J'avais pas mal de souci dans mon équipe et depuis quelque mois j'organise des réunions toute les semaines pour donner les objectifs de chacun et donner les bon et mauvais point de la semaine précédente et depuis je sens une amélioration dans la coordination, et je prend beaucoup de plaisir à faire mon travail de management et planification !
Afin de mieux gérer son équipe : 1- recrutement adapté aux postes 2- communication valeurs d'entreprise 3-tâches précises et objectifs 4- suivi hebdomadaire 5- recadrage 6- évaluation et motivation
Le point le plus important : - le manager doit avoir une connaissance précise du secteur qui manage. Combien de fois j’ai vu des managers sans aucune compétence technique ruiner une équipe car quand on lui parle technique il « bave »….. Un manager doit comprendre clairement les problèmes de son équipe, que ça soit social ou TECHNIQUE.
J'ai parfaitement compris votre exposé, mais dans mon cas je suis responsable de gestion d'un dépôt, 1/ moins de surface 2/ Le choix du personnel ne dépend pas de moi 3 / je suis rabaissé devant mes collègues. Malgré les efforts fourni sur 5jrs de semaine je travaille seul au dépôt 3 ou 4 jrs.
Salut je viens de sortir de formation, et je suis totalement perdu car a travers cette formations je suis visé et je devrai moi me mettre au même niveau que mon employé, je comprend pas ...
La compétence elle s'acquiert avec la pratique, il faut laisser du temps au temps car c'est en forgent qu'on devient forgeron les secrets 2 et 3 sont les mêmes 😂.
J'avais pas mal de souci dans mon équipe et depuis quelque mois j'organise des réunions toute les semaines pour donner les objectifs de chacun et donner les bon et mauvais point de la semaine précédente et depuis je sens une amélioration dans la coordination, et je prend beaucoup de plaisir à faire mon travail de management et planification !
Bonjour j’ai besoin d’aide sur ce sujet,est-ce que vous pouvez m’envoyer un e-mail
Afin de mieux gérer son équipe :
1- recrutement adapté aux postes
2- communication valeurs d'entreprise
3-tâches précises et objectifs
4- suivi hebdomadaire
5- recadrage
6- évaluation et motivation
inadmissible
Le point le plus important : - le manager doit avoir une connaissance précise du secteur qui manage.
Combien de fois j’ai vu des managers sans aucune compétence technique ruiner une équipe car quand on lui parle technique il « bave »….. Un manager doit comprendre clairement les problèmes de son équipe, que ça soit social ou TECHNIQUE.
Et oui ,c'est vrai tout ceci.et c'est super de savoir.
Merci, je viens d'avoir une notion sur la gestion du personnel. Je voundrais savoir d'avantage. Courage
Merci beaucoup
Hi Sébastien! tres heureuse d'etre chez toi pour te supporter. J'attends ton support aussi. good job! j'ai beaucoup appris!
merci beaucoup. c'est magnifique
Bjr! MR Sebast ... merci bcp très intéressant .
depuis Sénégal
Je me suis retrouvé. Merci Coach
J'ai parfaitement compris votre exposé, mais dans mon cas je suis responsable de gestion d'un dépôt, 1/ moins de surface
2/ Le choix du personnel ne dépend pas de moi
3 / je suis rabaissé devant mes collègues. Malgré les efforts fourni sur 5jrs de semaine je travaille seul au dépôt 3 ou 4 jrs.
Merci
Good for learning
Je trouve très intéressant votre tutoriel, je voudrais savoir aussi quel sont les secrets pour constituer une meilleure équipe par un manager
incroyable ! merci vous le savoir que vous transmettez !
Top merci
Vos conseils sont intéressants
C'est génial ,je valide la mérite du professeur
je suis nouveau étudiant j'aimerais un peu avoir des détails sur la gestion des entreprises que j'allais embrasser bientôt là
Bonjour Monsieur,
Je vous remercie pour cette vidéo très intéressante. Faites-vous des formations en management ?
Merci pour ces conseils
Merci pour ces super secrets, ils sont trop bien
Très bonne vidéo sur le fond et la forme. Merci
Merci à vous...
J'aimerais de vous que vous m'expliquiez qu'est ce qu'on entend par le fond et la forme ?
Merci d'avance !
Merci pour ce partage de valeur !
Au plaisir @hugo !
Super!!! Merci
Très bonne vidéo !
Svp ça veut dire quoi management des collectivités individuelle une explication svp
Salut je viens de sortir de formation, et je suis totalement perdu car a travers cette formations je suis visé et je devrai moi me mettre au même niveau que mon employé, je comprend pas ...
Précisez les tâches personnelles et implicites
La compétence elle s'acquiert avec la pratique, il faut laisser du temps au temps car c'est en forgent qu'on devient forgeron les secrets 2 et 3 sont les mêmes 😂.
Il y en a qui ne l'acquièrent jamais, la compétence, même si on leur laisse du temps
Je veut un manager pour moi
Gestion de groupe o manager de groupe si la meme chause
"chose"
L'horrible T-shirt Lacoste étrangement reprisé a phagocyté mon attention
expert en délégation, externalisation, automatisation = tu te fous de ma gueule dès le début de la vidéo. Pouce rouge.
Par contre votre hésitation verbale ne permet pas la clarification auprès de vos partenaires, de sus vis viewers !
Merci