ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูเป็นนักศึกษาครูปี2 หนูไปทำงาน Part-time ที่ร้านขาย DVD แห่งหนึ่ง ยังทำงานไม่ถึงเดือน แต่ว่าอยากลาออกก่อนกำหนดค่ะ ช่วงทดลองงานเจ้าของร้านให้หนูเซ็นสัญญา 1 ปี เท่าที่หนูจำได้ในสัญญาบอกไว้ว่า ถ้าลาออกก่อนกำหนดจะมีการปรับเงิน 20000 บาท และผู้จ้างจะเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ (นายจ้างจำเป็นต้องให้สัญญาหนูอีกฉบับไหมคะ)....หนึ่งวันก่อนเริ่มงานจริง หนูได้ไปขอลาออกแล้วแต่ เจ้าของร้านบอกว่าลาออกไม่ได้ เพราะพี่สอนงานไปแล้ว หนูจึงไม่กล้าลาออก เพราะกลัวโดนปรับสองหมื่น แล้วไม่มีเงินที่จะมาจ่ายค่ะ ค่าแรงที่ตกลงไว้คือ ให้เดือนละประมาณ 2000 กว่าๆค่ะไม่มีการระบุชัดเจนว่าชั่วโมงเท่าไหร่ ทำงานวันเสาร์อาทิตย์ 10.00-21.00 น วันอังคาร พุธ พฤหัส ศุกร์อีกตั้งแต่ 18.00 เป็นต้นไป.... หลังจากทำงานได้ 1 สัปดาห์ หนูต้องการลาออกเพราะเรียนหนัก....ถ้าหนูจะไปขอลาออกอีกรอบ แล้วไม่จ่ายค่าปรับ 20000 บาทจะได้ไหมคะ หนูจะถูกฟ้องข้อหาอะไร แล้วร้ายแรงหรือเปล่า รบกวนอาจารย์ช่วยชี้แนะหน่อยนะคะ เพราะหนูไม่รู้จะไปถามใครจริงๆค่ะ ขอบคุณค่ะ....(มีคนที่อยากลาออกเหมือนกันค่ะ เพราะทนเจ้านายคนนี้ไม่ได้ คนที่เคยออกไปก่อนแล้วเคยถูกขู่ว่าจะฟ้องค่ะแต่ก็ยังไม่มีการฟ้อง)
แสดงว่าเป็นการตั้งขู่เพื่อไม่ให้ลูกจ้างออกเฉยๆใช่ไหมครับ (เอามาบังคับใช้ทางกฏหมายไม่ได้) คือบริษัทผมมีสัญญาการทำงาน 3 ปี ในกรณีนี้ถ้าเกิดมีการออกก่อนหมดสัญญา ทางบริษัทก็ไม่มีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเสียหาย(ถึงแม้ว่าจะมีการระบุในสัญญา) ใช่ไหมครับ แล้วถ้าในกรณีที่บริษัทหาคนมาแทนเราไม่ได้เพราะเราลาออกก่อนหมดสัญญา เราจะมีความผิดไหม จะถือว่าเราประมาทสร้างความเสียหายให้กับบริษัทหรือเปล่า แต่ส่วนตัวผมมองว่าสัญญา 3 ปี(บริษัทมีขนาดเล็ก เป็นสำนักงาน ผมในต่ำแหน่งHR) เป็นการผูกมัดกันเกินไป เนื่องจากเป็นบริษัทที่เล็ก ผลตอบแทนน้อย อัตราเติบโตก็น้อย ความมั่นคงก็ดูไม่แน่ใจ(เนื่องจากเงินเดือนและโบนัสเป็นความลับ) การผูกมัดสัญญา 3 ปี ผมรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมเลย ที่จะต้องย่อมรับความเสี่ยง แต่เมื่อเราถึงจุดๆนั้น ก็ต้องทำใจยินยอมเซ็นเพื่อให้ได้งาน ยังไงผมรบกวนขอความคิดเห็นจากอาจารย์ และทุกๆท่านที่มีความรู้ด้วยนะครับ
