廖老大對勞基法開第一槍 我的看法是？ Men's Game後花園
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其實你們忽略一件很重要的事 如果一個勞工有；履歷證明；簡單的說就是每一次換新的工作 雇主看的到他的上一家公司資料 那這一家的雇主就可以進行調查 所以很多公司在面試時會要求提出勞保證明 來了解過去這位勞工的表現
現在簡化成，只要是非自願離職，都不錄用。
乾脆上綱到不能看履歷，不然什麼都是歧視
不管對錯先大聲辱罵勞工局輔導員還沒帶口罩滿嘴檳榔這樣就沒品到不行越看越噁心討厭，政府應該嚴格稽查而且要看他有沒有違法囤房
仇富不可取
鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元！ 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」？ 新聞查就有了，人家鴻海就不會斤斤計較女性員工懷孕，這是看公司經營者有沒有心照顧員工啦
可是廖老大的狀況跟一般中小企業不一樣
直播總是說財力雄厚
各種跑車名牌
但給孕婦合法的都嫌
他實力財力明明就輕鬆沒有負擔
政府補貼可以討論
給比較困難的小企業
突破盲點 那麼有錢的話 為什麼在意這個小錢
電影台詞:朕不給你的，你不能用搶的!
@@kyomark7537 他就是小氣，不是給不起，雞腸小肚不願給
越有錢越小氣，上酒店給個小費都可以付員工半年薪水了，然後幫員工加薪個幾千塊就好像要老命一樣。
所以找工作就是要找大公司重信譽的公司，至少去上班有保障，個人小公司小老闆通常都老闆想怎樣就怎樣，台積電跟台灣市值前30大的上市公司就沒這些困擾嗎? 鴻海還鼓勵員工生育給養育基金呢 看老闆是怎麼想啦
穿軍服的阿兵哥沒有受到民眾的尊重，其實也是那些軍中高官搞出來的。
以前服役期間，有次採買車在停等紅燈時，靜止狀態下被一騎機車的大學生迎面擦撞到，之所以會發生事故，因為那位大學生夜唱到天亮，早上騎車回宿舍，精神不濟所以正面擦撞採買車。
往上級指揮部通報此事故，指揮部的處置就是要求我們單位的主官管，帶水果去醫院探視受傷的大學生騎士，還不能向對方求償，車損維修由我們單位自行想辦法生錢，指揮部不會撥款下來，採買車駕駛的連級主官要寫檢討報告，採買車的押車幹部也要懲處，因為沒有負起押車責任，適時提醒駕駛避開事故。
人先自侮而後人侮之，長官已經踐踏部屬的尊嚴在先，所以穿軍服的國軍更得不到民間的尊重。
身為剛創業的迷你老闆來說真的很有感受，營業額不到20萬，一兩個員工的勞健保費用就能壓垮，台灣的環境對新創跟小企業真的非常不友善。
如果負擔不起那就全部自己來自己找家人，希望你能知道人力是很貴很重要，台灣法律多是抄歐洲的
你自己看韓國,日本,新加坡那些小公司為什麼都是家人？扯什麼台灣環境
受不了就去上班吧！可能不適合當老闆
@@laxlexluxclub8856 人家只是小抱怨，你在酸什麼
@@laxlexluxclub8856 現在是連抱怨都直接二分法了嗎 你生活真爽還完全如意囉？我聽聽阿
老實說，我覺得現在很多員工自己也有問題，自己年輕不多學習，出社會什麼東西都不會，還想拿高薪，老是抱怨東抱怨西，會待在爛公司，說白了，是自己沒能力離開爛公司
你心態不錯 你可以去報名聯華食品 生三課 就很簡單壓撿包疊版 還不是走一堆人
不能因為員工爛就不給予合法的待遇，這樣跟人治國家有什麼不同
@@nelson12362 你會不會買又爛又貴的東西，一張喇叭嘴
終於有人角度對的
其實同事也很痛苦 負責的人更會設法cover 變成一人做兩份
不要因人說事 廖老大的事正體現法律的不周
你的說法
我是一半認同
一般不認同
但政府做的不夠完善，法條確實也是一樣
但你只說你看到與你做得到的
不代表別的老闆就能說到做到
不然怎麼會有這麼多慣老闆，包括我爸也是慣老闆之一
在台灣創業當傳產老闆超爽的，員工努力工作領低薪，老闆開超跑住豪宅
膚淺
自己廢 還怪低薪
歡迎創業當老闆
所以你都知道致富秘密就是當老闆，那……你怎麼不當傳產的老闆？可以開跑車耶？
大哥你有當老闆嗎
先說好此文反串.看完廖老大所有的關於這次勞基法的影片以後.
