Kann ich von heute auf Morgen meinen Arbeitsvertrag problemlos kündigen? In meinem A-Vertrag steht, dass ich ohne Grundangabe in den ersten 6 Monaten kündigen kann und auch ich kann in den ersten 6 Monaten ohne Grundangabe gekündigt werden. Eine Bekannte sagt aber das stimmt nicht, so einfach kann ich nicht kündigen, es wird bestimmt viel Ärger geben. Ich würde gerne telefonisch und schriftlich kündigen und nicht persönlich. Geht das? Ich habe gerade erst angefangen in einem Kindergarten zu arbeiten. Was stimmt nun?
Hallo, ich darf leider keine Rechtsberatung im Einzelfall vornehmen. Daher antworte ich allgemein: Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von bis zu 6 Monaten vereinbart werden. In dieser Zeit können Arbeitnehmer und Arbeitgeber ohne Angabe eine Grundes kündigen. Es muss jedoch eine Kündigungsfrist von 2 Wochen eingehalten werden. In dieser Zeit muss der Arbeitnehmer noch arbeiten (es sei denn, er ist arbeitsunfähig ;-) und kann deshalb nicht arbeiten). Die Kündigung MUSS schriftlich erfolgen und dem Vertragspartner (also z. B. dem Arbeitgeber) NACHWEISBAR zugehen. Es reicht, wenn man mit einem Zeugen die Kündigung in den Briefkasten des Arbeitgebers einwirft. In der Kündigung sollte man um schriftliche Empfangsbestätigung durch den Arbeitgeber bitten - zur Sicherheit, dass dieser die Kündigung erhalten hat. Ich hoffe, ich konnte weiterhelfen :-) Liebe Grüße Jörg Bensch
@@joergbensch Danke das hat mir sehr geholfen, also ist es wie ich es schon befürchtet habe ich werde nach der Kündigung 2 Wochen lang noch arbeiten müssen. Ich habe aber Angst mich nach der Kündigung dort zu zeigen, weil die Kollegen mir das Leben zur Hölle machen werden. Deshalb würde ich mich krank melden und dort nicht mehr hingehen. Aber in dieser Krankzeit kann ich bestimmt nicht auf meiner neuen Arbeit bereits beginnen zu arbeiten?
Super erkältet. Ich würde gerne alle Video's Bezug Perosnalwirtschaft anschauen aber finde sie leider nicht. Können sie vielleicht link für alle Perosnalwirtschaft Themen binden?oder Link hier senden 😊
@@joergbensch vielen Dank für den Link, es gibt aber leider nicht alle Themen wie zum Beispiel Perosnal Beschaffung, Onboarding, Thema Outsourcing sehr wichtig, Thema Assessment Centre und auch Aufhebungsvertrag sowie Leasing .vielleicht gibt es noch Videos denn ich bereit mich für eine Extern Prüfung. Vielen Dank
@@joergbensch Prima Herzliche Dank Darf ich auch Paar Material und Unterlagen haben,denn ich lerne privat als Extern für Abschlussprüfung und lerne nur vom Video's habe leider keine Material. Vielen Dank
Mittlerweile Profi für Arbeitsverträge , da auch bei einem Jobcenter in Berlin tätig. Bedingung: Mietvertrag, der standesgemäß ist. Ab ins nächste Jahr.
Tut mir Leid, wenn dir das Video nicht gefällt. Ich habe es eben versucht ;-) Vielleicht findest du bei YT etwas besseres. Liebe Grüsse Jörg von WI learn easy
Arbeitszeiten Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach: Arbeitnehmer gönnen sich p.a.: 30 Tage Urlaub 11 Feiertage 17 Kranktage 104 Wochenendtage (52 Wochen) Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres. Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn. Machen wir noch eine zweite Rechnung auf: 30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden. Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden. Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std. Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden. Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %. Über 80 % der Jahreszeit ist Freizeit. Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?
Leonie, du hast so Recht! Weißt du, ich hatte damals noch keine richtige Ahnung, wie man Videos produziert. Aber ich habe dazu gelernt. Wenn du möchtest, schaue dir mal neuere Videos von mir an. Mich würde interessieren, ob du die Musik im Hintergrund dort besser findest. Danke also für deinen konstruktiven Kommentar. Auch ich lerne immer gerne dazu 🤗
Liebe Aurelie, danke für den netten Hinweis. Hab inzwischen auch dazu gelernt. Die neuen Videos sind anders. Hoffe, die gefallen dir besser. Liebe Grüße Jörg 🙋♂️
Diese Webseite bietet klare und prägnante rechtliche Informationen zum Thema Trennung und Scheidung.
