a leer esos conceptos más adelante se te quedarán mejor. Simplemente disfruta de la lectura, y ten la tranquilidad de que los conceptos más importantes los volverás a ver repetidos en ese o en otros libros. 😉
Sii pero supongo que con el tiempo ... Que digamos me ire olvidando menos de las cosas. Noo?
@@ariel4775 no.. al contrario entre mas mayor menos se te facilita adquirir conocimientos nuevos. Como sugerencia te podria decir que apenas termines de leer hagas un resumen a la media hora escrito y luego a las 3 horas en tu mente y al otro dia un autoquest. Y a la semana igualmente
Sabes que pense en eso !!! pero dije no es mucho trabajo,y me heche para atras.
Pero por lo visto tendre que hacerlo !! Gracias campeon !!
Es relativo. La memoria tiene su propio núcleo. Lo que uno puede entrenar es a relacionarse con el, uno no tiene libre acceso a la memoria, salvo que lo entrene.
Un ejemplo personal: estaba en un sueño y repentinamente voy a un mostrador y veo 6 personas detrás de él. Me di cuenta instantáneamente que habían sido las mismas personas que me atendieron en distintos correos. el año pasado.
Siendo que 1- No las vi por mas de 20 minutos en mi vida, 2- Todas esas personas las vi en distinto espacio temporal y lugares, 3- Nunca volví a tener recuerdos conscientes de ellos durante el tiempo que pasó.
Conclusión: el concepto de "memoria" que nosotros tenemos en realidad es "La forma en que entrenamos nuestro acceso a ella".
Por lo tanto si quieres ganar memoria empieza a encontrar TUS propios patrones que hacen que ésta se active y reconozcas que se está manifestando el proceso de guardar (Recuerda que estar relajado ayuda mucho).
Luego, el acceso a la memoria que ya tengas, y como surja en tu vida cotidiana, también es un trabajo auto exploratorio.
Pero recuerda que la dependencia productiva de cualquier cualidad es la que genera mayores resultados, por lo tanto inventa juegos en donde utilices los conceptos que has estado aprendiendo y te prometo que los vas a incorporar en tu vida.
Otro concepto que debes entender es que la memoria secuencial sirve para realizar pasos al pie de la letra porque de otra forma el resultado no sería el esperado.
Pero incorporar un concepto va más allá de la memorización de los pasos, sino que tu vida termina engullendo al concepto y en consecuencia modificando sustancialmente su curso, y tu no estás todo el tiempo pendiente de por qué aquello va sucediento.
Excelente ending 😁
Muy buenos consejos 🐬
Video muy interesante. :)
que despues de tanto tiempo encuentro tu canal te siguo desde tu canal de finguer board
Excelente video, más análisis de este tipo euge.