ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
Confirm นะครับน้องๆ สำหรับเด็กจบใหม่ การเปลี่ยนงานจะทำให้เงินเดือนขึ้นไวกว่าการอยู่ที่เดิม และแนะนำว่าควรเปลี่ยนงานทุกๆ 2 ปี กำลังดี ได้เรียนรู้งานและเวลาสัมภาษงานจะได้ดูดี ไม่ดูคนเป็นยอมแพ้ง่าย และที่สำคัญควรอัพสกิลในสายงานเราด้วย เช่น ภาษาที่ 3 คุณอาจจะได้เริ่มในตำแหน่งหัวหน้าเลย+เงินที่เพิ่มขึ้นพอๆกับคนมี ปสก 3-4 ปี เลยด้วยซ้ำ
ภาษาอังกฤษสำคัญที่สุดครับ ต้องได้ระดับสื่อสารกันรู้เรื่อง ภาษาที่3 คุณไม่ต้องไปเสียเวลาเรียน ไม่มีโอกาสได้ใช้หรอก เพราะบริษัทชั้นนำ มีคนจากหลายสิบประเทศมาทำงาน เค้าคุยภาษาอังกฤษกันครับ
จริงที่สุดคับ เมื่อก่อนผมก็ไม่กล้าเปลี่ยนงาน พอเปลี่ยนมาแล้วเงินเดือนขึ้นเร็วกว่าอัตราปกติมาก เหมือนเปิดกะลาที่ครอบอยุแล้วไปเจอกับโลกกว้างเลย หมดยุคที่ต้องอดทนกับองค์กรเดิมนานๆแล้ว ย้ายที่ใหม่บ่อยๆเงินเดือนขึ้นไวกว่ามาก
เห็นด้วยครับ ภาษาที่ 2-3 อัพตำแหน่ง+เงินเดือนได้ดีเลยทีเดียว (แล้วแต่สายงาน)
แล้วเริ่มต้นปีแรกทำไงให้เงินสูงๆครับ
มันต้องดู ที่ๆจะไปสมัครด้วย ที่ๆเขาให้เงินเดือนได้เยอะๆ มันจำกัดจำนวนก็ต้องเเย่งกันหน่อย.. ถ้าเรียนสาย สาสุขฯ เเทบไม่ต้องกังวลเลย ความต้องการเพียบ เเต่ตอนเรียนก็จะเข้มหน่อย สายที่คนจบมาเยอะๆเรียนไปเเดกเหล้าไป จบมาก็อาจจะลำบากหน่อย ต้องเเย่งคนอื่น
คอนเทนต์ดีมากเลยครับ แต่....ไม่สอดคล้องกับบริบทประเทศไทย...((งานวิจัยยุโรปอเมริกา มันดูห่างไกลกับประเทศไทยมาก))ด้วยเหตุจาก แรงงานมากกว่าตำแหน่งงาน (เอาตรงๆทั้ง ป.ตรี และสายอาชีพ)บางคนหางานแทบตาย ว่างงาน ต้องทำงานไม่ตรงกับสาย (เช่น จบ ป.ตรี แต่ต้องไปทำงานอื่น อย่างไปวิ่งแก็ป ไปขายของ) ประเทศไทยเรา เรื่องตลาดแรงงานแย่ ....กทม.ยังพอหางานไม่ยากแต่ต่างจังหวัดนี้...แย่เลยอยากให้ทางช่องพูดเรื่องงาน ในประเทศ เทรนกระแสงานในประเทศ
เรื่องจริงในจังหวัดหายากมาก
ก็พวกนี้มันเอาแต่บทความต่างประเทศ ไม่ได้ดูเลยว่าประเทศไทยระบบบริษัทเป็นไง ยิ่งไอ้พวกที่บอกว่า ควรเปลี่ยนงานบ่อย เพราะจะได้เงินเดือนเพิ่ม แค่เขาเห็นว่าเปลี่ยนงานบ่อย เขาก็ไม่รับแล้ว
ยืนยันค่ะที่เดิมเพิ่มให้แค่ 3-5% ย้ายงานได้ 15-30%
ปัญหาไม่ใช่เรื่องเปลี่ยนงานหรอกครับ แต่คือ กำลังซื้อของคนส่วนใหญ่จะลดลงๆ ด้วยเหตุที่ เทคโนโลยีมาแทนคนได้ ตกงานมากขึ้นๆครับ ในอนาคต สินค้า บริการจะ oversupply ไปโดยปริยาย เงินไหลไปคนกลุ่ม 3% แต่ที่สุด สังคมจะขาดสมดุลอย่างร้ายกาจ รัฐบาลจะต้องอุ้มหนี้มหาศาล ต้องดูแลกลุ่มประชากรที่ขาดงาน และอื่นๆที่ไม่มีรายได้ มากมาย
ทำถูกแล้วค่ะสำหรับยุคนี้ อยู่ที่เดิมนานไปไม่ช่วยอะไรเท่าไรมันจำซ้ำๆเดิมๆ เคยคิดว่าเปลี่ยนบ่อยดูแย่ แต่เก็นคนที่อยู่ที่เดิมนานๆก็ไม่ได้มีอะไรดีกว่าขนาดนั้นนอกจากความรู้สึกเซฟ ที่เอาจริงๆมันก็ไม่การันตีว่าจะเซฟ
เก่งจริง คนอยากได้ไปทำงานด้วย เงินขึ้น ก็สมเหตุผลไม่เก่งจริง ได้เงินเพิ่มเยอะๆ อาจจะตายระยะยาว หางานใหม่ยาก หรือตกงานได้ควรพัฒนาตัวเองให้ความสามารถสูงกว่าเงินเดือนเสมอ แล้วชีวิตจะมีความสุขแบบมั่นคง
ใช่ครับ ถ้าคิดว่าเก่งจริง ผมว่าตกงานยากครับ เก่งในที่นี้ไม่ใช่ว่า เก่งกว่ามนุษย์ทั่วไปนะ แค่มีความเป็นมืออาชีพ ความรับผิดชอบสูง นี่หายากมาก จากที่ผมทำงานด้วย
ถ้าเรามีศักยภาพพอ ทำได้หลายอย่าง ความสามารถเยอะ ได้ภาษาอีก อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนงานครับ ไปอยู่ในที่ๆ ให้ค่าเรามากกว่าที่เเิมไม่ใช่เรื่องผิด
แต่สังคมไทย เก้าในสิบแห่งคือที่แย่ๆ เอารัดเอาเปรียบ ด้อยพัฒนา
อีกสาเหตุคือบริษัทส่วนใหญ่ไม่รับคนอายุมากเข้าทำงาน อย่างเช่นเวลาประกาศหางานมักจะบอกว่าอายุไม่เกิน 30 -35 ปีทีนี้ถ้าจะให้คนเดิมทำงานที่เดิมแต่เงินเพิ่มปีละนิดหน่อย ตามเงินเฟ้อ ตามค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นยังไม่ได้เลย ย้ายงานได้เพิ่มมากกว่าเยอะ ทีนี้พอเพิ่มไปถึงจุดที่พอใจค่อยหาอยู่ที่บริษัทที่ใหญ่ๆแล้วน่าจะมั่นคงแล้วอยู่แบบยาวๆทีหลังเอา
รับอายุไม่เกิด25 นี้ผมเจอประจำ
ต้องดูเพิ่มครับ รับไปทำอะไร จริงๆ ไม่ได้จำกัดอายุหรอกครับ แต่อายุเยอะความสามารถก็ควรเยอะตามด้วย
@@user-vc5jk4yq6t ถ้าคนไม่ได้เกิดปี25ก็ไม่ได้สิแฟนเราเกิด25ตอนนี้อายุ40กว่า
@@ccmobile116 เขาน่าพิมพ์ไม่เกิน 25 นะครับ ไม่ใช่ เกิด25 เขาน่าจะพิมพ์ผิด
ผมพึ่งออกจากงานพอดี ออกเพราะงานหนักหยุดน้อย ของผมกำลังมองหางานใหม่ที่ หยุด 2 วัน ต่อสัปดา เงินเดือนน้อยลงไม่เป็นไร
ปกติมากเลยนะเป็นมานานแล้วอยู่ที่เดิมอย่างมากก็เพิ่ม 5%ไปที่ใหม่เพิ่ม 25-50%
ทำมาเป็นสิบๆปีแล้วครับ ปรกติ
ผมรับราชการ อยากเปลี่ยนมั่ง 😢
มันมีองค์กรที่ไม่แคร์พนักงานเหมือนกัน อยากลาออกเชิญออกไป คิดว่าคนหาได้ตลอด งานให้คนเก่าทำไม่รับเพิ่ม สุดท้ายคนเก่งๆออกหมด มีคนมาสมัครใหม่ทำงานไม่ผ่านโปรก็มี อนาจใจกับองค์กรแบบนี้
คล้ายกันเลยค่ะ คนอยู่รับทุกอย่างไป ไม่ได้มีการวางระบบไว้ซับพอร์ต ทีมที่ทำงานต่อ ต้องนั่งงมกันไป เกือบเหมือนนับ 1 ใหม่😅
ผมเปลี่ยนงานทุกๆ 3 ปี ยากจากที่แรกได้เพิ่ม 2000 แต่ย้ายเพราะงานหนัก ย้ายครั้งที่ 2 ขึ้น 30% ครั้งที่ 3 ขึ้น 50 % แต่ละที่ที่อยู่ 3 ปี ขึ้น 10%
ทำงานที่เดิม 10ปี 18000-23000. ย้ายงาน เพิ่มเป็น32000-38000 หยุดเสาร์อาทิตย์ เหลือเวลารับงานอื่นๆเพิ่มรายใด้อีก
งานเดิมคืออะไรครับ งานใหม่คืออะไรตำแหน่งอะไร
ถ้าฟุ่มเฟือยก็ไม่มีเหลือ เงินเดือนขนาดนี้แม้จะเพิ่มแล้ว
@@aspirit7776 ดีกว่า เงินเดือนเท่าเดิมน่ะ
@@aspirit7776 แต่อย่างน้อยคุณภาพชีวิตก็ดีขึ้นนะครับ เป็นใครจะไม่เอาบ้างล่ะ??
ทำใจแล้ว ระดับปฎิบัติงานอายุ20-30 ปี อยู่ไม่นานก็ไปเทรนยุคใหม่ ถึงชอบ เอไอ มาทำงานให้เก็บหัวหน้างาน อายุ 30 อัพคอยรันระบบกับ สอนงานเด็กใหม่ให้
Content นี้ดีครับ แต่น้องๆ ที่ฟังอยู่อยากจะบอกว่า ถ้าเราเก่งจริง เปลี่ยนงาน อัพเงินเดือนได้แน่นอน แต่ถ้าเราเปลี่ยนบ่อยเกินไป HR เค้าก็จะมองว่าคุณเป็นพวก Jumper นะครับ ทำงานไม่ทน เค้าจะมองคนละมุม อีกอย่าง ถ้าเปลี่ยนแล้ว ฝีมืออย่างเดียว อาจไม่พอ สภาพแสดล้อมในที่ทำงานใหม่ ก็สำคัญมากๆ ถ้าเราเก่งจริง แต่เราไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่ใหม่ได้ เราอาจจะอยู่ลำบาก สู้ๆ ครับ
environment ในที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญเลยครับ ถ้าเจอแบบ Toxic มากๆต่อให้อดทนแค่ไหนก็ไปครับ Research มาว่ากว่า 70% ที่คนลาออกมาจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานเลยครับผม เรียกว่าเกินครึ่งเลย ผมไม่อยากให้มองพวกเค้าเหล่านี้เป็นพวก job hopper นะแต่บางทีต้องดูด้วยว่าสภาพแวดล้อมที่เค้าเจอ แรงกดดันมหาศาลมาพลักให้พวกเค้าเหล่านี้ต้องหางานใหม่ๆจริงๆ
ที่ไหนก็อยากได้คนเก่งครับ ได้ star มาเข้าทีม ไม่มีใครเค้าสนคำว่า jumper หรอกครับ 😅😅ยิ่งเป็น star เค้ามีแต่จะทำยังไงให้คนนี้ไม่ลาออก เพราะคนเก่ง ทำให้คนรอบข้างเก่งไปด้วย
ถ้า Hr บ.ไหนมองทุกคนที่มา way นี้ว่าเป็น Jumper คงเดาสภาพแวดล้อมบ.นั้นไม่ยากเท่าไหร่
@@LaabMeow เราไม่อยากให้มองมุมนั้นเลยค่ะ ก็แค่อยากเปลี่ยนงานเองไม่มีอะไร เงินก็ใช่ส่วนนึงแต่เราก็อยากงานในหลายๆสภาพ แวดล้อม และก็แนวการทำงานที่หลากหลายจากหลายๆองค์กรแค่นั้นเองค่ะ
@@Omme_Girly ผมหมายถึงทัศนคติของ Hr และสภาพแวดล้อมของบ.นั้นที่ Hr คนนั้นสังกัดอยู่ครับ
