Была на собеседовании, после которого мне так сказать насильно открыли глаза. Пришла мужчина завел в комнату, где еще двое человек сидели и собеседовались, на водителей или что-то такое, не на мою специальность, однако разговаривать, в помещении одновременно с другими людьми Уже было дискомфортно. Дал мне длинную анкету, а пришел через несколько минут, я даже не успела все заполнить, села рассказывать ему все свое резюме, хотя оно у него было распечатано, вопросы он не задавал и не останавливал, я уже подустала но почти все рассказала, потом задал буквально два каких-то ни о чем вопроса и все на этом. Я ушла, но чувствовала себя выжатой как лимон я спешила на саму встречу, спешила все заполнить, а потом спешила все рассказать, мне задать вопросы даже не дали. В итоге мне пришел отказ, я пошла и написала обо всем этом свои впечатления на сайт с отзывами про собеседования и компании и этот мужик там со мной начал ругаться и хамить "иди работу ищи, а не отзывы пиши" Я очень сильно разозлилась и на себя в том числе, что не заметила в какое меня положение изначально ставят, что с самого начала ему было наплевать на меня, он просто посидел и для галочки типо прособеседовал и потратил мое время, так и еще и обхамил на сайте, я запомнила этого.... Мат на всю жизнь, посылаю ему лучи говна каждый раз как приходится вспомнить эту историю. Не будьте доверчивыми, цените себя и будьте в моменте сразу пресекайте неуважение и живите по своим правилам, а не по чужим
Как HR одной из крупных российских IT компаний, могу сказать, что советы очень дельные. Особенно, про то, что, разным компаниям нужны разные люди. На самом деле, достаточно много мелких деталей влияет на исход собеседований. Самое главное - не врать на начальных этапах слишком сильно, чтобы потом не приходилось краснеть на собеседованиях. И если вы джун - не стоит удивляться дурацким вопросам, у компании может доходить до 600 откликов на одну единственную позицию. При таком потоке рекрутеру нужно стараться выделять кандидатов, чтобы они смотрелись перспективно в глазах заказчиков. Спасибо за ролик, всем успехов!
случайно подкинул Ютуб этого чудо-спикера. Что сказать, интересно, толково, пригодится. Очень нравится скорость подачи материала, я всегда смотрю на 1,5, а тут вообще суперкомфортно. Парень дает полезную информацию и не тянет время. Класс!
@@Noukash а если знаешь рынок, знаешь свои желания, зачем тратить время на собеседования, если выяснится, что вы не попадаете в вилку? Чаще всего о зп говорят в конце всех этапов. И очень грустно увидеть оффер на 150к, если хотел 300, и прошёл 1-2 собеседования уже. Вилки готовы раскрыть очень не многие.
Спасибо большое за ваш труд! Мне сначала не нравилась подача материала в видео, но ютуб все продолжать рекомендовать именно вас. В итоге стала находить больше ответов в ваших роликах)
Может, из-за того, что собесы подаются как торги на рынке, а работники, как товар. Но лучше кратко и честно, чем аккуратно и ни о чем. Тем более, что работники по факту продают большую часть времени своей жизни (:
Спасибо за такое полезное видео) Хоть я и не программист, но информация из данного видео очень полезна для всех, ибо собеседования в "нормальные" компании проходят практически одинаково)
Почему вы ушли с прошлого места работы - это нормальный вопрос в том числе и для нанимающего менеджера. Раскрывает, как человек объясняет свои карьерные решения.
Картинка и звук прям оч сильно-сильно растут в качестве, подача очень сильно цепляет, и даёт уверенности. Я хотел спросить у Вас, а не будет ли дурным тонном взять и попросить тех. задание на LinkedIn у Head Analyst’а для возможного собеседования, понимаю, что опыта в данной сфере нет(только со стандартным стаком екселя), но чувствую, что время мое пришло и пора пробовать себя дальше, или же лучше об этом узнавать у рекрутеров компании? Спасибо, что ты есть!
Расплывчатые советы. Я к примеру не понял, как можно уйти от вопроса "какую зарплату ты хочешь?" А так по некоторым пунктам теперь отдельно придется какие то примеры искать и доп информацию. В целом советы хорошие, но вот надо было по одному конкретному примеру, как это у вас на собезе было и что конретно вы отчали или что бы ответили. Было бы прям топчик.
автор дает общие понятия, он обычный продавец, цель которого заработать на неуверености других и продать свой интенсив(мое мнение). Вы думаете, что в мире айти не понимают, что кандидат ходит по нескольким собеседованиям и можем как семечки щелкать ответы на типичные вопросы. И автор не сказал, самое главное ,что влияет на выбор при найме в Европейскому или Американскому заказчику - это уровень английского языка, и он должен быть разговорный, чтобы ты свободно мог комуницировать в комманде. Поэтому пока язык не выучите, то хорошей работы, с высокой ЗП(от $70-120 тыс в год) не видать в Европе или в США.
как уйти от вопроса - - Какую зарплату вы бы хотели? - Молча встаешь и уходишь. Крыша оторвана. Занавес. Рекомендуется выполнять данный трюк только после успешного ответа на все предыдущие вопросы, если фирма все же не подходит
У меня было так: - Что у вас по зарплатным ожиданиям? - А сколько у вас в среднем получают на этой позиции? - Давайте всё-таки говорить про вас будем. У вас же есть какая-то комфортная сумма для жизни? - Ну хотелось бы понимать вашу вилку. Можете хотя бы примерно цифры назвать? - Нет, давайте всё-таки поступим следующим образом: на текущей работе у вас какая зарплата? - Ну сейчас я получаю ..., но готов слегка откатиться чтобы получить опыт, а дальше рассчитываю вырасти и по скиллам и по зарплате. - Значит получали ..., я вас поняла. По итогу столько и предложили сколько получал. Как-то психологически сложно от этого пинг понга вывернуться, когда тебе задают один и тот же вопрос. В итоге я прогнулся, но их вилку так она и не сказала.
По-моему, это все шляпа. Я, конечно, прошел меньше 100 собеседований, но все эти попытки казаться, а не быть, рассыпятся на испытательном сроке. Куда правильнее, на мой взгляд, говорить как есть. И про зарплатные ожидания (вы же приценились заранее, прежде чем выйти на рынок труда, не так ли?), и про скиллы, и даже про недостатки можно сказать - вопрос лишь в том, как. Искренность и открытость подкупают работодателя куда больше, чем загадочность и туман, которые вы напускаете. Всем - лучшей работы в мире! )
@@ivani3237 вообще не факт. Вам могут сделать скидку как новичку в компании, но если вы били себя в грудь и утверждали, что вы специалист, с вас и спросят как со специалиста. А если с вами нянчиться надо, а вы пришли на мидла, с вами попрощаются.
я тоже с вами согласен. и про зп и про остальные моменты. если вы обманули в чем-то, то ваш обман вскоре вскроется, так как человеческий мозг так устроен, что если вас переспросят о том, что вы соврали в другом хроналогическом порядке или в другом контесте, то вы скажете другое, если врете и на этом вас поймают.
