Больше информации о поиске работы и построении карьеры t.me/hrexpert63 Интенсив "Идеальный кандидат" hrexpert63.tild... Все форматы работы taplink.cc/hre...
Кто я такая, чтобы сомневаться в объективности Росстата. И явно он эти цифры берет из тез мест, где столько и "получают". Я всего лишь подчеркиваю, что эти места не единственные на рынке труда и есть много компаний, которые готовы платить больше
Заказываю массовый пошив одежды на фабриках Подмосковья, с середины 2023 года для меня стоимость пошива стала дороже на 60%! Из-за роста зарплат швей! Видимо вы не там работаете или производительность вашей фабрики никакущая.
@@Глеб-ф7д Поздравляю, теперь вы знакомы на личном опыте с предпринимательством. 30% доход у работодателя вместе с которым ему достается весь связанный с этим геморрой и риски.
Очень трудно устроиться нс работу прошла около 20 собеседований за два месяца. Не берут, только для галочки проводят собеседование, делая вид что работают. А устраивают своих по знакомству. У меня опыт большой, мне 45.
Кто ответственный, за то, что ВСЕ крупные торговве компании платят черную з п сейчас не 90 е они уже давно раскруьились!!!, сколько налогоа недоплачено!! Сколько людей из- за этого уходят на минимальную пенсию???
Знаете в чем проблема всех этих HR... В среднем по статистике работать нормально, но большинство работает тяжело,и стоит добавить пару халявщиков и картина тут же меняется. Если честно даже смешно, стоило сложиться условиям когда работники начинабт давлеть над раьотадателями и тут же чо всех сторон выпругнили болтуны с трендами, статистикой... Читайте Капитал, если хорошо усвоите и зарплата у вас вырастет, и несуразностей в голове поубавится
Я не HR, но тренды рынка труда заметны не вооруженным взглядом, для этого не нужно быть экспертом и бог знает кем. Все гораздо проще, всем работадателям нужны низкооплачиваемые работники (не зависимо от квалификации и образования), только так в России удерживают и снижают себестоимость товар или услуг, поэтому эти потребности в первую очередь стараются закрыть следующими работниками из групп населения: - студенты и выпускники СУЗ и ВУЗ иногда старшекласники (но вот проблема с демографией); - пенсионеры и предпенсионеры (не во все сферы); - мигранты (становятся дороже с курсом валют и не во все сферы); - заключенные (не во все сферы). Другие группы насления для работадателей выходят значительно дороже. Причем не надо думать что высококвалифицированного специалиста не заменит вчерашний студент, прекрасно заменит. По поводу офера и контр офера и удержания специалиста, у многих компаний мелких и средних компаний нет возможности удерживать, в минус работать никто не будет. В крупных обычно тарифные сетки и даже уход одного человека роли не играет, если это не топ менеджер или вчерашний чиновник. Контр офер сработает если у компании есть деньги или стоимость поиска специалиста на рынке и введение в курс дела стоят намного дороже контр офера. По поводу чем удерживать работников, судя по диаграмме все сводится к большим деньгам прямо или косвенно, если только повышение в должности происходит без изменение оплаты (работай больше, но денег столько же, может какого то и устраивает). Про женщин после 45, что их стали брать проще, ну наверное, а так любой работадатель или руководитель не возьмет на большую зарплату девушек - женщин от 18 до 45 из-за возможного декрета. В 2022 году такая же дискриминация была во время мобилизации для всех военнообязанных мужчин (кроме инвалидов) от 18 до 50 и до 60-70 для мужчин с офицерскими званиями (А в у нас в России все мужское население военнообязанные, кроме инвалидов). Про средние зарплаты, достаточно пролистать 30-50 страниц вакансий например на HH в вашей сфере чтобы понять какие зарплаты есть, чтобы примерно понимать. Также это можно сделать не только в своем регионе, но и в других например Москва, Питер. Есть один момент что средние зарплаты с вахтой не отражают реальной заплаты при графике 8*5.