จากประสบการณ์ตรง...คนทำงานระยะยาวที่เดียวไม่น่าสนใจอีกต่อไปแล้ว!!!!ขอเล่าประสบการณ์ตรง หลังจากเรียนจบทางเราทำงานที่เดียวยาวเกือบ 4 ปี เพราะมีความเชื่อว่าจะทำให้เมื่อเปลี่ยนงานจะหางานง่ายขึ้นแต่เมื่อถีงเวลาต้องเปลี่ยนงานจริงๆ คำถามแรกที่ hr. ถาม คือ ทำไมประสบการณ์ทำงานน้อยจัง?ซึ่งคำว่าน้อยในที่นี้ไม่ใช่ระยะเวลา แต่เป็นสถานที่ทำงาน!!!ทาง hr. ได้ให้ความเห็นว่า การทำงานที่เดียวระยะยาว ทำให้ความรู้เรื่อง การแก้ปัญหาไม่หลากหลาย ความรู้ความสามารถมีแต่จะไม่ถูกนำมาปรับใช้ในสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพเพราะถึงคุณจะเป็นผู้ชำนาญ แต่ จะชำนาญแค่ในบริษัทเดิมไม่สามารถนำมาประเมินในการพิจารณารับเข้าทำงานได้ทั้งหมด ถ้าจะให้พิจารณาก็จะพิจารณาได้แค่ความสามารถเบื้องต้น ไม่สามารถพิจารณาการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ปล. ใช่ค่ะเราไม่ได้งานนั้น แต่เรานำความคิดเห็นตรงนี้มาต่อยอดจนพูดได้เลยว่า เปลี่ยนงานปีละ 1ครั้ง ที่สิ่งที่ตามมาคือ ตำแหน่งและรายได้เราสูงขึ้นกว่าคนที่เริ่มงานพร้อมกันหลายๆ คน ปัจจุบันอายุ 30 แล้วค่ะ สิ่งที่เราได้รับมาจากการเปลี่ยางาน คือ ความรู้ ความสามรถในการรับมือกับปัญหาที่หลากหลายขึ้น มีความเข้าใจในอาชีพตัวเองมากขึ้น เห็นโลกในสายอาชีพที่ทำมากขึ้น การเปลี่ยนงานบ่อยไม่ได้ทำให้คุณดูแย่ค่ะ แต่กาไม่รู้จักพัฒนาตัวเองนี่หละค่ะ ที่จะทำให้เราไม่สามารถเดินตามความฝันได้
ขอบคุณสำหรับการแชร์ประสบการณ์ดีๆ ให้เป็นความรู้นะครับ เห็นภาพชัดเจนมาก อ่านแล้วรู้สึกมีกำลังใจขึ้นมากเลย 🥰
❤ขอบคุณมากๆค่ะ แชร์แบบจริงใจสัมผัสได้เลย❤
นาทีที่ 13.201.อาชีพเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม2.ดิจิตอล security3.เซลล์
เทรนด์นี้คือเรื่องจริง เพราะน้องผมก็เป็นแบบนี้ ทำงานมา 4-5 ปี ย้ายงานมา 3 ที่ ตอนนี้เก็บมีเงินหลักล้านแล้ว เปลี่ยนงานทุกๆ 1-2 ปี ไปที่ใหม่เงินเดือนมากกว่าเดิม เงื่อนไขคือคุณต้องเก่งจริง ต้องมีการอัพเดตตัวเองตลอดเวลา เพราะความรู้คืออาวุธ และคุณสามารถทำงานที่ได้รับตามเป้าหมาย หมดยุคคนทำงานแบบเดิมๆ ที่ทำไปเรื่อยๆ รอเกษียณอย่างเดียว รุ่นพี่ที่แนะนำให้น้องผมให้ทำแบบนี้ ตอนนี้เงินเดือนหลักแสนแล้ว อายุเพิ่งสามสิบต้นๆ เอง ย้ายไปที่ไหนเค้าก็รับ เพราะเก่งจริง
เค้าทำงานอะไร
เราเปลี่ยนมางานทุกๆ 2 ปี ตอนนี้ แสนอัพ+- Happy มากขึ้น Work life balance สุดๆ จะเรียกได้ว่า Job Hopping เลยก็ว่าได้
ถูกค่ะ ตอนทำก็ตั้งใจมากและพัฒนาตัวเอง ลงทุนกับตัวเอง เพื่อต่อยอดทั้งงาน ตำแหน่ง และ เงิน
ต้องการค่าจ้างที่ดีกว่าแน่นอน เอาแค่เรื่องใกล้ตัว ลองไปเข้า7-11วันนี้สิ ของที่ผมเคยกิน ราคาพึงจะขึ้นไม่กี่เดือนก่อน นี่ขึ้นอีกแล้ว เบอร์ หมู2ชั้นราคาขึ้นไป6บาท จาก29 เป็น35 อย่างโหด แซนวิช ไส้กรอกชีส ปกติ25 ขึ้นไป27 ตอนนี้ราคา ล่าสุด ขึ้นอีกแล้วนะ 29 บาท ตายๆ ใครเป็นคนคุมเรื่องราคาเนี่ย
กำลังอยากเปลี่ยนงานค่ะ เหตุผล ต้องการรายได้ที่เพิ่มขึ้น ...ต้องการความก้าวหน้า ...และอยากได้สิ่งแวดล้อมที่ดีใหม่ๆ
กำลังคิดจะเปลี่ยนงานครับ ไม่ใช่เพราะฐานเงินเดือน แต่เป็นเพราะต้องการวันหยุดเพิ่มครับ เงินน้อยไม่เป็นไร ไม่ได้หวังรวยครับ
หวังเวลาอยู่กับครอบครัว
คิดเหมือนผมเลยครับ เงินน้อยกว่าปัจจุบันหน่อยแต่มีเวลาดูแลตัวเองกับครอบครัวบ้างก็เอา
ครับเห็นด้วย เวลาหาซื้อไม่ได้
อันนี้จริงหยุดวันเดียว เหมือนไม่ได้หยุด
จริงครับ อยู่บริษัทเดิมเงินเดือนไม่เพิ่มสักบาท พอเปลี่ยนงานปุ๊ป เงินเดือนเพิ่มขึ้นเกือบ 1 หมื่นบาท จาก สวัสดิการ ต่ำๆโบนัสไม่มี เป็นดีมากมีโบให้ จากทำงาน 6 วัน เป็นหยุดเสาร์อาทิตย์ จากทำงาน 8 ชั่วโมง เหลือ 7 ชั่วโมง การติดอยู่ที่เดิมไม่มีอะไรดีขึ้นเลย แถวต้องเจอ สังคมที่อิจฉาตาร้อน ต้องเลียแข้งเลียขา มากกว่าผมงานที่ทำ
อยู่นานๆตำแหน่งและเงินเดือนขึ้นทีละนิดจริงๆ ทั้งๆที่โปรเจคต่างๆเราก็ทำให้และสำเร็จด้วย ออกดีกว่า ขยันผิดที่ 12 ปี อยู่ที่เดิม
ถ้ามีความสามารถก็ทำได้ หลายคนเปลี่ยนงานไปที่ใหม่ไม่ผ่านโปร สุดท้ายตกงาน
ผมเด็กจบใหม่ เงินเดือนสตาร์ทตามประสบการณ์ พอทำงานไปได้ประมาณ1ปี รู้สึกว่า งานและความรับผิดชอบเยอะกว่าเงินที่ได้รับ พอไปยื่นใบลาออกเท่านั้นแหละ เขาอัฟเงินเดือนให้มากกว่าที่คิด
ผมก็ใช้วิธีนี้ครับ เปลียนงานเพื่ออัพเงินเดือน การลาออกครั้งแรกจะยากหน่อย แต่อย่างแรกก่อนออกต้องไปตกลงการทำงานกับที่ใหม่ให้จบก่อนค่อยออก การที่เราหางานแบบยังมีงานอยู่เพิ่มอำนาจการต่อรองให้เราครับ ถ้าที่ใหม่ไม่ให้ตามข้อตกลงเราก็ยังมีงานอยู่
มันเป็นงานวิจัยและมีเหตุผลอะไรที่ดีหมดครับ แต่มันไม่ใช่ประเทศไทย เพราะ พาดานขององค์กรในไทยไม่ได้พัฒนาให้สูงขึ้น เพราะ องค์กรใหญ่ๆมีจำนวนน้อย แล้วที่ว่าใหญ่ ใหญ่แต่การจดทะเบียนบริษัท แต่โครงสร้างภายในไม่ต่างอะไรกับร้านขายของชำ และ ในหน่วยธุรกิจท้องถิ่นไม่ได้พัฒนาอย่างที่คิด มันเลยส่วนทางกับงานวิจัย ทุกวันนี้พนักงานในไทยเก่งแบบโอเวอร์เกินตำแหน่งที่ทำ พนักงานเลยแข่งกันเองในตำแหน่งที่ธรรมดา จริงๆเอาคนภายในที่ทำมาอยู่ก่อน ทำได้อยู่แล้ว
อันนี้จริงค่ะ
จริงมาก
ระบบเอกชนไม่รู้ว่าเป็นยังไง แต่นี่รับราชการ อีก 5 ปี เกษียณ ทำงานมา30ปี เงินเดือนตอนนี้ 34,000 รุ่นน้องที่ทำงานคำนวณเงินบำนาญให้ น่าจะได้อยู่ที่เดือนละ 50,000 บาท ราชการปรับเงินเดือนปีละ2ครั้ง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและขั้นเงินเดือน (1,400-1,800) แต่คนรุ่นใหม่ที่รับราชการไม่แน่ใจว่าใช้เกณฑ์อะไร แต่เพื่อนๆที่ทำบริษัทเงินเดือนไปไกลกว่ามาก แต่แค่ไม่มีเงินบำนาญแบบราชการ ได้อย่างเสียอย่าง
คนอยุ่นาน คือ ของตาย เจาไม่เพิ่มเงินให้คุณหรอก ยกเว้นเก่งมากๆ
ถึงเก่งมากเพดานการขึ้นก้คือมีลิมิตเยอะอีกค่า 😢 ย้ายคืออัพได้มากกว่าอยุ่ดี
คนที่อยู่นานๆ ก็มีหลายประเภทครับเช่น ไม่มีที่ไป ไม่กล้าออกจาก comfort zone ไม่มีความรู้ที่จะไปหางานใหม่ อายุเยอะเกิน35ไม่ได้มีความรักองค์กรอะไร เผลอเอาเปรียบบริษัททุกวัน มาสาย กลับเร็ว เชื่อเหอะ ผมทำงานมาสิบกว่าปี เห็นคนมาหลายแบบ
เรื่องเปลี่ยนงานอัปเงินเดือนมีมานานแล้วค่ะ เมื่อ 20-30 ปีที่แล้วนี่ บริษัท Head Hunter เยอะมาก อัปเงินให้ทีละมากๆ 30-40% ถ้าภาษาอังกฤษดีนี่ ถูก hunt ไปโน้นนี่ ทุกๆ 2-3 ปีเลยค่ะ เคยทำงานเกี่ยวข้องกับบริษัทหางานระดับสูง หา hunt กันตลอด
ที่ใหม่ให้มากกว่าที่เก่า 2 เท่า แต่เป็นสัญญา ปี ต่อ ปี และเป็นบริษัทดังในอเมริกา แต่ด้วยเป็นสัญญาปีต่อปี ทำใจลำบากว่าไม่รู้จะตกงานเมื่อไหร่ (Finance Manager)
เท่าที่ผมเจอคือ นายจ้างไม่ชอบคนเก่งและขยัน แต่ชอบคนเก่งแต่ขี้เกียจเบื่อพวกบริหารครับ มีเยอะเกินเด็กจบใหม่ ส่วนมากคุณภาพไม่ค่อยดีคนทำงานรุ่นเก่าไม่พัฒนาการแข่งขันสูง บริษัทไม่มีกำไร ค่าแรงต่ำ ค่าครองชีวิตสูงประเทศขาดตลาดแรงงานที่มีคุณภาพ ค่าจ้างต่ำ
ใช่เลยครับ เป็นประเภทที่ 3 ท้อแท้กับรัฐบาลและความเป็นอยู่ ต้องหาที่ๆ ดีที่สุดให้ตัวเองแม้ลำบาก
รายการนี้ดีมากครับ
ช่วงแรกๆก็ย้ายงานได้ง่าย เงินก็ได้มากขึ้น แต่อายุมากขึ้นถ้าไม่เก่งจริงๆ หรือมีจุดเด่นจริงๆ ย้ายยากมาก
ก็เลยต้องรีบย้าย ให้ฐานเงินเดือนสูงพอที่อยู่นานๆได้ซักที่ค่ะ เห็นหลายคนมาคิดได้ตอนอายุเยอะแล้วคือเงินเดือนน้อยแต่จะหางานใหม่ก็ยาก 😅
ย้ายเพื่ออัพเงินเดือน ไม่เท่าไหร่ แต่อนาคต(อายุมากขึ้น)ควรหาที่มันให้ความมั่นคง มีระบบปรับเงินเดือนชัดเจนตามผลงาน หาที่มันแฟร์กับตัวเอง หากพอใจแล้วก็อยู่ไป ที่ไหนไม่แฟร์ก็ย้าย คนเก่งย้ายไหนก็ย้ายได้ เผลอๆ ได้ตำแหน่งสูงด้วยก็มี แต่เอาจริงนะ กรณีที่ย้ายบ่อยแต่ไม่มีจุดเด่น มันเป็นไปได้ยากนะ(นอกจากกากจริงๆ แต่ต่อให้กากก็ย้ายงานบ่อยๆยาก) เพราะเป็นไปได้ยากที่คนจะไม่เก่งอะไรเลย ระหว่างที่ทำจะกี่ที่ ประสบการณ์ทำงานก็ถือว่าเป็นการฝึกฝนไปในตัวมันเองแล้วนะ
หางานที่สองครับ คือทางออกที่ดีที่สุด มีรายได้จาก 2 ที่ ยังไงก็ปลอดภัย พวกงานฮอบบี้ใหม่ๆจะได้เงินน้อยมาก แต่ถ้าคุณเป็นเซียนเมื่อไหร่มันเป็นหนังคนละม้วนเลยครับ ตอนทำงานฮอบบี้ใหม่ๆผมได่วันละ 20 บาท อดทนทำเป็นสิบปี เดี๋ยวนี้วันละ 1 หมื่นก็ถึง (ปล. แต่มันฝืนร่างกายมาก อดหลับอดนอน ทำต่อกันนานไม่ไหว)