สวัสดีค่ะอยากถามว่าดิฉันเปนพนักงานประจำโรงงานแห่งหนึ่งตอนสมัครงานเค้าบอกมีรถรับส่งฟรีทำงานมาสี่ปีเข้าห้าปีเค้ายุบสายรถจากจุดที่ขึ้นรถไปอีกจุดซึ่งอยู่ไกลออกไปอีก25ก.ม.แล้วมันไกลจากจุดเดิมมากจนไม่สามารถไปทันเค้าถามดิฉันว่าสามารถมาได้ไหมถ้ามาไม่ได้ก็ให้ลาออกซึ่งดิฉันไม่อยากออกแต่มันจำเปนอยากทราบว่าทางบริษัทเค้าต้องมีค่าชดเชยให้เราไหมคะเราควรทำอย่างไรถ้าต้องตกงานโดยไม่ตั้งใจตอบด้วยนะคะ..ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ขอทราบเบอร์โทรเพื่อปรึกษาอาจารณ์ได้มั้ยคะตอนนี้เปิดบริษัทใหม่น่ะค่ะอาจารณ์
เช่นตู้ราคาเมตรละ6000, พ่นสีผนังตร.มละ1000วัดปริมาณตามหน้างานจริงระหว่างทำงานก็ให้เบิกงวดงานปรกติแต่พองวดงานถึงประมาณ70-80เปอร์เซ็นก็สี่งให้เราหยุดทำงานแล้วจะให้คนงานของเค้ามาเก็บงานส่ว
ชอบอาจารย์มากครับ อาจารย์บรรยายมันส์ ฮามากครับ ได้ความรู้มากขอเป็นลูกศิษย์อาจารย์ด้วยคนนะครับ
อาจาร์ยครับ นายจ้างเขียนในสัญญาจ้างเป็นลูกจ้างประจำ สัญญา1ปี ตำแหน่งผู้จัดการโรงงาน ทำงาน2เดือน เดือนแรกจ่ายค่าจ้างปกติครับ เดือนที่2 จู่ก็เรียกมาแจ้งว่าผู้บริหารระดับสูงให้หยุดทำงานทันทีและให้ออกจากโรงงานทันที ถามเหตุผลก็บอกว่าูผู้บริหารระดับสูงให้ออก ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเลยครับ เงินเดือนค้างจ่าย1เดือนก็ไม่จ่ายให้ครับ จะทำอย่างไรดีครับผม
ตามกฎหมายนั้น ไม่ได้บัญญัติว่าสัญญาจ้างแรงงานนั้น ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรครับ เพียงแค่มีพฤติการณ์ที่สันนิษฐานได้ว่า 1.มีการทำงานให้นายจ้าง และ 2.มีการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินให้แก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการทำงานนั้น โดยไม่จำเป็นว่าจะเรียกชื่อว่าอะไรก็ตาม ถือว่าบังคับได้ตามสัญญาจ้างแรงงานทั้งหมด ซึ่งต่างจากสัญญาจ้างทำของ สัญญากู้ยืมเงิน ต้องมีลายลักษณ์อักษรครับ
ขอบคุณที่ช่วยให้ความกระจ่าง
ท่านใดมีข้อสงสัย สอบถามโดยตรงได้ที่ phongphan_polyiem@hotmail.comนะครับ
นวัตกรรม Freego ขอเบอร์ติอต่อหน่อยคับ
ผมโดน หน่วยงาน ราชการเลิกจ้าง สัญญาจ้างเหมางาน ร้องเรียนได้ไหม