@@markbogatarin8701 самое главное это опыт прохождения интервью или публичных выступлений. я уже забыл о чем это видео, пересматривать его не буду, помню частично, ничего придумывать дописывать не надо. с ценником на ваши услуги можете поэкспериментировать
Узнать вилку - совет хороший, но трудновыполнимый на большИх числах. Это надо искать кого-то в компании, кто тебе сольёт инфу про вилки, да еще и конкретную позицию. А наниматель никогда не скажет об этом, т.к. кандидат просто запросит верх вилки :) Когда ищешь работу, то откликаешься на множество вакансий, поэтому по каждой узнать вилку это анрил. Поэтому называть зарплату нужно, но вопрос когда. Можно использовать следующий подход: узнать максимум информации - насколько вы соответствуете их позиции, насколько срочно нужен человек, какие-то дополнительные условия и уже после собеседования называть число. Объяснение, почему вы не называете сразу - мне нужно понять насколько позиция соответствует тому, что я хочу и т.д. Обычно, если ваш запрос сильно выше вилки и адекватен, то скорей всего предложат верх вилки или пойдёт этап переговоров. Объяснение конкретного числа можно исходить из следующего. Можно назвать диапазон рыночных зарплат, и выбрать чуть меньше максимума. (Иногда и до собеса можно называть ожидание, если рекрутер выходит на вас без вашего отклика. В таком случае можно назвать пожелания "от" , но с добавкой, что конкретный уровень будет ясен позже. Зачем это надо? Чтобы просто не тратить время на позиции, где вас точно не возьмут, т.к. у них нет денег или другие ожидания.)
Значения некоторых терминов не понял так, как больше гуманитарий, но слушать Вас очень интересно :) Сказанная тут информация будет полезна при прохождении любого собеседования более граммотно
Не вполне соглашусь про вопросы "Сильные-слабые стороны, где видишь себя через 5 лет" и тд - нет расчета на то что кто-то расколется на этом вопросе, все они нужны для того чтобы лучше понять портрет кандидата - куда он хочет двигаться (может в менеджмент хочет развиваться, а может хардкорно в техничку, надо понимать может ли компания реально это предложить человеку и не станет ли ему тут скучно), насколько человек знает себя, какая у него критичность, на кого он смотрит в случае проблемы - в себе копается или на других валит и т.д. Нет цели подлавливать - есть цель понять подойдет ли конкретный человек конкретной команде/компании.
Я не встречал такого изменения. Знаю, что в феврале марте некоторые компании настороженно относились и даже не хотели принимать из России. Но сейчас с этим явно лучше
Прошел если не сотни, до десятки интервью на фронтенд разработчика: 1) Про желаемый уровень дохода сомнительно - я не хочу тратить время на собеседование (где ещё может быть тестовое задание), где потом мне скажут про свою максимально низкую вилку. Если не говорят сразу - идут лесом; 2) Европейские зарплаты ПОСЛЕ уплаты налогов не выше, а иногда и ниже московских, даже после войны.
1) опять же обоюдоострый нож или можешь недополучить денег или потратить время 2) вилка выше если работаешь по контракту из Грузии Италии Бали и т.д где есть условия и приемлемая налоговая ставка для цифровых кочевников. Сравнительно такая же по текущему (своеобразному) курсу рубля если релоцируешься и платишь налоги как резидент
Рынок труда в России для любого начинающего IT-специалиста - это ад. Что не собеседование то ЛЮТЕЙШАЯ безграмотность, такое ощущение что HR сделала для себя какую-то выжимку НАИТУПЕЙШИХ вопросов, перечислять я их не буду, потому как они казались мне каким-то стёбом, ни слова по профессии, я бы конечно рад был бы что-нибудь рассказать по работе ... НО С МЕНЯ ЭТО НЕ СПРАШИВАЮТ! И так 6 собеседований подряд! )))) Сначало мне смешно было, потом стало грустно, потому как придя на собес ты рассчитываешь поговорить с умным человеком ... но в итоге приходит HR и начинает со слов: "давайте построим диалог так ...", со строительством диалога в первые 3 собеседования было всё печально, вместо вопросов по профессии я получал какой-то криво построенный диалог, постоянные перебивания, с HR разговаривать и так не комфортно, потому что с диалогом у них явные проблемы, так ещё через 10 минут диалога перестаёшь их просто слушать а потом вырываются слова от гнева "Всего доброго и до свидания!". Это треш просто, или это так на Российском рынке труда только? За-то как ныть что нет специалистов - так они первые! Мне товарищи всегда говорили что в IT-сфере дураки долго не задерживаются. Но пока какого HR не встречу это обязательно какой-то люты треш! Я не на свидание с девушкой иду! Я иду на работу бляха-муха устраиваться! Почему бы HR не задавать вопросы по РАБОТЕ!!! Пусть попробуют как-нибудь! У меня зубы скрежетать начинают когда меня на собес зовут! Сразу вручили бы ТЗ и все, понравилось как сделал - принимайте, не понравилось - пишите отказ! Но нет! ))) Так будет СЛИШКОМ просто! Надо послушать ВЕЛИЧАЙШИЙ ПОЛЁТ МЫСЛЕЙ ещё одного HR! Почему просто не дать сразу ТЗ и время не тратить на эту пустую болтовню? ))) Что в этом сложного?!!!
Где вы это находите? За 15 лет карьеры не один HR при устройстве не спрашивал у меня ничего, кроме базовых вопрос на адекватность или релевантных вопросов по моему проектному опыту и тех. скиллам. Точно ли проблема в HR?
@@predatel_rodini а как научиться программировать? - открой книгу. А где лучшие места для отдыха- открой карту. Так можно бесконечно продолжать. Какой смысл тогда чем то интереслваться у опытных знающих людей, лучше всегда все самому узнавать.
кратко - нет, запад не хочет работать с компаниями с рф или рб(меньше) так как большие репутационные риски. с программистами с Украины тоже есть проблемы в найме, так как боятся, что в любой момент, член комманды, может остаться без интернета, или еще, что-то по хуже.
Скил прохождения собеседований? Какой-то странный дроч. Чему-то блять люди не тому обучаются. Если просто быть специалистом в своей сфере, то ты устроишься. А учиться проходить собеседования это работать на карман hr специалистов
Я сам сисадмин, т.е. айтишник преимущественно в компаниях не связанных с IT. По поводу зарплаты: она обычно указана в вакансии (иногда в виде диапазона), а в анкете есть конкретный пункт "Желаемая зарплата". Я для себя усвоил, что в графе "Желаемая зарплата" следует указывать сумму чуть выше своих реальных ожиданий, но в пределах указанной в вакансии. К примеру, если в вакансии написано "35-60 тыс.руб/мес" (да, так мало, это вам не Москва), я допустим оцениваю свою рыночную стоимость в 40 тыс.руб/мес - пишу в анкете что хочу 50 тыс.руб/мес, получаю оффер на 40 тыс.руб/мес. Написал бы честно что рассчитываю на зарплату 40 - давали бы 35.
@@aeterna581 Ты чо глупый совсем? Работать не надо. Надо имитировать бурную деятельность. У нас идёт набор людей, у нас дохуя работы. Ты ничего не понимаешь в бизнесе.