Цифры на работных сайтах очень часто лживые. Буржуи идут на любые ухищрения, лишь бы не раскошеливаться😈 Например, ставят вилку 40-60. Если речь зайдёт о з.п., собеседов. ты не прошёл. Но большинство у нас пока терпилы (плюс воспитание не позволяет обсуждать меркантильный вопрос, авось дядя не обманет😈), поэтому молча соглашаются и получают сорокет. 🐮
По образованию: Техникум в Томске, данные на 2024год: 1 ставка преподавателя 27 т.р./мес + 5 т.р. классное руководство (получается 27-32 т.р./мес). Некоторые преподаватели работают на 1,5-2 ставки, кому повезло (у них получается 40-60 т.р./мес). В том же техникуме специалисты: юрист/экономист/бухгалтер/кадровик - 30-35 т.р./мес
Хабаровск также. Только 1,5-2 ставки получают любимчики как и куратооство, избранным дают по 2 группы, остальным ни одной. Поэтому одни получают 60-70, другие максимум 30 тыс
Здравствуйте, спасибо за эфир, очень интересно. Скажите, пожалуйста, можно ли масштабировать ваши исследования для менеджеров по продажам? Хочу зайти в эту профессию с нуля, порекомендуйте, пожалуйста, сферу, куда заходить в продажи более перспективно?
Здравствуйте, конечно! Приходите в канал t.me/hrexpert63 там много доп. информации по разным индустриям и всегда можно задать вопросы о себе или записаться на бесплатную демо-сессию
@@sergeysergey1044 в сравнении по уровню труда и навыкам много. А все кто говорит "маленькие зп" - идите откройте ИП или ООО удивитесь как все сложно и как каждая копейка на счету. Каждому желаю на своей шкуре прочувствовать. Вот когда 24/7 работа в голове, тогда посмотрите на водителей как на людей свободных.
Как построить карьерную стратегию? Инженер-программист, работаю уже 8 лет и упёрся в развитии и росте. Абсолютно отсутствует понимание, сколько стою и сколько могу просить
Про 45+ : С одной стороны - я рада. С другой стороны - этот стереотип ещё не ушел и уйдет не скоро, стереотипы очень живучи (50 лет живут стереотипы, по оценкам психологов). Этот тренд - женщинам 45+ зелёный свет - взят не из головы, а из "на безрыбье и рак рыба": мужчины вплоть до 60 в зоне риска, и тут вспомнили про женщин, про "ну а что, в декрет уже не уйдет".. и этот тренд на 45+ по сути своей все равно убогий и вымученный, а не сознательный. И это больно. И он, скорее всего, временный, очень временный.
Да, этот тренд не осознанный до конца, вы правы. Но если бы не обстоятельства мы бы его еще лет 10 ждали и потом еще лет 10 его бы многие компании саботировали, а так в режиме вынужденного привыкания он приживется куда быстрее, даже в тех компаниях где при других условиях его ни за что бы не внедрили. Так что я позитивную тенденцию вижу все равно
![[Full Episode] The Restaurant War Thailand ศึกพ่อค้าซ่าแม่ค้าแซ่บ Episode 2 | 29 ก.ย. 67](http://i.ytimg.com/vi/r3lfLNH6Ke4/mqdefault.jpg)
Все эти цифры в добывающей промышлености это же ВАХТА за 28 смен по 12 часов
иногда 60 смен) Там описание читаешь, 30-40-45-60 смен. Иногда не написано - звонишь, отвечают: "зп указана не за месяц!"
в Подмосковье на фабрике одежды получают 35-45(после вычета)
Кто я такая, чтобы сомневаться в объективности Росстата. И явно он эти цифры берет из тез мест, где столько и "получают". Я всего лишь подчеркиваю, что эти места не единственные на рынке труда и есть много компаний, которые готовы платить больше
Курьер Сбермаркет 7-12 к в день 😅
Заказываю массовый пошив одежды на фабриках Подмосковья, с середины 2023 года для меня стоимость пошива стала дороже на 60%! Из-за роста зарплат швей! Видимо вы не там работаете или производительность вашей фабрики никакущая.