อาจารย์ครับ พนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว ต่อสัญญาทุก 3 เดือน มีสวัสดิการอะไรบ้างครับ บางคนอยู่มาเป็นปีหรือมากกว่านั้นก็มีครับ
เข้าใจชัดเจน/ขอบคุณมากค่ะ
ขอสอบถามครับ สัญญาจ้างคือบริษัทจ้างผมในตำแหน่งวิศกรแต่พอผมทำงานจริงๆกับให้ผมทำงานเป็นช่าง แบบนี้ผมสามารถร้องเรียนตามกฎหมายข้อใดได้บ้างครับ
อยากได้แบบฟอมสัญญาจ้างค่ะ
สวัสดีคับพี่ทนายคือผมอยากทราบว่า(ผมเป็นรปภ.)ถ้าโรงงานที่ผมเฝ้าอยู่นี้ได้หมดสัญญาจ้างกับนายจ้างผมแล้ว จุดที่อื่นที่อยู่ไกลประมาณ50-60กม.ไปกลับแล้วผมไม่สะดวกในการเดินทาง
หากในกรณีที่สัญญาจ้างถูกต้องพร้อมที่จะบินไปทำงานที่เกาหลี จู่ก็มีการแจ้งมาว่า วีซ่าได้ยกเลิก เพราะนายจ้างที่เกาหลีมีปัญหา เลยต้องยกเลิกวีซ่าทั้งหมด ในกรณีนีเราควรทำอย่างไรบ้างครับผม
หรือไม่สามารถไปทำจุดนั้นได้ ได้อะไรไหมคับ
กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยที่พนักงานทำงานไม่ถึงปีโดยไม่มีสัญญาจ้างลูกจ้างมีสิทธิฟ้องต่อกรมแรงงานใด้ใหมคับ.รบกวน.ตอบให้ด้วยนะคับ
Wuchai Nettawong ก่อนอื่นขอทำความเข้าใจก่อนว่า การจ้างงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีหนังสือสัญญาจ้างนะครับ แค่มีพฤติการณ์ว่ามีการจ้างงานกัน (แม้แต่วันเดียว) ก็คือว่ามีนิติสัมพันธ์ตามกฎหมายว่ามีการจ้างแรงงานกันแล้วถามว่า พนักงานทำงานไม่ถึงไป นายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องกรมแรงงานไหม.....คำถามยังไม่ชัดเจนนะครับ ต้องบอกด้วยว่าพนักงานทำผิดกรณีร้ายแรงไหม ก็ขอตอบดังนี้1.พนักงานไม่ได้ทำผิดร้ายแรง >> ถ้านายจ้างจะเลิกจ้าง จะต้อง- บอกกล่าวล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้างแต่ไม่จำต้องเกินกว่า 3 งวด หากไม่บอกล่วงหน้า แจ้งเลิกจ้างแล้วจะให้ออกจากงานวันนั้นเลย นายจ้างจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ- หากลูกจ้างทำงานมาเกินกว่า 120 วัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยด้วย
Wuchai Nettawong 2.หากพนักงานทำผิดวินัยกรณีร้ายแรง ไม่มีสิทธิฟ้องกรมแรงงานเลยครับ เพราะหากพนักงานทำผิดวินัยกรณีร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
แค่เถียงกันว่าถูกหรือผิดเนี้ยมันร้ายแรงมั้ยครับแบบนี้จะร้องเรียนได้มั้ยครับถ้าเข้าไล่เราออกอายุงาน10ปี