попасть на эйчара у которого не насрано всякой фигней в голову - это прям везение. особенно молодые эйчарки это прям заповедник творческих идей и вопросов.
Что много таких да?Меня вот смущают требования к джунам которые могут не иметь опыта работы но должны знать java . Python. JavaScript и ещё какой нибудь язык.
Вот у нас компания с айти ребятами, но я из другого отдела, так эти две женщины, одна "мудрее" другой начиная от цветов волос и заканчивая постоянными воплями ржанием и постоянным самонахваливанием, функции эйчара они выполняют только найти человека, далее это просто 0.
Привет, наверное вопрос немного не уместный под этим видео, но всё же надеюсь на ответ, сейчас учусь на аналитика и столкнулся с мат статой и теорией вероятностей, можешь подсказать, какие именно темы потребуются на начальных этапах и что нужно знать маст хэв из этого, просто в видео о том, что требуется на аналитика не особо понятно. Так же хочу сказать отдельное спасибо за все видео, на самом деле очень много полезных советов.
@@predatel_rodini @Dmitriy B Почему тупой? тема вполне насущная. Большой вопрос наверное в том что было до. Если переходишь с меньшей диагонали - то ок (пример моего коллеги - причем он отчеты смотрит по типу Excel в основном). Но друг 14 диагональ не смог переварить после 15шки - покатал месяц и поменял на 16 с моником. В целом ощущение что если работы "в кафе" не бывает, а только дом/офис - то 14 + моник кажутся более оптимальными с точки зрения цены/качества (вопросы о производительности чуть в стороне). Свою 15 решил на 16 менять и моник со временем
российские программисты релокейтнулись либо в Турцию, либо, Грузию, либо в Польшу, либо в Казахстан и там уже работают с заказчиками с запада, если компания перерегистрировалась с россии на другую и программисты также открыли счита в новых странах. А также, если они или их компания не входят в список подсакционных. Т.к. если тебе приходят деньги из США, то перед тем, как они зайдут к тебе на счет, если у тебя славянская фамилия и имя, и не дай бог оно совпадает с кем-то из санкционного списка, то нужно будет доказывать, что ты не индюк санкционный, а обычный Иван Иванов.
Не очень понял про совет - холдить свои зарплатные ожидания. И как уходить от этого вопроса, если зачастую его спрашивают дважды: сначала hr, потом на тех собесе ещё раз
У компании также есть вилка в уме для каждой позиции- нужно чтобы они назвали ее первой. Есть небольшой лайфхак, который я использую, если уж совсем прижали и нужно назвать сумму - говорю заведомо выше вилки и говорю, но если хороший проект и команда, то это не главное. И в этот момент они раскрадываются и говорят, допустим 250 для нас много, мы рассчитывали на 180-220 и дальше уже целишься в верхнюю границу.
Правильное собеседование - когда только ты задаешь вопросы. Посему ответ простой: У меня уже есть несколько предложений, на что я могу рассчитывать у вас?
Я уже хорошо знаю вилку по моей специальности + изучаю отзывы о фирме, и говорю верхнюю границу. Сейчас собеседоваться, не представляя ожидаемых денег -, это непозволительная трата времени.
По поводу зп, в резюме как правило указано, так что это не загадка)) В резюме есть информация, но HR все то же переспрашивают, будто и вовсе не читают его до интервью. Да и вообще складывается впечатление, сами не знают что спрашивать, вот и начинается прелюдия. Большинство hr специалистов не компетентны в программировании как и менеджеры. На рынке куча фейковых вакансий. Кому сейчас нужны программисты?Преподавателям курсов!!))
Зачем в резюме указывать желаемую зарплату? вы этим сразу показываете, что вам достаточно заплатить вот столько-то и больше не надо. И в видео про это говорится. Особенно это справедливо для западных компаний
Менеджеры чего не компетентны в программировании? Специалист, который программировал 10 лет, а сейчас управляет лид спецами, не сможет задать вопросы джуниору? Если менеджер отстал по технике, то он берёт на собес технаря и тот задаёт уже глубокие вопросы.
Я сделаю обязательно, но думаю нескоро и может выложу в тг канале. С одной стороны врожденные хорошие качества с другой стороны много практики и обучения. Можно посмотреть первое видео и увидеть как помогло большое количество практики
Могу добавить и несколько поспорить с автором уже на основе собственного опыта. Не нужно стремиться в компании-гиганты типа Гугл и т.п. Там всё заорганизованно до потери сознания и исчезновения ощущения жизни. Но при этом развитая система понукания к работе (OKR выдумали в Гугле, а увольнения на основе данных непонятно как настроенного AI, но понятно, что данные идут от постоянной слежки за работой антропоса - в Амазоне, и т.п.). Карьеры в таких конторах не сделать - так, в пределах 1-2 ступенек. Но выжимают там досуха и без переработок. Как правильно заметил автор в Америке очень важен networking. А это совсем не то, что он полагает. Всем, в общем, плевать на проф. уровень какого-то инженера, главное - бабло, а для этого в шишках должны быть "нужные" люди. А нужные люди - это те, с кем учился в универе, родственники, кого посоветовал важный инвестор и т.п. Идеальный вариант - среднего размера контора с хорошей зряплатой, можно даже и стартап (хотя лучше их тоже обходить стороной). Что касается желаемой оплаты. Не знаю как в Европе, а в Штатах это почти обязательная тема обсуждения, и чел должен сказать сколько он хочет. Так что тут виляние вместо ответа на вопрос будет трактоваться не в пользу соискателя. И участие кого-то со стороны HR - тоже, похоже, европейская фишка. Уж точно не американская. На некоторых позициях HR проводит проверку антропоса (background check), но это после интервью, и обязательно о начале такой проверки дают знать самому соискателю, который может на нее и не согласиться. Без согласия такое может делать только государство, и то не когда ей вздумается. Были пару лет назад какие-то попытки вовлекать психологов в собеседования, но айтишники люди достаточно нервные и такие интервью сразу ими же массово и прекращались.
А как вести, себя с надменными работодателями? Например, пишут, что Вы нам не подходите, потому что у вас нет нужных скилов и Вы не можете качественно выполнять работу. При том что они понятия не имею, какие у меня скилы. Не думаю, что это можно узнать за одно интервью.
@@Noukash вопрос скорее как убрать корону на голове у работодателя. Но в целом часть ответов как минимум в ваших роликах есть. В данный момент ищу работу продактом , но много отказов. Почти все указывают, что квалификация недостаточна, хотя на прошлом месте работы, продакты страдали ерундой. Как точно определить это у меня знаний не хватает или причины в другом?
@@ЛевацкиеЗаметки Наверное самый лучший способ определить дело в тебе или нет это пообщаться с коллегами по индустрии, попробовать mock собеседования с обратной связью. Может есть что-то, что самому незаметно и можно получить хорошую обратную связь по этому моменту от непредвзятых людей.
@@Noukash да, вот где таких взять?) Я понимаю, что вероятно многие предоставляют, подобного рода услуги. Но идеально было бы пообщаться уже с состоявшимся продактом. У вас есть, такая возможность и если да, то на каких условиях?