@@rickfreunde5957 เราทำ 1 เดือน (มกรา2565) ร่างแหลก กระดูกสันหลังทับเส้นประสาท นั่งนอนยืนไม่ได้ ต้องลาออกหมดทุกงานมานอนคว่ำรักษาตัว 😢😭 เสียค่ากายภาพ2หมื่น😭
@@ShortLifeMinimal เสียใจด้วยครับ ควรเลือกงานให้ดีครับ งานผมใชคดีใช้แต่คอมอย่างเดียว ข้างบ้านผมเล่นพระ รายได้ดีจนเขาลาออกจากวิศวะทั้งผัวและเมียมาให้เช่าพระอย่างเดียว รายได้เขาดีมากเดือนละหลายแสน ลูกค้ามีทั้งจีน ฮ่องกง เกาหลี เดือนๆ คือเกือบจะไม่ทำงานเลย เขาสั่งพระจากคนไทยทางเน็ตแล้วไปปล่อยต่างประเทศ ในประเทศก็ปล่อย พระแต่ละองค์แพงมาก ส่วนผมลาออกงานประจำ 3 ปีแล้วครับ ผมเลือกได้วันนี้จะเอารายได้เท่าไหร่ ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่บนรถกับโรงแรม เพราะต่อให้ไปเที่ยวผมก็สามารถทำงานที่โรงแรมได้ สังเกตว่าหมู่บ้านผม (ค่อนข้างแพง) เจ้าของส่วนใหญ่ไม่ใช่คนทำงานกินเงินเดือน มีทำงานเพียงสองหลังแต่เขาทำทั้งครอบครัว 4-5 คน
เพื่อนผมเปลี่ยนงานทุกๆ 2 ปี ประสบต์การณ์เพียบ
ตอนสาวๆทำแบบนี้ ไม่ยั่งยืนค่ะ เพื่อนที่ยังจับเจ่าอยู่ที่เดิม20ปี เขาสบายขึ้นตั้งหลักได้ แต่คนประเภทนี้เขาจะเป็นคนเรื่อยๆไฟไม่แรงกลัวนาย คนเก่งบินบ่อยๆก็ร่วงค่ะ เหมือนต้นไม้ที่รากแก้วไม่ใหญ่
ที่ บ. ก็เจอ พนง ที่จะออกเพราะย้ายงานไปที่ บ. อื่นครับถ้าใครทำ new model management ได้ แจ้งมาทีครับ น่าจะกำลังจะเปิดรับใหม่ครับ บ. ใน อมตะชลบุรี
เป็นแบบนี้มาหลายสิบปีแล้วค่ะ เปลี่ยนงาน เพื่ออัพเงินเดือน อัพตำแหน่งกัน เพราะอยู่ที่เดิม เงินเดือนจะเริ่มอืดๆ พอรับคนใหม่เข้ามาก็อัพเงินเดือนเกือบเท่าคนเก่า ทำให้คนเก่าต้องหาทางขยับขยาย
ไม่เท่าคนเก่าค่ะ มากกว่าคนเก่า ต่างหาก
ต้องมองหลายอย่างนะ ถ้าอัพงานแล้วเงินเดือนมันสูงขึ้นชั่วคราวแต่ระยะยาว มีแต่ความเสี่ยงทั้งเพื่อนร่วมงาน ภาระงาน สุดท้ายอาจต้องออก หรือแย่กว่าคือ หางานใหม่รายได้เท่าเดิม
ผมอยากให้พูดเรื่องซับคอนแทรคในประเทศไทยครับ สิ่งที่ผมเห็นคือ1 บริษัทไม่ปรับบรรจุเป็นพนักงานให้เป็นค่าแรงรายวัน2แรงงานไทยไม่มีความมั่งคงในหน้าที่การงาน3ค่าครองชีพที่สูงขึ้นทำให้รายได้ไม่พอใช้4ถ้ารัฐทำกฎหมายยกเลิกซับได้ไหม
ผมเป็น ซับ และไม่เคยบรรจุ ตอนนี้อายุ27แล้ว ก็ยังไม่บรรจุทำมา2ปี แย่มาก ก่อนหน้าก็ไม่บรรจุให้
มันคือเทคนิคของบริษัทที่เห็นคนไม่ใช่คน บริษัทที่จงใจหาวิธีเอาเปรียบมาแต่แรก เงินคือทุกสิ่งทุกอย่าง ซับก็แค่เศษขยะใต้ตรีน จะเขี่ยทิ้งหาใหม่ได้ไม่ยาก รู้ป่าวทำไมซับถึงไม่ค่อยมีอะไรให้ เพราะบริษัทมองซับเป็นแค่เศษอาหารไร้ค่า จ้างถูกที่สุดแต่ต้องทำให้ดีที่สุด มีตัวเลือกซับมากมาย ซับนี้ไม่ดีก็เขี่ยทิ้งไปเพราะซับอื่นมีให้เลือกเยอะแยะ จ้างถูกๆ ให้งบปีละหมื่นบาทคุมพนักงานซับให้ได้ร้อยคนก็ต้องทำถ้าอยากได้ทำงานในบริษัทหน้าเลือดนี้
+++++++++
ก่อน 35 แนะนำให้เปลี่ยนงานทุกๆ 2-3 ปีจริงๆนะ หลายๆงานมันทำในๆแบบเดิมแค่ปีสองปีก็ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มแล้ว
เห็นด้วยครับ หลัง35 หรือ 38 การย้ายงานควรไปในรูปแบบการดึงตัวให้ไปพัฒนาองค์นั้นๆ คิดว่าจะเหมาะกว่า
ทำไมหลัง35 ไม่เปลี่ยนแล้วอ่าคับ
เปลี่ยนได้ครับ แต่ควรไปในฐานะดีกว่าเดิม
@@pongthapsen เปลี่ยนได้แต่หางานยากขึ้นครับ บริษัทส่วนใหญ่จะหาคนทำงานอายุต่ำกว่า 35 ปี ยกเว้นงานตำแหน่งบริหารสูงๆ
สาเหตุที่คนต้องการเปลี่ยนงานคืออัตราเพิ่มขึ้นของเงินเฟ้อ เพราะประกาศมาแต่ละครั้ง มากกว่า 8 - 10% ด้วยซ้ำถ้าทำอยู่ที่เดิมแล้วได้ปรับเพิ่ม 3-5% เท่ากับเงินเดือนลดลงโดยปริยาย ยิ่งอยู่นานแล้วไม่มีการพัฒนาทักษะของตัวเอง อนาคตยิ่งหาและเปลี่ยนยากขึ้นไปอีก
จริงทุกปัจจัยที่ในคลิปกล่าวมาครับ ยุคนี้เงินเดือนต้อง25+ ไม่งั้นสร้างเนื้อสร้างตัวยากมากครับ
มันไม่เกี่ยวหรอกครับ ผมแค่16,000 ผมยังมีเงินเก็บได้เลย มันไม่ได้อยู่ที่เงินน้อยหรอก มันอยู่ที่พวกคุณใช้จ่ายไม่ระวังเอง
ถูกต้องครับ ระดับหัวหน้าแผนกเติบโตในองกร สตาทเงินเดือน15000-16000 พอรับคนนอกมาเป็นหัวหน้าเท่านั้นแหละ แตะๆ20000 ใครมันจะอยู่องกรเดิมๆล่ะเรื่องงานรู้ระบบมากกว่าคนใหม่อีกแต่ดันได้เงินน้อยกว่าคนที่มาใหม่
อยู่ที่เดียวกับผมมั้ยเนี่ย เหมือนเป๊ะ
พูดถูกต้อง100%คับ คนใหม่มาเงินเดือนเทียบเท่าคนเก่าห่างกันไม่กี่ร้อย แถมคนเก่าต้องไปสอนงานคนใหม่อีก ผมเคยโดนอยู่4-5ปีเงินขึ้นปีละ500บ. แถมให้ไปสอนคนใหม่ ไอ้คนที่มามันก็หัวหมอหนักไม่เอาเบาไม่สู้ สรุปหัวหน้ามาด่าเราบอกว่าสอนไม่ดี ผมออกเลยอยู่ไปก็เสียเวลา
20,000 ผมไม่นับเป็นหัวหน้าครับ อย่างผมลูกกระจ๊อบยัง 28+ เลย บางเดือนพีคๆ 35+
@@palmlmbu278 เขาคุยกันเรื่องฐานเงินเดือนในหน่วยงานนั้นๆ วิศวกรจบใหม่ ค่าแรงสู้ช่างเชื่อมไม่ได้หรอกครับ ไอ้ของคุณนั่น คงรวมโอทีไม่ก็ค่าคอมด้วย เพราะยอดไม่เท่ากัน 35K คนกรีดยางในสวนผม เขาทำแค่15 วัน
@@palmlmbu278 ของพวกนี้ยังต้องมานั่งบอกหรอว่าแต่ละสายงานได้ต่างกัน หัวหน้าแผนก หัวหน้าฝ่าย ผู้จัดการสาขา ผู้จัดการเขต สาขาทั่วประเทศ สาขาในเมืองกทม สาขาต่างจังหวัด ค่าจ้างต่างกันนะครับ มันหยิบย่อยครับ ถ้าจะจ่ายเท่านายทุกบริษัทใครจะมีปัญญาจ่าย
ส่วนใหญ่ ก็ทำแบบนั้นแหละครับ loop นรก รู้ตัวอีกที ก็ทิ้งความ Suck ไว้ทั้งที่เก่าและใหม่ อยู่ที่เดิม เก่งจริง ก็ขึ้นปีละ 20-25% นี้ บTop Coperate นะครับ
คนออกบ่อยเปลี่ยนงานถี่ๆไม่อยากอยู่มักจะเกิดกับองค์กรที่มี > HRป้าๆลุงๆ และพนักงานที่อยู่แก่ๆ รวมถึงหัวหน้าแก่ ผู้บริหารเจนแก่ ตีกรอบความคิดเดิมๆซ้ำๆ
แนะนำเปิดบริษัทเอง
ผมทำมา ดมื่อ 15 ปีที่แล้ว มีแต่คนบอกเราทำงานไม่ทน แต่เงินขึ้นไวมากครับ แต่ระยะเวลาเปลี่ยนงานควรจะห่างกันอย่างน้อย 1 ปีเป็นอย่างน้อยนะ
ทำงานมา 10 ปี ตั้งแต่เงินเดือน 9000 บาท ตอนนี้ 12600 บาทไม่อยากจะคุย
ยกตัวอย่าง ทำงานจนได้แต่งงานกับลูกเจ้าของบริษัท การพัฒนาแบบก้าวกระโดด
เค้าทำแบบนี้มานานละค่า เป็นสิบๆ ปีแล้ว ไม่ใช่เทรนด์ใหม่เลย
การขึ้นเงินเดือนยังคงอยู่ในAvg ไม่ต่างจากก่อนCovid แต่ inflationเพิ่มขึ้น ดังนั้นเปลี่ยนเป็นอีกทางที่หลายๆคนเลือก
ผมทํา Programming PLC ได้ สมัครไป10โรงงาน ไม่มีใครรับเลย ขนาดเสนอค่าแรง 400/วัน 😢
จริงดิครับพูดเป็นเล่นไป
ไม่น่าแปลกกับสภาพปัจจุบันนี้ หลายบริษัทยังอ้างการขาดทุนการระบาดของโรคโควิด19 ไม่ปรับเงินประจำปีถึง 4ปีติดกัน ในขณะที่ต้นทุนน้ำมันสินค้าราคาอาหารค่าครองชีพปรับราคาทุกปีบางปีปรับขึ้น2ครั้ง
ผมจบม.6 เปลี่ยนงานบ่อยทเริ่มทำงานตอนอายุ19 ตอนนี้26แล้ว อายุ19 ได้ 9000 อายุ22 ได้12000 อายุ23 ได้17000 โควิดมา โดนจ้างออก อายุ25 ได้18000 คำตอบคือ เราก็ต้องหาเงินเดือนที่สูงกว่า จงหาบริษัทที่ใหญ่ๆ และสวัสดิการที่ดี ความก้าวหน้าในทุกๆการปรับเงินเดือน ยอมรับว่าเหนื่อยขึ้นกับค่าแรงที่มากขึ้น
เก่งมาก
@@user-fc4kn9qh7d ขอบคุณครับพี่
@@user-vc5jk4yq6t 👍👍👍👍🎉🎉🎉🎉💯
เรา ป. ตรี ตอนจบแรกๆ อายุ22-24 ทำงาน กทม เงินขั้นต่ำ หมื่นห้า ทำ 2 ปี เงินเดือนสุดท้าย 16,800 บ. (มีปรับเงินเดือน+โบนัส) 24-25 กลับมาทำงานที่บ้าน เพราะโควิด งานเก่าไม่มีลูกค้า ถูกลดเงินเดือน ยังพอยุได้ แต่อิ่มตัวกลับบ้านเงินเดือน 8-9 พัน ทำได้ปีครึ่ง พัก เงินน้อย งายหนัก เข้ากะดึก เช้า สลับไป ขึ้นมา กทม เงินเดือน 21,000 แต่ทำมาปีนึงแล้ว ไม่เห็นอนาคต เงินไม่ขึ้น โบนัสไม่มี ทำทุกอย่างคนเดียว ที่ยังรุสึกว่าดีอยู่คือได้งานเสริมจากสามีเจ้านายอีก 3,000 รวม 24,000 เลยพอยุได้ แต่ก็จะออกอยู่ดีค่ะ
อยากให้พูดถึงคนวัย 30 ป.ตรี ที่ตำแหน่งไม่ก้าวกระโดด
อยากได้เงินเพิ่มหางานที่ 2 ทำครับ พวกงานฮอบบี้ แต่คุณจะเสียเวลาส่วนตัวและเพื่อนๆ ไปเยอะ
นี่15000 มา 8 ปีเเล้ว.. มาเจอคลิปนี้ว่าจะไปหางานใหม่หล่ะ!! ของเเพงง!! เงิรไม่เคยเหลือ!!