คือบริษัทผมมีสัญญาการทำงาน 3 ปี ในกรณีนี้ถ้าเกิดมีการออกก่อนหมดสัญญา ทางบริษัทก็ไม่มีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเสียหาย(ถึงแม้ว่าจะมีการระบุในสัญญา) ใช่ไหมครับ แล้วถ้าในกรณีที่บริษัทหาคนมาแทนเราไม่ได้เพราะเราลาออกก่อนหมดสัญญา เราจะมีความผิดไหม จะถือว่าเราประมาทสร้างความเสียหายให้กับบริษัทหรือเปล่า แต่ส่วนตัวผมมองว่าสัญญา 3 ปี(บริษัทมีขนาดเล็ก เป็นสำนักงาน ผมในต่ำแหน่งHR) เป็นการผูกมัดกันเกินไป เนื่องจากเป็นบริษัทที่เล็ก ผลตอบแทนน้อย อัตราเติบโตก็น้อย ความมั่นคงก็ดูไม่แน่ใจ(เนื่องจากเงินเดือนและโบนัสเป็นความลับ) การผูกมัดสัญญา 3 ปี ผมรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมเลย ที่จะต้องย่อมรับความเสี่ยง แต่เมื่อเราถึงจุดๆนั้น ก็ต้องทำใจยินยอมเซ็นเพื่อให้ได้งาน ยังไงผมรบกวนขอความคิดเห็นจากอาจารย์ และทุกๆท่านที่มีความรู้ด้วยนะครับ(ขออนุญาตยกมาตั้งถามมนคอมเม้นล่าสุดนะครับ)
แล้วในกรณิทุจริต ให้ออกทันทิ นายจ้างต้องจ่ายชดเชยไหมคะ
นิธิ พงษ์พฤฒิพันธ์ กรณีที่ลูกจ้่างทำผิดตาม ม.119 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ความผิดร้ายแรง) หรือที่พวกเราจะรู้จักกับคำว่า ทุจริตนะครับ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ เช่น เมื่อวานพนักงานแอบเอาสินค้าใส่กระเป๋าจะออกนอกโรงงาน รปภ.ตรวจเจอตอนไปเข้าแถวตอกบัตร เวลา 5 โมงเย็น พอวันรุ่งขึ้นฝ่ายบุคคลเรียกพนักงานไปสอบสวน พนักงานยอมรับ เพราะจำนนต่อหลักฐาน บริษัทมีคำสั่งให้พนักงานออกจากงานทันทีเลยครับ กรณีเช่นนี้บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าชดเชย(ตามอายุงาน) แม้แต่บาทเดียวครับ
นิธิ พงษ์พฤฒิพันธ์ อ.พงศ์พรรณ์ เปลี่ยน user name มาใช้ Freego Upright แล้วนะครับ คนเดียวกัน อ.อั๋น....คงเดิมครับ
รปภปีต่อปีครบกำหนดจะได้อะไรบ้าง
ส่วนที่เหลือเองแล้วจะจ่ายค่างวดงาน700,000ให้ไม่เกินวันที่10ก.ค.นี้แต่พอวันนี้โทรถามก็บอกว่าจะแบ่งจ่ายให้บางส่วนแต่ไม่ได้กำหนดวันอยาก
ขอบคุณสำหรับความรู้
สัญญาจ้างงาน ของรัฐ ละครับ เลิกจ้าง ได้ไหม
รับเหมาช่วงต่อกับผู้เหมาใหญ่อีกต่อก่อนทำงานเราตกลงราคางานกันแล้วว
ช่วยด้วยครับ
ได้มั้ยครับเพราะเราไม่มีสัญญาจ้าง
สวัสดีครับผมเป็นผู้รับเหมางานสี
หากทำงานในที่ทำงานที่ไม่มีสัญญาจ้างจะทำอย่างไร?
