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記者訪談某人，此人說：「軍公教調薪，有助於帶動企業調薪。」政府明年要替軍公教調高3%......無言。我單純就講教育界的部分，很多學校為了省經費，所以聘請代課教師代課教師一節360，有些代課老師課堂數可能比正式老師多，但相關福利少代課教師假設一周20節，扣扣勞健保，一個月的薪水大約23K今天用來調漲薪水的錢，為什麼不要去填流浪教師的缺呢?
TH-cam演算法帶我來到這支影片。兩年前的志祺最後的再見囉（語調上揚）感覺好開心
缺乏量化，漲或不漲，只是個空泛的議題
一個很重要的概念要記住我們的錢 在國際上的價值是多還是少比起低薪低物價 高薪高物價更好 但是前提是我們的貨幣沒有跌價高薪高價可以使我們更能負擔國際上較為固定價格的東西像是電腦 3C 車等高價物 各類資源 甚至是外傭低薪低物價會導致底薪族更難買車 3C 甚至最後變成台傭輸出…
事實上, 起因在於教育部（時任教育部長鄭瑞城）、大專院校與行政院勞工委員會（時任主任委員為王如玄）提出就業補助方案。但也因為提出的官員自身說出不當的話也引來爭議
覺得是很爛的政策在壓制通膨的時代調整薪資不會促進通膨高漲嗎提出者真的有過無功
基本收入
老闆不可能沒賺錢，只是不想賺少..看看館長高品質又簿利，還能員工加薪加福利、錢照捐、車照買，就知道老闆不亂搞，錢都不會少..
台灣目前的現況其實是要反過來講，反而是物價逼得基本工資不得不往上，真的要講什麼帶動物價上漲，工資其實佔的比例反而不高，就算沒有調整，物價照樣年年漲(像國際原物料上漲....)，就算漲了基本工資，真的所得也沒有提高，除非物價經由政府的強勢介入，這種例子在中國大陸就很明顯(也算成功)，很多人說中國大陸的經濟面臨泡沫化，的確，但政府做了一些干預經濟的手段，延緩了那個時間，只要時間足夠，經濟依舊能恢復，自由經濟不能被干預，其實只是想維持固定獲利的商人的說詞，問題就是政府願意站在哪一邊。目前台灣的狀況就算沒有調整工資，依照商人貪婪的嘴臉為了維持獲利，照樣會貧富差距越來越大，最後只會變成剝削勞工的手段，但是相對的，將來會更難請到外勞，在自己國家因為經濟發展，未來薪資將會拉跟台灣一樣(現在東南亞有些城市的薪水已經有逼到到台灣工作相當的薪水，有在東南亞工作的人都知道)，所以看到有人在講調整薪水的影響的時候，就覺得目前是倒果為因，感覺滿好笑的!
提升基本工資只會讓稅收增加。對勞工來說根本都沒好處。因為外勞不受基本工資限制，被限制的只有本國勞工。
法案還躺在立法院內阿~~~
暫時解法就是work smart，想辦法在相同時間內將產值大幅提高，這樣可以在提升薪資的同時，提升的產值對於營收有對等量的提高（暫時假設提高的產值都能順利賣出），這時員工訓練的效率就非常重要，但又必須要有法律約束受到訓練的員工，限制其必須在合格後在該公司上班多少年（不然有些人一學會就跳槽就苦了資方了）
1、提升自己的專業技能ex有邏輯的頭腦去進修理工會動嘴不怕生的去當業務2、專業升級，不要老是代工 → 這個就別在提了，早該做的事，到現在卻還沒做。變成現在最大的產業就是→服務業，但是有個重點，服務業是個不需要專業技能的工作難怪個人所得會一直無法提升3、嚴格的實施勞檢 → 目前全台只有台北市才有勞檢的存在。
這種理性的言論領23k的人是不會看的 不想辦法提升自己只會抱怨沒錢 不是活該嗎
不如找辦法懲罰那班自動機械化的企業
我去打工，一小時120元我說：這沒有基本工資吧？老板：不然你不要啊！不差你一個…=皿==皿==皿=
吉起來吉起來
物價>工資
馬英九時代的22k，讓老闆賺翻沒收員工薪資，後來根本不想進步，我媽說以前統一的業務員一個月七萬直接砍半，現在的基本薪資幫不到這種程度的薪資。公司省了很多現在根本不願意跟員工分享成果～
在台灣有個鐵則，卽時薪資不增加，物價房價依舊會上漲，那.........
神奇的演算法
店租能降吗？
資方吝嗇嘛，要人家做事不捨的給錢做生意的都是吝嗇的
薪資太低反而會讓企業食髓知味，不去思考產業升級提升競爭力，企業同一套方法到中國賺，不行再到越南賺，怎麼賺同是同一套方法，這樣怎麼在國際上競爭。
廢話 低端製造業誰都能幹比的就是成本非洲人只要1塊錢我幹嘛花100請台灣人？
22K也只是檯面上的22K。許多老闆申報薪資時會使用基本工資，只是因為這樣算起來的勞保、勞退等等至少能達到帳面上的最低標準，而其餘的薪資再用職位或伙食津貼掛名。高報低還算是好的，有更多的工作名義上22K，實際徵人進來卻又在裡面直接扣勞健保和勞退，實際領到只剩20K左右。更不用提勞基法的周休二日、病假30天、特休假和一天只上8小時，真正落實的除了容易被查核的大公司和公部門以外，能夠休好休滿的根本癡心妄想。想要高一點的薪資，多那一兩千塊也只是用應得的月休去被迫換來的。小地方小員工敢怒不敢言，就算檢舉了又如何呢？當一個區域的大部份薪資和潛規則都是如此，也只能忍氣吞聲默默地承受下來。畢竟換了一份工作，薪水也不會多到哪裡去。無法實際落實到台灣每一個角落的話，就算基本工資炒到再高也只是假正義假平等而已。
超商一天9小時的大夜我他媽還賺不到一千時薪多加個十元不好嗎？
@@張惠閔-h7s 我是大夜一天多300ㄟ
如果說低學歷領的薪水，跟碩士畢業🎓，是一樣的！！那麼我們這些高學歷的，是不是該更不爽😫⋯⋯低學歷的人，憑什麼🤔資格領同等薪資待遇咧！？
是嗎？？？我2年後工作十小時850是我讀大學的時間
效仿國外各種產業分別訂定底薪標準，似乎是個好辦法
比方雞排。為何雞肉上漲時雞排漲價。雞肉價格下跌時卻沒有降價只會漲不會降??
國外已經有不少論文指出，真要改善的話從教育、稅賦與提升行政效率下手才是最有效的，調漲薪資只能治標不能治本
為什麼不學一下國外，將比較有錢的人的稅務增長，拿來資助比較窮困的人呢？
那有錢人都會走避稅或違法提昌基本收入的人此時就很唱邱
重點在老闆，基本工資只是一個地板線而已，以前老闆願意幫員工調薪水，員工看的到前景就會願意跟老闆一起打拼，現在老闆都在想怎麼cose down，一堆哭夭沒賺錢的老闆
對於台灣大部份的慣老闆來說，要對底層加薪是不可能的，唯有政府提高基本薪資才有用!中南部有些公司連堆高機都買不下去，出貨就找員工搬，提高工資看會不會老闆長進一點!