เปลี่ยนงานทุก3ปี ขึ้นรอบละ20000-30000 ตอนนี้อายุ32 เงินเดือน150,000 ส่วนเพื่อนที่ไม่ย้ายเงินเดือนอยู่ 60,000เอง
จบโยธาค่ะ เพิ่งจะเริ่มงานได้3ปีในบริษัทก่อสร้างของคนญี่ปุ่น พอจะแนะได้ไหมคะว่า ย้ายไปบริษัทไหนดีคะ
เงินเดือน 15,000 แค่ก้าวขาไป7 ก็หมดแล้ว 500 ครับ .. ไหนจะค่าเช่า ค่ารถเมล์ ค่ารถไฟฟ้า ไม่เหลือแล้ว
ผมเงินเดือนไม้ขึ้น5ปีแล้ว หลังจากขึ้น15% ต่อปีจากการเปลี่ยนงาน
อยากเปลี่ยนงานเช่นกันค่ะ ยิ่งอยู่ยิ่งท้อมากค่ะ ไม่มีความก้าวหน้าในงาน ไม่ได้โตเป็นผู้ใหญ่เลย ความคิดยังคงเด็กในมุมมองของงาน
ก็จริงแอบไปสัมมายุคโควิดโบนัสไม่ให้ เงินไม่ปรับ เลยย้ายไปอีกที่เขาขาดคนพอดี ก็เลยเรียกไปสูงๆ สูงกว่าที่ได้กว่าเดิมเกิน 50% แอบตกใจอยู่ครับ ไม่ต่อเลย โชคชะตาแอบเข้าข้าง
สมัยก่อนเปลี่ยนงานทุกๆปีครึ่งถึงสองปี ได้เป็น manager ตอนอายุ 26 เงินเดือนขึ้นเร็วมาก แต่มาพร้อมกับความรับผิดชอบ ความกดดันที่มากขึ้น พออายุ 30 ออกมาทำธุรกิจส่วนตัวสบายใจสุด แต่ต้องมีวินัยในตัวเองมากๆด้วยเช่นกัน ทำน้อยได้น้อย ทำมากได้มาก รายได้อยู่ที่ความขยันของเราล้วนๆ 🙂
ดูประวัติการทำงานก็รู้ว่าอยู่ไม่นาน เดี๋ยวนี้บอกตรงๆจ้างมาทำ office ไม่ต่างจากหาคนทำงานบ้าน เอาแค่มาทำไม่กี่เดือนฆ่าเวลาไปก่อน เดี๋ยวเขาก็ไปแล้ว ไม่มีหรอกเจอเจ้านายดีจะอยู่นาน บริษัท พยายาม automate ให้ได้มากที่สุด อีกหน่อยก็ไม่ต้องมานั่งง้อลูกจ้าง
ย้ายบริษัทมา3ที่ครับเข้าที่ๆ4 เงินเดือนขึ้นทุกที่
ผมขอความรู้ความเข้าใจหน่อยครับสมมุติว่ามีงานถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ คนส่วนมากขาดรายได้ แล้วผู้ประกอบการจะทำสินค้ามาขายให้ใครครับ ถ้าผู้คนขาดรายได้
ขอบคุณครับทีแปลข่าวเมกาให้ฟังครับ 👍👍
เพื่อนผมคนหนึ่ง 1 ปีเปลี่ยนงาน 4 ครั้ง อัพจาก 12,000 เป็น 37,000 บาท ใน 1 ปีทฤษฏีต่างๆ มันใช้ไม่ได้ผลเท่ากับลองดูเองเลย
ขอบคุณที่อ่านให้ฟังครับ
โดนประเมินไม่ผ่านkpiก้อเยอะ โชคดีหน่อยก้อจ้างออก แย่หน่อยก้อโดนบีบ แต่หางานใหม่ยาก
ผมมองว่าเรียนสายอาชีพยังไงก็ไม่อดตายครับ ในอนาคตหุ่นยนต์ก็ต้องเข้ามาแทนที่แรงงาน ไหนจะรถไฟฟ้ารถev ส่วนตัวผมแนะนำให้ศึกษาเกี่ยวกับไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ไว้ ไม่ตกงานแน่นอน✌🏻
ทำเกษตรกรรมก็ไม่อดตายแน่นอน ถ้าคิดแค่นั้น ปลูกเองผลิตเอง กินเองใช้เองขายเอง
ใช่ครับ
พื้นฐานคือคุณต้องเก่ง…
ย้ายได้เพิ่ม30-50% ยุต่อได้แค่5%
คนในอยากออก คนนอกอยากเข้าทุกวงการครับ
แอบคิดเหมือนกันว่า เพื่อนที่ไปที่ใหม่แล้วดันไม่เวิร์คอย่างที่คิด เค้าก็ไม่บอกเราหรอก ก็แกล้งทำเงียบๆ ไป แต่ตอนจะออกนี่เล่นใหญ่เลยนะ 🤣
ย้ายงาน 10 ครั้ง กัไม่สู้ย้ายประเทศ ครั้งเดียว 5555
ผู้ประกอบการควรพิจารณาและปรับปรุง คิดว่า พนง.เป็นของตาย จ้างมาแล้วใช้ให้ทำอะไรก็ได้ แต่ตอนจะจ่ายอิดออดล่าสุดโดนกดเงินเดือน ตกลงกันไว้เท่านึง อดทนหน่อย ผ่านโปรแล้วจะให้ แต่ให้จริงน้อยกว่า
ต้องเก่งจริงถึงอยู่ได้ครับ ถ้าไม่เก่งจริงไม่พัฒนาตัวเอง เตรียมตัวโดนได้เลยเพราะจ้างเด็กจบใหม่ ถูกกว่า สดกว่าถึกกว่าแน่นอน 😂😂😂
เทรนแบบนี้ องค์กรคิดหนักที่จะรับ...ถ้ารับคนใหม่ต้องมาเทรนงานอีก 2-3ปีออก ..* ถ้าพนักงานไม่เก่งจริงๆ..* คิดจะออกแต่ คุณภาพ ประสบการณ์งานเท่าเดิม ถือว่ายากแน่นอน อัตราการว่างงานพุ่งแน่นอน
ถ้ากลัวแบบนั้นบริษัทอาจจะต้องปรับการขึ้นเงินเดือนให้พนักงานให้สู้ตลาดได้รึเปล่า บริษัทเก่าที่เราอยู่ขึ้นเงินเดือนปีละ 15%-20% เพราะเค้าเห็นค่าของคนเก่าที่เค้าลงทุนเทรนมา อยู่มา7ปีจนฐานสูงประมาณนึงเราหางานใหม่ + ขึ้นมาอีก 30% แต่อัตราขึ้นเงินเดือนที่ใหม่เป็นตาม corp ทั่วไป 5% เราก้คิดว่าคงอยู่ได้ไม่เกิน 2-3ปี ไม่งั้นก็คงต้องหาอาชีพเสริม😅
บริษัทต้องสร้างระบบ ที่เอาคนมา runแม้คนออก ก็รับมาใหม่ได้เสมอเอามา training ใหม่
@@inthespace9743 การปรับขึ้นเงินเดือน อยู่ที่ หลายปัจจัย เช่น เงินลงทุนที่เข้ามา ผลกำไล คู่แข่ง ...* ถ้าเป็นสาย ถ้าเป็นคนที่มีทักษะเชี่ยวชาญ หรือเป็นแรงงานฝีมือชั้นเยี่ยม ไม่ค่อยมีปัญหา แต่ถ้าเป็น แค่ พนักงานทั่วไป สายงานเอกสาร บริษัทคงคิดหนัก เผลอๆ คงจำกัด พนักงานที่ อยู่ยาวๆ เพราะ การรับเข้ามา แล้วอยู่ 2-3ปี มันเป็นค่าใช้จ่ายที่ ไม่ค่อยคุ้ม... ยิ่งถ้าเป็น แค่ บริษัทเล็กๆ หือ SME ถ้าเป็น องกร์ใหญ่ เค้ามีทีม วิเคราะห์ อยู่แล้ว
สงสัยบริษัทเหมือนกันว่าพนักงานปัจจุบันที่ตัวเองเทรนมา 2-3 ปีจะลาออกเพราะอยากได้เงินเดือนเพิ่ม 30% แต่ไม่เอา ไปรับคนใหม่มมาต้องเทรนใหม่แถมเงินเดือนไม่ได้ต่ำกว่าคนที่ออกเลย เผลอความสามารถต่ำกว่าอีก
@@addsuwan7549 เราทำสายวิชาชีพค่ะที่เรามีอัตราขึ้นเงินเดือนที่สูงมาตลอดเราว่ามันเป็นที่ curve การเรียนรู้ของงานที่เราทำค่ะ ซึ่งการที่บอกว่า คชจ ของพนักงานที่อยู่แค่ 2-3 ปีมันไม่คุ้ม มันก็ไม่เสมอไปหรอกค่ะ ถ้าจ้างมาแล้วทำงานได้เลย จ้างมาแล้วเอาประสบการณ์ที่เคยมีมาพัฒนาในองค์กร เราเข้ามาทำที่ใหม่ได้3เดือน นายให้เราทำ session share knowledge ให้เพื่อนๆทั้งแผนกเกือบๆ2ร้อยคน ลดงาน manual ที่มีให้ลดลง แก้ปัญหาประเด็นเฉพาะหน้าต่างๆกับบุคคลภายนอก เราไม่คิดว่าบริษัทจะไม่คุ้มกับการจ้างเรานะคะ เพราะถึงเราจะออกในอีก2ปีเราคิดว่าสิ่งที่เราเคยทำไว้มันก็จะยังอยู่ค่ะ ซึ่งบ.อาจจะรับคนใหม่ที่มีประสบการแตกต่างจากเราแล้วมาพัฒนาในด้านอื่นอีกก็ได้ เราว่าบางองค์กรพลาดที่มองว่าคนย้ายงานบ่อยจะไม่คุ้ม แต่เค้าลืมไปว่าบางที คนที่เลี้ยงมานานๆ เค้าอาจจะเชี่ยวชาญในสิ่งที่เค้าทำก็จริง แต่เค้าจะไม่ได้มีประสบการณ์ที่หลากหลายหรือการคิดนอกกรอบที่ได้เรียนรู้มากจากงานเท่าไหร่ซึ่งก็จะเหมาะกับบางองค์กรแหละ แต่สำหรับที่ต้องการๆเปลี่ยนแปลง การเติบโตและปรับตัว อาจจะต้องพิจารณาในส่วนนี้ด้วยค่ะเราเคยคุยกับพี่ที่เป็น economist ให้บริษัทของเราว่าทำไมที่นี่ถึงมีแต่คนเก่งๆ พี่เค้าอยู่ที่นี่มาตั้งแต่เรียนจบ มีเทรนนิ่งดีหรอ เค้าตอบมาว่าไม่ใช่เทรนนิ่งหรอก แต่เพราะบริษัทรับคนที่เก่งๆจากข้างนอกมีประสบการณ์มาเยอะเข้ามาทำแล้วก็มาแชร์ความรู้ให้คนที่อยู่ต่างหาก เพราะงั้นเราเลยเข้าใจค่ะว่าจะคุ้มหรือไม่คุ้มอยู่ที่องค์กรมองยังไง แล้วจะทำยังไงให้ได้ประโยชน์จากพนักงานที่เป็น job hopper มากกว่าค่ะ
การอัพเงินเดือน เป็นมานานแล้วไม่ใช่ เทรนใหม่ ขึ้นอยู่กับ ความสามารถที่ เราต้องพัฒนามากขึ้นเช่น จบสายสังคมศาสตร์ ควรมีความรู้และสามารถเรื่องภาษา รวมทั้งคอมพิวเตอร์ ไม่ใช่แค่เป็นยูเซอร์ ควรมีความสามารถในระบบipเน็ตเวิร์ค เป็นต้นและสิ่งสุดท้าย คุณต้องมีความคิดเป็นผู้ประกอบการ เข้าใจสนับสนุนองค์กรอย่างเต็มที่ให้เค้าเติบโต มีกำไร ตัวคุณก็จะเติบโต
มีร้านอาหารสุกี้ชื่อดัง ในเว็บบอก12000 พอไปทำได้2เดือนได้ไม่ถึงหมื่น ได้ค่าแรงน้อยกว่า ร้านอาหารที่ยังไม่เป็นบริษัทหรือ ยังไม่เข้าตลาดหลักทรัพย์ ให้แค่ชั่วโมงล่ะ40เอง
ปกติที่อื่นที่มา360ไม่รวมOT หรือค่าอะไรต่างๆที่จะได้เงินเพิ่มแต่ บริษัทนี้ 320 OT1เดือนได้ยุ1ครั้งหรือไม่ได้เลย ค่าทิปอะไรอื่นๆรวมๆได้ไม่ถีง10000
ลูกจ้างขายของตามตลาด ยังได้360-400 แต่งง บริษัทนี้ใหญ่เปิดมานาน ได้น้อยมาก
ดีมากค่ะ ชอบมากๆๆ
แต่การเปลี่ยนงาน มันมีต้นทุนที่มองไม่เห็นอยู่ เช่น ความเสี่ยงในการปรับตัว การกลับไปอยู่ในช่องทดลองงานใหม่ อะไรงี้
ควรเลิกใช้คำว่าอยู่ไม่ทน ถ้าคนเก่ง ขยันเรียนรู้ สู้งาน แล้วที่อื่นยอมจ่ายให้เยอะกว่าก็ควรไปครับ ปากท้องสำคัญที่สุด
อันนี้คือพูดถึงตลาดโลก หันกลับมามองตลาดไทย ไหนจะอัตราคนตกงานว่างงานที่มีมากขึ้นอีก
ผมกำลังสมัครงานใหม่พอดีเลยครับ
พิธีกรรายนี้เป็นคนดีคระบเป็นคนดีครับ
ต้องการช่างฝีมือ ค่าเเรงขั้นต่ำวันละ 500
ถ้าจะออกจากงานที่เดิม เราต้องไป ได้ดีกว่า หรือ งานทำเป็นเจ้านายของตัวเองดีกว่า
สำหรับคนที่กำลังจะหางานงานแรกผมแนะนำให้หาบริษัทใหญ่เลยครับ เงินเดือนน้อยงานก็มีมากเพราะคนเข้าเยอะงานเราจะเฉลี่ยกับคนอื่น แต่สิ่งที่จะได้คือตอนที่เราหางานใหม่คอนฟิกที่เค้าจะถามคือเราทำงานที่ไหนทำงานไรบ้าง เราตอบไปเลยว่าเราเคยทำงานบริษัทที่ใหญ่มากบริษัทนึงเกี่ยวกับงานที่เราต้องทำอะไรก็อธิบายให้เค้าฟังไป บางบริษัทที่เป็นบริษัทเล็กที่ผมเคยสัมภาษณ์มาเค้าบอกว่าทำไมถึงออกทั้งทั้งที่ได้บริษัทใหญ่ขนาดนั้นผมก็ตอบไปตามตรงเลยครับโอกาสเติบโตน้อยเงินเดือนน้อย เค้าก็ไม่ว่าอะไรเขาก็บอกว่าชอบคนตรงตรง สองข้ออ้างนี้ใช้ได้ครับในการหางานใหม่ แต่ก็ต้องดูลิมิตของตัวเองด้วยว่างานใหม่เราจะรับไหวแค่ไหน บวกกับโอกาสเกือบตัวเราจะมีบ้างไหมคนงานเค้าเยอะหรือเปล่า
เรื่องจริง เปลี่ยนงานทุก2-3ปี( พร้อมความสามารถที่เพิ่มขึ้น )เงินเดือนขึ้นเยอะมากอยู่ที่เดิม 10 ปี เงินเดือนขึ้นนิดเดียว
ของเรา น้องที่ทำงานออกไปเพราะเหตุผลว่าไม่ได้ความเป็นธรรม ไปที่อิ่นได้เงินเดือนเพิ่ทขึ้น 7000 บาท สวัสดิการดีกว่านิดหน่อย
เขาเปลี่ยนงานเพิ่มเงินเดือนกันเราจบมางานแรกยังไม่มีทำเลยจ้า
บางคนทำงานแทบตายได้2หมื่น+ดูรายจ่ายสิเดือนนึงปาไป15000แล้วครับทุกวันนี้
หางานมา 5 เดือน แล้วครับยังว่างเปล่า ไม่มีบริษัทไหนติดต่อมา ขอเงินเดือนขั้นต่ำ 20,000 บาท ให้สมกับค่าครองชีพที่สูง ยังไม่มีบริษัทไหนรับเลยครับ เหตุผลเพราะขอเงินเดือนเยอะไป อาชีพส่วนใหญ่ที่เปิดรับมักเป็น sale ในประเทศไทยอยู่ยากมากครับ
ที่ บ. จะรับ EN มาทำหน้าที่คุม new model management ครับ ถ้าทำได้แจ้งมาครับ บ. อยู่ อมตะชลบุรีครับ
ควานรู้แน่นมากครับสุดยอดจริงๆ
งานที่จะตกงานในอนาคตแน่ๆคือ ล่าม เห็นข่าวที่ประชุมต่างประเทศใช้AI ในการแปลประชุม และสรุปประชุม เห็นแล้วหวั่นๆว่าจะตกงานในอีก10ปี เฮ้ออออ
ยุคสมัยมันเปลี่ยนไปแล้ว ผู้ประกอบการหรือ HR บ. ไหนยอมรับเรื่องนี้ได้ก่อนชนะ
ที่กำลังจะเปลี่ยนตอนนี้ คือ บรรยากาศงานที่ปัจจุบันไม่น่ารักเลยครับ
ถูกต้องค่ะ
อยากทราบว่า 97ล้านตำแหน่งงานใหม่ จะเป็นงานเกี่ยวกับอะไรคะ อยากให้แนะนำด้วยค่ะ
เงินเดือนไม่ขึ้น 3 ปีละ ปีนี้ขึ้น 0.5% ควรเปลี่ยนงานไหมครับ
ลองเปิดโอกาศให้ตัวเองดูก่อนโดยการสมัครงานใหม่ ถ้าได้ตามต้องการแล้วค่อยออกนะครับ
@@omes6 ขอบคุณมากๆครับ
Confirm นะครับน้องๆ สำหรับเด็กจบใหม่ การเปลี่ยนงานจะทำให้เงินเดือนขึ้นไวกว่าการอยู่ที่เดิม และแนะนำว่าควรเปลี่ยนงานทุกๆ 2 ปี กำลังดี ได้เรียนรู้งานและเวลาสัมภาษงานจะได้ดูดี ไม่ดูคนเป็นยอมแพ้ง่าย และที่สำคัญควรอัพสกิลในสายงานเราด้วย เช่น ภาษาที่ 3 คุณอาจจะได้เริ่มในตำแหน่งหัวหน้าเลย+เงินที่เพิ่มขึ้นพอๆกับคนมี ปสก 3-4 ปี เลยด้วยซ้ำ
ภาษาอังกฤษสำคัญที่สุดครับ ต้องได้ระดับสื่อสารกันรู้เรื่อง ภาษาที่3 คุณไม่ต้องไปเสียเวลาเรียน ไม่มีโอกาสได้ใช้หรอก เพราะบริษัทชั้นนำ มีคนจากหลายสิบประเทศมาทำงาน เค้าคุยภาษาอังกฤษกันครับ
จริงที่สุดคับ เมื่อก่อนผมก็ไม่กล้าเปลี่ยนงาน พอเปลี่ยนมาแล้วเงินเดือนขึ้นเร็วกว่าอัตราปกติมาก เหมือนเปิดกะลาที่ครอบอยุแล้วไปเจอกับโลกกว้างเลย หมดยุคที่ต้องอดทนกับองค์กรเดิมนานๆแล้ว ย้ายที่ใหม่บ่อยๆเงินเดือนขึ้นไวกว่ามาก
เห็นด้วยครับ ภาษาที่ 2-3 อัพตำแหน่ง+เงินเดือนได้ดีเลยทีเดียว (แล้วแต่สายงาน)
แล้วเริ่มต้นปีแรกทำไงให้เงินสูงๆครับ
มันต้องดู ที่ๆจะไปสมัครด้วย ที่ๆเขาให้เงินเดือนได้เยอะๆ มันจำกัดจำนวนก็ต้องเเย่งกันหน่อย.. ถ้าเรียนสาย สาสุขฯ เเทบไม่ต้องกังวลเลย ความต้องการเพียบ เเต่ตอนเรียนก็จะเข้มหน่อย สายที่คนจบมาเยอะๆเรียนไปเเดกเหล้าไป จบมาก็อาจจะลำบากหน่อย ต้องเเย่งคนอื่น
คอนเทนต์ดีมากเลยครับ แต่....
