Противоположные. Наоборот, было так, что заходили на резюме, приглашали на собесы, брали на работу. Сейчас редко даже на собесы зовут. Ну правда и я постарел... Но прям вот "кадрового голода" на рынке в своей отрасли в айтишке, как вы говорите, и как многие говорят, что-то вообще не наблюдаю. Ладно. Пошел я строить свой бренд...)
Было бы здорово, если бы тренд на возвращение в офис вызвал повышение качества офисов по образцу айти, где заманивали сотрудников в офисную работу игровыми комнатами, бесплатным качественным питанием, массажными креслами, приставками и вообще кто во что горазд. И чтобы начали уходить в прошлое шумные опенспейсы с тесными рабочими местами
А теперь ирония: айтишников этим всем не заманишь. Они предпочитают удалёнку самому игровому офису. Получается, что там, где нужно, это не используют. А где используют - это мало эффективно.
Что то непохоже на кадровый голод. Предлагаешь себя предлагаешь и никто не берет. Вакансии все те же висят так же годами. Знакомые все так же обещают помочь ничего не меняется. Спектакль тот же, актеры те же.
Не правда бегаешь по собеседованиям и не берут. Такое чувство что проводят собеседование для галочки, и кадровик создает вид бурной деятельности а устраивают своих. Вакансии голами весят. У меня опыт, мне 45. Отправляю резюме, присылают приглашение, а дозвониться не возможно, ейча нкогда не будюрет трубку.
❓А какие тренды рынка труда заместили вы?
Больше информации и полезных статей в моем телеграмм канале t.me/idealnoerezume
Противоположные. Наоборот, было так, что заходили на резюме, приглашали на собесы, брали на работу. Сейчас редко даже на собесы зовут. Ну правда и я постарел... Но прям вот "кадрового голода" на рынке в своей отрасли в айтишке, как вы говорите, и как многие говорят, что-то вообще не наблюдаю. Ладно. Пошел я строить свой бренд...)
Было бы здорово, если бы тренд на возвращение в офис вызвал повышение качества офисов по образцу айти, где заманивали сотрудников в офисную работу игровыми комнатами, бесплатным качественным питанием, массажными креслами, приставками и вообще кто во что горазд. И чтобы начали уходить в прошлое шумные опенспейсы с тесными рабочими местами
Да, это было бы здорово. К сожалению, не все компании к этому готовы. И пока заманивают бесплатной водой в кулере и печеньками 😅
А теперь ирония: айтишников этим всем не заманишь. Они предпочитают удалёнку самому игровому офису.
Получается, что там, где нужно, это не используют. А где используют - это мало эффективно.
А что толку в игровых комнатах и массажных креслах, если сотрудникам иной раз в туалет сходить некогда, настолько загружены работой?
@@idealnoerezume Не стоит забывать про оплату интересными проектами!
Что то непохоже на кадровый голод. Предлагаешь себя предлагаешь и никто не берет. Вакансии все те же висят так же годами. Знакомые все так же обещают помочь ничего не меняется. Спектакль тот же, актеры те же.
У меня про такие вакансии есть отдельное видео, где я разбираю, почему они висят годами)
Ольга, ну что, Вы так и не решили с освещением как быть: выйти из тени и быть как на превью или так же оставаться в тени?
Пока использую оба варианта))
@@idealnoerezume А в этом видео мы видим пока один - затемненность. Только не понятно, зачем она Вам. 🤨
Монде..? Что? Не ругайтесь, пожалуйста, у вас такой хороший канал. ❤😊
😂😂😂 хорошо, постараюсь 😂
@@idealnoerezumeОльга, очень тёмные видео 0:29, правда. Вам это зачем?
Не правда бегаешь по собеседованиям и не берут. Такое чувство что проводят собеседование для галочки, и кадровик создает вид бурной деятельности а устраивают своих. Вакансии голами весят. У меня опыт, мне 45. Отправляю резюме, присылают приглашение, а дозвониться не возможно, ейча нкогда не будюрет трубку.
Какие позиции рассматриваете? Какой город?
Спасибо.