ได้ความรู้กันไป ง่ายๆ อย่างนี้ \^o^/รอคลิปต่อไปอยู่นะคร้าาาาา
ทดสอบครับ
อยากถามว่าถ้าเค้าไม่จ่ายบ่ายเบียงไปเรื่อยเราสามารถเอาผิดกับเค้าได้ป
สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูเป็นนักศึกษาครูปี2 หนูไปทำงาน Part-time ที่ร้านขาย DVD แห่งหนึ่ง ยังทำงานไม่ถึงเดือน แต่ว่าอยากลาออกก่อนกำหนดค่ะ ช่วงทดลองงานเจ้าของร้านให้หนูเซ็นสัญญา 1 ปี เท่าที่หนูจำได้ในสัญญาบอกไว้ว่า ถ้าลาออกก่อนกำหนดจะมีการปรับเงิน 20000 บาท และผู้จ้างจะเลิกจ้างเมื่อใดก็ได้ (นายจ้างจำเป็นต้องให้สัญญาหนูอีกฉบับไหมคะ)....หนึ่งวันก่อนเริ่มงานจริง หนูได้ไปขอลาออกแล้วแต่ เจ้าของร้านบอกว่าลาออกไม่ได้ เพราะพี่สอนงานไปแล้ว หนูจึงไม่กล้าลาออก เพราะกลัวโดนปรับสองหมื่น แล้วไม่มีเงินที่จะมาจ่ายค่ะ ค่าแรงที่ตกลงไว้คือ ให้เดือนละประมาณ 2000 กว่าๆค่ะไม่มีการระบุชัดเจนว่าชั่วโมงเท่าไหร่ ทำงานวันเสาร์อาทิตย์ 10.00-21.00 น วันอังคาร พุธ พฤหัส ศุกร์อีกตั้งแต่ 18.00 เป็นต้นไป.... หลังจากทำงานได้ 1 สัปดาห์ หนูต้องการลาออกเพราะเรียนหนัก....ถ้าหนูจะไปขอลาออกอีกรอบ แล้วไม่จ่ายค่าปรับ 20000 บาทจะได้ไหมคะ หนูจะถูกฟ้องข้อหาอะไร แล้วร้ายแรงหรือเปล่า รบกวนอาจารย์ช่วยชี้แนะหน่อยนะคะ เพราะหนูไม่รู้จะไปถามใครจริงๆค่ะ ขอบคุณค่ะ....(มีคนที่อยากลาออกเหมือนกันค่ะ เพราะทนเจ้านายคนนี้ไม่ได้ คนที่เคยออกไปก่อนแล้วเคยถูกขู่ว่าจะฟ้องค่ะแต่ก็ยังไม่มีการฟ้อง)
แสดงว่าเป็นการตั้งขู่เพื่อไม่ให้ลูกจ้างออกเฉยๆใช่ไหมครับ (เอามาบังคับใช้ทางกฏหมายไม่ได้) คือบริษัทผมมีสัญญาการทำงาน 3 ปี ในกรณีนี้ถ้าเกิดมีการออกก่อนหมดสัญญา ทางบริษัทก็ไม่มีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเสียหาย(ถึงแม้ว่าจะมีการระบุในสัญญา) ใช่ไหมครับ แล้วถ้าในกรณีที่บริษัทหาคนมาแทนเราไม่ได้เพราะเราลาออกก่อนหมดสัญญา เราจะมีความผิดไหม จะถือว่าเราประมาทสร้างความเสียหายให้กับบริษัทหรือเปล่า แต่ส่วนตัวผมมองว่าสัญญา 3 ปี(บริษัทมีขนาดเล็ก เป็นสำนักงาน ผมในต่ำแหน่งHR) เป็นการผูกมัดกันเกินไป เนื่องจากเป็นบริษัทที่เล็ก ผลตอบแทนน้อย อัตราเติบโตก็น้อย ความมั่นคงก็ดูไม่แน่ใจ(เนื่องจากเงินเดือนและโบนัสเป็นความลับ) การผูกมัดสัญญา 3 ปี ผมรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมเลย ที่จะต้องย่อมรับความเสี่ยง แต่เมื่อเราถึงจุดๆนั้น ก็ต้องทำใจยินยอมเซ็นเพื่อให้ได้งาน ยังไงผมรบกวนขอความคิดเห็นจากอาจารย์ และทุกๆท่านที่มีความรู้ด้วยนะครับ