ไม่สอดคล้องกับบริบทประเทศไทย...((งานวิจัยยุโรปอเมริกา มันดูห่างไกลกับประเทศไทยมาก))
ด้วยเหตุจาก แรงงานมากกว่าตำแหน่งงาน (เอาตรงๆทั้ง ป.ตรี และสายอาชีพ)
บางคนหางานแทบตาย ว่างงาน ต้องทำงานไม่ตรงกับสาย (เช่น จบ ป.ตรี แต่ต้องไปทำงานอื่น อย่างไปวิ่งแก็ป ไปขายของ) ประเทศไทยเรา เรื่องตลาดแรงงานแย่ ....กทม.ยังพอหางานไม่ยากแต่ต่างจังหวัดนี้...แย่เลย
อยากให้ทางช่องพูดเรื่องงาน ในประเทศ เทรนกระแสงานในประเทศ
เรื่องจริงในจังหวัดหายากมาก
ก็พวกนี้มันเอาแต่บทความต่างประเทศ ไม่ได้ดูเลยว่าประเทศไทยระบบบริษัทเป็นไง ยิ่งไอ้พวกที่บอกว่า ควรเปลี่ยนงานบ่อย เพราะจะได้เงินเดือนเพิ่ม แค่เขาเห็นว่าเปลี่ยนงานบ่อย เขาก็ไม่รับแล้ว
ยืนยันค่ะที่เดิมเพิ่มให้แค่ 3-5% ย้ายงานได้ 15-30%
ปัญหาไม่ใช่เรื่องเปลี่ยนงานหรอกครับ แต่คือ กำลังซื้อของคนส่วนใหญ่จะลดลงๆ ด้วยเหตุที่ เทคโนโลยีมาแทนคนได้ ตกงานมากขึ้นๆครับ ในอนาคต สินค้า บริการจะ oversupply ไปโดยปริยาย เงินไหลไปคนกลุ่ม 3% แต่ที่สุด สังคมจะขาดสมดุลอย่างร้ายกาจ รัฐบาลจะต้องอุ้มหนี้มหาศาล ต้องดูแลกลุ่มประชากรที่ขาดงาน และอื่นๆที่ไม่มีรายได้ มากมาย
ทำถูกแล้วค่ะสำหรับยุคนี้ อยู่ที่เดิมนานไปไม่ช่วยอะไรเท่าไรมันจำซ้ำๆเดิมๆ เคยคิดว่าเปลี่ยนบ่อยดูแย่ แต่เก็นคนที่อยู่ที่เดิมนานๆก็ไม่ได้มีอะไรดีกว่าขนาดนั้นนอกจากความรู้สึกเซฟ ที่เอาจริงๆมันก็ไม่การันตีว่าจะเซฟ
เก่งจริง คนอยากได้ไปทำงานด้วย เงินขึ้น ก็สมเหตุผล
ไม่เก่งจริง ได้เงินเพิ่มเยอะๆ อาจจะตายระยะยาว หางานใหม่ยาก หรือตกงานได้
ควรพัฒนาตัวเองให้ความสามารถสูงกว่าเงินเดือนเสมอ แล้วชีวิตจะมีความสุขแบบมั่นคง
ใช่ครับ ถ้าคิดว่าเก่งจริง ผมว่าตกงานยากครับ เก่งในที่นี้ไม่ใช่ว่า เก่งกว่ามนุษย์ทั่วไปนะ แค่มีความเป็นมืออาชีพ ความรับผิดชอบสูง นี่หายากมาก จากที่ผมทำงานด้วย
ถ้าเรามีศักยภาพพอ ทำได้หลายอย่าง ความสามารถเยอะ ได้ภาษาอีก อย่ากลัวที่จะเปลี่ยนงานครับ ไปอยู่ในที่ๆ ให้ค่าเรามากกว่าที่เเิมไม่ใช่เรื่องผิด
แต่สังคมไทย เก้าในสิบแห่งคือที่แย่ๆ เอารัดเอาเปรียบ ด้อยพัฒนา
อีกสาเหตุคือบริษัทส่วนใหญ่ไม่รับคนอายุมากเข้าทำงาน อย่างเช่นเวลาประกาศหางานมักจะบอกว่าอายุไม่เกิน 30 -35 ปี
ทีนี้ถ้าจะให้คนเดิมทำงานที่เดิมแต่เงินเพิ่มปีละนิดหน่อย ตามเงินเฟ้อ ตามค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นยังไม่ได้เลย ย้ายงานได้เพิ่มมากกว่าเยอะ ทีนี้พอเพิ่มไปถึงจุดที่พอใจค่อยหาอยู่ที่บริษัทที่ใหญ่ๆแล้วน่าจะมั่นคงแล้วอยู่แบบยาวๆทีหลังเอา
รับอายุไม่เกิด25 นี้ผมเจอประจำ
ต้องดูเพิ่มครับ รับไปทำอะไร จริงๆ ไม่ได้จำกัดอายุหรอกครับ แต่อายุเยอะความสามารถก็ควรเยอะตามด้วย
@@user-vc5jk4yq6t ถ้าคนไม่ได้เกิดปี25ก็ไม่ได้สิแฟนเราเกิด25ตอนนี้อายุ40กว่า
@@ccmobile116 เขาน่าพิมพ์ไม่เกิน 25 นะครับ ไม่ใช่ เกิด25 เขาน่าจะพิมพ์ผิด
ผมพึ่งออกจากงานพอดี ออกเพราะงานหนักหยุดน้อย ของผมกำลังมองหางานใหม่ที่ หยุด 2 วัน ต่อสัปดา เงินเดือนน้อยลงไม่เป็นไร
ปกติมากเลยนะเป็นมานานแล้ว
อยู่ที่เดิมอย่างมากก็เพิ่ม 5%
ไปที่ใหม่เพิ่ม 25-50%
ทำมาเป็นสิบๆปีแล้วครับ ปรกติ
ผมรับราชการ อยากเปลี่ยนมั่ง 😢
มันมีองค์กรที่ไม่แคร์พนักงานเหมือนกัน อยากลาออกเชิญออกไป คิดว่าคนหาได้ตลอด งานให้คนเก่าทำไม่รับเพิ่ม สุดท้ายคนเก่งๆออกหมด มีคนมาสมัครใหม่ทำงานไม่ผ่านโปรก็มี อนาจใจกับองค์กรแบบนี้
คล้ายกันเลยค่ะ คนอยู่รับทุกอย่างไป ไม่ได้มีการวางระบบไว้ซับพอร์ต ทีมที่ทำงานต่อ ต้องนั่งงมกันไป เกือบเหมือนนับ 1 ใหม่😅
ผมเปลี่ยนงานทุกๆ 3 ปี ยากจากที่แรกได้เพิ่ม 2000 แต่ย้ายเพราะงานหนัก
ย้ายครั้งที่ 2 ขึ้น 30% ครั้งที่ 3 ขึ้น 50 % แต่ละที่ที่อยู่ 3 ปี ขึ้น 10%
ทำงานที่เดิม 10ปี 18000-23000. ย้ายงาน เพิ่มเป็น32000-38000 หยุดเสาร์อาทิตย์ เหลือเวลารับงานอื่นๆเพิ่มรายใด้อีก
งานเดิมคืออะไรครับ งานใหม่คืออะไรตำแหน่งอะไร
ถ้าฟุ่มเฟือยก็ไม่มีเหลือ เงินเดือนขนาดนี้แม้จะเพิ่มแล้ว
@@aspirit7776 ดีกว่า เงินเดือนเท่าเดิมน่ะ
@@aspirit7776 แต่อย่างน้อยคุณภาพชีวิตก็ดีขึ้นนะครับ เป็นใครจะไม่เอาบ้างล่ะ??
ทำใจแล้ว ระดับปฎิบัติงาน
อายุ20-30 ปี อยู่ไม่นานก็ไป
เทรนยุคใหม่ ถึงชอบ เอไอ มาทำงานให้
เก็บหัวหน้างาน อายุ 30 อัพ
คอยรันระบบกับ สอนงานเด็กใหม่ให้
Content นี้ดีครับ แต่น้องๆ ที่ฟังอยู่อยากจะบอกว่า ถ้าเราเก่งจริง เปลี่ยนงาน อัพเงินเดือนได้แน่นอน แต่ถ้าเราเปลี่ยนบ่อยเกินไป HR เค้าก็จะมองว่าคุณเป็นพวก Jumper นะครับ ทำงานไม่ทน เค้าจะมองคนละมุม อีกอย่าง ถ้าเปลี่ยนแล้ว ฝีมืออย่างเดียว อาจไม่พอ สภาพแสดล้อมในที่ทำงานใหม่ ก็สำคัญมากๆ ถ้าเราเก่งจริง แต่เราไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่ใหม่ได้ เราอาจจะอยู่ลำบาก สู้ๆ ครับ
environment ในที่ทำงานเป็นปัจจัยสำคัญเลยครับ ถ้าเจอแบบ Toxic มากๆต่อให้อดทนแค่ไหนก็ไปครับ
Research มาว่ากว่า 70% ที่คนลาออกมาจากหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานเลยครับผม เรียกว่าเกินครึ่งเลย
ผมไม่อยากให้มองพวกเค้าเหล่านี้เป็นพวก job hopper นะแต่บางทีต้องดูด้วยว่าสภาพแวดล้อมที่เค้าเจอ แรงกดดันมหาศาลมาพลักให้พวกเค้าเหล่านี้ต้องหางานใหม่ๆจริงๆ
ที่ไหนก็อยากได้คนเก่งครับ ได้ star มาเข้าทีม ไม่มีใครเค้าสนคำว่า jumper หรอกครับ 😅😅
ยิ่งเป็น star เค้ามีแต่จะทำยังไงให้คนนี้ไม่ลาออก เพราะคนเก่ง ทำให้คนรอบข้างเก่งไปด้วย
ถ้า Hr บ.ไหนมองทุกคนที่มา way นี้ว่าเป็น Jumper คงเดาสภาพแวดล้อมบ.นั้นไม่ยากเท่าไหร่
@@LaabMeow เราไม่อยากให้มองมุมนั้นเลยค่ะ ก็แค่อยากเปลี่ยนงานเองไม่มีอะไร เงินก็ใช่ส่วนนึงแต่เราก็อยากงานในหลายๆสภาพ แวดล้อม และก็แนวการทำงานที่หลากหลายจากหลายๆองค์กรแค่นั้นเองค่ะ
@@Omme_Girly ผมหมายถึงทัศนคติของ Hr และสภาพแวดล้อมของบ.นั้นที่ Hr คนนั้นสังกัดอยู่ครับ
จากประสบการณ์ตรง...คนทำงานระยะยาวที่เดียวไม่น่าสนใจอีกต่อไปแล้ว!!!!
ขอเล่าประสบการณ์ตรง หลังจากเรียนจบทางเราทำงานที่เดียวยาวเกือบ 4 ปี เพราะมีความเชื่อว่าจะทำให้เมื่อเปลี่ยนงานจะหางานง่ายขึ้น
แต่เมื่อถีงเวลาต้องเปลี่ยนงานจริงๆ คำถามแรกที่ hr. ถาม คือ ทำไมประสบการณ์ทำงานน้อยจัง?
ซึ่งคำว่าน้อยในที่นี้ไม่ใช่ระยะเวลา แต่เป็นสถานที่ทำงาน!!!