有些資方會罵就是貪心永遠賺不夠
存錢習慣也是讓薪資偏低的原因之一,錢都存起來不用讓貨幣的流動性減低,自然就會有產業賺的錢變少,公司沒賺那麼多錢自然發給員工的薪水也會變少,因為薪資的變少也會讓人不想花錢,最後選擇把錢存起來,然後到頭來就還是陷入無限循環內,當然以上說的還是賺到錢會分給員工的老闆,那種賺了是自己的賠了叫員工共體時艱的就不適用了
22K大概是一般公司行政工作正職的薪水程度 加上全勤甚麼的 應該會有24K-26K 這些人朝九晚五 或是朝八晚四的 工時短 工作替代性高 花錢的時間相對的也多 食衣住行育樂樣樣都要追到好 沒錢也是剛好而已
我覺得最低工資不應該用於機械化程度過的職業，反而食肆就應該要
長大後短期打工好難找，時薪太高服務業都不愛用短期工
大環境與物價飆漲 基本上薪水就算調漲也是杯水車薪 重點是國內經濟走下坡沒有大破大立基本上不會有奇蹟式的轉機 政府沒有長遠的產業規劃基本上一攤死水的台灣經濟 只有一堆投機客在台灣置產造成房價過高
就像影片有提到，只能令一部分有一定能力的勞工受惠，部分能力較差的勞工會被解僱，增加失業人口，市場失衡，最低工資上漲會令 原本工資高於最低工資的員工 的工資也隨之增長 等。而這些成本的增加也只會轉移到消費者身上，結果就是那些受惠於增加最低工資的員工，收入也會因為物價上漲而互相抵消或使生活更拮据
除非政府跳出來說「薪水上漲，物價停漲，不可裁員，漲價裁員薪水少給的資方經發現一率罰10%營收」還比較可信XD公司基本上都在鑽漏洞，有洞就鑽～像我們公司，基本上是工時8小時+休息1小時，但是休息1小時常常還在工作，所以實際工時9小時，休息的那1個小時是沒有加班費的然後打卡鐘還不準，例如標準時間9:00，卡鐘時間9:15，然後就算遲到扣錢，多加班59分鐘以內也沒加班費～然後還是「最低基本薪資」餐費也沒有輔助全自費，兼扣勞健保扣了1千多偶爾還會下班後進行不加薪「開會」，常常開會2小時以上，以前開會餐費老闆還會出，現在則是要自費接著說好的特休消失，員工旅遊消失，即使有也挑再休假日....
葉蘋子 有考慮換工作嗎？
你很適合當老闆耶 人才唷
怎麼不換工作 還是當老闆
待遇太差了吧...真的不考慮其他工作嗎？
韓國人都稱自己的國家為地獄朝鮮了,他們底薪40~50K,但是除了房價外,其他開銷都是我們的兩倍左右,尤其是沒進入大公司大企業的話,其他中小企業幾乎比台灣還慘。 這也是一堆韓國人到外地學習打拼一樣。 by 在國外待了6年的台灣人親眼所見
其实很多研究都得出了同样的结论：基本工资或者最低工资的调涨，伤害的恰恰是基本工资或者最低工资制度想要保护的人。因此，政府调涨最低工资的同时，应该要相应出台针对中小企业的减税等措施，减轻中小企业的压力。为什么台湾不能和韩国比基本工资？因为韩国经济已经基本被几个财阀垄断了，他们能承受这样的成本上升；可台湾的经济还是有许多中小企业的（个人觉得中小企业活跃的经济才是健康的经济，韩国那样的模式迟早要出问题），这些中小企业的生存是任何政府任何经济学家都要考虑顾忌的。所以，涨基本工资当然好，但是政府的减税降费等配套也要跟上，否则就是大家一起死。
我認為 外籍勞工不應該跟本國人另一樣的薪水 沒繳稅憑什麼跟我們領一樣多
為何不採用學歷經歷考試階級底薪差別制呢。。。
從經濟角度粗略地來說，最低工資好處是可以提升低薪勞工的收入，保障勞工權益，降低堅尼系數，令財富分配均等，市場接近公平等
片段中有一大謬誤 錢(現金)的價值變少 並不會令貧富差距修窄 富人擁有的資產 並非全是現金 更多的是貸款 企業 不動產 以及股票債券
水平×→水準✓
基本工資提高就是把原本應該給高階人才的錢分給那些不值得的人，也難怪台灣人一直外流
我覺得工資本來就應該逐年調漲,停下來只會導致人民認為穩定的物價才是正常的(聚沙成塔,直到近年才發現物價漲很多) 一旦上漲就會開罵,薪資跟物價本應該一起漲, 因為薪資停滯,物價慢慢上漲,導致人民對於物價與薪資的平衡認知無法跟上 就覺得是只有物價變貴,而不願意調漲價格的店家也害到其他想漲價的店家,一方面這些店家為了拉客不調漲但是改用次等的材料給客人,導致其他店家怕營收減少不敢漲價,我覺得這才是目前的困境
台灣最大的問題應該是房價，食衣住行明明住是很基本的需求卻放任惡意(投機)份子搞壞行情也沒見政府好好實施自己訂出的規定(一人持有複數房產時稅務會越來越高)。
韓國的基本薪資是前十大企業撐起來的台灣的產業結構是以中小企業為主，基本薪資這樣比較本來就不公平台灣也不應該羨慕韓國，韓國那是飲鴆止渴最低薪資本來就是一項該廢除的政策
很喜歡志祺的影片 講的很清楚 想問一下 可以做如果全球財富均分 會發生什麼事 還有可能效果的影片嗎～
大概會像大躍進那樣，沒人想工作吧沒辦法，這就是人性
我認為近十年來，台灣代工製造業外移8成，當原來工廠裡的百萬員工的工作，被中國與東南亞取代，卻沒有新的產業去替補原來的空缺。當大家都說想贏韓國，但你看韓國的生產技術與設計遠超台灣，而台灣卻只想做代工，但代工已被取代你想做，但外商不想讓你做啊，然而能賺大錢的設計與高技術性的工作沒人要投資，最後大家還是領22k吧
加入國軍基本薪水30k以上，但不是每一個人能適合軍中的環境。
第一，南部政府薪資怎麼調，很多中小企業主不管沒在怕，勞工也不敢檢舉∼第二，每年物價都在上漲，今年最低薪資還沒漲，我吃的雞排又變貴了5元，還有其他跟著漲∼∼第三，重點是月薪年薪....時薪高又怎樣！？以前電子廠有高額分紅，後來阿扁決定分紅費用化，電子廠整個薪資水準往下掉,說什麼對大股東.小股東不公平，我們認真付出勞力.心力拿到報酬有錯嗎？現在人才一直外流，不就是以前政府想要均貧造成的禍害嗎？我真的不懂，外資只是投資股市對台灣有何益處？真正需要的外資投資是外資在台灣設廠設公司，促進就業機會....只是吸引外資玩股票對我們一般人有何益處？還有除了電子廠要臉的老闆會照著政府規定走，但南部一堆爛公司和老闆還不是想要凹人，政府長期不敢勞檢漠視這項很嚴重的事情
上人力銀行找就算南部也多的是薪資超過基本工資服務業的工作，他們為何要待在沒勞基法的地方？自己不改變不爭取就算換了政府還不是一樣嗎？
既然知道是爛公司爛老闆了那幹嘛待著老闆請不起台灣人一樣會雇用黑工童工並不會因為政府設定門檻就提高薪資幫你投保勞保
那你怕不是不知道大陆的私企几乎没有遵守劳动法的
政府做與不做，都會被靠么啊⋯⋯人就欲求不滿啊！！
優質頻道 推ㄍ
我覺得最低工資應參考堅尼系數而調動
我以為22k只是一種代名詞而已..28k以下不都是叫做低薪嗎?受益225萬人只佔了將近20%的工作人口，而且實際上會領到22k大多都南部地區，尤其在地方的執行上這個受益人數可能還更低...覺得要改應該是改這種可笑的勞基法吧，有老闆寧可被勞檢罰錢也死不設打卡鐘，因為罰款TMD只有5萬，台灣勞基法被國際認證最沒嚇阻力果然不是隨便說的!