@@АлександрМ-ы5п я официант и выход стоит 4000р, а работодатель берет с заказчика по 6000. Банкет на свадьбу.
@@Глеб-ф7д Поздравляю, теперь вы знакомы на личном опыте с предпринимательством. 30% доход у работодателя вместе с которым ему достается весь связанный с этим геморрой и риски.
Очень трудно устроиться нс работу прошла около 20 собеседований за два месяца. Не берут, только для галочки проводят собеседование, делая вид что работают. А устраивают своих по знакомству. У меня опыт большой, мне 45.
Мне 28, тоже такая же чушь. и ладно бы хоть претендовала на высокооплачиваемые должности, обычный МРОТ 😅
Востребована ли профессия hr сейчас и будущем ? Или умирающая ?
ВАУ ХОТЬ КТОТО ОЦЕНИЛ РАБОТНИКОВ ПОСЛЕ 40 ЛЕТ
Кто ответственный, за то, что ВСЕ крупные торговве компании платят черную з п сейчас не 90 е они уже давно раскруьились!!!, сколько налогоа недоплачено!! Сколько людей из- за этого уходят на минимальную пенсию???
Начальники и менты вот две отрасли.
Знаете в чем проблема всех этих HR... В среднем по статистике работать нормально, но большинство работает тяжело,и стоит добавить пару халявщиков и картина тут же меняется. Если честно даже смешно, стоило сложиться условиям когда работники начинабт давлеть над раьотадателями и тут же чо всех сторон выпругнили болтуны с трендами, статистикой... Читайте Капитал, если хорошо усвоите и зарплата у вас вырастет, и несуразностей в голове поубавится
Я не HR, но тренды рынка труда заметны не вооруженным взглядом, для этого не нужно быть экспертом и бог знает кем.
Все гораздо проще, всем работадателям нужны низкооплачиваемые работники (не зависимо от квалификации и образования), только так в России удерживают и снижают себестоимость товар или услуг, поэтому эти потребности в первую очередь стараются закрыть следующими работниками из групп населения:
- студенты и выпускники СУЗ и ВУЗ иногда старшекласники (но вот проблема с демографией);
- пенсионеры и предпенсионеры (не во все сферы);
- мигранты (становятся дороже с курсом валют и не во все сферы);
- заключенные (не во все сферы).
Другие группы насления для работадателей выходят значительно дороже. Причем не надо думать что высококвалифицированного специалиста не заменит вчерашний студент, прекрасно заменит.
По поводу офера и контр офера и удержания специалиста, у многих компаний мелких и средних компаний нет возможности удерживать, в минус работать никто не будет. В крупных обычно тарифные сетки и даже уход одного человека роли не играет, если это не топ менеджер или вчерашний чиновник. Контр офер сработает если у компании есть деньги или стоимость поиска специалиста на рынке и введение в курс дела стоят намного дороже контр офера.
По поводу чем удерживать работников, судя по диаграмме все сводится к большим деньгам прямо или косвенно, если только повышение в должности происходит без изменение оплаты (работай больше, но денег столько же, может какого то и устраивает).
Про женщин после 45, что их стали брать проще, ну наверное, а так любой работадатель или руководитель не возьмет на большую зарплату девушек - женщин от 18 до 45 из-за возможного декрета. В 2022 году такая же дискриминация была во время мобилизации для всех военнообязанных мужчин (кроме инвалидов) от 18 до 50 и до 60-70 для мужчин с офицерскими званиями (А в у нас в России все мужское население военнообязанные, кроме инвалидов).
Про средние зарплаты, достаточно пролистать 30-50 страниц вакансий например на HH в вашей сфере чтобы понять какие зарплаты есть, чтобы примерно понимать. Также это можно сделать не только в своем регионе, но и в других например Москва, Питер.
Есть один момент что средние зарплаты с вахтой не отражают реальной заплаты при графике 8*5.