Скилы можно спокойно понять только по резюме. Посему многие идут сразу в корзину. Обычно после института - архитектор, несколько лет - минимум CIO. Попадаются и для сборника анекдотов, например, "паскаль на уровне пользователя"(мы долго гадали, что это может означать, но так и не пришли к общему мнению ;-))) А есть и просто шедевры: Надеюсь, вы понимаете, что мне, как творческой личности и архитектору, лучше работать на берегу моря, а не в сером и душном офисе. Оказалось, что это чудо работало только в техподдержке ;-))
Автор действительно проходил собеседования? Потому что у него в речи встречается только слово HR. HR не может и не спрашивает не один технический скилл. Он оценивает соответствия запроса нанимающего менеджера, как правило в формате да или нет, общую адекватность кандидата, а затем уже назначает собес с тех. специалистом и менеджером.
У Вас самый лучший канал по it тематики, что я встречал. TH-cam много раз Вас мне советовал, но я упорно не хотел смотреть. Мне кажется Вам нужны более яркие превью. Спасибо за очень полезное видео! Дополню. Сейчас дописал комментарий и нажал "назад" - смотрю на ваши превью - и думаю "что не так? Почему я не хотел включать это видео?" И я понял в чем причина лично для меня - вы слишком милаш какой-то что-ли. у Вас на превью выражение лица наивное какое-то. В общем на превью не кажется, что этот человек может рассказать что-то полезное. Попробуйте изменить обложки. Простите, если вдруг сказал что-то обидное. Цель помочь, а не задеть.
Вопрос такой, вот я претендент в Джуны, ищу первую работу Front End Developer-а. В Беларуси после начала войны работы кот наплакал, вакансия без опыта работы набирает от 400 до 1000 откликов. Как искать работу за рубежом и имеет ли смысл? Вот я по приколу зашёл на Glassdor, наоткликался на вакансии в Испании и Англии, но думаю что на меня будут смотреть как на шутку. Живу далеко, разрешения на работу или въезд в Евросоюз нет, сам Джун, что вообще делать в такой ситуации?
Врать - плохо и некрасиво(даже Москва маленькая деревня).Этим можно только пробить себе карму и совершенно бесполезно, тк при любых раскладах кандидат только начинающий. Оцениваться будут совершенно другие моменты
Была на собеседовании, после которого мне так сказать насильно открыли глаза. Пришла мужчина завел в комнату, где еще двое человек сидели и собеседовались, на водителей или что-то такое, не на мою специальность, однако разговаривать, в помещении одновременно с другими людьми Уже было дискомфортно. Дал мне длинную анкету, а пришел через несколько минут, я даже не успела все заполнить, села рассказывать ему все свое резюме, хотя оно у него было распечатано, вопросы он не задавал и не останавливал, я уже подустала но почти все рассказала, потом задал буквально два каких-то ни о чем вопроса и все на этом. Я ушла, но чувствовала себя выжатой как лимон я спешила на саму встречу, спешила все заполнить, а потом спешила все рассказать, мне задать вопросы даже не дали. В итоге мне пришел отказ, я пошла и написала обо всем этом свои впечатления на сайт с отзывами про собеседования и компании и этот мужик там со мной начал ругаться и хамить "иди работу ищи, а не отзывы пиши" Я очень сильно разозлилась и на себя в том числе, что не заметила в какое меня положение изначально ставят, что с самого начала ему было наплевать на меня, он просто посидел и для галочки типо прособеседовал и потратил мое время, так и еще и обхамил на сайте, я запомнила этого.... Мат на всю жизнь, посылаю ему лучи говна каждый раз как приходится вспомнить эту историю. Не будьте доверчивыми, цените себя и будьте в моменте сразу пресекайте неуважение и живите по своим правилам, а не по чужим
Лучи говна это 5.
Как HR одной из крупных российских IT компаний, могу сказать, что советы очень дельные. Особенно, про то, что, разным компаниям нужны разные люди. На самом деле, достаточно много мелких деталей влияет на исход собеседований. Самое главное - не врать на начальных этапах слишком сильно, чтобы потом не приходилось краснеть на собеседованиях. И если вы джун - не стоит удивляться дурацким вопросам, у компании может доходить до 600 откликов на одну единственную позицию. При таком потоке рекрутеру нужно стараться выделять кандидатов, чтобы они смотрелись перспективно в глазах заказчиков. Спасибо за ролик, всем успехов!
до 1400 людей на место в джаве )
@@olgafedyanova daaamn!
Если на место джуна по тыще человек . Я бы очень хотел посмотреть кто прошёл и не соврал при этом .
@TripleM Bimer кто говорит?
Ну и получается, то что говорят мол в it вечная нехватка кадров это чушь собачья? Ничего себе 600 откликов😕
так вот откуда берутся сеньеры, которые не дотягивают даже до стажера
аххахахахаха!
случайно подкинул Ютуб этого чудо-спикера. Что сказать, интересно, толково, пригодится. Очень нравится скорость подачи материала, я всегда смотрю на 1,5, а тут вообще суперкомфортно. Парень дает полезную информацию и не тянет время. Класс!
HR: Сколько хотите зарабатывать?
Я: никогда... НИКОГДА я вам этого не скажу!!!
Ни при каких обстоятельствах!!
@@Noukash кстати, а вот как увиливать от таких вопросов? как не отвечать, если вопрос в лоб задают?
@@CECTPAXAOC Уже было видео на эту тему
Я бы сказал: "Как можно больше".
@@Noukash а если знаешь рынок, знаешь свои желания, зачем тратить время на собеседования, если выяснится, что вы не попадаете в вилку? Чаще всего о зп говорят в конце всех этапов. И очень грустно увидеть оффер на 150к, если хотел 300, и прошёл 1-2 собеседования уже. Вилки готовы раскрыть очень не многие.
Автор: Никогда не говорите сколько вы хотите зарабатывать
Джуны: А можно мне хоть сколько нибудь?
Ахахахах
Прошел 100 собеседований, но все отказали...
Спасибо большое за ваш труд! Мне сначала не нравилась подача материала в видео, но ютуб все продолжать рекомендовать именно вас. В итоге стала находить больше ответов в ваших роликах)
Может, из-за того, что собесы подаются как торги на рынке, а работники, как товар. Но лучше кратко и честно, чем аккуратно и ни о чем. Тем более, что работники по факту продают большую часть времени своей жизни (:
Как пройти любое собеседование не привлекая внимание санитаров)
Ахахахахах
Сколько из этих собеседований были успешными? То есть взяли ли вас на работу?
Вам давали адекватные фидбеки?
Полезность этого видео довольно низкая
А чего не надо называть желаемую зп? Посмотрел рынок, взял по верху, и назвал, вот и все
Спасибо за такое полезное видео) Хоть я и не программист, но информация из данного видео очень полезна для всех, ибо собеседования в "нормальные" компании проходят практически одинаково)
Да, действительно советы универсальные! Рад, что помог!
Почему вы ушли с прошлого места работы - это нормальный вопрос в том числе и для нанимающего менеджера. Раскрывает, как человек объясняет свои карьерные решения.