佔了將近20%的工作人口，可不是「只」。而且許多工作其實都會跟著勞動基準法調薪。例如一個工作比一般工作累一點，或者老闆希望有較穩定的員工，那麼薪水勢必比基本薪資高，不然找到相同薪水的工作太容易了。當勞基法時薪上調10元，他們的薪水也會跟著上調。
一切都是人性啊⋯⋯人性使然，人性的貪婪，造就了現在的情況，試問有沒有人，願意破產幫助窮人的啊⋯⋯
感恩分享
我沒領過基本工資，所以我最怕的就是 "調整基本工資"→物價上漲。"量化寬鬆政策"→錢變薄。
22K走入歷史 不過感覺其他的底薪和高物價會寫下新歷史
對於領月薪的來說，調高基本薪資根本無法反應在薪資上(2018.2019調過兩次 我們公司都沒有因應調漲薪資)但物價的漲幅卻是有感受到，怎麼做都很難讓大家滿意，起碼調基本薪資我個人無感...
講得好棒！我個人覺得這個休假一樣，不該是ㄧ視同仁看待所有產業，而期待所有人都套用一樣規則。
沒調高基本薪資物價也是逐漸的漲任何理由都能漲調高基本薪資，老闆們又有理由漲，調高基本工資，穩定物價之間的平衡，大家才有感
在聊各國薪資差異應該再提到大麥克指數
我在巴西工作，調漲了薪資，老闆就減少員工人數或把正職改成時薪制，老闆跟員工的角度是有點不太相同的。
我在餐廳打工時聽我老闆說因為一例二休所有便當都要漲5塊但那時只還是說要勞資討論(最快也要一年後才上路，因為他是開在學校所以根本沒報勞保)結果最後還是改回一例一休也沒見他把價格調回來。
主要是大家不愿意物价上涨
為了調漲勞工薪資而調漲的產品單價其實調不了多少吧?
23k的我算了算一小時的平均竟然低於工讀生一小時150，我不知道為何我要做正職，說正職有很多福利....哼…那個福利有跟沒有一樣，然後頭上還要頂業績壓力
謝謝志棋，讓我瞭解薪資議題
拿了23K卻做了30K的事，30K的人呢就叫他滾了 😤😤
調高最低工資是不會提高失業率的，經驗說明
勞僱有從屬性啊...最重要的是勞動成果被剝奪，事業單位的風險都轉移到勞工身上才是問題吧...賺錢勞工沒份，虧錢會被資遣...與其每年討價還價，幹嘛不設定一套公式讓"基本工資"與"國民年收入"等指數或物價漲幅做連動?企業有賺錢就設定一個公式應該分給從屬的員工多少報酬，反之可以裁減多少受僱者
慘的都是勞工跟中小企業，如果那些大富人能把他們守死的錢往下消費讓金錢流動大概就沒有問題了，不過人是貪婪的這永遠無法解決
即使薪水變高 能買的東西變少 這樣倒不如不要去漲國家賺不到錢就是因為外資無法進來韓國可以富強就是因為韓國人願意把資金給韓國大企業去賺韓國自己的大企業也不負眾望的提升自己的產值讓自己有競爭力去賺其他國家的錢所以韓國可以富強那台灣呢? 台灣拒絕了許多外資進來的機會，四不像的意識形態造成了人群間的分裂無法齊心將資金有效的去運用還想肖想賺更多的錢根本癡人說夢我還記得當時太陽花學運時我父親所說的一句話當時代怎麼變，儘管有更多更便宜的商品流入，假如自己有著高產值的商品，也能找到自己的出路過度內銷的市場和不斷低價競爭的商品只會讓消費者看不起社會也不會變好
解決貧富差距，應該是全世界都很難的議題
雖然說物價會漲，但根據我的觀查，每次上新聞叫一叫後好像也沒什麼變化不過目前的基本工資我認為嚴重不足，這薪水想活下去必須工作到死然後有人會說南部沒照勞基法…所以天龍國才是正統吧，資源到底該不該分更多給北部呢？而除了基本公資外，現在也有人提出其他的解決辦法了，除了無條件基本收入，好像有些國家也改成週休三日的樣子如果以機器可以取代人力為前提，我認為這些變化是必要的
現在基本工資南部沒有3.5萬根本不夠額外消費，北部至少要調到4.5萬
勞工的生活品質看物價指數（CPI）會比較準，基本低薪提高並不一定能提升消費力，重點不是在提不提升基本薪資，是要讓勞工的消費水準提升。
大環境沒變好，調漲基本工資，基本上就是讓業者有了調漲物價的理由假設我一個月領35K ,基本工資從22k > 23K 對大多數領高於這數字的人沒差但業者就會趁機調漲物價 ex 樺達奶茶 鬍鬚張 1/1 開始漲價對領固定薪水的勞工來說～反而荷包更緊了
（拍桌通貨膨脹！結構崩壞！這是資本主義！（誤（打破0回覆慘案
有沒有可能就是因為韓國逐年調升基本工資，帶動產業轉型，加速淘汰夕陽產業，才讓韓國逐步超越台灣的呢？當然影響國家的經濟發展有許多因素，但韓國的例子可以讓我們好好思考，在全球化競爭下的今天，我們要怎麼在穩定失業率和貧富差距的同時，增強國際競爭力。
幽夜 當然不是，所以我才提出「穩定失業率和貧富差距的同時，增強國際競爭力。」韓國不是甚麼都好，他們獨尊大企業加大的貧富差距和失業率是個問題；但台灣也在放任炒地皮等圖利有錢人的狀況下，台灣的貧富差距其實和韓國差不多。這就是台灣目前的問題了，顯然台灣就算沒有使用提升基本工資加大貧富差距，但為何貧富差距仍和韓國差不多呢？而歐洲各國也都逐年調漲工資，但卻沒有貧富差距加大的問題呢？相關的社會福利有做好，稅收體制健康，自然會把可能發生的問題解決掉～讓我們一起思考吧！en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_income_equality
八年前左右去韓國問過當地餐廳pt，薪水就已經是ntd 30k以上了，現在肯定高很多台灣現在pt領1x k的還是比比皆是台灣常常說韓國人沒良心台灣企業有比較有良心嗎？
@@chienlinyu 韓國的物價也是蠻誇張的，要是你覺得韓國好，那他們年輕人也不會吵。
應該要產業升級才能調升基本工資，而這個調升工資不會排擠到中階和高階人才，因為薪資跟著一起升，像台灣基本工資漲了，但一堆早就領超過基本工資的有漲多少？這樣一點意義也沒有，要是靠調基本工資就可以解決低薪問題，那世界各國早這樣做了。
安安安 其實產業升級這邊，反而不利於"基本薪資"這塊族群，現在全球企業的發展方向，都朝著去員工化的方向前進，各種服務員櫃台人員甚至計程車，都很有可能被未來的機器與AI取代，而原本高技術性的人員就不在基本薪資這塊所以反而沒有太大影響
我想，前提是資方獲取的是合理的利潤，才會對薪資調漲喊苦；但如果是表面上喊苦，但私底下只是超額利潤轉為相對稍微合理的利潤呢？會不會也一起轉嫁成本？
這幾天在ptt八卦版看到一個話題：「女員工一進公司就說自己懷孕了」該怎麼辦？有興趣就勞資雙方的角度來聊聊這個話題嗎？
全民基本收入聽起來不錯
看完新影片，馬上跑來看 XD頭髮短的七七看起來比較瘦 lol 還是真的胖惹？
薪資確實是上升了，但是物價上升是用狂飆的。
提升工資 相對的 失業率反而提升 公司為了節省成本 肯定有一波失業潮 一間大公司 每個人多發100 長期下來還是有差的因為這些錢不是由政府支助 相對了提升了業主的成本 如果不是大公司的老闆 絕對無法負擔越來越高的各項成本
政府對中小企業課稅不要那麼兇就有很大的幫助了
為甚麼我們都不試試業績制呢? 各位有沒有想過，我們在資本的社會用著共產的賺錢方式，一個小時內，混一小時也是140 認真一小時也是140，我是認為，至少在打工可以改用業績制，能者多勞，這樣生意差的時候，員工薪水就不會那麼多，長期這樣子，員工就會想離職，若是自己想離職，肯定自己就會找到後路，留下來的，競爭變少，薪水變多，薪水穩定，購買力增加，經濟就變好了阿。
問題是政府如何去訂"業績"的比例每一家企業的狀況不同所以沒辦法這樣定企業內部發薪可以用這種方式但政府訂規則的話不能這麼模糊
Larry Lu 那是否可以由企業自己提，交由勞工局審查?
