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這就是市場上會缺工的原因 缺的不是工是奴隸
真的是自古埃及時期就開始的事實，到現在2025年了，歷史還是不斷重演 🤕
應徵老闆
@@lipenguin6057人性是一樣的😂😂😂😂😂
買斷跟月付給你而已 上班族都是奴隸
台奴！😅
創辦人Kelly在交大採訪中提到小木屋鬆餅成功的秘訣就是做好一件事，原來這件事就是壓榨勞工⋯
拿"獎金"當"月薪"談的公司多不勝數
本來該給的就是欠人薪水,什麼叫認賠 真是無良公司
認賠。你不懂嗎
賠誰😅😅😅
小木屋鬆餅是不少政商名流支持的產業，我很驚訝居然會發生非法小錯誤。業主認賠4萬元是很有氣度。
如果你來肉搜我甚至一起追蹤我去過的小行號，那才叫真的見識過我遇過的霸道業主：霸總之道！不知道為什麼我就是從小到現在就算是化成灰了變得更好笑了，霸總就是認得我！重點是商辦一直以來都只有被我剿除的份，所以真教人印象深刻，哈哈！
違法認賠 變有氣度了？ 你知道你在講什麼嗎？
無良的資方都這樣呀, 就是勞保都用底薪, 省超多的~~其他就一堆古怪的名目把你薪水堆上去.然後什麼獎金都用底薪來算...最噁心的就是這樣的公司一堆....
最噁心的不是政府默認嗎?
一般都是離職再告😂
勞保也包含經常性薪資（加班費不算），只是要看勞保局有沒有抓只用底薪算的公司，抓到就強制要求調高
超多這種公司
勞保投保薪資與底薪沒太大關係吧？與底薪最相關的是年終。個人底薪不到2萬，月薪則是4~5萬間。勞保投保，按公司提撥6%除以6乘以100，在4萬元以上。
小木屋鬆餅，在幫他們宣傳一下以免其他人不知道
明天就去買
@@user-dw2fn9nl2b加油 看能不能讓它們薪水上漲😂
其實講到連鎖鬆餅店應該只有這一家吧？
@ 薪水上漲肯定沒有法盲倒是一堆
明天就去買來支持店家，一群刁民底層貪得無厭欸有基本薪資就不錯了⋯沒有技術的工作還要要求這麼多喔😂
這種的店家才要抵制啦!店家的政治立場是個人自由!老是政治立場的緣故被抵制這種的都沒事!
你抵制不完的啦～！抵制到你只能喝西北風了。現在很多農工商服務業底薪都用底薪月薪去算，另外考核、全勤、飯錢、業績另計。一方面省成本，另一方面改善員工的工作態度。隨時都能更動考核上進的員工加考核反之扯後腿的扣考核，讓皮在癢的員工能繃緊神經去上班。我反而覺得投訴的那個應該沒長進，老闆的要求幾乎都沒做到。老闆才不會給這種員工好處呢！
請問頂新、味全、林鳳營，抵制了11年後呢？還不是活得好好的，還賺錢呢，喊抵制的人都是假的。
台灣老闆都這樣只有政府不知
一夥的那有不知
政府自己都顧不了
不是不知，是不想管，默認，以及再混
看看我們之前勞動部，就不意外
政府就是帶頭做這些事的，看看約聘的標案的哪個不黑又低薪，名面上預算編多的都是政府跟資方黑去了
連爭都不用爭，這種班就不該上，這種店就不該讓它在市場存活
判賠4萬元，真的是重罰。相信不法業者已瑟瑟發抖，再也不敢了。
4万新台币？太少了，要是在大陆至少4万人民币
🤣🤣
在美國都要賠到上百萬甚至千萬了
我還以為4億
@@beiying3444給個判例看看 不然當你是嘴砲！
某間鬆餅店，一直在漲價，然後一直偷工減料，東西越來越難吃。
不快樂的員工 怎麼做出好吃的鬆餅呢?
它的炸魚條很好吃 但已經沒辦法單點了QQ
老闆要維持每年10%的獲利成長率
老闆要買房買車，員工只好共體時艱囉
員工都在落淚，鬆餅就會越來越鹹
這在工廠很正常 ３萬 就是底薪 ２萬 ＋津貼＋伙食＋一堆名目到３萬
然後工廠底薪都壓很低 加班費用底薪算 加越多越虧 以2萬5底薪來算 加班一小時*1.33還不到140 更何況底薪低於2萬5的很多 很多工廠巧立項目 全勤加其他津貼都是以政府規定的最低薪資再下去扣剩的就是底薪 雖然加班費另外算 但底薪低 加班費也就低
難怪一堆無天良工廠都燒光光😂
問題是底薪不是要以基本工資為主？
@@啊碩哥 就是文字遊戲而已 基本工資=（底薪+全勤+津貼績效）只要總薪資有超過最低基本工資 基本上政府不會去管有的工廠會打薪水2萬8~3萬up但2萬8裡面包含底薪+全勤+伙食津貼或是其他津貼績效要超過2萬8靠加班.....但重點是加班薪水少😳一小時大約120~140上下 還不如下班去接時薪的兼職....一小時起碼還有190如果不配合加班工廠上頭會以你不配合加班為理由 扣你的津貼績效 甚至不給年終 所以工廠越來越缺工不是沒有原因
@@啊碩哥 沒有 全部加起來只要有超過最低薪資 就沒違法
我的底薪14K加其他津貼才有到30K不要再怪低生育率工作沒人做低薪卻都視而不見
底薪14K太離譜了吧 工作是很閒捨不得離職??不然路邊隨便找家便利商店上班都好太多
直接提告換工作吧
沒事，我才11k，其他加一加之後才40k
@ 很好奇是什麼類型的工作底薪11K? 既然實際上會給到40K, 有必要底薪打這麼低??