Картинка и звук прям оч сильно-сильно растут в качестве, подача очень сильно цепляет, и даёт уверенности.
Я хотел спросить у Вас, а не будет ли дурным тонном взять и попросить тех. задание на LinkedIn у Head Analyst’а для возможного собеседования, понимаю, что опыта в данной сфере нет(только со стандартным стаком екселя), но чувствую, что время мое пришло и пора пробовать себя дальше, или же лучше об этом узнавать у рекрутеров компании? Спасибо, что ты есть!
Абсолютно не будет. Отличная идея и нормальный способ найти работу. Главное четкая коммуникация и не принижать свои способности
И спасибо большое за такой отзыв :)
Расплывчатые советы. Я к примеру не понял, как можно уйти от вопроса "какую зарплату ты хочешь?" А так по некоторым пунктам теперь отдельно придется какие то примеры искать и доп информацию.
В целом советы хорошие, но вот надо было по одному конкретному примеру, как это у вас на собезе было и что конретно вы отчали или что бы ответили. Было бы прям топчик.
Про зарплату кстати есть отдельное видео - как вести переговоры о зарплате) а так - видео небольшое - все в него не включишь
автор дает общие понятия, он обычный продавец, цель которого заработать на неуверености других и продать свой интенсив(мое мнение). Вы думаете, что в мире айти не понимают, что кандидат ходит по нескольким собеседованиям и можем как семечки щелкать ответы на типичные вопросы. И автор не сказал, самое главное ,что влияет на выбор при найме в Европейскому или Американскому заказчику - это уровень английского языка, и он должен быть разговорный, чтобы ты свободно мог комуницировать в комманде. Поэтому пока язык не выучите, то хорошей работы, с высокой ЗП(от $70-120 тыс в год) не видать в Европе или в США.
как уйти от вопроса -
- Какую зарплату вы бы хотели?
- Молча встаешь и уходишь.
Крыша оторвана. Занавес.
Рекомендуется выполнять данный трюк только после успешного ответа на все предыдущие вопросы, если фирма все же не подходит
@@RusLSystems 😂👍
@@RusLSystems ахах, зачетно!
У меня было так:
- Что у вас по зарплатным ожиданиям?
- А сколько у вас в среднем получают на этой позиции?
- Давайте всё-таки говорить про вас будем. У вас же есть какая-то комфортная сумма для жизни?
- Ну хотелось бы понимать вашу вилку. Можете хотя бы примерно цифры назвать?
- Нет, давайте всё-таки поступим следующим образом: на текущей работе у вас какая зарплата?
- Ну сейчас я получаю ..., но готов слегка откатиться чтобы получить опыт, а дальше рассчитываю вырасти и по скиллам и по зарплате.
- Значит получали ..., я вас поняла.
По итогу столько и предложили сколько получал.
Как-то психологически сложно от этого пинг понга вывернуться, когда тебе задают один и тот же вопрос.
В итоге я прогнулся, но их вилку так она и не сказала.
ну сказал бы честно сколько хочешь
Настоящая находка для меня. Спасибо Ютубу за рекомендацию и автору за советы! Подписка, колокольчик.)
Спасибо! Очень рад видеть на канале :)
Заказные комментарии, реклама своего инфоцыганства, и вода-вода-вода.. Спасибо "кэп"
+
По-моему, это все шляпа. Я, конечно, прошел меньше 100 собеседований, но все эти попытки казаться, а не быть, рассыпятся на испытательном сроке. Куда правильнее, на мой взгляд, говорить как есть. И про зарплатные ожидания (вы же приценились заранее, прежде чем выйти на рынок труда, не так ли?), и про скиллы, и даже про недостатки можно сказать - вопрос лишь в том, как. Искренность и открытость подкупают работодателя куда больше, чем загадочность и туман, которые вы напускаете. Всем - лучшей работы в мире! )
на испыт. сроке задачи в 100 раз проще чем на собесе
@@ivani3237 вообще не факт. Вам могут сделать скидку как новичку в компании, но если вы били себя в грудь и утверждали, что вы специалист, с вас и спросят как со специалиста. А если с вами нянчиться надо, а вы пришли на мидла, с вами попрощаются.
я тоже с вами согласен. и про зп и про остальные моменты. если вы обманули в чем-то, то ваш обман вскоре вскроется, так как человеческий мозг так устроен, что если вас переспросят о том, что вы соврали в другом хроналогическом порядке или в другом контесте, то вы скажете другое, если врете и на этом вас поймают.
@@sedovolosyi
Так автор не призывает обманывать, он призывает достойно себя оценивать, не дешевить и торговаться при найме на работу
@@markbogatarin8701 самое главное это опыт прохождения интервью или публичных выступлений. я уже забыл о чем это видео, пересматривать его не буду, помню частично, ничего придумывать дописывать не надо. с ценником на ваши услуги можете поэкспериментировать
Узнать вилку - совет хороший, но трудновыполнимый на большИх числах.
Это надо искать кого-то в компании, кто тебе сольёт инфу про вилки, да еще и конкретную позицию. А наниматель никогда не скажет об этом, т.к. кандидат просто запросит верх вилки :) Когда ищешь работу, то откликаешься на множество вакансий, поэтому по каждой узнать вилку это анрил.
Поэтому называть зарплату нужно, но вопрос когда. Можно использовать следующий подход: узнать максимум информации - насколько вы соответствуете их позиции, насколько срочно нужен человек, какие-то дополнительные условия и уже после собеседования называть число. Объяснение, почему вы не называете сразу - мне нужно понять насколько позиция соответствует тому, что я хочу и т.д. Обычно, если ваш запрос сильно выше вилки и адекватен, то скорей всего предложат верх вилки или пойдёт этап переговоров. Объяснение конкретного числа можно исходить из следующего. Можно назвать диапазон рыночных зарплат, и выбрать чуть меньше максимума. (Иногда и до собеса можно называть ожидание, если рекрутер выходит на вас без вашего отклика. В таком случае можно назвать пожелания "от" , но с добавкой, что конкретный уровень будет ясен позже. Зачем это надо? Чтобы просто не тратить время на позиции, где вас точно не возьмут, т.к. у них нет денег или другие ожидания.)
Не знаю, что узнал автор, но я и без просмотра видео понял, что его нигде не принимали.
А посмотрели бы видео - узнали бы, что узнал автор :)
Андрей, картинка огонь! Офигенное качество )
Значения некоторых терминов не понял так, как больше гуманитарий, но слушать Вас очень интересно :)
Сказанная тут информация будет полезна при прохождении любого собеседования более граммотно
Случайно наткнулся на канал. Позитивный чел, приятно слушать)
Отличное видео записал! Поздравляю, что выходишь на проф. уровень - у тебя большой потенциал! Удачи!
Спасибо большое, Жанетта!