@小曦kira 那是否可以透過探訪，學習增加專業類的知識呢
@小曦kira 那是否可以讓員工有某個制衡雇主的方法呢，比如給每個員工一把手槍，可以把雇主給...。。。。我開玩笑的，不要學。
我從未來回來了
工會X勞動部X資方,你覺得翹翹板上勞動部該在哪一邊?
其實基不基本工資提高到23k其實治標不治本因為，關鍵在老闆，為什麼呢？為什麼老一輩那時基本工資明明比較低，為什麼卻領比較多呢？因為看老闆加不加薪.以前經濟起飛，錢來的又快又多老闆自然沒辦法只給你基本工資，因為良心，因為要臉現在喔，每個老闆都哭腰沒賺錢車跟女人卻常常換加薪?想太多，能加的只有班而不是薪不是說現在老闆怎樣而是現在老闆很會演，也很沒良心自己有的賺就好，誰管你怎樣不會餓死你的薪水對老闆來說絕對是最想掌握的一塊
你說的應該是那些大企業老闆吧 中小企業可不是這樣
@@柳建安-k7n 成為人才的結果是每個人都在做一樣的行為，時間久了各各是人才各各是資方不要的人才，我認可人才可以掌握較多的資源，但我不認可把資源盡數掌握後叫別人去因為賺錢而強迫捨棄才華!
老實說根據經濟學的原理, 社會上的每個人都自私地追求自己的利益反而最後會帶給整體社會最大的利益, 所以我想老闆自私也沒甚麼錯, 老闆們只是盡一個自由市場的一份子應盡的義務, 畢竟在自由放任的市場經濟裡, 本來就會有人有錢, 有人沒錢, 若真要討論是誰的錯的話, 我想錯的應該是制定這經濟政策與制度的人(也就是政府), 因為我認為良好的經濟政策與制度可以讓老闆賺大錢, 基層的人民也可以過上還算舒適的日子, 不至於縮衣節食
@沈宏珉 但不要忘記了那是古典經濟學自由市場底下的理想模型 事實上勞動市場並非如此規律 反而時常失靈畢竟這個市場只缺老闆但不缺員工（一般性的工作，高技術性的人才或許可以獨立出來看成是奢侈品） 所以主要的定價權幾乎毫無疑問的掌握在資方手裡而且即使符合模型 這也意味著資方與勞方都無法實現其最大利益 所以只要還擁抱資本主義一日 這種衝突便可謂無解
講那個國中課本上的古典經濟原理的，絕對不是研究經濟學的。經濟學理論與實踐失敗很多很多次了。那個早期的原版雖然經典，但是早就被證明不符合現實。
你別忘了，物價要穩固，33K就可以了
基本工資法的確該訂定
說那麼長，很簡單的一句話。每個人都想為自己圖點利，永遠吵不停的貪婪阿
其實還是有非常非常少的人會很慷慨得放棄自己的部分利益去幫助大眾，但畢竟真的太少了
韓國最低時薪*每周40工時*一個月四周*匯率=每月賺得台幣8,350*40*4*0.027=36072 3萬6雖然比台灣高很多，但和志祺講的5萬好像有蠻大差距 O_o
Jeremy Jia 我算出的是月薪，從時薪去推的一樣用每周工作40小時算
我去查了一下韓國明年起會啟用的最低時薪的確是8350韓圓，但沒有明確查到有沒有定基本月薪的數字，所以如果以基本時薪乘上工作時數，考量匯率的確是樓主提出來的價錢，但我一直有看到一個月薪1745150韓圓的數據（這個數據折合台幣以今天的匯率來說大約是4.8萬臺幣，就很符合志祺說的），但是到底是哪裡出了問題，這讓我很好奇，就查了韓國的工時，目前韓國規定工時（如果沒有查錯的話）是一週最高52小時，如果以這個數字下去算的話，就會比較接近上面說到將近五萬元的數字。因為也很好奇，所以就去查了一下，如果有怪怪的地方歡迎一起討論。但是也因為這樣突然發現韓國法定工時上限其實很長呀，之前還有到68小時😥😥😥
石羽涵 感謝你提供的資訊我查到的韓國是每周正常工時40，但有最多12小時的加班制度 (40+12=52)但加班收入不能算入基本工資，所以基本工資應該還是36072附註:台灣加班額度是每月46小時，韓國勞工確實更好操
Jeremy Jia 你講的沒錯是分開的，但還是可以估台灣基本時薪*每週標準工時*一個月四周=台灣基本月薪(用時薪推的)140*40*4=22400元但怕不肖業者亂扣工時，讓你每周做不滿40小時，故基本月薪保障22000
這薪資提升真的是不痛不癢....韓國的基本工資提升背後也代表他們的競爭力持續上漲，反觀基本工資要靠政府出來喊價的台灣，明顯的人才流失嚴重。雖然蠻離題的，但我覺得這是比較嚴重的問題呢....
每個國家調整基本薪資企業都會出來哀。你以為慣老闆是台灣獨有？
勞方永遠覺得錢不夠！資方永遠希望錢可以少付點！兩者要取得平衡要花費點功夫的！
有點不懂，你的觀點是說，調高基本薪資，會讓資方營運成本增加，這時如果員工無法提升產值，公司就會裁員、提高產品售價不然就倒閉。所以調高基本工資之前，資方的財務是"剛好平衡"的狀態囉? 這麼剛好@"@照理來說，公司的目標應該都不是把薪水維持在基本工資吧。 怎麼會基本工資一調高，資方就陷入困難了? 那不就代表資方原本就是失敗的嗎= =
小小的台灣根本不需要那麼多店生意不好的店倒一倒也好啦
調漲薪資只是治標不治本如果要解決貧富差距倒不如提高社會福利 多增富人稅 降低窮人稅
覺得基本工資調漲不是辦法，調漲一千是真的很無感呢，工資調漲物價也要下降才對吧每個老闆都說不賺錢，騙鬼的話都很會演，一個麵包可以賣300，為了賺錢還跑到對岸叫別人爸呢，充滿銅臭味的麵包，還有人用香精不是真材實料，也可以賣幾百元，一杯咖啡可以200，員工薪水也沒有特別高呢，還有看過10000元牛肉麵呢！太過自由的經濟環境，引發這種不正常的連鎖物價上漲，我覺得不只制定基本工資法，也要有基本物價法才行。
記者訪談某人，此人說：「軍公教調薪，有助於帶動企業調薪。」
政府明年要替軍公教調高3%
......無言。
我單純就講教育界的部分，很多學校為了省經費，所以聘請代課教師
代課教師一節360，有些代課老師課堂數可能比正式老師多，但相關福利少
代課教師假設一周20節，扣扣勞健保，一個月的薪水大約23K
今天用來調漲薪水的錢，為什麼不要去填流浪教師的缺呢?