@@N-vr9sp 投勞保的級距就差很多 雇主會少付很多成本 你去網路找雇主應付勞保成本就知道了
這年頭還有兩萬五薪水的工作......最低工資都不只了 這違法了吧
兩萬五是底薪… 他實際薪水最後是有領到4萬，但就是2.5萬加獎金上去的你這種以及按讚的人最容易被假新聞或標題騙，記得內容要看、要思考
@@tby9867 最低薪資不包含加班費，00:35 沒加班費的情況下低於27470
@@tby986700:35 沒加班費的情況下是低於27470
@@tby9867是低薪不合法…原來你思考後 還是非法？ 讚👍
@@tby9867 你最後一句真的很好笑欸 是誰沒看清楚內容啊? 如果她沒問題會被說要改善開罰??? 腦袋不能都只裝跟大腸裡一樣的東西啊 欸害 中文造詣這麼差還大言不慚的人真的滿好笑的
員工永遠是最柔軟的那一塊!
正常阿很多公司行號都低薪高報 🙄
是高薪低報吧？
疫情重創之後，再加上一堆貪污犯與姦淫犯坐牢，商辦的積蓄都抽去交保可教化，可惜的是過年過節還是要乖乖蹲監獄囉！
需要更多勇敢的人，有4萬就很高興地去努力。結果才發現陷阱一堆，有減少休假日、獎金疊上去的、倒扣的名目。不過也是吃定，大多人會忍氣吞聲，像之前待別家公司的門市短錢要自己貼、溢帳是公司的額外收入，有次是平帳只是手寫紙條錯誤，金額與後台電腦符合，主管堅不退員工多補的2000元，硬要列入公司的額外收入，員工知道被凹也是自己認賠。
檢舉下去讓他賠錢
台灣很多公司都這樣,底薪低,加薪都加到津貼上~
變相薪水 難怪缺工 勞方永遠都是最軟的一方
有勞動部頂著!~安啦!幾年前就有朋友舉報申訴過了，第一次是勸導改善還啥的沒罰，而且還要再過半年才能再次舉報，第二第三次才罰，結果總罰款金額比企業一個月該發給員工的加班費...等還低，企業繼續搞低薪...不怕不怕!~賺翻了!
很多4-5W的工作 基本薪資也是2W+ 都是各種獎金補貼 上來的 然後你請假就扣一堆
又是這招😂 用超低底薪變相強迫你加班拿到合理薪資直接變相槓桿你的時間。 老闆表示厲不厲害 精不精彩 開不開心無不無良？
有什麼好意外，不會只有這種小事啦，高薪低報一大堆，未給加班費、未有打卡紀錄、超出工時....百分之三百萬大有人在政府其實也是沒人力去細查，所以才把勞基法的定訂變得那麼嚴苛，一方面為了員工的保障，另一方面就是靠這樣才能收大量的懲處費用我本身光是告過去的公司，加總應該都有個50幾萬了，實在很好告，沒辦法，太多公司真以為現在的人都吃素的輕鬆拿捏！
原來如此感謝前輩指導還有人叫你提前去打卡的再回來做事
@ 切記！有違反勞基法的事，一定要留下各種證據。依你說的先打卡再回去上班為例像我就會拍照、錄影，怕被發現，就故意傳訊息給主管或老闆「老闆，我到點先打卡囉～ 等等我還要回去加班嗎？」只要對方回答的是認同的意思，基本上就能成立他明知你加班，但領薪沒有加班費的話，這就是「未有加班費」的證據。
@@SiuLok0913 太棒了真的要有更多像你這樣的人整頓環境我聽過現在彰化最嚴重
這跟一堆店，以及公車客運司機喊招不到人的原因一樣阿每次都講薪水多少多少，就是不敢直接講底薪(絕對拿到的部分)只會講一堆名目加上去後的錢
繼續缺工 看看誰先鬆動
剛好少子化久了可以把這些過時代廢物都淘汰掉真以為還在你不做別人做的年代這樣依老賣老慣老闆
新北人證明新北市物價高，看了留言，滿多人崩潰了
臺灣新北地方法院 113 年度勞訴字第 18 號民事判決
講到重點了，勞工局只聽資方的，一堆朋友就是遇到這樣，還有勞工局會打電話到被告公司教他們怎麼避開罰則
所以勞工局應該改名叫資方局
看誰不怕事啦，我朋友被資方壓榨，連承諾的勞健保都沒有。雖然錢不多，但心情不好。我們和幾位懂法律朋友一起處理，最後資方該賠償的也是乖乖吐出來
看的是證據
@ 他們只看資方的證據，還嗆說為何要看勞工的證據，我朋友回說已經錄音，他們馬上改口說剛剛是誤會
@@asoUO勞健保是法律黑紙白字寫明的，沒有給員工保就是明確違法的黑色地帶，這種告上去當然只能罰款賠錢，但法律文字無法規範到各種狀況，這就是所謂的灰色地帶，法律罰不到的，資方就不會怕。
違反勞基法罰很輕啊，南部一堆都把勞基法當空氣。
南部慣老闆：本公司不適用勞基法