สวัสดีค่ะอยากถามว่าดิฉันเปนพนักงานประจำโรงงานแห่งหนึ่งตอนสมัครงานเค้าบอกมีรถรับส่งฟรีทำงานมาสี่ปีเข้าห้าปีเค้ายุบสายรถจากจุดที่ขึ้นรถไปอีกจุดซึ่งอยู่ไกลออกไปอีก25ก.ม.แล้วมันไกลจากจุดเดิมมากจนไม่สามารถไปทันเค้าถามดิฉันว่าสามารถมาได้ไหมถ้ามาไม่ได้ก็ให้ลาออกซึ่งดิฉันไม่อยากออกแต่มันจำเปนอยากทราบว่าทางบริษัทเค้าต้องมีค่าชดเชยให้เราไหมคะเราควรทำอย่างไรถ้าต้องตกงานโดยไม่ตั้งใจตอบด้วยนะคะ..ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
ขอทราบเบอร์โทรเพื่อปรึกษาอาจารณ์ได้มั้ยคะ
ตอนนี้เปิดบริษัทใหม่น่ะค่ะอาจารณ์
เช่นตู้ราคาเมตรละ6000, พ่นสีผนังตร.มละ1000วัดปริมาณตามหน้างานจริงระหว่างทำงานก็ให้เบิกงวดงานปรกติแต่พองวดงานถึงประมาณ70-80เปอร์เซ็นก็สี่งให้เราหยุดทำงานแล้วจะให้คนงานของเค้ามาเก็บงานส่ว
ชอบอาจารย์มากครับ
อาจารย์บรรยายมันส์
ฮามากครับ
ได้ความรู้มาก
ขอเป็นลูกศิษย์อาจารย์ด้วยคนนะครับ
อาจาร์ยครับ นายจ้างเขียนในสัญญาจ้างเป็นลูกจ้างประจำ สัญญา1ปี ตำแหน่งผู้จัดการโรงงาน ทำงาน2เดือน เดือนแรกจ่ายค่าจ้างปกติครับ เดือนที่2 จู่ก็เรียกมาแจ้งว่าผู้บริหารระดับสูงให้หยุดทำงานทันทีและให้ออกจากโรงงานทันที ถามเหตุผลก็บอกว่าูผู้บริหารระดับสูงให้ออก ไม่มีการแจ้งล่วงหน้าเลยครับ เงินเดือนค้างจ่าย1เดือนก็ไม่จ่ายให้ครับ จะทำอย่างไรดีครับผม
ตามกฎหมายนั้น ไม่ได้บัญญัติว่าสัญญาจ้างแรงงานนั้น ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรครับ เพียงแค่มีพฤติการณ์ที่สันนิษฐานได้ว่า 1.มีการทำงานให้นายจ้าง และ 2.มีการจ่ายค่าจ้างเป็นเงินให้แก่ลูกจ้างอันเนื่องมาจากการทำงานนั้น โดยไม่จำเป็นว่าจะเรียกชื่อว่าอะไรก็ตาม ถือว่าบังคับได้ตามสัญญาจ้างแรงงานทั้งหมด ซึ่งต่างจากสัญญาจ้างทำของ สัญญากู้ยืมเงิน ต้องมีลายลักษณ์อักษรครับ
ขอบคุณที่ช่วยให้ความกระจ่าง
ท่านใดมีข้อสงสัย สอบถามโดยตรงได้ที่ phongphan_polyiem@hotmail.comนะครับ
นวัตกรรม Freego ขอเบอร์ติอต่อหน่อยคับ
ผมโดน หน่วยงาน ราชการเลิกจ้าง สัญญาจ้างเหมางาน ร้องเรียนได้ไหม
อาจารย์ครับ พนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว ต่อสัญญาทุก 3 เดือน มีสวัสดิการอะไรบ้างครับ บางคนอยู่มาเป็นปีหรือมากกว่านั้นก็มีครับ
เข้าใจชัดเจน/ขอบคุณมากค่ะ
ขอสอบถามครับ สัญญาจ้างคือบริษัท
จ้างผมในตำแหน่งวิศกร
แต่พอผมทำงานจริงๆกับให้ผมทำงานเป็นช่าง แบบนี้ผมสามารถร้องเรียนตามกฎหมายข้อใดได้บ้างครับ