TH-cam演算法帶我來到這支影片。兩年前的志祺最後的再見囉（語調上揚）感覺好開心
缺乏量化，漲或不漲，只是個空泛的議題
一個很重要的概念要記住
我們的錢 在國際上的價值是多還是少
比起低薪低物價 高薪高物價更好
但是前提是我們的貨幣沒有跌價
高薪高價可以使我們更能負擔國際上較為固定價格的東西
像是電腦 3C 車等高價物 各類資源 甚至是外傭
低薪低物價會導致底薪族更難買車 3C 甚至最後變成台傭輸出…
事實上, 起因在於教育部（時任教育部長鄭瑞城）、大專院校與行政院勞工委員會（時任主任委員為王如玄）提出就業補助方案。但也因為提出的官員自身說出不當的話也引來爭議
覺得是很爛的政策
在壓制通膨的時代調整薪資不會促進通膨高漲嗎
提出者真的有過無功
基本收入
老闆不可能沒賺錢，只是不想賺少..
看看館長高品質又簿利，還能員工加薪加福利、錢照捐、車照買，
就知道老闆不亂搞，錢都不會少..
台灣目前的現況其實是要反過來講，反而是物價逼得基本工資不得不往上，真的要講什麼帶動物價上漲，工資其實佔的比例反而不高，就算沒有調整，物價照樣年年漲(像國際原物料上漲....)，就算漲了基本工資，真的所得也沒有提高，除非物價經由政府的強勢介入，這種例子在中國大陸就很明顯(也算成功)，很多人說中國大陸的經濟面臨泡沫化，的確，但政府做了一些干預經濟的手段，延緩了那個時間，只要時間足夠，經濟依舊能恢復，自由經濟不能被干預，其實只是想維持固定獲利的商人的說詞，問題就是政府願意站在哪一邊。
目前台灣的狀況就算沒有調整工資，依照商人貪婪的嘴臉為了維持獲利，照樣會貧富差距越來越大，最後只會變成剝削勞工的手段，但是相對的，將來會更難請到外勞，在自己國家因為經濟發展，未來薪資將會拉跟台灣一樣(現在東南亞有些城市的薪水已經有逼到到台灣工作相當的薪水，有在東南亞工作的人都知道)，所以看到有人在講調整薪水的影響的時候，就覺得目前是倒果為因，感覺滿好笑的!
提升基本工資只會讓稅收增加。對勞工來說根本都沒好處。因為外勞不受基本工資限制，被限制的只有本國勞工。
法案還躺在立法院內阿~~~
暫時解法就是work smart，想辦法在相同時間內將產值大幅提高，這樣可以在提升薪資的同時，提升的產值對於營收有對等量的提高（暫時假設提高的產值都能順利賣出），這時員工訓練的效率就非常重要，但又必須要有法律約束受到訓練的員工，限制其必須在合格後在該公司上班多少年（不然有些人一學會就跳槽就苦了資方了）
1、提升自己的專業技能
ex
有邏輯的頭腦去進修理工
會動嘴不怕生的去當業務
2、專業升級，不要老是代工 → 這個就別在提了，早該做的事，到現在卻還沒做。
變成現在最大的產業就是→服務業，但是有個重點，服務業是個不需要專業技能的工作
難怪個人所得會一直無法提升
3、嚴格的實施勞檢 → 目前全台只有台北市才有勞檢的存在。
這種理性的言論領23k的人是不會看的 不想辦法提升自己只會抱怨沒錢 不是活該嗎
不如找辦法懲罰那班自動機械化的企業
我去打工，一小時120元
我說：這沒有基本工資吧？
老板：不然你不要啊！不差你一個…
=皿==皿==皿=
吉起來吉起來
物價>工資
馬英九時代的22k，讓老闆賺翻沒收員工薪資，後來根本不想進步，我媽說以前統一的業務員一個月七萬直接砍半，現在的基本薪資幫不到這種程度的薪資。
公司省了很多現在根本不願意跟員工分享成果～
在台灣有個鐵則，卽時薪資不增加，物價房價依舊會上漲，那.........
神奇的演算法
店租能降吗？
資方吝嗇嘛，要人家做事不捨的給錢
做生意的都是吝嗇的
薪資太低反而會讓企業食髓知味，不去思考產業升級提升競爭力，企業同一套方法到中國賺，不行再到越南賺，怎麼賺同是同一套方法，這樣怎麼在國際上競爭。
廢話 低端製造業誰都能幹
比的就是成本
非洲人只要1塊錢我幹嘛花100請台灣人？
22K也只是檯面上的22K。
許多老闆申報薪資時會使用基本工資，只是因為這樣算起來的勞保、勞退等等至少能達到帳面上的最低標準，而其餘的薪資再用職位或伙食津貼掛名。
高報低還算是好的，有更多的工作名義上22K，實際徵人進來卻又在裡面直接扣勞健保和勞退，實際領到只剩20K左右。
更不用提勞基法的周休二日、病假30天、特休假和一天只上8小時，真正落實的除了容易被查核的大公司和公部門以外，能夠休好休滿的根本癡心妄想。想要高一點的薪資，多那一兩千塊也只是用應得的月休去被迫換來的。
小地方小員工敢怒不敢言，就算檢舉了又如何呢？當一個區域的大部份薪資和潛規則都是如此，也只能忍氣吞聲默默地承受下來。畢竟換了一份工作，薪水也不會多到哪裡去。
無法實際落實到台灣每一個角落的話，就算基本工資炒到再高也只是假正義假平等而已。
超商一天9小時的大夜
我他媽還賺不到一千
時薪多加個十元不好嗎？
@@張惠閔-h7s 我是大夜一天多300ㄟ
如果說低學歷領的薪水，跟碩士畢業🎓，是一樣的！！那麼我們這些高學歷的，是不是該更不爽😫⋯⋯低學歷的人，憑什麼🤔資格領同等薪資待遇咧！？
是嗎？？？
我2年後工作十小時850是我讀大學的時間
效仿國外各種產業分別訂定底薪標準，似乎是個好辦法
比方雞排。為何雞肉上漲時雞排漲價。雞肉價格下跌時卻沒有降價只會漲不會降??
國外已經有不少論文指出，真要改善的話從教育、稅賦與提升行政效率下手才是最有效的，調漲薪資只能治標不能治本
為什麼不學一下國外，將比較有錢的人的稅務增長，拿來資助比較窮困的人呢？
那有錢人都會走避稅或違法
提昌基本收入的人此時就很唱邱
重點在老闆，基本工資只是一個地板線而已，以前老闆願意幫員工調薪水，員工看的到前景就會願意跟老闆一起打拼，現在老闆都在想怎麼cose down，一堆哭夭沒賺錢的老闆
對於台灣大部份的慣老闆來說，要對底層加薪是不可能的，唯有政府提高基本薪資才有用!中南部有些公司連堆高機都買不下去，出貨就找員工搬，提高工資看會不會老闆長進一點!