呵 倒是真的 南部勞檢睡了
不敢檢舉跟無知應該佔了9成
難部是民主聖地鐵票倉，所以牠們不怕
我相信全台灣大部分一般工作者（非業務）薪資都是這種模式，還有那什麼電話費、津貼#@#@&.. ...😅😅
餐飲業就是這樣壓榨員工，不要再用那種爛手段來騙人進去。雇主有錢的話，根本不怕那些罰款，繳一繳一樣繼續違法。反正會去檢舉投訴的沒幾個人敢，業者也不怕。勞基法已經沒辦法保障勞工了
3萬要外地人怎麼生活 2萬5 乾脆別做了 台灣好爛喔~ 政府也沒什麼用處
有本事開連鎖店，卻沒本事遵守勞基法小學生都知道要守法，小木屋鬆餅的老闆都這麼老了，不守法還可以怪政府？
@@conniechen72小木屋鬆餅真的很久的店了還是因為租金太貴？但也不能違法
北部這樣薪水是在窮忙 光租屋先吃掉你可能一半薪水
政府會說 那是你家的故事 不努力讀書 學專業技能 做這種大家都會的工作 低薪正常 為什麼醫生律師 就不會低薪 因為難度高啊 簡單的工作錢自然就不多
店員三萬元，店長才四萬，難怪招不到人，狗都不做
哼哼你們正常貪財白日夢 才會這樣想，你不做 外面沒飯吃搶者做 沒差你這號人物
小木屋鬆餅~公司旁有一間~下次不去吃了
是板橋那間嗎
電子廠也這樣，1萬多底薪，一堆名目把你灌到基本薪資，但加班費是拿底薪去乘，做得跟牛馬一樣還賺輸外面搖飲料的
店長4萬很可憐
店長還扛責任，而且是新北物價難怪路上一堆寧可跑外送
@@ricky-777還要扛業績
之後就是各種名目說不適任
現在的公司 薪資開基本工資是真實薪資，其他很多都在畫大餅
其實如果你攤開公務人員的薪資明細，你會發現普考的薪資組成，（基本薪資）可能還不到2萬塊，比你們還低啊！政府帶頭如此，你說呢？
認賠? 不會只有那位提告的被這樣對待啦，要賠也是全都要賠
跟某家二手書店一樣，老闆總是跟員工說：『你不跟我計較，我就不跟你計較。』
書寶
前面用真音，後面用變音，前面說連鎖鬆餅店，後面鏡頭帶到小木屋，前後面是兩位不同人在處理喔
好可悲的薪資...店長才4萬
不奇怪啊，，，，台灣公司都這樣啊，，，，，，，，，，
保全也是這樣啊，最後自己創業當老闆到時也是這樣搞員工
希望認賠是每個底下員工每人100萬元，最爽結局
在台灣只要領到的加上勞健保 超過最低薪資就是合法
小木屋鬆餅 太那個了
做得要死還要扛業績才四萬，餐飲業說好的缺工呢
缺廉價勞工，不缺台灣人😳
奇怪最低薪資不是28400嗎？告他
政府已經幫這些老板解套了～～只要全部加起來超過基本工資就算～～台灣很多工廠也都這樣搞
@@user-yw1fo7ry2h 這樣底薪300元 獎金28100 月薪剛好28400 這樣1.34的加班時薪才1.675耶 然後要求你每月加滿46小時
工資本來就包含津貼跟加給
@@輸贏狐狸 獎金不能算基本工資 ㄧ般是底薪+餐費+職務加給
小木屋 不意外 這也恐怕只是冰山一角 全台那麼多家分店不可能只有一家是這樣 勞檢有興趣就去查查看! !這水是很深的 深不見底
1:14 強化勞資關係、保障勞工權益，這話聽起來好像這起官司是因為員工想少拿，資方想多給，不成，而起的官司。
大甲達×樂就是這樣正職還是最低薪～老闆還說每週要45小時是總公司規定，這樣就不用給加班費，😊，惡心，還會對新招進來的女學生做言語騷擾😢😊
大甲溪以北，大安溪以南的孤島，山不管地帶
底薪不能低於勞基法的規定，希望雇主改正！
救命喔～太黑心了吧這麼多連鎖店還貪員工這點小錢這老闆晚上真的睡得好嗎
鼎泰豐洗碗工月薪都比店長高
這種我第一個月就去勞工局處理了
難怪鬆餅都是鹹的
就高薪低報啊！餐飲服務業幾乎都這樣
丟臉死，省這種錢，之前那個路易莎也是勞保也低報，還不給公開說公司爛，這國家爛到沒地方給人評論爛的公司欸，有粉專可以po嗎？人力銀行也嚴禁說爛的不會顯示，這國家有問題
目前遇到好幾個老闆都這樣 明明該領的玩一些數字遊戲 畫大餅 建議員工可以檢舉 老闆都會認賠的 還會叫律師勸你別這樣你會輸 最後都會不想砸招牌名聲 還會叫你簽保密條款 繼續違規
不愧是從校園走出來的，知道怎麼在學生的最低薪資來回跳耀👍
這就是為什麼物價一直漲的原因!老闆要有利潤足以支付員工薪資!消費者對於商品的成本跟價值溢價,決定最終販售價格,若拉得太高就是人家常說的通膨!
