Odpowiedzialność w zespole - Dlaczego ludzie nie chcą podejmować decyzji?
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 1 ต.ค. 2024
- Zespół unika odpowiedzialności i czeka, żeby to szef podjął każdą decyzję? Zobacz 5 POWODÓW dlaczego pracownicy nie chcą decydować oraz co możesz zrobić, żeby działali samodzielnie.
Chcesz zbudować odpowiedzialny i zaangażowany zespół?
Akademia Nowoczesnego Lidera:
bit.ly/3iHXga1
Masz pytanie o zarządzanie firmą?
📧 UMÓW SIĘ NA BEZPŁATNĄ KONSULTACJĘ:
www.magdalenaw...
________________________________________
🔔 Subskrybuj kanał
Kliknij dzwoneczek, aby dostawać powiadomienia o nowych filmach
Magdalena Wojtkowiak
► Subskrybuj: bit.ly/subMW
► Dołącz do społeczności FB: / wojtkowiakcoaching
► Obserwuj Instagram: / magdalenawojtkowiak_pl
► Dodaj do kontaktów LinkedIn: / magdalena-wojtkowiak-f...
► Kursy i więcej o mnie: www.magdalenawo...
► Szkolenia dla firm Future Skills: www.futureskill...
________________________________________
📌 W tym wideo:
Decyzyjność w zespole i cała odpowiedzialność za zadania leży po Twojej stronie? Czy jako Lider, lub właściciel firmy musisz decydować o wszystkim, co dzieje się w przedsiębiorstwie? - nawet o mało istotnych drobnostkach, zwyczajnie dlatego, że pracownicy BOJĄ się podejmować decyzje?
W tym wideo omawiam 5 powodów dlaczego pracownicy uciekają od odpowiedzialności i nie podejmują decyzji samodzielnie, tylko czekają, aż ktoś (zazwyczaj Ty) zrobi to za nich.
Podaję Ci też 3 KROKI, które sprawią, że Twój zespół zacznie decydować i będzie samodzielnie realizować powierzone zadania, a Ty odblokujesz swój czas i energię na rzeczy ważniejsze.
📧 biuro@magdalenawojtkowiak.pl
#zarządzanie #kierowanie #biznes #firma #coach
Pani Magdaleno, oglądam od dawna Pani nagrania, świetne materiały, pozdrawiam B.
Dziękuje bardzo😀
Wielki szacunek uznanie dla tak Wspaniałej Wyjątkowej kobiety jaką jesteś właśnie Ty Szanowana Pani Magdalena Magdaleno
Nie zgadzam się z Panią!
Pracownikom jest wygodnie nie podejmując decyzji,bo to wiąże się z odpowiedzialnością! Czyli im to wisi!
Jest tak wygodnie.
Mimo,że wiedzą za co są odpowiedzialni jest im wygodnie. Oni przychodzą i tylko pytają, żądają tym samym potwierdzenia po to że gdyby powstał problem natychmiast mówią kto wydał decyzję!
To jest plaga ! Tak jak Pani mówi -pracownicy są na niskim poziomie wiedzy. Maskują się na początku żeby wycisnąć max kasę za pracę.
Kwestia stresu. Niestety często jest to bardzo słaba psychika.
Spisywanie zakresu odpowiedzialności jest trafne,
A już broń Panie przed przechodzeniem z pracownikiem na ty!
Wtedy zaczynają się czuć jak wspólnik 😎
Są różne powody dlaczego ludzie unikają odpowiedzialności, czasem wynika to z wewnętrznych motywatorów, czasem z przyzwyczajeń, ze strachu...
i ja jestem z pracownikami na Ty 👍