Не вполне соглашусь про вопросы "Сильные-слабые стороны, где видишь себя через 5 лет" и тд - нет расчета на то что кто-то расколется на этом вопросе, все они нужны для того чтобы лучше понять портрет кандидата - куда он хочет двигаться (может в менеджмент хочет развиваться, а может хардкорно в техничку, надо понимать может ли компания реально это предложить человеку и не станет ли ему тут скучно), насколько человек знает себя, какая у него критичность, на кого он смотрит в случае проблемы - в себе копается или на других валит и т.д. Нет цели подлавливать - есть цель понять подойдет ли конкретный человек конкретной команде/компании.
Можно подумать они такие грамотные. В большинстве российских компаний полный бардак.
@@palm0018
Бардак обычно в головах джунов, которые и являются основными потребителями такого контента.
В связи с последними событиями в мире что то изменилось в отношении к русским сотрудникам с стороны зарубежных компаний?
Я не встречал такого изменения. Знаю, что в феврале марте некоторые компании настороженно относились и даже не хотели принимать из России. Но сейчас с этим явно лучше
Нет, наши мозги нужны всем.
Всем пох. На работу люди ходят работать и зп получать, а не нарываться на нац.конфликты.
Очень дельные советы. Беру на заметку. Андрей, с обновкой микрофона, звук стал чище, при этом мы уже привыкли к твоему старому голосу😂😅👍
Спасибо! Со звуком это прям моя радость. Сделаем его ещё лучше
@@Noukashнемного бьешь по петличке :) снимай звук с настольного микрофона. За контент большое спасибо!
@@mixxei Принял! Нужно купить свой потому что не всегда получается взять на съемки
"интенсив" ясно, очередной инфоцыган
Спасибо! Хороший видос
со временем всанет вопрос - что легче - найти заказчика или подготовиться к очередному собеседованию?
Со временем все быстрее и быстрее подготовка к собеседованию
Очень кайфовое видео). И, возможно, первое, которое действительно полезно)
Ура! Спасибо большое за комментарий! Я рад
Про зарплату вобще бред. Елси ты не знаешь стоимость своей работы, то что ты ищешь тогда?
Вы не понимаете о чем говорите)) это зря - советую быть более открытым к информации)
купи интенсив и узнаешь, как увеличить что хочешь в 10 раз
смотрим) лайкаем, комментируем
Проблема не в том чтобы их пройти, проблема в том чтобы на них попасть
как раз наоборот)
Оба правы) Сложно попасть и сложно пройти. (если не брать в расчёт всякий шлак)
Вау. Впервые смотрел ваше видео и очень был удивлен концентрату полезности! Спасибо!
Ура! Добро пожаловать
Прошел если не сотни, до десятки интервью на фронтенд разработчика:
1) Про желаемый уровень дохода сомнительно - я не хочу тратить время на собеседование (где ещё может быть тестовое задание), где потом мне скажут про свою максимально низкую вилку. Если не говорят сразу - идут лесом;
2) Европейские зарплаты ПОСЛЕ уплаты налогов не выше, а иногда и ниже московских, даже после войны.
1) опять же обоюдоострый нож или можешь недополучить денег или потратить время
2) вилка выше если работаешь по контракту из Грузии Италии Бали и т.д где есть условия и приемлемая налоговая ставка для цифровых кочевников. Сравнительно такая же по текущему (своеобразному) курсу рубля если релоцируешься и платишь налоги как резидент
Лайк за ОСБ на фоне) звук стал лучше
Ура!! Спасибо) это то что мы давно хотели улучшить
Пару моментов взял себе на заметку. Спасибо!
спасибо за информацию
Позитивное видео, отличный звук! Удачи!
Спасибо большое, Татьяна! Удачи :)
Спасибо тебе, Андрей, за то, что ты делаешь)
Андрюха! Пушка! очень крутое видео, спасибо тебе
Спасибо, Костя!)
Рынок труда в России для любого начинающего IT-специалиста - это ад. Что не собеседование то ЛЮТЕЙШАЯ безграмотность, такое ощущение что HR сделала для себя какую-то выжимку НАИТУПЕЙШИХ вопросов, перечислять я их не буду, потому как они казались мне каким-то стёбом, ни слова по профессии, я бы конечно рад был бы что-нибудь рассказать по работе ... НО С МЕНЯ ЭТО НЕ СПРАШИВАЮТ! И так 6 собеседований подряд! )))) Сначало мне смешно было, потом стало грустно, потому как придя на собес ты рассчитываешь поговорить с умным человеком ... но в итоге приходит HR и начинает со слов: "давайте построим диалог так ...", со строительством диалога в первые 3 собеседования было всё печально, вместо вопросов по профессии я получал какой-то криво построенный диалог, постоянные перебивания, с HR разговаривать и так не комфортно, потому что с диалогом у них явные проблемы, так ещё через 10 минут диалога перестаёшь их просто слушать а потом вырываются слова от гнева "Всего доброго и до свидания!". Это треш просто, или это так на Российском рынке труда только? За-то как ныть что нет специалистов - так они первые! Мне товарищи всегда говорили что в IT-сфере дураки долго не задерживаются. Но пока какого HR не встречу это обязательно какой-то люты треш! Я не на свидание с девушкой иду! Я иду на работу бляха-муха устраиваться! Почему бы HR не задавать вопросы по РАБОТЕ!!! Пусть попробуют как-нибудь! У меня зубы скрежетать начинают когда меня на собес зовут! Сразу вручили бы ТЗ и все, понравилось как сделал - принимайте, не понравилось - пишите отказ! Но нет! ))) Так будет СЛИШКОМ просто! Надо послушать ВЕЛИЧАЙШИЙ ПОЛЁТ МЫСЛЕЙ ещё одного HR! Почему просто не дать сразу ТЗ и время не тратить на эту пустую болтовню? ))) Что в этом сложного?!!!
Если Вас это утешит, это не только в РФ такой дурдом.
Где вы это находите? За 15 лет карьеры не один HR при устройстве не спрашивал у меня ничего, кроме базовых вопрос на адекватность или релевантных вопросов по моему проектному опыту и тех. скиллам.
Точно ли проблема в HR?
Очень мощно 💪
Иногда быстрее понять что не подходим друг другу, чем понять что подходим))
Отличное видео)))
Андрюша, спасибо:)
Я все тоже самое понял, пройдя 20 собесов за почти 3 недели, благодарю что подтвердили все о чем я думал)
Привет, а как с зарубежными айти компаниями в России? Набирают ещё?
Открой head hunter
@@predatel_rodini а как научиться программировать? - открой книгу.
А где лучшие места для отдыха- открой карту.
Так можно бесконечно продолжать. Какой смысл тогда чем то интереслваться у опытных знающих людей, лучше всегда все самому узнавать.
@@ЭльдарКаников ну тогда ты вообще не по адресу обратился. Этот чувак не набирает людей в зарубежные айти компании в России
кратко - нет, запад не хочет работать с компаниями с рф или рб(меньше) так как большие репутационные риски. с программистами с Украины тоже есть проблемы в найме, так как боятся, что в любой момент, член комманды, может остаться без интернета, или еще, что-то по хуже.
Про сопроводительные письма есть что-нибудь? Тут или в другом блоге?