อยากได้แบบฟอมสัญญาจ้างค่ะ
สวัสดีคับพี่ทนายคือผมอยากทราบว่า(ผมเป็นรปภ.)ถ้าโรงงานที่ผมเฝ้าอยู่นี้ได้หมดสัญญาจ้างกับนายจ้างผมแล้ว จุดที่อื่นที่อยู่ไกลประมาณ50-60กม.ไปกลับแล้วผมไม่สะดวกในการเดินทาง
หากในกรณีที่สัญญาจ้างถูกต้องพร้อมที่จะบินไปทำงานที่เกาหลี จู่ก็มีการแจ้งมาว่า วีซ่าได้ยกเลิก เพราะนายจ้างที่เกาหลีมีปัญหา เลยต้องยกเลิกวีซ่าทั้งหมด ในกรณีนีเราควรทำอย่างไรบ้างครับผม
หรือไม่สามารถไปทำจุดนั้นได้ ได้อะไรไหมคับ
กรณีที่นายจ้างเลิกจ้างโดยที่พนักงานทำงานไม่ถึงปีโดยไม่มีสัญญาจ้างลูกจ้างมีสิทธิฟ้องต่อกรมแรงงานใด้ใหมคับ.รบกวน.ตอบให้ด้วยนะคับ
Wuchai Nettawong ก่อนอื่นขอทำความเข้าใจก่อนว่า การจ้างงานนั้นไม่จำเป็นต้องมีหนังสือสัญญาจ้างนะครับ แค่มีพฤติการณ์ว่ามีการจ้างงานกัน (แม้แต่วันเดียว) ก็คือว่ามีนิติสัมพันธ์ตามกฎหมายว่ามีการจ้างแรงงานกันแล้ว
ถามว่า พนักงานทำงานไม่ถึงไป นายจ้างเลิกจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิฟ้องกรมแรงงานไหม.....
คำถามยังไม่ชัดเจนนะครับ ต้องบอกด้วยว่าพนักงานทำผิดกรณีร้ายแรงไหม ก็ขอตอบดังนี้
1.พนักงานไม่ได้ทำผิดร้ายแรง >> ถ้านายจ้างจะเลิกจ้าง จะต้อง
- บอกกล่าวล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานทราบอย่างน้อย 1 งวดค่าจ้างแต่ไม่จำต้องเกินกว่า 3 งวด หากไม่บอกล่วงหน้า แจ้งเลิกจ้างแล้วจะให้ออกจากงานวันนั้นเลย นายจ้างจะต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า และ
- หากลูกจ้างทำงานมาเกินกว่า 120 วัน นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยด้วย
Wuchai Nettawong 2.หากพนักงานทำผิดวินัยกรณีร้ายแรง ไม่มีสิทธิฟ้องกรมแรงงานเลยครับ เพราะหากพนักงานทำผิดวินัยกรณีร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
แค่เถียงกันว่าถูกหรือผิดเนี้ยมันร้ายแรงมั้ยครับแบบนี้จะร้องเรียนได้มั้ยครับถ้าเข้าไล่เราออกอายุงาน10ปี
คือบริษัทผมมีสัญญาการทำงาน 3 ปี ในกรณีนี้ถ้าเกิดมีการออกก่อนหมดสัญญา ทางบริษัทก็ไม่มีสิทธิที่จะเรียกร้องค่าเสียหาย(ถึงแม้ว่าจะมีการระบุในสัญญา) ใช่ไหมครับ แล้วถ้าในกรณีที่บริษัทหาคนมาแทนเราไม่ได้เพราะเราลาออกก่อนหมดสัญญา เราจะมีความผิดไหม จะถือว่าเราประมาทสร้างความเสียหายให้กับบริษัทหรือเปล่า แต่ส่วนตัวผมมองว่าสัญญา 3 ปี(บริษัทมีขนาดเล็ก เป็นสำนักงาน ผมในต่ำแหน่งHR) เป็นการผูกมัดกันเกินไป เนื่องจากเป็นบริษัทที่เล็ก ผลตอบแทนน้อย อัตราเติบโตก็น้อย ความมั่นคงก็ดูไม่แน่ใจ(เนื่องจากเงินเดือนและโบนัสเป็นความลับ) การผูกมัดสัญญา 3 ปี ผมรู้สึกว่าไม่ยุติธรรมเลย ที่จะต้องย่อมรับความเสี่ยง แต่เมื่อเราถึงจุดๆนั้น ก็ต้องทำใจยินยอมเซ็นเพื่อให้ได้งาน ยังไงผมรบกวนขอความคิดเห็นจากอาจารย์ และทุกๆท่านที่มีความรู้ด้วยนะครับ
