Hi chị, chia sẻ của chị rất hữu ích. Mong chờ những video sau của chị. Đây là những thông tin em đã research rất nhiều ngày trên website nhưng không thể tìm ra được cái nhìn thực tế của người trong ngành. Cũng hi vọng chị chia sẻ nhiều hơn về employee branding. Thanks chị
Chị Thảo ơi, em mới làm tuyển dụng hơn 1 năm, trước đây em làm CTV tuyển dụng và hiện tại em đang đảm nhận vai trò tuyển dụng chính thức trong cty, em đang tìm hiểu về triển khai kế hoạch liên kết với các trường Đại học để xây dựng ngày hội tuyển dụng tại các trường ĐH đó. Em nhờ chị chia sẻ giúp em 1 số kinh nghiệm làm ngày hội tuyển dụng và cách mình kết nối, trao đổi với các thầy cô đầu mối, cũng như là cách mình thuyết phục sếp để triển khai kế hoạch đó như thế nào không ạ? Hi vọng chị đọc được và chia sẻ thêm giúp em ạ! Em cảm ơn chị nhiều ạ.
C ơi Một tháng với một người làm tuyển dụng tuyển được 10 ứng viên nhân viên kinh doanh đi làm/tháng thì tỷ lệ chuyển đổi ntn ạ. Em cần gấp quá nên nhắn cho c ạ
Nếu em làm cho công ty kiểu internal thì xây dựng nguồn or fill cho vị trí em đang tuyển. Nếu làm công ty external theo kiểu heahunter thì giúp khách hàng of em, gửi cho họ. Trường hợp làm cộng tác viên thì em tham khảo 1 số platform như kiểu Recruitery ở VN đang có á, có chi hoa hồng nếu em giới thiệu thành công ( chị không có hợp tác gì bên này, giới thiệu em tìm hiểu thêm) or nữa là hợp tác làm Freelancer Headhunter/Recruitment Consultant với các công ty headhunter trên thị trường nhé. Thanks em.
![[Nghề lạ Nghề quen] Podcast 20: Nghề Chuyên viên Tuyển dụng](http://i.ytimg.com/vi/y60YjQrDUvw/mqdefault.jpg)
![[Nghề lạ Nghề quen] Podcast 20: Nghề Chuyên viên Tuyển dụng](/img/tr.png)
Hi chị, chia sẻ của chị rất hữu ích. Mong chờ những video sau của chị. Đây là những thông tin em đã research rất nhiều ngày trên website nhưng không thể tìm ra được cái nhìn thực tế của người trong ngành. Cũng hi vọng chị chia sẻ nhiều hơn về employee branding. Thanks chị
Chị Thảo ơi, em mới làm tuyển dụng hơn 1 năm, trước đây em làm CTV tuyển dụng và hiện tại em đang đảm nhận vai trò tuyển dụng chính thức trong cty, em đang tìm hiểu về triển khai kế hoạch liên kết với các trường Đại học để xây dựng ngày hội tuyển dụng tại các trường ĐH đó. Em nhờ chị chia sẻ giúp em 1 số kinh nghiệm làm ngày hội tuyển dụng và cách mình kết nối, trao đổi với các thầy cô đầu mối, cũng như là cách mình thuyết phục sếp để triển khai kế hoạch đó như thế nào không ạ? Hi vọng chị đọc được và chia sẻ thêm giúp em ạ! Em cảm ơn chị nhiều ạ.
C ơi Một tháng với một người làm tuyển dụng tuyển được 10 ứng viên nhân viên kinh doanh đi làm/tháng thì tỷ lệ chuyển đổi ntn ạ. Em cần gấp quá nên nhắn cho c ạ
Hi em, em tham khảo chi tiết qua video này để tính KPI em cần nha
th-cam.com/video/dVo4w7PoblY/w-d-xo.html
Hi chị. Cho e hỏi mình có ứng viên r thì mình cung cấp cho ai ạ. Có làm được ctv cho 1 bên nào nữa k c
Nếu em làm cho công ty kiểu internal thì xây dựng nguồn or fill cho vị trí em đang tuyển. Nếu làm công ty external theo kiểu heahunter thì giúp khách hàng of em, gửi cho họ. Trường hợp làm cộng tác viên thì em tham khảo 1 số platform như kiểu Recruitery ở VN đang có á, có chi hoa hồng nếu em giới thiệu thành công ( chị không có hợp tác gì bên này, giới thiệu em tìm hiểu thêm) or nữa là hợp tác làm Freelancer Headhunter/Recruitment Consultant với các công ty headhunter trên thị trường nhé.
Thanks em.
Oa hay quá c
Thanks em