Скил прохождения собеседований? Какой-то странный дроч. Чему-то блять люди не тому обучаются. Если просто быть специалистом в своей сфере, то ты устроишься. А учиться проходить собеседования это работать на карман hr специалистов
А как интересно работодатель узнаёт, что ты спец в своей сфере, мысли прочитает? Для этого и нужно уметь себя представить на собеседованиях
7:58 топ момент
Большое спасибо за полезное видео😊
Как всегда суперполезное видео! Спасибо, Андрей ❤️
👍
Мда, ну и собеседование, ни слова не дали вставить!)))
Спасибо за полезные советы) Интересно было послушать
Очень дельные советы! Подходят далеко не только IT специалистам)
Грузинское солнце сказывается на твоём лице :D
Я сам сисадмин, т.е. айтишник преимущественно в компаниях не связанных с IT. По поводу зарплаты: она обычно указана в вакансии (иногда в виде диапазона), а в анкете есть конкретный пункт "Желаемая зарплата". Я для себя усвоил, что в графе "Желаемая зарплата" следует указывать сумму чуть выше своих реальных ожиданий, но в пределах указанной в вакансии. К примеру, если в вакансии написано "35-60 тыс.руб/мес" (да, так мало, это вам не Москва), я допустим оцениваю свою рыночную стоимость в 40 тыс.руб/мес - пишу в анкете что хочу 50 тыс.руб/мес, получаю оффер на 40 тыс.руб/мес. Написал бы честно что рассчитываю на зарплату 40 - давали бы 35.
Спасибо, Андрей) очень в тему видео) только вчера начал рассылать резюме) жду ответа от HR) после твоего видео буду заряженным как и ты сам)
Удачи с новой работой!! Покажи им всем
Удачи тебе, Гренч. Почему-то здесь без "Mr" )
@@aliyakolomeets8041 особенности заполнения анкеты)
А теперь очень хотелось бы услышать то же самое на русском языке. 😄
большое спасибо за видео! много новой и нужной информации)
Спасибо, что поделились!
Спасибо, мистер!
только здесь себя можно чувствовать как Цезарь
Проблема в том, что работодателю никто не нужен. У них собеседования ради собеседований. Чтоб Эйчар не скучал.
Почему? А кто работать будет?
@@aeterna581 Ты чо глупый совсем? Работать не надо. Надо имитировать бурную деятельность. У нас идёт набор людей, у нас дохуя работы. Ты ничего не понимаешь в бизнесе.
@@aeterna581 когда начинают убегать сотрудники, берут почти всех без разбора
попасть на эйчара у которого не насрано всякой фигней в голову - это прям везение. особенно молодые эйчарки это прям заповедник творческих идей и вопросов.
Что много таких да?Меня вот смущают требования к джунам которые могут не иметь опыта работы но должны знать java . Python. JavaScript и ещё какой нибудь язык.
Вот у нас компания с айти ребятами, но я из другого отдела, так эти две женщины, одна "мудрее" другой начиная от цветов волос и заканчивая постоянными воплями ржанием и постоянным самонахваливанием, функции эйчара они выполняют только найти человека, далее это просто 0.
о, нихуя какие люди в реки попадают.)0)
Да! Самые разные :)
За такое видео грех не подписаться)))
Работаю в европейской компании получаю 55тыщ))))) не все они щедрые как оказывается
Вот ведь жадины!
"компания еще не знала, сто наняла на работу самую дорогую в мире уборщицу..."
такой загорелый
Привет, наверное вопрос немного не уместный под этим видео, но всё же надеюсь на ответ, сейчас учусь на аналитика и столкнулся с мат статой и теорией вероятностей, можешь подсказать, какие именно темы потребуются на начальных этапах и что нужно знать маст хэв из этого, просто в видео о том, что требуется на аналитика не особо понятно.
Так же хочу сказать отдельное спасибо за все видео, на самом деле очень много полезных советов.
Сниму видео обязательно отдельно про это. Вкратце на начальных этапах нужно знать и уметь в АБ тесты.
@@Noukash лучший
Когда задают, почему вы ушли? У меня пукан просто горит
Больше не пугаю) ставлю лайк перед просмотром)
Спасибо большое! Топ
Хочу купит интунсив но ещё учусь (((
Доучивайся и приходи!
@@Noukash тогда как субзиро сможешь заморозить цену на 3 мес 😎
Топовый канал, увидел на стриме у Виталия Голованова
Привет! Спасибо, что пришёл! Велком
Привет. Вопрос по макбуку. Вам хватает 14 дюймов? Есть внешний монитор? Если брали бы сейчас взяли бы 16? Разница в цене 10к с американской клавой
Меня задушила жаба брать 16. Проще взять внешний монитор. На прошлой работе у меня был и было отлично. Здесь пока нет(
Вопрос максимально тупой. Кому-то и 6 дюймов хватает. Зависит от того чем заниматься
@@predatel_rodini @Dmitriy B Почему тупой? тема вполне насущная. Большой вопрос наверное в том что было до. Если переходишь с меньшей диагонали - то ок (пример моего коллеги - причем он отчеты смотрит по типу Excel в основном). Но друг 14 диагональ не смог переварить после 15шки - покатал месяц и поменял на 16 с моником.
В целом ощущение что если работы "в кафе" не бывает, а только дом/офис - то 14 + моник кажутся более оптимальными с точки зрения цены/качества (вопросы о производительности чуть в стороне).
Свою 15 решил на 16 менять и моник со временем
а как сейчас в России работать на запад, получать в USDT?
российские программисты релокейтнулись либо в Турцию, либо, Грузию, либо в Польшу, либо в Казахстан и там уже работают с заказчиками с запада, если компания перерегистрировалась с россии на другую и программисты также открыли счита в новых странах. А также, если они или их компания не входят в список подсакционных. Т.к. если тебе приходят деньги из США, то перед тем, как они зайдут к тебе на счет, если у тебя славянская фамилия и имя, и не дай бог оно совпадает с кем-то из санкционного списка, то нужно будет доказывать, что ты не индюк санкционный, а обычный Иван Иванов.
@@sedovolosyi Звучит как песня, а на деле родина там где задница в тепле и неважно, что это печь крематория.
я не хочу работать 💀
Реально ооочень хорошее видео , действительно по делу .
Андрей, ты где так загорел?)
Горячее Тбилисское солнце) тут сильно палит - я сгоревший, особенно под глазами видно
Не очень понял про совет - холдить свои зарплатные ожидания. И как уходить от этого вопроса, если зачастую его спрашивают дважды: сначала hr, потом на тех собесе ещё раз
У компании также есть вилка в уме для каждой позиции- нужно чтобы они назвали ее первой. Есть небольшой лайфхак, который я использую, если уж совсем прижали и нужно назвать сумму - говорю заведомо выше вилки и говорю, но если хороший проект и команда, то это не главное. И в этот момент они раскрадываются и говорят, допустим 250 для нас много, мы рассчитывали на 180-220 и дальше уже целишься в верхнюю границу.
Правильное собеседование - когда только ты задаешь вопросы. Посему ответ простой: У меня уже есть несколько предложений, на что я могу рассчитывать у вас?
Я уже хорошо знаю вилку по моей специальности + изучаю отзывы о фирме, и говорю верхнюю границу. Сейчас собеседоваться, не представляя ожидаемых денег -, это непозволительная трата времени.