(ขออนุญาตยกมาตั้งถามมนคอมเม้นล่าสุดนะครับ)
แล้วในกรณิทุจริต ให้ออกทันทิ นายจ้างต้องจ่ายชดเชยไหมคะ
นิธิ พงษ์พฤฒิพันธ์ กรณีที่ลูกจ้่างทำผิดตาม ม.119 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ความผิดร้ายแรง) หรือที่พวกเราจะรู้จักกับคำว่า ทุจริตนะครับ นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ เช่น เมื่อวานพนักงานแอบเอาสินค้าใส่กระเป๋าจะออกนอกโรงงาน รปภ.ตรวจเจอตอนไปเข้าแถวตอกบัตร เวลา 5 โมงเย็น พอวันรุ่งขึ้นฝ่ายบุคคลเรียกพนักงานไปสอบสวน พนักงานยอมรับ เพราะจำนนต่อหลักฐาน บริษัทมีคำสั่งให้พนักงานออกจากงานทันทีเลยครับ กรณีเช่นนี้บริษัทไม่ต้องจ่ายค่าสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าชดเชย(ตามอายุงาน) แม้แต่บาทเดียวครับ
นิธิ พงษ์พฤฒิพันธ์ อ.พงศ์พรรณ์ เปลี่ยน user name มาใช้ Freego Upright แล้วนะครับ คนเดียวกัน อ.อั๋น....คงเดิมครับ
รปภปีต่อปีครบกำหนดจะได้อะไรบ้าง
ส่วนที่เหลือเองแล้วจะจ่ายค่างวดงาน700,000ให้ไม่เกินวันที่10ก.ค.นี้แต่พอวันนี้โทรถามก็บอกว่าจะแบ่งจ่ายให้บางส่วนแต่ไม่ได้กำหนดวันอยาก
ขอบคุณสำหรับความรู้
สัญญาจ้างงาน ของรัฐ ละครับ เลิกจ้าง ได้ไหม
รับเหมาช่วงต่อกับผู้เหมาใหญ่อีกต่อก่อนทำงานเราตกลงราคางานกันแล้วว
ช่วยด้วยครับ
ได้มั้ยครับเพราะเราไม่มีสัญญาจ้าง
สวัสดีครับผมเป็นผู้รับเหมางานสี
หากทำงานในที่ทำงานที่ไม่มีสัญญาจ้างจะทำอย่างไร?
ได้ความรู้กันไป ง่ายๆ อย่างนี้ \^o^/
รอคลิปต่อไปอยู่นะคร้าาาาา
ทดสอบครับ
สวัสดีค่ะอยากถามว่าดิฉันเปนพนักงานประจำโรงงานแห่งหนึ่งตอนสมัครงานเค้าบอกมีรถรับส่งฟรีทำงานมาสี่ปีเข้าห้าปีเค้ายุบสายรถจากจุดที่ขึ้นรถไปอีกจุดซึ่งอยู่ไกลออกไปอีก25ก.ม.แล้วมันไกลจากจุดเดิมมากจนไม่สามารถไปทันเค้าถามดิฉันว่าสามารถมาได้ไหมถ้ามาไม่ได้ก็ให้ลาออกซึ่งดิฉันไม่อยากออกแต่มันจำเปนอยากทราบว่าทางบริษัทเค้าต้องมีค่าชดเชยให้เราไหมคะเราควรทำอย่างไรถ้าต้องตกงานโดยไม่ตั้งใจตอบด้วยนะคะ..ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ
อยากถามว่าถ้าเค้าไม่จ่ายบ่ายเบียงไปเรื่อยเราสามารถเอาผิดกับเค้าได้ป