有些資方會罵就是貪心永遠賺不夠
存錢習慣也是讓薪資偏低的原因之一,錢都存起來不用讓貨幣的流動性減低,自然就會有產業賺的錢變少,公司沒賺那麼多錢自然發給員工的薪水也會變少,因為薪資的變少也會讓人不想花錢,最後選擇把錢存起來,然後到頭來就還是陷入無限循環內,當然以上說的還是賺到錢會分給員工的老闆,那種賺了是自己的賠了叫員工共體時艱的就不適用了
22K大概是一般公司行政工作正職的薪水程度 加上全勤甚麼的 應該會有24K-26K 這些人朝九晚五 或是朝八晚四的 工時短 工作替代性高 花錢的時間相對的也多 食衣住行育樂樣樣都要追到好 沒錢也是剛好而已
我覺得最低工資不應該用於機械化程度過的職業，反而食肆就應該要
長大後短期打工好難找，時薪太高服務業都不愛用短期工
大環境與物價飆漲 基本上薪水就算調漲也是杯水車薪 重點是國內經濟走下坡沒有大破大立基本上不會有奇蹟式的轉機 政府沒有長遠的產業規劃基本上一攤死水的台灣經濟 只有一堆投機客在台灣置產造成房價過高
就像影片有提到，
只能令一部分有一定能力的勞工受惠，部分能力較差的勞工會被解僱，增加失業人口，市場失衡，最低工資上漲會令 原本工資高於最低工資的員工 的工資也隨之增長 等。
而這些成本的增加也只會轉移到消費者身上，結果就是那些受惠於增加最低工資的員工，收入也會因為物價上漲而互相抵消或使生活更拮据
除非政府跳出來說「薪水上漲，物價停漲，不可裁員，漲價裁員薪水少給的資方經發現一率罰10%營收」還比較可信XD
公司基本上都在鑽漏洞，有洞就鑽～
像我們公司，基本上是工時8小時+休息1小時，但是休息1小時常常還在工作，所以實際工時9小時，休息的那1個小時是沒有加班費的
然後打卡鐘還不準，例如標準時間9:00，卡鐘時間9:15，然後就算遲到扣錢，多加班59分鐘以內也沒加班費～
然後還是「最低基本薪資」餐費也沒有輔助全自費，兼扣勞健保扣了1千多
偶爾還會下班後進行不加薪「開會」，常常開會2小時以上，以前開會餐費老闆還會出，現在則是要自費
接著說好的特休消失，員工旅遊消失，即使有也挑再休假日....
葉蘋子 有考慮換工作嗎？
你很適合當老闆耶 人才唷
怎麼不換工作 還是當老闆
待遇太差了吧...真的不考慮其他工作嗎？
韓國人都稱自己的國家為地獄朝鮮了,他們底薪40~50K,但是除了房價外,其他開銷都是我們的兩倍左右,尤其是沒進入大公司大企業的話,其他中小企業幾乎比台灣還慘。 這也是一堆韓國人到外地學習打拼一樣。 by 在國外待了6年的台灣人親眼所見
其实很多研究都得出了同样的结论：基本工资或者最低工资的调涨，伤害的恰恰是基本工资或者最低工资制度想要保护的人。因此，政府调涨最低工资的同时，应该要相应出台针对中小企业的减税等措施，减轻中小企业的压力。为什么台湾不能和韩国比基本工资？因为韩国经济已经基本被几个财阀垄断了，他们能承受这样的成本上升；可台湾的经济还是有许多中小企业的（个人觉得中小企业活跃的经济才是健康的经济，韩国那样的模式迟早要出问题），这些中小企业的生存是任何政府任何经济学家都要考虑顾忌的。所以，涨基本工资当然好，但是政府的减税降费等配套也要跟上，否则就是大家一起死。
我認為 外籍勞工不應該跟本國人另一樣的薪水 沒繳稅憑什麼跟我們領一樣多
為何不採用學歷經歷考試階級底薪差別制呢。。。
從經濟角度粗略地來說，最低工資好處是可以提升低薪勞工的收入，保障勞工權益，降低堅尼系數，令財富分配均等，市場接近公平等
片段中有一大謬誤 錢(現金)的價值變少 並不會令貧富差距修窄 富人擁有的資產 並非全是現金 更多的是貸款 企業 不動產 以及股票債券
水平×→水準✓
基本工資提高就是把原本應該給高階人才的錢分給那些不值得的人，也難怪台灣人一直外流
我覺得工資本來就應該逐年調漲,停下來只會導致人民認為穩定的物價才是正常的(聚沙成塔,直到近年才發現物價漲很多) 一旦上漲就會開罵,薪資跟物價本應該一起漲, 因為薪資停滯,物價慢慢上漲,導致人民對於物價與薪資的平衡認知無法跟上 就覺得是只有物價變貴,而不願意調漲價格的店家也害到其他想漲價的店家,一方面這些店家為了拉客不調漲但是改用次等的材料給客人,導致其他店家怕營收減少不敢漲價,我覺得這才是目前的困境
台灣最大的問題應該是房價，食衣住行明明住是很基本的需求卻放任惡意(投機)份子搞壞行情也沒見政府好好實施自己訂出的規定(一人持有複數房產時稅務會越來越高)。
韓國的基本薪資是前十大企業撐起來的
台灣的產業結構是以中小企業為主，基本薪資這樣比較本來就不公平
台灣也不應該羨慕韓國，韓國那是飲鴆止渴
最低薪資本來就是一項該廢除的政策
很喜歡志祺的影片 講的很清楚 想問一下 可以做如果全球財富均分 會發生什麼事 還有可能效果的影片嗎～
大概會像大躍進那樣，沒人想工作吧
沒辦法，這就是人性
我認為近十年來，台灣代工製造業外移8成，當原來工廠裡的百萬員工的工作，被中國與東南亞取代，卻沒有新的產業去替補原來的空缺。當大家都說想贏韓國，但你看韓國的生產技術與設計遠超台灣，而台灣卻只想做代工，但代工已被取代你想做，但外商不想讓你做啊，然而能賺大錢的設計與高技術性的工作沒人要投資，最後大家還是領22k吧
加入國軍基本薪水30k以上，但不是每一個人能適合軍中的環境。
第一，
南部政府薪資怎麼調，
很多中小企業主不管沒在怕，
勞工也不敢檢舉∼
第二，每年物價都在上漲，
今年最低薪資還沒漲，
我吃的雞排又變貴了5元，
還有其他跟著漲∼∼
第三，
重點是月薪年薪....
時薪高又怎樣！？
以前電子廠有高額分紅，
後來阿扁決定分紅費用化，
電子廠整個薪資水準往下掉,
說什麼對大股東.小股東不公平，
我們認真付出勞力.心力拿到報酬有錯嗎？
現在人才一直外流，
不就是以前政府想要均貧造成的禍害嗎？
我真的不懂，
外資只是投資股市對台灣有何益處？
真正需要的外資投資是外資在台灣設廠設公司，
促進就業機會....
只是吸引外資玩股票對我們一般人有何益處？
還有除了電子廠要臉的老闆會照著政府規定走，
但南部一堆爛公司和老闆還不是想要凹人，
政府長期不敢勞檢漠視這項很嚴重的事情
上人力銀行找就算南部也多的是薪資超過基本工資服務業的工作，他們為何要待在沒勞基法的地方？自己不改變不爭取就算換了政府還不是一樣嗎？
既然知道是爛公司爛老闆了那幹嘛待著
老闆請不起台灣人一樣會雇用黑工童工
並不會因為政府設定門檻就提高薪資幫你投保勞保
那你怕不是不知道大陆的私企几乎没有遵守劳动法的
政府做與不做，都會被靠么啊⋯⋯人就欲求不滿啊！！
優質頻道 推ㄍ
我覺得最低工資應參考堅尼系數而調動
我以為22k只是一種代名詞而已..28k以下不都是叫做低薪嗎?
受益225萬人只佔了將近20%的工作人口，而且實際上會領到22k大多都南部地區，尤其在地方的執行上這個受益人數可能還更低...
