【技術系ビジネススキル勉強会】仕事は全てタイムトライアル 一見優秀そうで実は能力が低い性格３選
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- เผยแพร่เมื่อ 8 ต.ค. 2024
- 皆さん、世の中には納期の無い仕事ってのは無いんですよ。どんな仕事にも納期はある。いやいや納期なんて無くて、出来たら持ってきてって言われた事ありますよって？あのね、それは仕事では無くトレーニングですよ。育成、勉強。成果物に期待してないから納期が無いんですよ。どれぐらいのクオリティで、どれぐらいの時間で、工数で、貴方ができるのかを試されてるだけですよ。もし本当に納期が無い仕事があるのなら、定年するまでしなきゃいいじゃないですか？でしょう？つまりそんな仕事は実質意味が無いって事。そして仕事っていうのは全てがタイムトライアルなんですよ。同じクオリティ同じコストなら、より早く出来た人の方が能力は高いんです。優秀ってことなんです。この基本ルールをしっかり頭に於いて考えれば、一見優秀そうに見えるけど、実はこういう性格の人は能力が低いってことが自然と見えて来るんですよ。この動画は経験や知識も豊富で仕事に対する姿勢もいいのに、なぜか能力の低い人、仕事が遅い人とは、どんな性格の人かを説明し、ならどう行動すれば良いのかをアドバイスする、私はまじめにこつこつ一生懸命に仕事してきたんだけど、会社での評価が低くて悩んでるといった中堅社員や、能力が高いのに仕事は遅い部下が居て、どうアドバイスすれば良いか分からないといった管理者の方にとっても、とても重要な内容なので是非最後までみてください。
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AIにそのまま取って代わられるのが作業、それ以降が仕事といった所でしょうか。後者は程度にも依りますけど。
なるほど！既に取って代わられてますもんね。それにしてもガストの配膳ロボット、ビールと食べ物たのんだら、真っ先にビールだけ持ってくるの勘弁して欲しい…
色々抱えてるがその抱えてる仕事が説明できないから次々と引き受けてしまう。。。組織は向いてないのか。。
なぜチームパシュート？！自転車部(高校の時)の時にやってたけど分からない人には分からないかも💦普通に最後の人がゴールした時と言えばいいのになぜチームパシュートをつけたのか。。。こういうことは言えるのに
(完璧人間っぽいけど穴があるから身内には言えないのかな？)
遅いのは発達障害？後輩を教えるのも言語化できないからやるから見てもらいやらせて違うなら指摘かどちらが効率いいかや俺のがやりにくいなら結果完成すれば問題ないと思ってきつくはしませんがいいのかな？マニュアルとかでなくみんなやり方違うので(例えば工作等)