ทาง hr. ได้ให้ความเห็นว่า การทำงานที่เดียวระยะยาว ทำให้ความรู้เรื่อง การแก้ปัญหาไม่หลากหลาย ความรู้ความสามารถมีแต่จะไม่ถูกนำมาปรับใช้ในสถานการณ์ต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เพราะถึงคุณจะเป็นผู้ชำนาญ แต่ จะชำนาญแค่ในบริษัทเดิมไม่สามารถนำมาประเมินในการพิจารณารับเข้าทำงานได้ทั้งหมด ถ้าจะให้พิจารณาก็จะพิจารณาได้แค่ความสามารถเบื้องต้น ไม่สามารถพิจารณาการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้
ปล. ใช่ค่ะเราไม่ได้งานนั้น แต่เรานำความคิดเห็นตรงนี้มาต่อยอดจนพูดได้เลยว่า เปลี่ยนงานปีละ 1ครั้ง ที่สิ่งที่ตามมาคือ ตำแหน่งและรายได้เราสูงขึ้นกว่าคนที่เริ่มงานพร้อมกันหลายๆ คน ปัจจุบันอายุ 30 แล้วค่ะ สิ่งที่เราได้รับมาจากการเปลี่ยางาน คือ ความรู้ ความสามรถในการรับมือกับปัญหาที่หลากหลายขึ้น มีความเข้าใจในอาชีพตัวเองมากขึ้น เห็นโลกในสายอาชีพที่ทำมากขึ้น การเปลี่ยนงานบ่อยไม่ได้ทำให้คุณดูแย่ค่ะ แต่กาไม่รู้จักพัฒนาตัวเองนี่หละค่ะ ที่จะทำให้เราไม่สามารถเดินตามความฝันได้
ขอบคุณสำหรับการแชร์ประสบการณ์ดีๆ ให้เป็นความรู้นะครับ เห็นภาพชัดเจนมาก อ่านแล้วรู้สึกมีกำลังใจขึ้นมากเลย 🥰
❤ขอบคุณมากๆค่ะ แชร์แบบจริงใจสัมผัสได้เลย❤
นาทีที่ 13.20
1.อาชีพเกี่ยวกับสิ่งแวดล้อม
2.ดิจิตอล security
3.เซลล์
เทรนด์นี้คือเรื่องจริง เพราะน้องผมก็เป็นแบบนี้ ทำงานมา 4-5 ปี ย้ายงานมา 3 ที่ ตอนนี้เก็บมีเงินหลักล้านแล้ว เปลี่ยนงานทุกๆ 1-2 ปี ไปที่ใหม่เงินเดือนมากกว่าเดิม เงื่อนไขคือคุณต้องเก่งจริง ต้องมีการอัพเดตตัวเองตลอดเวลา เพราะความรู้คืออาวุธ และคุณสามารถทำงานที่ได้รับตามเป้าหมาย หมดยุคคนทำงานแบบเดิมๆ ที่ทำไปเรื่อยๆ รอเกษียณอย่างเดียว
รุ่นพี่ที่แนะนำให้น้องผมให้ทำแบบนี้ ตอนนี้เงินเดือนหลักแสนแล้ว อายุเพิ่งสามสิบต้นๆ เอง ย้ายไปที่ไหนเค้าก็รับ เพราะเก่งจริง
เค้าทำงานอะไร
เราเปลี่ยนมางานทุกๆ 2 ปี ตอนนี้ แสนอัพ+- Happy มากขึ้น Work life balance สุดๆ จะเรียกได้ว่า Job Hopping เลยก็ว่าได้
ถูกค่ะ ตอนทำก็ตั้งใจมากและพัฒนาตัวเอง ลงทุนกับตัวเอง เพื่อต่อยอดทั้งงาน ตำแหน่ง และ เงิน
ต้องการค่าจ้างที่ดีกว่าแน่นอน เอาแค่เรื่องใกล้ตัว ลองไปเข้า7-11วันนี้สิ ของที่ผมเคยกิน ราคาพึงจะขึ้นไม่กี่เดือนก่อน นี่ขึ้นอีกแล้ว เบอร์ หมู2ชั้นราคาขึ้นไป6บาท จาก29 เป็น35 อย่างโหด แซนวิช ไส้กรอกชีส ปกติ25 ขึ้นไป27 ตอนนี้ราคา ล่าสุด ขึ้นอีกแล้วนะ 29 บาท ตายๆ ใครเป็นคนคุมเรื่องราคาเนี่ย
กำลังอยากเปลี่ยนงานค่ะ เหตุผล ต้องการรายได้ที่เพิ่มขึ้น ...ต้องการความก้าวหน้า ...และอยากได้สิ่งแวดล้อมที่ดีใหม่ๆ
กำลังคิดจะเปลี่ยนงานครับ ไม่ใช่เพราะฐานเงินเดือน แต่เป็นเพราะต้องการวันหยุดเพิ่มครับ เงินน้อยไม่เป็นไร ไม่ได้หวังรวยครับ
หวังเวลาอยู่กับครอบครัว
คิดเหมือนผมเลยครับ เงินน้อยกว่าปัจจุบันหน่อยแต่มีเวลาดูแลตัวเองกับครอบครัวบ้างก็เอา
ครับเห็นด้วย เวลาหาซื้อไม่ได้
อันนี้จริงหยุดวันเดียว เหมือนไม่ได้หยุด
จริงครับ อยู่บริษัทเดิมเงินเดือนไม่เพิ่มสักบาท พอเปลี่ยนงานปุ๊ป เงินเดือนเพิ่มขึ้นเกือบ 1 หมื่นบาท จาก สวัสดิการ ต่ำๆโบนัสไม่มี เป็นดีมากมีโบให้ จากทำงาน 6 วัน เป็นหยุดเสาร์อาทิตย์ จากทำงาน 8 ชั่วโมง เหลือ 7 ชั่วโมง การติดอยู่ที่เดิมไม่มีอะไรดีขึ้นเลย แถวต้องเจอ สังคมที่อิจฉาตาร้อน ต้องเลียแข้งเลียขา มากกว่าผมงานที่ทำ
อยู่นานๆตำแหน่งและเงินเดือนขึ้นทีละนิดจริงๆ ทั้งๆที่โปรเจคต่างๆเราก็ทำให้และสำเร็จด้วย ออกดีกว่า ขยันผิดที่ 12 ปี อยู่ที่เดิม
ถ้ามีความสามารถก็ทำได้ หลายคนเปลี่ยนงานไปที่ใหม่ไม่ผ่านโปร สุดท้ายตกงาน
ผมเด็กจบใหม่ เงินเดือนสตาร์ทตามประสบการณ์ พอทำงานไปได้ประมาณ1ปี รู้สึกว่า งานและความรับผิดชอบเยอะกว่าเงินที่ได้รับ พอไปยื่นใบลาออกเท่านั้นแหละ เขาอัฟเงินเดือนให้มากกว่าที่คิด
ผมก็ใช้วิธีนี้ครับ เปลียนงานเพื่ออัพเงินเดือน การลาออกครั้งแรกจะยากหน่อย แต่อย่างแรกก่อนออกต้องไปตกลงการทำงานกับที่ใหม่ให้จบก่อนค่อยออก การที่เราหางานแบบยังมีงานอยู่เพิ่มอำนาจการต่อรองให้เราครับ ถ้าที่ใหม่ไม่ให้ตามข้อตกลงเราก็ยังมีงานอยู่
มันเป็นงานวิจัยและมีเหตุผลอะไรที่ดีหมดครับ แต่มันไม่ใช่ประเทศไทย เพราะ พาดานขององค์กรในไทยไม่ได้พัฒนาให้สูงขึ้น เพราะ องค์กรใหญ่ๆมีจำนวนน้อย แล้วที่ว่าใหญ่ ใหญ่แต่การจดทะเบียนบริษัท แต่โครงสร้างภายในไม่ต่างอะไรกับร้านขายของชำ และ ในหน่วยธุรกิจท้องถิ่นไม่ได้พัฒนาอย่างที่คิด มันเลยส่วนทางกับงานวิจัย ทุกวันนี้พนักงานในไทยเก่งแบบโอเวอร์เกินตำแหน่งที่ทำ พนักงานเลยแข่งกันเองในตำแหน่งที่ธรรมดา จริงๆเอาคนภายในที่ทำมาอยู่ก่อน ทำได้อยู่แล้ว
อันนี้จริงค่ะ
จริงมาก
ระบบเอกชนไม่รู้ว่าเป็นยังไง แต่นี่รับราชการ อีก 5 ปี เกษียณ ทำงานมา30ปี เงินเดือนตอนนี้ 34,000 รุ่นน้องที่ทำงานคำนวณเงินบำนาญให้ น่าจะได้อยู่ที่เดือนละ 50,000 บาท ราชการปรับเงินเดือนปีละ2ครั้ง ขึ้นอยู่กับตำแหน่งและขั้นเงินเดือน (1,400-1,800) แต่คนรุ่นใหม่ที่รับราชการไม่แน่ใจว่าใช้เกณฑ์อะไร แต่เพื่อนๆที่ทำบริษัทเงินเดือนไปไกลกว่ามาก แต่แค่ไม่มีเงินบำนาญแบบราชการ ได้อย่างเสียอย่าง
คนอยุ่นาน คือ ของตาย เจาไม่เพิ่มเงินให้คุณหรอก ยกเว้นเก่งมากๆ
ถึงเก่งมากเพดานการขึ้นก้คือมีลิมิตเยอะอีกค่า 😢 ย้ายคืออัพได้มากกว่าอยุ่ดี
คนที่อยู่นานๆ ก็มีหลายประเภทครับ
เช่น ไม่มีที่ไป ไม่กล้าออกจาก comfort zone ไม่มีความรู้ที่จะไปหางานใหม่ อายุเยอะเกิน35
ไม่ได้มีความรักองค์กรอะไร เผลอเอาเปรียบบริษัททุกวัน มาสาย กลับเร็ว เชื่อเหอะ ผมทำงานมาสิบกว่าปี เห็นคนมาหลายแบบ
เรื่องเปลี่ยนงานอัปเงินเดือนมีมานานแล้วค่ะ เมื่อ 20-30 ปีที่แล้วนี่ บริษัท Head Hunter เยอะมาก อัปเงินให้ทีละมากๆ 30-40% ถ้าภาษาอังกฤษดีนี่ ถูก hunt ไปโน้นนี่ ทุกๆ 2-3 ปีเลยค่ะ เคยทำงานเกี่ยวข้องกับบริษัทหางานระดับสูง หา hunt กันตลอด
ที่ใหม่ให้มากกว่าที่เก่า 2 เท่า แต่เป็นสัญญา ปี ต่อ ปี และเป็นบริษัทดังในอเมริกา แต่ด้วยเป็นสัญญาปีต่อปี ทำใจลำบากว่าไม่รู้จะตกงานเมื่อไหร่ (Finance Manager)
เท่าที่ผมเจอคือ นายจ้างไม่ชอบคนเก่งและขยัน แต่ชอบคนเก่งแต่ขี้เกียจ
เบื่อพวกบริหารครับ มีเยอะเกิน
เด็กจบใหม่ ส่วนมากคุณภาพไม่ค่อยดี
คนทำงานรุ่นเก่าไม่พัฒนา
การแข่งขันสูง บริษัทไม่มีกำไร ค่าแรงต่ำ ค่าครองชีวิตสูง
ประเทศขาดตลาดแรงงานที่มีคุณภาพ ค่าจ้างต่ำ
ใช่เลยครับ เป็นประเภทที่ 3 ท้อแท้กับรัฐบาลและความเป็นอยู่ ต้องหาที่ๆ ดีที่สุดให้ตัวเองแม้ลำบาก
รายการนี้ดีมากครับ
ช่วงแรกๆก็ย้ายงานได้ง่าย เงินก็ได้มากขึ้น แต่อายุมากขึ้นถ้าไม่เก่งจริงๆ หรือมีจุดเด่นจริงๆ ย้ายยากมาก
ก็เลยต้องรีบย้าย ให้ฐานเงินเดือนสูงพอที่อยู่นานๆได้ซักที่ค่ะ เห็นหลายคนมาคิดได้ตอนอายุเยอะแล้วคือเงินเดือนน้อยแต่จะหางานใหม่ก็ยาก 😅
ย้ายเพื่ออัพเงินเดือน ไม่เท่าไหร่ แต่อนาคต(อายุมากขึ้น)ควรหาที่มันให้ความมั่นคง มีระบบปรับเงินเดือนชัดเจนตามผลงาน หาที่มันแฟร์กับตัวเอง หากพอใจแล้วก็อยู่ไป ที่ไหนไม่แฟร์ก็ย้าย คนเก่งย้ายไหนก็ย้ายได้ เผลอๆ ได้ตำแหน่งสูงด้วยก็มี แต่เอาจริงนะ กรณีที่ย้ายบ่อยแต่ไม่มีจุดเด่น มันเป็นไปได้ยากนะ(นอกจากกากจริงๆ แต่ต่อให้กากก็ย้ายงานบ่อยๆยาก) เพราะเป็นไปได้ยากที่คนจะไม่เก่งอะไรเลย ระหว่างที่ทำจะกี่ที่ ประสบการณ์ทำงานก็ถือว่าเป็นการฝึกฝนไปในตัวมันเองแล้วนะ
หางานที่สองครับ คือทางออกที่ดีที่สุด มีรายได้จาก 2 ที่ ยังไงก็ปลอดภัย พวกงานฮอบบี้ใหม่ๆจะได้เงินน้อยมาก แต่ถ้าคุณเป็นเซียนเมื่อไหร่มันเป็นหนังคนละม้วนเลยครับ ตอนทำงานฮอบบี้ใหม่ๆผมได่วันละ 20 บาท อดทนทำเป็นสิบปี เดี๋ยวนี้วันละ 1 หมื่นก็ถึง (ปล. แต่มันฝืนร่างกายมาก อดหลับอดนอน ทำต่อกันนานไม่ไหว)