спасибо за видео! тебя приятно смотреть)
Спасибо! Я рад!
Пусть лучше компания борется за специалиста.
По поводу зп, в резюме как правило указано, так что это не загадка)) В резюме есть информация, но HR все то же переспрашивают, будто и вовсе не читают его до интервью. Да и вообще складывается впечатление, сами не знают что спрашивать, вот и начинается прелюдия. Большинство hr специалистов не компетентны в программировании как и менеджеры. На рынке куча фейковых вакансий. Кому сейчас нужны программисты?Преподавателям курсов!!))
Зачем в резюме указывать желаемую зарплату? вы этим сразу показываете, что вам достаточно заплатить вот столько-то и больше не надо. И в видео про это говорится. Особенно это справедливо для западных компаний
Менеджеры чего не компетентны в программировании? Специалист, который программировал 10 лет, а сейчас управляет лид спецами, не сможет задать вопросы джуниору? Если менеджер отстал по технике, то он берёт на собес технаря и тот задаёт уже глубокие вопросы.
хочу видос о том как ты научился так быстро и в то же время складно и грамотно говорить. или это врожденное?
Я сделаю обязательно, но думаю нескоро и может выложу в тг канале. С одной стороны врожденные хорошие качества с другой стороны много практики и обучения. Можно посмотреть первое видео и увидеть как помогло большое количество практики
сценарий пишут блогеры, а потом читают с суфлера. Паузы вырезают.
Могу добавить и несколько поспорить с автором уже на основе собственного опыта.
Не нужно стремиться в компании-гиганты типа Гугл и т.п. Там всё заорганизованно до потери сознания и исчезновения ощущения жизни. Но при этом развитая система понукания к работе (OKR выдумали в Гугле, а увольнения на основе данных непонятно как настроенного AI, но понятно, что данные идут от постоянной слежки за работой антропоса - в Амазоне, и т.п.). Карьеры в таких конторах не сделать - так, в пределах 1-2 ступенек. Но выжимают там досуха и без переработок. Как правильно заметил автор в Америке очень важен networking. А это совсем не то, что он полагает. Всем, в общем, плевать на проф. уровень какого-то инженера, главное - бабло, а для этого в шишках должны быть "нужные" люди. А нужные люди - это те, с кем учился в универе, родственники, кого посоветовал важный инвестор и т.п.
Идеальный вариант - среднего размера контора с хорошей зряплатой, можно даже и стартап (хотя лучше их тоже обходить стороной).
Что касается желаемой оплаты. Не знаю как в Европе, а в Штатах это почти обязательная тема обсуждения, и чел должен сказать сколько он хочет. Так что тут виляние вместо ответа на вопрос будет трактоваться не в пользу соискателя.
И участие кого-то со стороны HR - тоже, похоже, европейская фишка. Уж точно не американская. На некоторых позициях HR проводит проверку антропоса (background check), но это после интервью, и обязательно о начале такой проверки дают знать самому соискателю, который может на нее и не согласиться. Без согласия такое может делать только государство, и то не когда ей вздумается.
Были пару лет назад какие-то попытки вовлекать психологов в собеседования, но айтишники люди достаточно нервные и такие интервью сразу ими же массово и прекращались.
А как вести, себя с надменными работодателями?
Например, пишут, что Вы нам не подходите, потому что у вас нет нужных скилов и Вы не можете качественно выполнять работу.
При том что они понятия не имею, какие у меня скилы. Не думаю, что это можно узнать за одно интервью.
А зачем с такими работать, если уже до собеседования они уже вам неприятны? По возможности избегать
@@Noukash вопрос скорее как убрать корону на голове у работодателя. Но в целом часть ответов как минимум в ваших роликах есть.
В данный момент ищу работу продактом , но много отказов. Почти все указывают, что квалификация недостаточна, хотя на прошлом месте работы, продакты страдали ерундой.
Как точно определить это у меня знаний не хватает или причины в другом?
@@ЛевацкиеЗаметки Наверное самый лучший способ определить дело в тебе или нет это пообщаться с коллегами по индустрии, попробовать mock собеседования с обратной связью. Может есть что-то, что самому незаметно и можно получить хорошую обратную связь по этому моменту от непредвзятых людей.
@@Noukash да, вот где таких взять?)
Я понимаю, что вероятно многие предоставляют, подобного рода услуги.
Но идеально было бы пообщаться уже с состоявшимся продактом. У вас есть, такая возможность и если да, то на каких условиях?
Скилы можно спокойно понять только по резюме. Посему многие идут сразу в корзину. Обычно после института - архитектор, несколько лет - минимум CIO. Попадаются и для сборника анекдотов, например, "паскаль на уровне пользователя"(мы долго гадали, что это может означать, но так и не пришли к общему мнению ;-))) А есть и просто шедевры: Надеюсь, вы понимаете, что мне, как творческой личности и архитектору, лучше работать на берегу моря, а не в сером и душном офисе. Оказалось, что это чудо работало только в техподдержке ;-))
Автор действительно проходил собеседования? Потому что у него в речи встречается только слово HR. HR не может и не спрашивает не один технический скилл. Он оценивает соответствия запроса нанимающего менеджера, как правило в формате да или нет, общую адекватность кандидата, а затем уже назначает собес с тех. специалистом и менеджером.
А у меня больше 450 фирм прислали отказ....
Значит надо что то менять. В первую очередь резюме
У Вас самый лучший канал по it тематики, что я встречал.
TH-cam много раз Вас мне советовал, но я упорно не хотел смотреть.
Мне кажется Вам нужны более яркие превью.
Спасибо за очень полезное видео!
Дополню. Сейчас дописал комментарий и нажал "назад" - смотрю на ваши превью - и думаю "что не так? Почему я не хотел включать это видео?" И я понял в чем причина лично для меня - вы слишком милаш какой-то что-ли. у Вас на превью выражение лица наивное какое-то. В общем на превью не кажется, что этот человек может рассказать что-то полезное. Попробуйте изменить обложки.
Простите, если вдруг сказал что-то обидное. Цель помочь, а не задеть.
Спасибо за рекомендацию! Я подумаю :)
Его дизайнс могут носить любого возраста, любого шейп, сайз, хайт, и он таймлесс.
Вопрос такой, вот я претендент в Джуны, ищу первую работу Front End Developer-а. В Беларуси после начала войны работы кот наплакал, вакансия без опыта работы набирает от 400 до 1000 откликов. Как искать работу за рубежом и имеет ли смысл? Вот я по приколу зашёл на Glassdor, наоткликался на вакансии в Испании и Англии, но думаю что на меня будут смотреть как на шутку. Живу далеко, разрешения на работу или въезд в Евросоюз нет, сам Джун, что вообще делать в такой ситуации?
Врать - плохо и некрасиво(даже Москва маленькая деревня).Этим можно только пробить себе карму и совершенно бесполезно, тк при любых раскладах кандидат только начинающий. Оцениваться будут совершенно другие моменты
Дважды два четыре, да ладно.
"Чувство неприятное в кишке"...😮