台南很多這樣的雇主，台南市勞工局都沒動作過。
台灣有多少慣老板有警察撐腰違背法律規定，罰完雇主難道不罰警察？
民事爭議干警察什麼事？
警察這麼卷喔還要處理勞資糾紛
這種店就是讓他倒阿
不知道為什麼只要是台灣的雇主常常都是如此。。。永遠不會善待員工？哪怕你已經賺錢賺很多了！一樣底薪低！而一個員工做的事情的工作量永遠那麼多！一個當十個用！😢😢
餐飲業大多都是這樣的模式，上面薪水當參考，基本都是底薪算起，其實我有想過如果房東租金拉高政府又規定要把底薪拉高，做餐飲的店家可以轉型小間自家做就好了，不一定要請人呀，請人氣死自己要做甚麼?我能理解做餐飲的苦衷畢竟不是每一家店都那麼會賺😂，所以現在有些知名店家也陸續收起來改做熟客而已~原因並不難理解請員工如果月收不如意的話說不定還會倒貼，原物料成本其實並不是主因~房租人事費用~聽說水電又要雙漲~那差不多會收更多家~讓年輕人解脫讓他們邁向工廠作業員之路~0:10那邊也打了(口頭約定月薪3萬這種基本上加其他疊上去的)不太可能用底薪3萬給你🤣一堆工作底薪都還不到3萬呢🤣，基本上一般民眾都指向老闆但事實上造就現在這生活環境老闆雖然是因素之一但佔比下來成分並不多而是其他因素造成的較多~如房價~組金~車價~現在好一點的白牌機車都要10幾萬🤣真的鬼島
拒吃小木屋鬆餅
勞基法看看就好，90%的雇主沒有按勞基法，反正抓到罰的金額也不會比省下來的人事成本高，有甚麼好怕的?
用最低薪資計算那工傷、懷孕的員工怎麼辦？拿到的補助都是少之又少，這種黑心企業難怪全台連鎖
店長才4萬..請得到人也是滿厲害
哇靠 賣這種價格，員工薪資還這樣。不錯喔小木屋
當到店長 才4萬 根本坑 這個薪資還不如跑外送 現在看到服務業直接避開 除非像 鼎泰豐那種肯給薪水 不然都別去 應徵 累又賺不到錢
這種薪水真敢給！
當乞丐最適合
每國玩法都不同，日本是會在徵才廣告的薪資括號小字：加上經常性加班幾小時後的薪資)
違反勞基法罰則太輕，如果是連鎖大企業，違法應該罰重一點
公務員也都是這樣啊 本俸很低 其他都是津貼
是啊，像結婚津貼是用本俸（很低）給。育嬰假前六個月有給津貼，也是用本俸給的樣子😂😂😂。
@@rainTW 本俸投保級距8成嗎
還有臉說"認賠"喔?殺小認賠!那是你本來就應該給的薪水!
我們店就是這樣啊 加上加班跟獎金才有約定工資！基本月薪都是底薪！年終也是給底薪不是約定的月薪！
我的前公司也是這樣欸！剛進去三萬五，底薪三萬後來說是加薪到四萬，底薪還是三萬，其他一萬全是獎金，還要簽兩年賣身契（從薪水中抽錢出來先給我們當保證金），中途離職要把保證金退回去）
在向勞動部檢舉~違反勞基法最低薪資。
所以底薪不能低於基本工資吧
這種公司很多好嘛?身邊朋友在知名全國連鎖店就遇過剛進去不到三個月，因原店長離職，她就升職變店長了，一樣底薪沒其他加級。然後騙你說有獎金甚麼的，常常說的容易但是之後就各種話術然後拿不到。
😮原來是小木屋鬆餅店！坦白說這家店我聽過，但是我沒去那消費過
笑死宜蘭那間店員才被砍現在又出事果然很有問題
認賠就是違法囉，加班費本來就不能算在底薪內，希望嚴懲
這就是現在大部分的狀況 你要去告才會給 不告業者就是裝傻
該給的就要給人家但凡是有個行情,如果你不做還很多人要做那表示市場是接受這待遇的
很多權益就是你不找勞保局出來協調的話就是默默消失那一但你找上了你可能也黑掉了 公司就會想辦法對付你所以有找到好的公司的話 要好好珍惜
基本薪資不是有說過要28500嗎
只要全部加起來超過基本工資就算
工資的定義本來就有包含津貼跟加給
公家機關跟國營雖然很多人砲，不過優點就是穩定跟薪資結構穩定，該給的都會給，除非政策調整，不然一般不會亂改，不然就是找像台積電這種大公司的，給薪資結構方面比較有保障
呃確定0:02有變音嗎?現在很多工作都說的好聽說月薪多少但沒說那是加完所有其他零零總總才能達到的薪水😂
1分鐘後的片段快截取，趕快看自己薪資明細是否違法。
員工底薪不能低於勞基法的規定！ 否則要補繳員工勞健保相關費用。
我以前從事的業主不是不訛我，我只是不想追究這些流失的小金額( 不想被業主誤認為我格局太小，所以...)，然後就突然看著他們過沒有一年就宣告倒閉了。我看是這一位受害者有錢也有律師請得起法院去追究。我就請不起，所以心胸格局必須更開闊些，但是很可惜，這兩年內不少分店宣告倒閉，包含財團與竹聯幫的業主也有宣告禁治產。
底薪本來就很重要的！底薪不能低於勞基法規定的！當然底薪不包含其他獎金！
開頭採訪有經過變音處理嗎？聽起來超像原始聲音欸😂
昨天還在看這間的職缺
很多這種的，既然是要加時速才能達到這筆錢，那還不如換其他工作
這就是市場上會缺工的原因 缺的不是工是奴隸
真的是自古埃及時期就開始的事實，到現在2025年了，歷史還是不斷重演 🤕
應徵老闆
@@lipenguin6057
人性是一樣的😂😂😂😂😂
買斷跟月付給你而已 上班族都是奴隸
台奴！😅
創辦人Kelly在交大採訪中提到小木屋鬆餅成功的秘訣就是做好一件事，原來這件事就是壓榨勞工⋯
拿"獎金"當"月薪"談的公司多不勝數
本來該給的就是欠人薪水,什麼叫認賠 真是無良公司
認賠。你不懂嗎
賠誰😅😅😅
小木屋鬆餅是不少政商名流支持的產業，我很驚訝居然會發生非法小錯誤。業主認賠4萬元是很有氣度。
如果你來肉搜我甚至一起追蹤我去過的小行號，那才叫真的見識過我遇過的霸道業主：霸總之道！不知道為什麼我就是從小到現在就算是化成灰了變得更好笑了，霸總就是認得我！重點是商辦一直以來都只有被我剿除的份，所以真教人印象深刻，哈哈！
違法認賠 變有氣度了？ 你知道你在講什麼嗎？
無良的資方都這樣呀, 就是勞保都用底薪, 省超多的~~其他就一堆古怪的名目把你薪水堆上去.