@@rickfreunde5957 เราทำ 1 เดือน (มกรา2565) ร่างแหลก กระดูกสันหลังทับเส้นประสาท นั่งนอนยืนไม่ได้ ต้องลาออกหมดทุกงานมานอนคว่ำรักษาตัว 😢😭 เสียค่ากายภาพ2หมื่น😭
@@ShortLifeMinimal เสียใจด้วยครับ ควรเลือกงานให้ดีครับ งานผมใชคดีใช้แต่คอมอย่างเดียว ข้างบ้านผมเล่นพระ รายได้ดีจนเขาลาออกจากวิศวะทั้งผัวและเมียมาให้เช่าพระอย่างเดียว รายได้เขาดีมากเดือนละหลายแสน ลูกค้ามีทั้งจีน ฮ่องกง เกาหลี เดือนๆ คือเกือบจะไม่ทำงานเลย เขาสั่งพระจากคนไทยทางเน็ตแล้วไปปล่อยต่างประเทศ ในประเทศก็ปล่อย พระแต่ละองค์แพงมาก ส่วนผมลาออกงานประจำ 3 ปีแล้วครับ ผมเลือกได้วันนี้จะเอารายได้เท่าไหร่ ใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่บนรถกับโรงแรม เพราะต่อให้ไปเที่ยวผมก็สามารถทำงานที่โรงแรมได้ สังเกตว่าหมู่บ้านผม (ค่อนข้างแพง) เจ้าของส่วนใหญ่ไม่ใช่คนทำงานกินเงินเดือน มีทำงานเพียงสองหลังแต่เขาทำทั้งครอบครัว 4-5 คน
เพื่อนผมเปลี่ยนงานทุกๆ 2 ปี ประสบต์การณ์เพียบ
ตอนสาวๆทำแบบนี้ ไม่ยั่งยืนค่ะ เพื่อนที่ยังจับเจ่าอยู่ที่เดิม20ปี เขาสบายขึ้นตั้งหลักได้ แต่คนประเภทนี้เขาจะเป็นคนเรื่อยๆไฟไม่แรงกลัวนาย
คนเก่งบินบ่อยๆก็ร่วงค่ะ เหมือนต้นไม้ที่รากแก้วไม่ใหญ่
ที่ บ. ก็เจอ พนง ที่จะออกเพราะย้ายงานไปที่ บ. อื่นครับ
ถ้าใครทำ new model management ได้ แจ้งมาทีครับ น่าจะกำลังจะเปิดรับใหม่ครับ บ. ใน อมตะชลบุรี
เป็นแบบนี้มาหลายสิบปีแล้วค่ะ เปลี่ยนงาน เพื่ออัพเงินเดือน อัพตำแหน่งกัน เพราะอยู่ที่เดิม เงินเดือนจะเริ่มอืดๆ พอรับคนใหม่เข้ามาก็อัพเงินเดือนเกือบเท่าคนเก่า ทำให้คนเก่าต้องหาทางขยับขยาย
ไม่เท่าคนเก่าค่ะ มากกว่าคนเก่า ต่างหาก
ต้องมองหลายอย่างนะ ถ้าอัพงานแล้วเงินเดือนมันสูงขึ้นชั่วคราวแต่ระยะยาว มีแต่ความเสี่ยงทั้งเพื่อนร่วมงาน ภาระงาน สุดท้ายอาจต้องออก หรือแย่กว่าคือ หางานใหม่รายได้เท่าเดิม
ผมอยากให้พูดเรื่องซับคอนแทรคในประเทศไทยครับ สิ่งที่ผมเห็นคือ
1 บริษัทไม่ปรับบรรจุเป็นพนักงาน
ให้เป็นค่าแรงรายวัน
2แรงงานไทยไม่มีความมั่งคงในหน้าที่การงาน
3ค่าครองชีพที่สูงขึ้นทำให้รายได้
ไม่พอใช้
4ถ้ารัฐทำกฎหมายยกเลิกซับได้ไหม
ผมเป็น ซับ และไม่เคยบรรจุ ตอนนี้อายุ27แล้ว ก็ยังไม่บรรจุทำมา2ปี แย่มาก ก่อนหน้าก็ไม่บรรจุให้
มันคือเทคนิคของบริษัทที่เห็นคนไม่ใช่คน บริษัทที่จงใจหาวิธีเอาเปรียบมาแต่แรก เงินคือทุกสิ่งทุกอย่าง ซับก็แค่เศษขยะใต้ตรีน จะเขี่ยทิ้งหาใหม่ได้ไม่ยาก รู้ป่าวทำไมซับถึงไม่ค่อยมีอะไรให้ เพราะบริษัทมองซับเป็นแค่เศษอาหารไร้ค่า จ้างถูกที่สุดแต่ต้องทำให้ดีที่สุด มีตัวเลือกซับมากมาย ซับนี้ไม่ดีก็เขี่ยทิ้งไปเพราะซับอื่นมีให้เลือกเยอะแยะ จ้างถูกๆ ให้งบปีละหมื่นบาทคุมพนักงานซับให้ได้ร้อยคนก็ต้องทำถ้าอยากได้ทำงานในบริษัทหน้าเลือดนี้
+++++++++
ก่อน 35 แนะนำให้เปลี่ยนงานทุกๆ 2-3 ปีจริงๆนะ หลายๆงานมันทำในๆแบบเดิมแค่ปีสองปีก็ไม่ได้เรียนรู้อะไรเพิ่มแล้ว
เห็นด้วยครับ หลัง35 หรือ 38 การย้ายงานควรไปในรูปแบบการดึงตัวให้ไปพัฒนาองค์นั้นๆ คิดว่าจะเหมาะกว่า
ทำไมหลัง35 ไม่เปลี่ยนแล้วอ่าคับ
เปลี่ยนได้ครับ แต่ควรไปในฐานะดีกว่าเดิม
@@pongthapsen เปลี่ยนได้แต่หางานยากขึ้นครับ บริษัทส่วนใหญ่จะหาคนทำงานอายุต่ำกว่า 35 ปี ยกเว้นงานตำแหน่งบริหารสูงๆ
สาเหตุที่คนต้องการเปลี่ยนงานคืออัตราเพิ่มขึ้นของเงินเฟ้อ เพราะประกาศมาแต่ละครั้ง มากกว่า 8 - 10% ด้วยซ้ำถ้าทำอยู่ที่เดิมแล้วได้ปรับเพิ่ม 3-5% เท่ากับเงินเดือนลดลงโดยปริยาย ยิ่งอยู่นานแล้วไม่มีการพัฒนาทักษะของตัวเอง อนาคตยิ่งหาและเปลี่ยนยากขึ้นไปอีก
จริงทุกปัจจัยที่ในคลิปกล่าวมาครับ ยุคนี้เงินเดือนต้อง25+ ไม่งั้นสร้างเนื้อสร้างตัวยากมากครับ
มันไม่เกี่ยวหรอกครับ ผมแค่16,000 ผมยังมีเงินเก็บได้เลย มันไม่ได้อยู่ที่เงินน้อยหรอก มันอยู่ที่พวกคุณใช้จ่ายไม่ระวังเอง
ถูกต้องครับ ระดับหัวหน้าแผนกเติบโตในองกร สตาทเงินเดือน15000-16000 พอรับคนนอกมาเป็นหัวหน้าเท่านั้นแหละ แตะๆ20000 ใครมันจะอยู่องกรเดิมๆล่ะเรื่องงานรู้ระบบมากกว่าคนใหม่อีกแต่ดันได้เงินน้อยกว่าคนที่มาใหม่
อยู่ที่เดียวกับผมมั้ยเนี่ย เหมือนเป๊ะ
พูดถูกต้อง100%คับ คนใหม่มาเงินเดือนเทียบเท่าคนเก่าห่างกันไม่กี่ร้อย แถมคนเก่าต้องไปสอนงานคนใหม่อีก ผมเคยโดนอยู่4-5ปีเงินขึ้นปีละ500บ. แถมให้ไปสอนคนใหม่ ไอ้คนที่มามันก็หัวหมอหนักไม่เอาเบาไม่สู้ สรุปหัวหน้ามาด่าเราบอกว่าสอนไม่ดี ผมออกเลยอยู่ไปก็เสียเวลา
20,000 ผมไม่นับเป็นหัวหน้าครับ อย่างผมลูกกระจ๊อบยัง 28+ เลย บางเดือนพีคๆ 35+
@@palmlmbu278 เขาคุยกันเรื่องฐานเงินเดือนในหน่วยงานนั้นๆ วิศวกรจบใหม่ ค่าแรงสู้ช่างเชื่อมไม่ได้หรอกครับ ไอ้ของคุณนั่น คงรวมโอทีไม่ก็ค่าคอมด้วย เพราะยอดไม่เท่ากัน 35K คนกรีดยางในสวนผม เขาทำแค่15 วัน
@@palmlmbu278 ของพวกนี้ยังต้องมานั่งบอกหรอว่าแต่ละสายงานได้ต่างกัน หัวหน้าแผนก หัวหน้าฝ่าย ผู้จัดการสาขา ผู้จัดการเขต สาขาทั่วประเทศ สาขาในเมืองกทม สาขาต่างจังหวัด ค่าจ้างต่างกันนะครับ มันหยิบย่อยครับ ถ้าจะจ่ายเท่านายทุกบริษัทใครจะมีปัญญาจ่าย
ส่วนใหญ่ ก็ทำแบบนั้นแหละครับ loop นรก รู้ตัวอีกที ก็ทิ้งความ Suck ไว้ทั้งที่เก่าและใหม่
อยู่ที่เดิม เก่งจริง ก็ขึ้นปีละ 20-25% นี้ บTop Coperate นะครับ
คนออกบ่อยเปลี่ยนงานถี่ๆไม่อยากอยู่มักจะเกิดกับองค์กรที่มี > HRป้าๆลุงๆ และพนักงานที่อยู่แก่ๆ รวมถึงหัวหน้าแก่ ผู้บริหารเจนแก่ ตีกรอบความคิดเดิมๆซ้ำๆ
แนะนำเปิดบริษัทเอง
ผมทำมา ดมื่อ 15 ปีที่แล้ว มีแต่คนบอกเราทำงานไม่ทน แต่เงินขึ้นไวมากครับ แต่ระยะเวลาเปลี่ยนงานควรจะห่างกันอย่างน้อย 1 ปีเป็นอย่างน้อยนะ
ทำงานมา 10 ปี ตั้งแต่เงินเดือน 9000 บาท ตอนนี้ 12600 บาทไม่อยากจะคุย
ยกตัวอย่าง ทำงานจนได้แต่งงานกับลูกเจ้าของบริษัท การพัฒนาแบบก้าวกระโดด
เค้าทำแบบนี้มานานละค่า เป็นสิบๆ ปีแล้ว ไม่ใช่เทรนด์ใหม่เลย
การขึ้นเงินเดือนยังคงอยู่ในAvg ไม่ต่างจากก่อนCovid แต่ inflationเพิ่มขึ้น ดังนั้นเปลี่ยนเป็นอีกทางที่หลายๆคนเลือก
ผมทํา Programming PLC ได้ สมัครไป10โรงงาน ไม่มีใครรับเลย ขนาดเสนอค่าแรง 400/วัน 😢
จริงดิครับพูดเป็นเล่นไป
ไม่น่าแปลกกับสภาพปัจจุบันนี้ หลายบริษัทยังอ้างการขาดทุนการระบาดของโรคโควิด19 ไม่ปรับเงินประจำปีถึง 4ปีติดกัน ในขณะที่ต้นทุนน้ำมันสินค้าราคาอาหารค่าครองชีพปรับราคาทุกปีบางปีปรับขึ้น2ครั้ง
ผมจบม.6 เปลี่ยนงานบ่อยทเริ่มทำงานตอนอายุ19 ตอนนี้26แล้ว อายุ19 ได้ 9000 อายุ22 ได้12000 อายุ23 ได้17000 โควิดมา โดนจ้างออก อายุ25 ได้18000 คำตอบคือ เราก็ต้องหาเงินเดือนที่สูงกว่า จงหาบริษัทที่ใหญ่ๆ และสวัสดิการที่ดี ความก้าวหน้าในทุกๆการปรับเงินเดือน ยอมรับว่าเหนื่อยขึ้นกับค่าแรงที่มากขึ้น
เก่งมาก
@@user-fc4kn9qh7d ขอบคุณครับพี่
@@user-vc5jk4yq6t 👍👍👍👍🎉🎉🎉🎉💯
เรา ป. ตรี ตอนจบแรกๆ อายุ22-24 ทำงาน กทม เงินขั้นต่ำ หมื่นห้า ทำ 2 ปี เงินเดือนสุดท้าย 16,800 บ. (มีปรับเงินเดือน+โบนัส)
24-25 กลับมาทำงานที่บ้าน เพราะโควิด งานเก่าไม่มีลูกค้า ถูกลดเงินเดือน ยังพอยุได้ แต่อิ่มตัวกลับบ้านเงินเดือน 8-9 พัน ทำได้ปีครึ่ง พัก เงินน้อย งายหนัก เข้ากะดึก เช้า สลับไป ขึ้นมา กทม เงินเดือน 21,000 แต่ทำมาปีนึงแล้ว ไม่เห็นอนาคต เงินไม่ขึ้น โบนัสไม่มี ทำทุกอย่างคนเดียว ที่ยังรุสึกว่าดีอยู่คือได้งานเสริมจากสามีเจ้านายอีก 3,000 รวม 24,000 เลยพอยุได้ แต่ก็จะออกอยู่ดีค่ะ
อยากให้พูดถึงคนวัย 30 ป.ตรี ที่ตำแหน่งไม่ก้าวกระโดด
อยากได้เงินเพิ่มหางานที่ 2 ทำครับ พวกงานฮอบบี้ แต่คุณจะเสียเวลาส่วนตัวและเพื่อนๆ ไปเยอะ
นี่15000 มา 8 ปีเเล้ว.. มาเจอคลิปนี้ว่าจะไปหางานใหม่หล่ะ!! ของเเพงง!! เงิรไม่เคยเหลือ!!