Цифры на работных сайтах очень часто лживые. Буржуи идут на любые ухищрения, лишь бы не раскошеливаться😈 Например, ставят вилку 40-60. Если речь зайдёт о з.п., собеседов. ты не прошёл. Но большинство у нас пока терпилы (плюс воспитание не позволяет обсуждать меркантильный вопрос, авось дядя не обманет😈), поэтому молча соглашаются и получают сорокет. 🐮
По образованию: Техникум в Томске, данные на 2024год: 1 ставка преподавателя 27 т.р./мес + 5 т.р. классное руководство (получается 27-32 т.р./мес). Некоторые преподаватели работают на 1,5-2 ставки, кому повезло (у них получается 40-60 т.р./мес). В том же техникуме специалисты: юрист/экономист/бухгалтер/кадровик - 30-35 т.р./мес
Хабаровск также. Только 1,5-2 ставки получают любимчики как и куратооство, избранным дают по 2 группы, остальным ни одной. Поэтому одни получают 60-70, другие максимум 30 тыс
Здравствуйте, спасибо за эфир, очень интересно. Скажите, пожалуйста, можно ли масштабировать ваши исследования для менеджеров по продажам? Хочу зайти в эту профессию с нуля, порекомендуйте, пожалуйста, сферу, куда заходить в продажи более перспективно?
Здравствуйте, конечно! Приходите в канал t.me/hrexpert63 там много доп. информации по разным индустриям и всегда можно задать вопросы о себе или записаться на бесплатную демо-сессию
А водитель трамвая в Краснодаре 70к получает. Не инженер. Водитель. Цирк с конями.
Так это мало
@@sergeysergey1044 в сравнении по уровню труда и навыкам много. А все кто говорит "маленькие зп" - идите откройте ИП или ООО удивитесь как все сложно и как каждая копейка на счету.
Каждому желаю на своей шкуре прочувствовать. Вот когда 24/7 работа в голове, тогда посмотрите на водителей как на людей свободных.
70? Ссылку на вакансию
курьеры в Краснодаре 100-150+
Ответственная работа, жизнь нескольких десятков человек на нём, и больше бы зп должна быть
Как построить карьерную стратегию? Инженер-программист, работаю уже 8 лет и упёрся в развитии и росте. Абсолютно отсутствует понимание, сколько стою и сколько могу просить
Здравствуйте, с вашим вопросом буду Рада вас видеть в канале t.me/hrexpert63 там много информации по построению карьерной стратегии, с чего начать
Ты прикол? Ходи на собесы, проводи разведку. Кулаком по столу. Все деньги мои. Не рофли. Дурака не включай.
Вы просто зажрались.Радуйтесь, что вас ещё не уволили.Когда начнут внедрять искусственный интеллект в написании кода, тогда по другому запоете
@@kirvobого. Мамкин эксперт подъехал в чатик
@@petryellow А ты умник изучи рынок труда Ай-ти на западе.Там уже сокращают программистов
Про 45+ :
С одной стороны - я рада. С другой стороны - этот стереотип ещё не ушел и уйдет не скоро, стереотипы очень живучи (50 лет живут стереотипы, по оценкам психологов). Этот тренд - женщинам 45+ зелёный свет - взят не из головы, а из "на безрыбье и рак рыба": мужчины вплоть до 60 в зоне риска, и тут вспомнили про женщин, про "ну а что, в декрет уже не уйдет".. и этот тренд на 45+ по сути своей все равно убогий и вымученный, а не сознательный. И это больно. И он, скорее всего, временный, очень временный.
Да, этот тренд не осознанный до конца, вы правы. Но если бы не обстоятельства мы бы его еще лет 10 ждали и потом еще лет 10 его бы многие компании саботировали, а так в режиме вынужденного привыкания он приживется куда быстрее, даже в тех компаниях где при других условиях его ни за что бы не внедрили. Так что я позитивную тенденцию вижу все равно
@@hrexpert63 рабам после 50 отдохнуть бы уже...
Но видимо юзать их будут до их физической смерти.