覺得要改應該是改這種可笑的勞基法吧，有老闆寧可被勞檢罰錢也死不設打卡鐘，因為罰款TMD只有5萬，台灣勞基法被國際認證最沒嚇阻力果然不是隨便說的!
佔了將近20%的工作人口，可不是「只」。
而且許多工作其實都會跟著勞動基準法調薪。例如一個工作比一般工作累一點，或者老闆希望有較穩定的員工，那麼薪水勢必比基本薪資高，不然找到相同薪水的工作太容易了。
當勞基法時薪上調10元，他們的薪水也會跟著上調。
一切都是人性啊⋯⋯人性使然，人性的貪婪，造就了現在的情況，試問有沒有人，願意破產幫助窮人的啊⋯⋯
感恩分享
我沒領過基本工資，所以我最怕的就是 "調整基本工資"→物價上漲。"量化寬鬆政策"→錢變薄。
22K走入歷史 不過感覺其他的底薪和高物價會寫下新歷史
對於領月薪的來說，調高基本薪資根本無法反應在薪資上(2018.2019調過兩次 我們公司都沒有因應調漲薪資)但物價的漲幅卻是有感受到，怎麼做都很難讓大家滿意，起碼調基本薪資我個人無感...
講得好棒！我個人覺得這個休假一樣，不該是ㄧ視同仁看待所有產業，而期待所有人都套用一樣規則。
沒調高基本薪資
物價也是逐漸的漲
任何理由都能漲
調高基本薪資，老闆們又有理由漲，
調高基本工資，穩定物價之間的平衡，大家才有感
在聊各國薪資差異應該再提到大麥克指數
我在巴西工作，調漲了薪資，老闆就減少員工人數或把正職改成時薪制，老闆跟員工的角度是有點不太相同的。
我在餐廳打工時聽我老闆說因為一例二休所有便當都要漲5塊但那時只還是說要勞資討論(最快也要一年後才上路，因為他是開在學校所以根本沒報勞保)結果最後還是改回一例一休也沒見他把價格調回來。
主要是大家不愿意物价上涨
為了調漲勞工薪資而調漲的產品單價其實調不了多少吧?
23k的我算了算一小時的平均竟然低於工讀生一小時150，我不知道為何我要做正職，說正職有很多福利....哼…那個福利有跟沒有一樣，然後頭上還要頂業績壓力
謝謝志棋，讓我瞭解薪資議題
拿了23K卻做了30K的事，30K的人呢就叫他滾了 😤😤
調高最低工資是不會提高失業率的，經驗說明
勞僱有從屬性啊...最重要的是勞動成果被剝奪，事業單位的風險都轉移到勞工身上才是問題吧...
賺錢勞工沒份，虧錢會被資遣...與其每年討價還價，幹嘛不設定一套公式讓"基本工資"與"國民年收入"等指數或物價漲幅做連動?
企業有賺錢就設定一個公式應該分給從屬的員工多少報酬，反之可以裁減多少受僱者
慘的都是勞工跟中小企業，如果那些大富人能把他們守死的錢往下消費讓金錢流動大概就沒有問題了，不過人是貪婪的這永遠無法解決
即使薪水變高 能買的東西變少 這樣倒不如不要去漲
國家賺不到錢就是因為外資無法進來
韓國可以富強就是因為韓國人願意把資金給韓國大企業去賺
韓國自己的大企業也不負眾望的提升自己的產值讓自己有競爭力去賺其他國家的錢
所以韓國可以富強
那台灣呢? 台灣拒絕了許多外資進來的機會，四不像的意識形態造成了人群間的分裂
無法齊心將資金有效的去運用還想肖想賺更多的錢根本癡人說夢
我還記得當時太陽花學運時我父親所說的一句話
當時代怎麼變，儘管有更多更便宜的商品流入，假如自己有著高產值的商品，也能找到自己的出路
過度內銷的市場和不斷低價競爭的商品只會讓消費者看不起
社會也不會變好
解決貧富差距，應該是全世界都很難的議題
雖然說物價會漲，但根據我的觀查，每次上新聞叫一叫後好像也沒什麼變化
不過目前的基本工資我認為嚴重不足，這薪水想活下去必須工作到死
然後有人會說南部沒照勞基法…所以天龍國才是正統吧，資源到底該不該分更多給北部呢？
而除了基本公資外，現在也有人提出其他的解決辦法了，除了無條件基本收入，好像有些國家也改成週休三日的樣子
如果以機器可以取代人力為前提，我認為這些變化是必要的
現在基本工資南部沒有3.5萬根本不夠額外消費，北部至少要調到4.5萬
勞工的生活品質看物價指數（CPI）會比較準，基本低薪提高並不一定能提升消費力，重點不是在提不提升基本薪資，是要讓勞工的消費水準提升。
大環境沒變好，調漲基本工資，基本上就是讓業者有了調漲物價的理由
假設我一個月領35K ,基本工資從22k > 23K 對大多數領高於這數字的人沒差
但業者就會趁機調漲物價 ex 樺達奶茶 鬍鬚張 1/1 開始漲價
對領固定薪水的勞工來說～反而荷包更緊了
（拍桌
通貨膨脹！結構崩壞！這是資本主義！（誤
（打破0回覆慘案
有沒有可能就是因為韓國逐年調升基本工資，帶動產業轉型，加速淘汰夕陽產業，才讓韓國逐步超越台灣的呢？
當然影響國家的經濟發展有許多因素，但韓國的例子可以讓我們好好思考，在全球化競爭下的今天，我們要怎麼在穩定失業率和貧富差距的同時，增強國際競爭力。
幽夜 當然不是，所以我才提出「穩定失業率和貧富差距的同時，增強國際競爭力。」
韓國不是甚麼都好，他們獨尊大企業加大的貧富差距和失業率是個問題；
但台灣也在放任炒地皮等圖利有錢人的狀況下，台灣的貧富差距其實和韓國差不多。
這就是台灣目前的問題了，顯然台灣就算沒有使用提升基本工資加大貧富差距，但為何貧富差距仍和韓國差不多呢？
而歐洲各國也都逐年調漲工資，但卻沒有貧富差距加大的問題呢？
相關的社會福利有做好，稅收體制健康，自然會把可能發生的問題解決掉～
讓我們一起思考吧！
en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_income_equality
八年前左右去韓國
問過當地餐廳pt，薪水就已經是ntd 30k以上了，現在肯定高很多
台灣現在pt領1x k的還是比比皆是
台灣常常說韓國人沒良心
台灣企業有比較有良心嗎？
@@chienlinyu 韓國的物價也是蠻誇張的，要是你覺得韓國好，那他們年輕人也不會吵。
應該要產業升級才能調升基本工資，而這個調升工資不會排擠到中階和高階人才，因為薪資跟著一起升，像台灣基本工資漲了，但一堆早就領超過基本工資的有漲多少？這樣一點意義也沒有，要是靠調基本工資就可以解決低薪問題，那世界各國早這樣做了。
安安安 其實產業升級這邊，反而不利於"基本薪資"這塊族群，現在全球企業的發展方向，都朝著去員工化的方向前進，各種服務員櫃台人員甚至計程車，都很有可能被未來的機器與AI取代，而原本高技術性的人員就不在基本薪資這塊所以反而沒有太大影響
我想，前提是資方獲取的是合理的利潤，才會對薪資調漲喊苦；但如果是表面上喊苦，但私底下只是超額利潤轉為相對稍微合理的利潤呢？會不會也一起轉嫁成本？
這幾天在ptt八卦版看到一個話題：「女員工一進公司就說自己懷孕了」該怎麼辦？
有興趣就勞資雙方的角度來聊聊這個話題嗎？
全民基本收入聽起來不錯
看完新影片，馬上跑來看 XD
頭髮短的七七看起來比較瘦 lol 還是真的胖惹？
薪資確實是上升了，但是物價上升是用狂飆的。
提升工資 相對的 失業率反而提升 公司為了節省成本 肯定有一波失業潮 一間大公司 每個人多發100 長期下來還是有差的
因為這些錢不是由政府支助 相對了提升了業主的成本 如果不是大公司的老闆 絕對無法負擔越來越高的各項成本
政府對中小企業課稅不要那麼兇就有很大的幫助了
為甚麼我們都不試試業績制呢? 各位有沒有想過，我們在資本的社會用著共產的賺錢方式，一個小時內，混一小時也是140 認真一小時也是140，我是認為，至少在打工可以改用業績制，能者多勞，這樣生意差的時候，員工薪水就不會那麼多，長期這樣子，員工就會想離職，若是自己想離職，肯定自己就會找到後路，留下來的，競爭變少，薪水變多，薪水穩定，購買力增加，經濟就變好了阿。
問題是政府如何去訂"業績"的比例
每一家企業的狀況不同
所以沒辦法這樣定
企業內部發薪可以用這種方式
但政府訂規則的話不能這麼模糊
Larry Lu 那是否可以由企業自己提，交由勞工局審查?