然後什麼獎金都用底薪來算...最噁心的就是這樣的公司一堆....
最噁心的不是政府默認嗎?
一般都是離職再告😂
勞保也包含經常性薪資（加班費不算），只是要看勞保局有沒有抓只用底薪算的公司，抓到就強制要求調高
超多這種公司
勞保投保薪資與底薪沒太大關係吧？與底薪最相關的是年終。
個人底薪不到2萬，月薪則是4~5萬間。勞保投保，按公司提撥6%除以6乘以100，在4萬元以上。
小木屋鬆餅，在幫他們宣傳一下以免其他人不知道
明天就去買
@@user-dw2fn9nl2b加油 看能不能讓它們薪水上漲😂
其實講到連鎖鬆餅店應該只有這一家吧？
@ 薪水上漲肯定沒有
法盲倒是一堆
明天就去買來支持店家，一群刁民底層貪得無厭欸
有基本薪資就不錯了⋯
沒有技術的工作還要要求這麼多喔😂
這種的店家才要抵制啦!店家的政治立場是個人自由!老是政治立場的緣故被抵制這種的都沒事!
你抵制不完的啦～！抵制到你只能喝西北風了。現在很多農工商服務業底薪都用底薪月薪去算，另外考核、全勤、飯錢、業績另計。一方面省成本，另一方面改善員工的工作態度。隨時都能更動考核上進的員工加考核反之扯後腿的扣考核，讓皮在癢的員工能繃緊神經去上班。
我反而覺得投訴的那個應該沒長進，老闆的要求幾乎都沒做到。老闆才不會給這種員工好處呢！
請問頂新、味全、林鳳營，抵制了11年後呢？還不是活得好好的，還賺錢呢，喊抵制的人都是假的。
台灣老闆都這樣只有政府不知
一夥的那有不知
政府自己都顧不了
不是不知，是不想管，默認，以及再混
看看我們之前勞動部，就不意外
政府就是帶頭做這些事的，看看約聘的標案的哪個不黑又低薪，名面上預算編多的都是政府跟資方黑去了
連爭都不用爭，這種班就不該上，這種店就不該讓它在市場存活
判賠4萬元，真的是重罰。
相信不法業者已瑟瑟發抖，再也不敢了。
4万新台币？太少了，要是在大陆至少4万人民币
🤣🤣
在美國都要賠到上百萬甚至千萬了
我還以為4億
@@beiying3444給個判例看看 不然當你是嘴砲！
某間鬆餅店，一直在漲價，然後一直偷工減料，東西越來越難吃。
不快樂的員工 怎麼做出好吃的鬆餅呢?
它的炸魚條很好吃 但已經沒辦法單點了QQ
老闆要維持每年10%的獲利成長率
老闆要買房買車，員工只好共體時艱囉
員工都在落淚，鬆餅就會越來越鹹
這在工廠很正常 ３萬 就是底薪 ２萬 ＋津貼＋伙食＋一堆名目到３萬
然後工廠底薪都壓很低 加班費用底薪算 加越多越虧 以2萬5底薪來算 加班一小時*1.33還不到140 更何況底薪低於2萬5的很多 很多工廠巧立項目 全勤加其他津貼都是以政府規定的最低薪資再下去扣剩的就是底薪 雖然加班費另外算 但底薪低 加班費也就低
難怪一堆無天良工廠都燒光光😂
問題是底薪不是要以基本工資為主？
@@啊碩哥 就是文字遊戲而已 基本工資=（底薪+全勤+津貼績效）只要總薪資有超過最低基本工資 基本上政府不會去管
有的工廠會打薪水2萬8~3萬up
但2萬8裡面包含底薪+全勤+伙食津貼或是其他津貼績效
要超過2萬8靠加班.....但重點是加班薪水少😳一小時大約120~140上下 還不如下班去接時薪的兼職....一小時起碼還有190
如果不配合加班
工廠上頭會以你不配合加班為理由 扣你的津貼績效 甚至不給年終 所以工廠越來越缺工不是沒有原因
@@啊碩哥 沒有 全部加起來只要有超過最低薪資 就沒違法
我的底薪14K
加其他津貼才有到30K
不要再怪低生育率
工作沒人做
低薪卻都視而不見
底薪14K太離譜了吧 工作是很閒捨不得離職??