So ein gutes Video es sollte mehr Aufmerksamkeit bekommen toll gemacht ✅
Oh, vielen, vielen Dank :-) Hab mich sehr gefreut... Motiviert zum Weitermachen ;-)
Sehr angenehme schöne Stimme... Danke für das Video
Danke für das nett Lob. Ich habe mich sehr gefreut! 🙋♂️
Scheidung Unterhalt hat mir sehr geholfen, die rechtlichen Informationen zu meiner Scheidung zu verstehen.
Ich konnte dank der genauen rechtlichen Informationen meine Fragen zur Sorgerecht schnell klären.
Das ist wirklich gut erklärt. Dankeschön!
Sehr gerne. Danke für das Lob :-)
Toll erklärt, Danke für deine ganze Mühe!!
Man darf nicht vergessen wie viel Aufwand hinter so einem Video steckt! Danke :)
Oh, vielen, vielen Dank! Hat mich total gefreut. Freue mich, wenn dir mein Video gefällt. Dann hat sich die Mühe gelohnt 😊
danke Jörg ich werde jetzt eine runde mit meinem Schäferhund gehen und mir das ganze noch weiter durch den Kopf gehen lassen
Mache das 😊
Hat mir sehr Geholfen
Das freut mich 🙂
Dank Scheidung Unterhalt konnte ich endlich den notwendigen rechtlichen Rat für meine Unterhaltsansprüche einholen.
Vielen Dank für dieses tolle Video
Danke, habe mich sehr gefreut!
Herzlich danke ! Es hat mir sehr geholfen.
Vielen, vielen Dank. Ich freue mich sehr über dein Lob :-)
Kann ich von heute auf Morgen meinen Arbeitsvertrag problemlos kündigen? In meinem A-Vertrag steht, dass ich ohne Grundangabe in den ersten 6 Monaten kündigen kann und auch ich kann in den ersten 6 Monaten ohne Grundangabe gekündigt werden. Eine Bekannte sagt aber das stimmt nicht, so einfach kann ich nicht kündigen, es wird bestimmt viel Ärger geben. Ich würde gerne telefonisch und schriftlich kündigen und nicht persönlich. Geht das? Ich habe gerade erst angefangen in einem Kindergarten zu arbeiten. Was stimmt nun?
Hallo, ich darf leider keine Rechtsberatung im Einzelfall vornehmen. Daher antworte ich allgemein: Im Arbeitsvertrag kann eine Probezeit von bis zu 6 Monaten vereinbart werden. In dieser Zeit können Arbeitnehmer und Arbeitgeber ohne Angabe eine Grundes kündigen. Es muss jedoch eine Kündigungsfrist von 2 Wochen eingehalten werden. In dieser Zeit muss der Arbeitnehmer noch arbeiten (es sei denn, er ist arbeitsunfähig ;-) und kann deshalb nicht arbeiten). Die Kündigung MUSS schriftlich erfolgen und dem Vertragspartner (also z. B. dem Arbeitgeber) NACHWEISBAR zugehen. Es reicht, wenn man mit einem Zeugen die Kündigung in den Briefkasten des Arbeitgebers einwirft. In der Kündigung sollte man um schriftliche Empfangsbestätigung durch den Arbeitgeber bitten - zur Sicherheit, dass dieser die Kündigung erhalten hat.
Ich hoffe, ich konnte weiterhelfen :-) Liebe Grüße Jörg Bensch
@@joergbensch Danke das hat mir sehr geholfen, also ist es wie ich es schon befürchtet habe ich werde nach der Kündigung 2 Wochen lang noch arbeiten müssen. Ich habe aber Angst mich nach der Kündigung dort zu zeigen, weil die Kollegen mir das Leben zur Hölle machen werden. Deshalb würde ich mich krank melden und dort nicht mehr hingehen. Aber in dieser Krankzeit kann ich bestimmt nicht auf meiner neuen Arbeit bereits beginnen zu arbeiten?
Sehr gut erklärt wie immer 😊
Danke dir ☺️
Danke dir - ich versuche es immer wieder 😊👍
@@joergbensch gerne ☺️ bitte mehr Themen
gut erklärt danke!
