【昇格面接トレーニング その１２】評価の低い小ネタはゴミ同然 事前提出資料 書くと有利な事 書けば不利な事

先週の動画の最後に出した恒例の昇格面接トレーニング問題！『自己紹介を兼ねて、貴方の今回の活動を３分で説明してもらえますか？』。皆さんは自分の会社の昇格試験の流れを知ってますか？ペーパー試験とか、小論文とか、或いは、経歴・専門スキル、直近の部門評価とか。こういった事前提出資料を参考に、最後は昇格面接で合否が決まるってのがパターンなんじゃ無いですか？私の会社はそうです。なので私の会社では面接試験の一番最初に面接官は受験者に、こんな感じで自己紹介と成果活動の説明を求めるんです。これは受験者の緊張をほぐす意味があるんです。まずは受験者に喋ってもらうことでその雰囲気に慣れさせるんです。人事からそう指示されてるんです。だけど、これなめたらあきませんよ。面接官にあなたの情報を伝える、大事な場面なんですから。このタイミングでしか面接官に伝えることができない情報も有る訳ですから。この動画は、昇格試験で面接官に情報を伝える機会というのは実は３度あって、それぞれのタイミングで面接官は何を知ろうとしているのかを解説し、ならそれを知ったうえで各タイミングでは、どんな情報を伝えればより面接官の印象に残るのかをアドバイスする、『自己紹介を兼ねて、貴方の今回の活動を３分で説明してもらえますか？』と言われても特に伝える情報の重要性なんて考えて無かったよという人や、そもそも面接官に伝える機会は３度あるって事も意識して無かったという、面接試験の仕組みを良く知らないといった人にとっても、とても重要な内容なので是非最後まで見て下さい。
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[@toshiy.2933]

いつも分かりやすい動画をありがとうございます。
先日、社内の先輩に面接官役になって貰って、私の面接を聞いて頂きました。
MASAさんがおっしゃる通り、最初に派手にシンプルに突っ込んで欲しいキーワードを入れていたら、見事にその部分を突っ込んでくれました。最初のターンでは質疑応答につながるキーワードを伝えることだけに注意を払って正解でした。

[@kaike2masa]

いつも応援ありがとうございます！面接官の役割は受験者の良い所を引き出す事ですからね。聞いて欲しいオーラ出せば、必然的に聞いてきてくれる筈です。だけど面接官の役職が上がるほど人事からの指示を無視して、聞きたい事聞いてくる人がいるので、特に役員さんが面接官の時は気を付けましょう！

[@toshiy.2933]

@@kaike2masa 今回の昇格面接の面接官は、9名中6名が役員です。気を引き締めて臨みます。アドバイスありがとうございます！

[@yuki943]

今年昇格試験を受けるメーカー社員です。
まさに、どのタイミングでアピールすべきか迷っていたところでした！
迷える子羊を導いていただき、ありがとうございます。

[@kaike2masa]

アピールは最後ですが、伏線も大事ですからね。上手く匂わせ発言して、面接官からの質問を誘ってくださいね！がんばれ！

[@hwpsp]

いつも動画を拝見させて頂いております。先程、昇格試験資料の相談のメールを送付致しました。ご返信頂けますと幸いです。
宜しくお願いします。

[@kaike2masa]

さきほど、資料にコメントを追記して返信しました。参考にして下さい。まだ私も状況を理解しきれてないかもしれませんので、不明点は遠慮なく質問ください。がんばれ！

[@hwpsp]

ご返信有難うございました。
ご指摘の通りだと感じました。
アドバイス頂いた内容を踏まえて一度資料を見直してみます。有難うございました。