不然路邊隨便找家便利商店上班都好太多
直接提告換工作吧
沒事，我才11k，其他加一加之後才40k
@ 很好奇是什麼類型的工作底薪11K? 既然實際上會給到40K, 有必要底薪打這麼低??
@@N-vr9sp 投勞保的級距就差很多 雇主會少付很多成本 你去網路找雇主應付勞保成本就知道了
這年頭還有兩萬五薪水的工作......最低工資都不只了 這違法了吧
兩萬五是底薪… 他實際薪水最後是有領到4萬，但就是2.5萬加獎金上去的
你這種以及按讚的人最容易被假新聞或標題騙，記得內容要看、要思考
@@tby9867 最低薪資不包含加班費，00:35 沒加班費的情況下低於27470
@@tby986700:35 沒加班費的情況下是低於27470
@@tby9867是低薪不合法…原來你思考後 還是非法？ 讚👍
@@tby9867 你最後一句真的很好笑欸 是誰沒看清楚內容啊? 如果她沒問題會被說要改善開罰??? 腦袋不能都只裝跟大腸裡一樣的東西啊 欸害 中文造詣這麼差還大言不慚的人真的滿好笑的
員工永遠是最柔軟的那一塊!
正常阿
很多公司行號都低薪高報 🙄
是高薪低報吧？
疫情重創之後，再加上一堆貪污犯與姦淫犯坐牢，商辦的積蓄都抽去交保可教化，可惜的是過年過節還是要乖乖蹲監獄囉！
需要更多勇敢的人，有4萬就很高興地去努力。
結果才發現陷阱一堆，有減少休假日、獎金疊上去的、倒扣的名目。
不過也是吃定，大多人會忍氣吞聲，像之前待別家公司的門市短錢要自己貼、溢帳是公司的額外收入，有次是平帳只是手寫紙條錯誤，金額與後台電腦符合，主管堅不退員工多補的2000元，硬要列入公司的額外收入，員工知道被凹也是自己認賠。
檢舉下去讓他賠錢
台灣很多公司都這樣,底薪低,加薪都加到津貼上~
變相薪水 難怪缺工 勞方永遠都是最軟的一方
有勞動部頂著!~安啦!
幾年前就有朋友舉報申訴過了，
第一次是勸導改善還啥的沒罰，
而且還要再過半年才能再次舉報，
第二第三次才罰，
結果總罰款金額比企業一個月該發給員工的加班費...等還低，
企業繼續搞低薪...不怕不怕!~賺翻了!
很多4-5W的工作 基本薪資也是2W+ 都是各種獎金補貼 上來的 然後你請假就扣一堆
又是這招😂 用超低底薪變相強迫你加班拿到合理薪資
直接變相槓桿你的時間。
老闆表示厲不厲害 精不精彩 開不開心
無不無良？
有什麼好意外，不會只有這種小事啦，高薪低報一大堆，未給加班費、未有打卡紀錄、超出工時....百分之三百萬大有人在
政府其實也是沒人力去細查，所以才把勞基法的定訂變得那麼嚴苛，一方面為了員工的保障，另一方面就是靠這樣才能收大量的懲處費用
我本身光是告過去的公司，加總應該都有個50幾萬了，實在很好告，沒辦法，太多公司真以為現在的人都吃素的
輕鬆拿捏！
原來如此感謝前輩指導
還有人叫你提前去打卡的再回來做事
@ 切記！
有違反勞基法的事，一定要留下各種證據。
依你說的先打卡再回去上班為例
像我就會拍照、錄影，怕被發現，就故意傳訊息給主管或老闆「老闆，我到點先打卡囉～ 等等我還要回去加班嗎？」
只要對方回答的是認同的意思，基本上就能成立他明知你加班，但領薪沒有加班費的話，這就是「未有加班費」的證據。
@@SiuLok0913 太棒了真的要有更多像你這樣的人整頓環境我聽過現在彰化最嚴重
這跟一堆店，以及公車客運司機喊招不到人的原因一樣阿
每次都講薪水多少多少，就是不敢直接講底薪(絕對拿到的部分)
只會講一堆名目加上去後的錢
繼續缺工 看看誰先鬆動
剛好少子化久了可以把這些過時代廢物都淘汰掉
真以為還在你不做別人做的年代這樣依老賣老慣老闆
新北人證明新北市物價高，看了留言，滿多人崩潰了
臺灣新北地方法院 113 年度勞訴字第 18 號民事判決
講到重點了，勞工局只聽資方的，一堆朋友就是遇到這樣，還有勞工局會打電話到被告公司教他們怎麼避開罰則
所以勞工局應該改名叫資方局
看誰不怕事啦，我朋友被資方壓榨，連承諾的勞健保都沒有。
雖然錢不多，但心情不好。我們和幾位懂法律朋友一起處理，最後資方該賠償的也是乖乖吐出來
看的是證據
@ 他們只看資方的證據，還嗆說為何要看勞工的證據，我朋友回說已經錄音，他們馬上改口說剛剛是誤會
@@asoUO勞健保是法律黑紙白字寫明的，沒有給員工保就是明確違法的黑色地帶，這種告上去當然只能罰款賠錢，但法律文字無法規範到各種狀況，這就是所謂的灰色地帶，法律罰不到的，資方就不會怕。