Oh, danke sehr! Freut mich 😊
DANKE
Bitte sehr :-) Danke für den netten Kommentar ‼️
super erklärt ...vielen dank
Danke, freut mich sehr :-)
Sehr gutes Video!! 👍🏼
Vielen, vielen Dank! Habe mich sehr gefreut.
Super erkältet. Ich würde gerne alle Video's Bezug Perosnalwirtschaft anschauen aber finde sie leider nicht. Können sie vielleicht link für alle Perosnalwirtschaft Themen binden?oder Link hier senden 😊
Hi, die Playlist für die Personalthemen findest du hier: th-cam.com/play/PLJEbOSRFVdSNe_q6Bpg0lvpM6mtLP1Lle.html
@@joergbensch vielen Dank für den Link, es gibt aber leider nicht alle Themen wie zum Beispiel
Perosnal Beschaffung, Onboarding, Thema Outsourcing sehr wichtig, Thema Assessment Centre und auch Aufhebungsvertrag sowie Leasing .vielleicht gibt es noch Videos denn ich bereit mich für eine Extern Prüfung. Vielen Dank
@@islamahmedismail4730 Weitere Videos werden folgen... Sicher ;-)
@@joergbensch Prima
Herzliche Dank
Darf ich auch Paar Material und Unterlagen haben,denn ich lerne privat als Extern für Abschlussprüfung und lerne nur vom Video's habe leider keine Material. Vielen Dank
Des ist halt so viel, also Wirtschaft ist wirklich nicht mein Fach. Für mich hört sich alles gleich an. Aber gutes Video
ultra lit
DANKE FÜR DAS VIDEO!!!
Danke sehr - es freut mich, dass ich dir helfen konnte. Viel Glück für deine Prüfung!
Und wie liefs??
Mittlerweile Profi für Arbeitsverträge , da auch bei einem Jobcenter in Berlin tätig. Bedingung: Mietvertrag, der standesgemäß ist.
Ab ins nächste Jahr.
IHK hat diese Thema. Arbeitsvertrag und Ausbildungsvertrag. Danke.
Das freut mich - ganz ehrlich! Ich drüüüücke die Daumen für eure Prüfungen 🙋♂️
Dankeschön!!
@@joergbensch
Ich bin keine deusch,,, und schwer ist wershtanden alles, aber das ist sehr gute video ))) danke
Danke sehr, habe mich sehr gefreut! 😊
ich sehe meinen Arbeitsvertrag nicht mehr gleich wie vor diesem Video
Die rechtlichen Informationen auf dieser Seite sind sehr umfassend und leicht verständlich.
Super hilfreich.
Kannst du stimmlich vllt bisschen motivierter klingen? 😅
In den neuen Videos gebe ich mir mehr mühe... ich hoffe, die neueren Videos gefallen dir besser ;-)
Netter Dude!
Vielen, vielen Dank ... immer gerne :-)
Ok
👍💪
Danke dir ☺️
Ein bisschen monoton - man kann einschlafen man kann einschlafen
Tut mir Leid, wenn dir das Video nicht gefällt. Ich habe es eben versucht ;-) Vielleicht findest du bei YT etwas besseres. Liebe Grüsse Jörg von WI learn easy
Nextes mal die effekte lauter stellen danke
Danke für deinen Tipp :-)
Arbeitszeiten
Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach:
Arbeitnehmer gönnen sich p.a.:
30 Tage Urlaub
11 Feiertage
17 Kranktage
104 Wochenendtage (52 Wochen)
Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres.
Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn.
Machen wir noch eine zweite Rechnung auf:
30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden.
Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden.
Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std.
Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden.
Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %. Über 80 % der Jahreszeit ist Freizeit.
Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?
Die Musik im Hintergrund ist unerträglich
Leonie, du hast so Recht! Weißt du, ich hatte damals noch keine richtige Ahnung, wie man Videos produziert. Aber ich habe dazu gelernt. Wenn du möchtest, schaue dir mal neuere Videos von mir an. Mich würde interessieren, ob du die Musik im Hintergrund dort besser findest. Danke also für deinen konstruktiven Kommentar. Auch ich lerne immer gerne dazu 🤗
Beim nächsten Mal bitte keine Musik und Sound es war schwierig sich konzentrieren danke im voraus
Ansonsten gutes Video 👍
Liebe Aurelie, danke für den netten Hinweis. Hab inzwischen auch dazu gelernt. Die neuen Videos sind anders. Hoffe, die gefallen dir besser. Liebe Grüße Jörg 🙋♂️
Nicht gut
Und was genau hat Ihnen nicht gefallen? Schade...