เปลี่ยนงานทุก3ปี ขึ้นรอบละ20000-30000 ตอนนี้อายุ32 เงินเดือน150,000 ส่วนเพื่อนที่ไม่ย้ายเงินเดือนอยู่ 60,000เอง
จบโยธาค่ะ เพิ่งจะเริ่มงานได้3ปีในบริษัทก่อสร้างของคนญี่ปุ่น พอจะแนะได้ไหมคะว่า ย้ายไปบริษัทไหนดีคะ
เงินเดือน 15,000 แค่ก้าวขาไป7 ก็หมดแล้ว 500 ครับ .. ไหนจะค่าเช่า ค่ารถเมล์ ค่ารถไฟฟ้า ไม่เหลือแล้ว
ผมเงินเดือนไม้ขึ้น5ปีแล้ว หลังจากขึ้น15% ต่อปีจากการเปลี่ยนงาน
อยากเปลี่ยนงานเช่นกันค่ะ ยิ่งอยู่ยิ่งท้อมากค่ะ ไม่มีความก้าวหน้าในงาน ไม่ได้โตเป็นผู้ใหญ่เลย ความคิดยังคงเด็กในมุมมองของงาน
ก็จริงแอบไปสัมมายุคโควิดโบนัสไม่ให้ เงินไม่ปรับ เลยย้ายไปอีกที่เขาขาดคนพอดี ก็เลยเรียกไปสูงๆ สูงกว่าที่ได้กว่าเดิมเกิน 50% แอบตกใจอยู่ครับ ไม่ต่อเลย โชคชะตาแอบเข้าข้าง
สมัยก่อนเปลี่ยนงานทุกๆปีครึ่งถึงสองปี ได้เป็น manager ตอนอายุ 26 เงินเดือนขึ้นเร็วมาก แต่มาพร้อมกับความรับผิดชอบ ความกดดันที่มากขึ้น พออายุ 30 ออกมาทำธุรกิจส่วนตัวสบายใจสุด แต่ต้องมีวินัยในตัวเองมากๆด้วยเช่นกัน ทำน้อยได้น้อย ทำมากได้มาก รายได้อยู่ที่ความขยันของเราล้วนๆ 🙂
ดูประวัติการทำงานก็รู้ว่าอยู่ไม่นาน เดี๋ยวนี้บอกตรงๆจ้างมาทำ office ไม่ต่างจากหาคนทำงานบ้าน เอาแค่มาทำไม่กี่เดือนฆ่าเวลาไปก่อน เดี๋ยวเขาก็ไปแล้ว ไม่มีหรอกเจอเจ้านายดีจะอยู่นาน บริษัท พยายาม automate ให้ได้มากที่สุด อีกหน่อยก็ไม่ต้องมานั่งง้อลูกจ้าง
ย้ายบริษัทมา3ที่ครับเข้าที่ๆ4 เงินเดือนขึ้นทุกที่
ผมขอความรู้ความเข้าใจหน่อยครับสมมุติว่ามีงานถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์
คนส่วนมากขาดรายได้ แล้วผู้ประกอบการจะทำสินค้ามาขายให้ใครครับ ถ้าผู้คนขาดรายได้
ขอบคุณครับทีแปลข่าวเมกาให้ฟังครับ 👍👍
เพื่อนผมคนหนึ่ง 1 ปีเปลี่ยนงาน 4 ครั้ง อัพจาก 12,000 เป็น 37,000 บาท ใน 1 ปีทฤษฏีต่างๆ มันใช้ไม่ได้ผลเท่ากับลองดูเองเลย
ขอบคุณที่อ่านให้ฟังครับ
โดนประเมินไม่ผ่านkpiก้อเยอะ โชคดีหน่อยก้อจ้างออก แย่หน่อยก้อโดนบีบ แต่หางานใหม่ยาก
ผมมองว่าเรียนสายอาชีพยังไงก็ไม่อดตายครับ ในอนาคตหุ่นยนต์ก็ต้องเข้ามาแทนที่แรงงาน ไหนจะรถไฟฟ้ารถev ส่วนตัวผมแนะนำให้ศึกษาเกี่ยวกับไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ไว้ ไม่ตกงานแน่นอน✌🏻
ทำเกษตรกรรมก็ไม่อดตายแน่นอน ถ้าคิดแค่นั้น ปลูกเองผลิตเอง กินเองใช้เองขายเอง
ใช่ครับ
พื้นฐานคือคุณต้องเก่ง…
ย้ายได้เพิ่ม30-50% ยุต่อได้แค่5%
คนในอยากออก คนนอกอยากเข้าทุกวงการครับ
แอบคิดเหมือนกันว่า เพื่อนที่ไปที่ใหม่แล้วดันไม่เวิร์คอย่างที่คิด เค้าก็ไม่บอกเราหรอก ก็แกล้งทำเงียบๆ ไป แต่ตอนจะออกนี่เล่นใหญ่เลยนะ 🤣
ย้ายงาน 10 ครั้ง กัไม่สู้ย้ายประเทศ ครั้งเดียว 5555
ผู้ประกอบการควรพิจารณาและปรับปรุง คิดว่า พนง.เป็นของตาย จ้างมาแล้วใช้ให้ทำอะไรก็ได้ แต่ตอนจะจ่ายอิดออด
ล่าสุดโดนกดเงินเดือน ตกลงกันไว้เท่านึง อดทนหน่อย ผ่านโปรแล้วจะให้ แต่ให้จริงน้อยกว่า
ต้องเก่งจริงถึงอยู่ได้ครับ ถ้าไม่เก่งจริง
ไม่พัฒนาตัวเอง เตรียมตัวโดนได้เลย
เพราะจ้างเด็กจบใหม่ ถูกกว่า สดกว่า
ถึกกว่าแน่นอน 😂😂😂
เทรนแบบนี้ องค์กรคิดหนักที่จะรับ...ถ้ารับคนใหม่ต้องมาเทรนงานอีก 2-3ปีออก ..* ถ้าพนักงานไม่เก่งจริงๆ..* คิดจะออกแต่ คุณภาพ ประสบการณ์งานเท่าเดิม ถือว่ายากแน่นอน อัตราการว่างงานพุ่งแน่นอน
ถ้ากลัวแบบนั้นบริษัทอาจจะต้องปรับการขึ้นเงินเดือนให้พนักงานให้สู้ตลาดได้รึเปล่า บริษัทเก่าที่เราอยู่ขึ้นเงินเดือนปีละ 15%-20% เพราะเค้าเห็นค่าของคนเก่าที่เค้าลงทุนเทรนมา อยู่มา7ปีจนฐานสูงประมาณนึงเราหางานใหม่ + ขึ้นมาอีก 30% แต่อัตราขึ้นเงินเดือนที่ใหม่เป็นตาม corp ทั่วไป 5% เราก้คิดว่าคงอยู่ได้ไม่เกิน 2-3ปี ไม่งั้นก็คงต้องหาอาชีพเสริม😅
บริษัทต้องสร้างระบบ ที่เอาคนมา run
แม้คนออก ก็รับมาใหม่ได้เสมอ
เอามา training ใหม่
@@inthespace9743 การปรับขึ้นเงินเดือน อยู่ที่ หลายปัจจัย เช่น เงินลงทุนที่เข้ามา ผลกำไล คู่แข่ง ...* ถ้าเป็นสาย ถ้าเป็นคนที่มีทักษะเชี่ยวชาญ หรือเป็นแรงงานฝีมือชั้นเยี่ยม ไม่ค่อยมีปัญหา แต่ถ้าเป็น แค่ พนักงานทั่วไป สายงานเอกสาร บริษัทคงคิดหนัก เผลอๆ คงจำกัด พนักงานที่ อยู่ยาวๆ เพราะ การรับเข้ามา แล้วอยู่ 2-3ปี มันเป็นค่าใช้จ่ายที่ ไม่ค่อยคุ้ม... ยิ่งถ้าเป็น แค่ บริษัทเล็กๆ หือ SME ถ้าเป็น องกร์ใหญ่ เค้ามีทีม วิเคราะห์ อยู่แล้ว
สงสัยบริษัทเหมือนกันว่าพนักงานปัจจุบันที่ตัวเองเทรนมา 2-3 ปีจะลาออกเพราะอยากได้เงินเดือนเพิ่ม 30% แต่ไม่เอา ไปรับคนใหม่มมาต้องเทรนใหม่แถมเงินเดือนไม่ได้ต่ำกว่าคนที่ออกเลย เผลอความสามารถต่ำกว่าอีก
@@addsuwan7549 เราทำสายวิชาชีพค่ะที่เรามีอัตราขึ้นเงินเดือนที่สูงมาตลอดเราว่ามันเป็นที่ curve การเรียนรู้ของงานที่เราทำค่ะ ซึ่งการที่บอกว่า คชจ ของพนักงานที่อยู่แค่ 2-3 ปีมันไม่คุ้ม มันก็ไม่เสมอไปหรอกค่ะ ถ้าจ้างมาแล้วทำงานได้เลย จ้างมาแล้วเอาประสบการณ์ที่เคยมีมาพัฒนาในองค์กร เราเข้ามาทำที่ใหม่ได้3เดือน นายให้เราทำ session share knowledge ให้เพื่อนๆทั้งแผนกเกือบๆ2ร้อยคน ลดงาน manual ที่มีให้ลดลง แก้ปัญหาประเด็นเฉพาะหน้าต่างๆกับบุคคลภายนอก เราไม่คิดว่าบริษัทจะไม่คุ้มกับการจ้างเรานะคะ เพราะถึงเราจะออกในอีก2ปีเราคิดว่าสิ่งที่เราเคยทำไว้มันก็จะยังอยู่ค่ะ ซึ่งบ.อาจจะรับคนใหม่ที่มีประสบการแตกต่างจากเราแล้วมาพัฒนาในด้านอื่นอีกก็ได้
เราว่าบางองค์กรพลาดที่มองว่าคนย้ายงานบ่อยจะไม่คุ้ม แต่เค้าลืมไปว่าบางที คนที่เลี้ยงมานานๆ เค้าอาจจะเชี่ยวชาญในสิ่งที่เค้าทำก็จริง แต่เค้าจะไม่ได้มีประสบการณ์ที่หลากหลายหรือการคิดนอกกรอบที่ได้เรียนรู้มากจากงานเท่าไหร่ซึ่งก็จะเหมาะกับบางองค์กรแหละ แต่สำหรับที่ต้องการๆเปลี่ยนแปลง การเติบโตและปรับตัว อาจจะต้องพิจารณาในส่วนนี้ด้วยค่ะ
เราเคยคุยกับพี่ที่เป็น economist ให้บริษัทของเราว่าทำไมที่นี่ถึงมีแต่คนเก่งๆ พี่เค้าอยู่ที่นี่มาตั้งแต่เรียนจบ มีเทรนนิ่งดีหรอ เค้าตอบมาว่าไม่ใช่เทรนนิ่งหรอก แต่เพราะบริษัทรับคนที่เก่งๆจากข้างนอกมีประสบการณ์มาเยอะเข้ามาทำแล้วก็มาแชร์ความรู้ให้คนที่อยู่ต่างหาก เพราะงั้นเราเลยเข้าใจค่ะว่าจะคุ้มหรือไม่คุ้มอยู่ที่องค์กรมองยังไง แล้วจะทำยังไงให้ได้ประโยชน์จากพนักงานที่เป็น job hopper มากกว่าค่ะ
การอัพเงินเดือน เป็นมานานแล้วไม่ใช่ เทรนใหม่ ขึ้นอยู่กับ ความสามารถที่ เราต้องพัฒนามากขึ้น
เช่น จบสายสังคมศาสตร์ ควรมีความรู้และสามารถเรื่องภาษา รวมทั้งคอมพิวเตอร์ ไม่ใช่แค่เป็นยูเซอร์ ควรมีความสามารถในระบบipเน็ตเวิร์ค เป็นต้น
และสิ่งสุดท้าย คุณต้องมีความคิดเป็นผู้ประกอบการ เข้าใจสนับสนุนองค์กรอย่างเต็มที่ให้เค้าเติบโต มีกำไร ตัวคุณก็จะเติบโต
มีร้านอาหารสุกี้ชื่อดัง ในเว็บบอก12000 พอไปทำได้2เดือนได้ไม่ถึงหมื่น ได้ค่าแรงน้อยกว่า ร้านอาหารที่ยังไม่เป็นบริษัทหรือ ยังไม่เข้าตลาดหลักทรัพย์ ให้แค่ชั่วโมงล่ะ40เอง
ปกติที่อื่นที่มา360ไม่รวมOT หรือค่าอะไรต่างๆที่จะได้เงินเพิ่มแต่ บริษัทนี้ 320 OT1เดือนได้ยุ1ครั้งหรือไม่ได้เลย ค่าทิปอะไรอื่นๆรวมๆได้ไม่ถีง10000
ลูกจ้างขายของตามตลาด ยังได้360-400 แต่งง บริษัทนี้ใหญ่เปิดมานาน ได้น้อยมาก
ดีมากค่ะ ชอบมากๆๆ
แต่การเปลี่ยนงาน มันมีต้นทุนที่มองไม่เห็นอยู่ เช่น ความเสี่ยงในการปรับตัว การกลับไปอยู่ในช่องทดลองงานใหม่ อะไรงี้
ควรเลิกใช้คำว่าอยู่ไม่ทน ถ้าคนเก่ง ขยันเรียนรู้ สู้งาน แล้วที่อื่นยอมจ่ายให้เยอะกว่าก็ควรไปครับ ปากท้องสำคัญที่สุด
อันนี้คือพูดถึงตลาดโลก หันกลับมามองตลาดไทย ไหนจะอัตราคนตกงานว่างงานที่มีมากขึ้นอีก
ผมกำลังสมัครงานใหม่พอดีเลยครับ
พิธีกรรายนี้เป็นคนดีคระบเป็นคนดีครับ
ต้องการช่างฝีมือ ค่าเเรงขั้นต่ำวันละ 500
ถ้าจะออกจากงานที่เดิม เราต้องไป ได้ดีกว่า หรือ งานทำเป็นเจ้านายของตัวเองดีกว่า
สำหรับคนที่กำลังจะหางานงานแรกผมแนะนำให้หาบริษัทใหญ่เลยครับ เงินเดือนน้อยงานก็มีมากเพราะคนเข้าเยอะงานเราจะเฉลี่ยกับคนอื่น แต่สิ่งที่จะได้คือตอนที่เราหางานใหม่คอนฟิกที่เค้าจะถามคือเราทำงานที่ไหนทำงานไรบ้าง เราตอบไปเลยว่าเราเคยทำงานบริษัทที่ใหญ่มากบริษัทนึงเกี่ยวกับงานที่เราต้องทำอะไรก็อธิบายให้เค้าฟังไป บางบริษัทที่เป็นบริษัทเล็กที่ผมเคยสัมภาษณ์มาเค้าบอกว่าทำไมถึงออกทั้งทั้งที่ได้บริษัทใหญ่ขนาดนั้นผมก็ตอบไปตามตรงเลยครับโอกาสเติบโตน้อยเงินเดือนน้อย เค้าก็ไม่ว่าอะไรเขาก็บอกว่าชอบคนตรงตรง สองข้ออ้างนี้ใช้ได้ครับในการหางานใหม่ แต่ก็ต้องดูลิมิตของตัวเองด้วยว่างานใหม่เราจะรับไหวแค่ไหน บวกกับโอกาสเกือบตัวเราจะมีบ้างไหมคนงานเค้าเยอะหรือเปล่า
เรื่องจริง เปลี่ยนงานทุก2-3ปี
( พร้อมความสามารถที่เพิ่มขึ้น )
เงินเดือนขึ้นเยอะมาก
อยู่ที่เดิม 10 ปี เงินเดือนขึ้นนิดเดียว
ของเรา น้องที่ทำงานออกไปเพราะเหตุผลว่าไม่ได้ความเป็นธรรม ไปที่อิ่นได้เงินเดือนเพิ่ทขึ้น 7000 บาท สวัสดิการดีกว่านิดหน่อย
เขาเปลี่ยนงานเพิ่มเงินเดือนกัน
เราจบมางานแรกยังไม่มีทำเลยจ้า
บางคนทำงานแทบตายได้2หมื่น+ดูรายจ่ายสิเดือนนึงปาไป15000แล้วครับทุกวันนี้
หางานมา 5 เดือน แล้วครับยังว่างเปล่า ไม่มีบริษัทไหนติดต่อมา ขอเงินเดือนขั้นต่ำ 20,000 บาท ให้สมกับค่าครองชีพที่สูง ยังไม่มีบริษัทไหนรับเลยครับ เหตุผลเพราะขอเงินเดือนเยอะไป อาชีพส่วนใหญ่ที่เปิดรับมักเป็น sale ในประเทศไทยอยู่ยากมากครับ
ที่ บ. จะรับ EN มาทำหน้าที่คุม new model management ครับ ถ้าทำได้แจ้งมาครับ บ. อยู่ อมตะชลบุรีครับ
ควานรู้แน่นมากครับสุดยอดจริงๆ
งานที่จะตกงานในอนาคตแน่ๆคือ ล่าม เห็นข่าวที่ประชุมต่างประเทศใช้AI ในการแปลประชุม และสรุปประชุม เห็นแล้วหวั่นๆว่าจะตกงานในอีก10ปี เฮ้ออออ
ยุคสมัยมันเปลี่ยนไปแล้ว ผู้ประกอบการหรือ HR บ. ไหนยอมรับเรื่องนี้ได้ก่อนชนะ
ที่กำลังจะเปลี่ยนตอนนี้ คือ บรรยากาศงานที่ปัจจุบันไม่น่ารักเลยครับ
ถูกต้องค่ะ
อยากทราบว่า 97ล้านตำแหน่งงานใหม่ จะเป็นงานเกี่ยวกับอะไรคะ อยากให้แนะนำด้วยค่ะ
เงินเดือนไม่ขึ้น 3 ปีละ ปีนี้ขึ้น 0.5% ควรเปลี่ยนงานไหมครับ
ลองเปิดโอกาศให้ตัวเองดูก่อนโดยการสมัครงานใหม่ ถ้าได้ตามต้องการแล้วค่อยออกนะครับ
@@omes6 ขอบคุณมากๆครับ