違反勞基法罰很輕啊，南部一堆都把勞基法當空氣。
南部慣老闆：本公司不適用勞基法
呵 倒是真的
南部勞檢睡了
不敢檢舉跟無知應該佔了9成
難部是民主聖地鐵票倉，所以牠們不怕
我相信全台灣大部分一般工作者（非業務）薪資都是這種模式，還有那什麼電話費、津貼#@#@&.. ...😅😅
餐飲業就是這樣壓榨員工，不要再用那種爛手段來騙人進去。雇主有錢的話，根本不怕那些罰款，繳一繳一樣繼續違法。反正會去檢舉投訴的沒幾個人敢，業者也不怕。
勞基法已經沒辦法保障勞工了
3萬要外地人怎麼生活 2萬5 乾脆別做了 台灣好爛喔~ 政府也沒什麼用處
有本事開連鎖店，卻沒本事遵守勞基法
小學生都知道要守法，小木屋鬆餅的老闆都這麼老了，不守法還可以怪政府？
@@conniechen72小木屋鬆餅真的很久的店了
還是因為租金太貴？但也不能違法
北部這樣薪水是在窮忙 光租屋先吃掉你可能一半薪水
政府會說 那是你家的故事 不努力讀書 學專業技能 做這種大家都會的工作 低薪正常 為什麼醫生律師 就不會低薪 因為難度高啊 簡單的工作錢自然就不多
店員三萬元，店長才四萬，難怪招不到人，狗都不做
哼哼你們正常貪財白日夢 才會這樣想，你不做 外面沒飯吃搶者做 沒差你這號人物
小木屋鬆餅~公司旁有一間~下次不去吃了
是板橋那間嗎
電子廠也這樣，1萬多底薪，一堆名目把你灌到基本薪資，但加班費是拿底薪去乘，做得跟牛馬一樣還賺輸外面搖飲料的
店長4萬很可憐
店長還扛責任，而且是新北物價
難怪路上一堆寧可跑外送
@@ricky-777還要扛業績
之後就是各種名目說不適任
現在的公司 薪資開基本工資是真實薪資，其他很多都在畫大餅
其實如果你攤開公務人員的薪資明細，你會發現普考的薪資組成，
（基本薪資）可能還不到2萬塊，比你們還低啊！
政府帶頭如此，你說呢？
認賠? 不會只有那位提告的被這樣對待啦，要賠也是全都要賠
跟某家二手書店一樣，老闆總是跟員工說：『你不跟我計較，我就不跟你計較。』
書寶
前面用真音，後面用變音，前面說連鎖鬆餅店，後面鏡頭帶到小木屋，前後面是兩位不同人在處理喔
好可悲的薪資...店長才4萬
不奇怪啊，，，，台灣公司都這樣啊，，，，，，，，，，
保全也是這樣啊，最後自己創業當老闆到時也是這樣搞員工
希望認賠是每個底下員工每人100萬元，最爽結局
在台灣只要領到的加上勞健保 超過最低薪資就是合法
小木屋鬆餅 太那個了
做得要死還要扛業績才四萬，餐飲業說好的缺工呢
缺廉價勞工，不缺台灣人😳
奇怪最低薪資不是28400嗎？
告他
政府已經幫這些老板解套了～～只要全部加起來超過基本工資就算～～台灣很多工廠也都這樣搞
@@user-yw1fo7ry2h 這樣底薪300元 獎金28100 月薪剛好28400 這樣1.34的加班時薪才1.675耶 然後要求你每月加滿46小時
工資本來就包含津貼跟加給
@@輸贏狐狸 獎金不能算基本工資 ㄧ般是底薪+餐費+職務加給
小木屋 不意外 這也恐怕只是冰山一角
全台那麼多家分店不可能只有一家是這樣
勞檢有興趣就去查查看! !
這水是很深的 深不見底
1:14 強化勞資關係、保障勞工權益，這話聽起來好像這起官司是因為員工想少拿，資方想多給，不成，而起的官司。
大甲達×樂就是這樣正職還是最低薪～老闆還說每週要45小時是總公司規定，這樣就不用給加班費，😊，惡心，還會對新招進來的女學生做言語騷擾😢😊
大甲溪以北，大安溪以南的孤島，山不管地帶
底薪不能低於勞基法的規定，希望雇主改正！
救命喔～太黑心了吧
這麼多連鎖店還貪員工這點小錢
這老闆晚上真的睡得好嗎
鼎泰豐洗碗工月薪都比店長高
這種我第一個月就去勞工局處理了
不快樂的員工 怎麼做出好吃的鬆餅呢?
難怪鬆餅都是鹹的
就高薪低報啊！餐飲服務業幾乎都這樣
丟臉死，省這種錢，之前那個路易莎也是勞保也低報，還不給公開說公司爛，這國家爛到沒地方給人評論爛的公司欸，有粉專可以po嗎？人力銀行也嚴禁說爛的不會顯示，這國家有問題
目前遇到好幾個老闆都這樣 明明該領的玩一些數字遊戲 畫大餅
建議員工可以檢舉 老闆都會認賠的 還會叫律師勸你別這樣你會輸 最後都會不想砸招牌名聲 還會叫你簽保密條款 繼續違規
不愧是從校園走出來的，知道怎麼在學生的最低薪資來回跳耀👍
這就是為什麼物價一直漲的原因!老闆要有利潤足以支付員工薪資!
消費者對於商品的成本跟價值溢價,決定最終販售價格,若拉得太高就是人家常說的通膨!