@小曦kira 那是否可以透過探訪，學習增加專業類的知識呢
@小曦kira 那是否可以讓員工有某個制衡雇主的方法呢，比如給每個員工一把手槍，可以把雇主給...
。
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。
。
我開玩笑的，不要學。
我從未來回來了
工會X勞動部X資方,你覺得翹翹板上勞動部該在哪一邊?
其實基不基本工資提高到23k其實治標不治本
因為，關鍵在老闆，為什麼呢？
為什麼老一輩那時基本工資明明比較低，為什麼卻領比較多呢？
因為看老闆加不加薪.
以前經濟起飛，錢來的又快又多
老闆自然沒辦法只給你基本工資，因為良心，因為要臉
現在喔，每個老闆都哭腰沒賺錢
車跟女人卻常常換
加薪?想太多，能加的只有班而不是薪
不是說現在老闆怎樣
而是現在老闆很會演，也很沒良心
自己有的賺就好，誰管你怎樣
不會餓死你的薪水對老闆來說絕對是最想掌握的一塊
你說的應該是那些大企業老闆吧 中小企業可不是這樣
@@柳建安-k7n 成為人才的結果是每個人都在做一樣的行為，時間久了各各是人才各各是資方不要的人才，我認可人才可以掌握較多的資源，但我不認可把資源盡數掌握後叫別人去因為賺錢而強迫捨棄才華!
老實說根據經濟學的原理, 社會上的每個人都自私地追求自己的利益反而最後會帶給整體社會最大的利益, 所以我想老闆自私也沒甚麼錯, 老闆們只是盡一個自由市場的一份子應盡的義務, 畢竟在自由放任的市場經濟裡, 本來就會有人有錢, 有人沒錢, 若真要討論是誰的錯的話, 我想錯的應該是制定這經濟政策與制度的人(也就是政府), 因為我認為良好的經濟政策與制度可以讓老闆賺大錢, 基層的人民也可以過上還算舒適的日子, 不至於縮衣節食
@沈宏珉 但不要忘記了那是古典經濟學自由市場底下的理想模型 事實上勞動市場並非如此規律 反而時常失靈
畢竟這個市場只缺老闆但不缺員工（一般性的工作，高技術性的人才或許可以獨立出來看成是奢侈品） 所以主要的定價權幾乎毫無疑問的掌握在資方手裡
而且即使符合模型 這也意味著資方與勞方都無法實現其最大利益 所以只要還擁抱資本主義一日 這種衝突便可謂無解
講那個國中課本上的古典經濟原理的，絕對不是研究經濟學的。
經濟學理論與實踐失敗很多很多次了。
那個早期的原版雖然經典，但是早就被證明不符合現實。
你別忘了，物價要穩固，33K就可以了
基本工資法的確該訂定
說那麼長，很簡單的一句話。每個人都想為自己圖點利，永遠吵不停的貪婪阿
其實還是有非常非常少的人會很慷慨得放棄自己的部分利益去幫助大眾，但畢竟真的太少了
韓國最低時薪*每周40工時*一個月四周*匯率=每月賺得台幣
8,350*40*4*0.027=36072
3萬6雖然比台灣高很多，但和志祺講的5萬好像有蠻大差距 O_o
Jeremy Jia 我算出的是月薪，從時薪去推的
一樣用每周工作40小時算
我去查了一下韓國明年起會啟用的最低時薪的確是8350韓圓，但沒有明確查到有沒有定基本月薪的數字，所以如果以基本時薪乘上工作時數，考量匯率的確是樓主提出來的價錢，但我一直有看到一個月薪1745150韓圓的數據（這個數據折合台幣以今天的匯率來說大約是4.8萬臺幣，就很符合志祺說的），但是到底是哪裡出了問題，這讓我很好奇，就查了韓國的工時，目前韓國規定工時（如果沒有查錯的話）是一週最高52小時，如果以這個數字下去算的話，就會比較接近上面說到將近五萬元的數字。
因為也很好奇，所以就去查了一下，如果有怪怪的地方歡迎一起討論。
但是也因為這樣突然發現韓國法定工時上限其實很長呀，之前還有到68小時😥😥😥
石羽涵 感謝你提供的資訊
我查到的韓國是每周正常工時40，但有最多12小時的加班制度 (40+12=52)
但加班收入不能算入基本工資，所以基本工資應該還是36072
附註:台灣加班額度是每月46小時，韓國勞工確實更好操
Jeremy Jia 你講的沒錯是分開的，但還是可以估
台灣基本時薪*每週標準工時*一個月四周=台灣基本月薪(用時薪推的)
140*40*4=22400元
但怕不肖業者亂扣工時，讓你每周做不滿40小時，故基本月薪保障22000
這薪資提升真的是不痛不癢....韓國的基本工資提升背後也代表他們的競爭力持續上漲，反觀基本工資要靠政府出來喊價的台灣，明顯的人才流失嚴重。雖然蠻離題的，但我覺得這是比較嚴重的問題呢....
每個國家調整基本薪資企業都會出來哀。你以為慣老闆是台灣獨有？
勞方永遠覺得錢不夠！
資方永遠希望錢可以少付點！
兩者要取得平衡要花費點功夫的！
有點不懂，你的觀點是說，調高基本薪資，會讓資方營運成本增加，這時如果員工無法提升產值，公司就會裁員、提高產品售價不然就倒閉。
所以調高基本工資之前，資方的財務是"剛好平衡"的狀態囉? 這麼剛好@"@
照理來說，公司的目標應該都不是把薪水維持在基本工資吧。
怎麼會基本工資一調高，資方就陷入困難了? 那不就代表資方原本就是失敗的嗎= =
小小的台灣根本不需要那麼多店
生意不好的店倒一倒也好啦
調漲薪資只是治標不治本
如果要解決貧富差距
倒不如提高社會福利 多增富人稅 降低窮人稅
覺得基本工資調漲不是辦法，調漲一千是真的很無感呢，工資調漲物價也要下降才對吧
每個老闆都說不賺錢，騙鬼的話都很會演，一個麵包可以賣300，為了賺錢還跑到對岸叫別人爸呢，充滿銅臭味的麵包，還有人用香精不是真材實料，也可以賣幾百元，一杯咖啡可以200，員工薪水也沒有特別高呢，還有看過10000元牛肉麵呢！
太過自由的經濟環境，引發這種不正常的連鎖物價上漲，我覺得不只制定基本工資法，也要有基本物價法才行。