台南很多這樣的雇主，台南市勞工局都沒動作過。
台灣有多少慣老板有警察撐腰違背法律規定，罰完雇主難道不罰警察？
民事爭議干警察什麼事？
警察這麼卷喔還要處理勞資糾紛
這種店就是讓他倒阿
不知道為什麼只要是台灣的雇主常常都是如此。。。永遠不會善待員工？哪怕你已經賺錢賺很多了！一樣底薪低！而一個員工做的事情的工作量永遠那麼多！一個當十個用！😢😢
餐飲業大多都是這樣的模式，上面薪水當參考，基本都是底薪算起，其實我有想過如果房東租金拉高政府又規定要把底薪拉高，做餐飲的店家可以轉型小間自家做就好了，不一定要請人呀，請人氣死自己要做甚麼?我能理解做餐飲的苦衷畢竟不是每一家店都那麼會賺😂，所以現在有些知名店家也陸續收起來改做熟客而已~原因並不難理解請員工如果月收不如意的話說不定還會倒貼，原物料成本其實並不是主因~房租人事費用~聽說水電又要雙漲~那差不多會收更多家~讓年輕人解脫讓他們邁向工廠作業員之路~0:10那邊也打了(口頭約定月薪3萬這種基本上加其他疊上去的)不太可能用底薪3萬給你🤣一堆工作底薪都還不到3萬呢🤣，基本上一般民眾都指向老闆但事實上造就現在這生活環境老闆雖然是因素之一但佔比下來成分並不多而是其他因素造成的較多~如房價~組金~車價~現在好一點的白牌機車都要10幾萬🤣真的鬼島
拒吃小木屋鬆餅
勞基法看看就好，
90%的雇主沒有按勞基法，
反正抓到罰的金額也不會比省下來的人事成本高，
有甚麼好怕的?
用最低薪資計算那工傷、懷孕的員工怎麼辦？拿到的補助都是少之又少，這種黑心企業難怪全台連鎖
店長才4萬..請得到人也是滿厲害
哇靠 賣這種價格，員工薪資還這樣。不錯喔小木屋
當到店長 才4萬 根本坑 這個薪資還不如跑外送 現在看到服務業直接避開 除非像 鼎泰豐那種肯給薪水 不然都別去 應徵 累又賺不到錢
這種薪水真敢給！
當乞丐最適合
每國玩法都不同，日本是會在徵才廣告的薪資括號小字：加上經常性加班幾小時後的薪資)
違反勞基法罰則太輕，如果是連鎖大企業，違法應該罰重一點
公務員也都是這樣啊 本俸很低 其他都是津貼
是啊，像結婚津貼是用本俸（很低）給。
育嬰假前六個月有給津貼，也是用本俸給的樣子😂😂😂。
@@rainTW 本俸投保級距8成嗎
還有臉說"認賠"喔?
殺小認賠!那是你本來就應該給的薪水!
我們店就是這樣啊 加上加班跟獎金才有約定工資！基本月薪都是底薪！年終也是給底薪不是約定的月薪！
我的前公司也是這樣欸！剛進去三萬五，底薪三萬
後來說是加薪到四萬，底薪還是三萬，其他一萬全是獎金，還要簽兩年賣身契（從薪水中抽錢出來先給我們當保證金），中途離職要把保證金退回去）
在向勞動部檢舉~違反勞基法最低薪資。
所以底薪不能低於基本工資吧
這種公司很多好嘛?身邊朋友在知名全國連鎖店就遇過剛進去不到三個月，因原店長離職，她就升職變店長了，一樣底薪沒其他加級。然後騙你說有獎金甚麼的，常常說的容易但是之後就各種話術然後拿不到。
😮原來是小木屋鬆餅店！坦白說這家店我聽過，但是我沒去那消費過
笑死宜蘭那間店員才被砍現在又出事果然很有問題
認賠就是違法囉，加班費本來就不能算在底薪內，希望嚴懲
這就是現在大部分的狀況 你要去告才會給 不告業者就是裝傻
該給的就要給人家但凡是有個行情,如果你不做還很多人要做那表示市場是接受這待遇的
很多權益就是你不找勞保局出來協調的話就是默默消失
那一但你找上了你可能也黑掉了 公司就會想辦法對付你
所以有找到好的公司的話 要好好珍惜
基本薪資不是有說過要28500嗎
只要全部加起來超過基本工資就算
工資的定義本來就有包含津貼跟加給
公家機關跟國營雖然很多人砲，不過優點就是穩定跟薪資結構穩定，該給的都會給，除非政策調整，不然一般不會亂改，不然就是找像台積電這種大公司的，給薪資結構方面比較有保障
呃確定0:02有變音嗎?現在很多工作都說的好聽說月薪多少
但沒說那是加完所有其他零零總總才能達到的薪水😂
1分鐘後的片段快截取，趕快看自己薪資明細是否違法。
員工底薪不能低於勞基法的規定！
否則要補繳員工勞健保相關費用。
我以前從事的業主不是不訛我，我只是不想追究這些流失的小金額( 不想被業主誤認為我格局太小，所以...)，然後就突然看著他們過沒有一年就宣告倒閉了。我看是這一位受害者有錢也有律師請得起法院去追究。我就請不起，所以心胸格局必須更開闊些，但是很可惜，這兩年內不少分店宣告倒閉，包含財團與竹聯幫的業主也有宣告禁治產。
底薪本來就很重要的！
底薪不能低於勞基法規定的！當然底薪不包含其他獎金！
開頭採訪有經過變音處理嗎？
聽起來超像原始聲音欸😂
昨天還在看這間的職缺
很多這種的，既然是要加時速才能達到這筆錢，那還不如換其他工作