這次我們要支持廖老大.
公司要的是可以產出的人, 有本事懷孕就有本事工作照做
沒生產力就轉單位不然就滾, 老闆要的是賺錢不是當聖人照顧員工.
孕婦就好好在家, 出來做甚麼工作讓大家麻煩.
男人要自己錢賺多一點扛自己老婆, 不然就自己當個富爸爸以後自己女兒懷孕老爸扛
講得真的太好了 台灣那些立委 沒救了 沒一個有用
那些立委不知道是誰選出來的
所以找工作就是要找大公司重信譽的公司，至少去上班有保障，個人小公司小老闆通常都老闆想怎樣就怎樣，台積電跟台灣市值前30大的上市公司就沒這些困擾嗎? 鴻海還鼓勵員工生育給養育基金呢 看老闆是怎麼想啦
台灣老闆的權力已經世界第一，沒什麼好抱怨了其實，勞工局就是為了勞工立場而存在的，不是老闆局。之前在美國唸書時，他們的中小企業很難生存，員工薪水跟福利太好了，歐美先進國家對勞工權利都是很照顧的，台灣只能跟東南亞比了。勞工局就是代替勞工去電慣老闆的
歐美國家履歷表連照片都不能附了，台灣到底是要跟先進國家比還是柬埔寨比
不同的國家國情不一樣，他們因為有不同的人種，有黑人白人甚至亞洲人，因為透過照片可以分辨，你是哪一個國籍的人或者是輻射社會造成種族歧視才會說不要附照片，而台灣附照片最主要辨別的是性別與形象，我想在台灣應該不適合，但也沒有要求說一定要附照片，你可以不復照片，只是你錄取的機會會受影響
@@mensgame511 鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元！ 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」？ 新聞查就有了，人家鴻海就不會斤斤計較女性員工懷孕，這是看公司經營者有沒有心照顧員工啦
@@mensgame511 所以找工作就是要找大公司重信譽的公司，至少去上班有保障，有些個人小公司小老闆通常都老闆想怎樣就怎樣，台積電跟台灣市值前30大的上市公司就沒這些困擾嗎? 鴻海還鼓勵員工生育給養育基金呢 看老闆是怎麼想啦
，老闆有老闆的算盤，員工有員工的算盤，我怎麼算都不會想去那種為了一點錢跟員工計較的公司。買一輛跑車都多少錢了? 他一年是有多少女性員工懷孕造成他多大人事成本支出?
停止意淫了好嗎？ 不看看法國嗎？
哪裏有100人幾個人是正職員工？
10人公司幾個人正職？
美國100人多少臨時工？
勞基法內容影片都說得清清楚楚 還要在這邊洗
不要懶趴比雞腿好嗎
台灣有沒有波音有沒有空巴這種超大型企業
我們台灣是靠代工在賺錢
你以為是有多進步
所以請問工作要求附良民證，這合法嗎？好奇一問
你開一間公司，聘請受僱人員，錢都是你在賺，受苦是他們在受苦，企業本來就有社會責任，但影片怎麼感覺就是撇開企業的責任，然後說政府這樣不對？ 出最低薪資也好像不對？
國家也有補助，用法案輔佐，重點就是因為廖老大那邊因為”懷孕”就讓四萬變成兩萬八，而且看到現在也沒有任何的內容說生完之後薪水職位會調整回來，再者，就是法規也不能無故解雇孕婦，
然後廖老大自誇幾十億，結果卻沒有任何一個律師來協助，來跟他說這樣有問題？？？
是他連這點錢也不出還是他覺得自己的公司沒事？？
其實你看錯重點了，我的直播講的非常清楚，企業的功能在於創造經濟價值，然後繳稅給政府，然後政府再拿稅收去做社會福利，就好像你來公司是來上班做業務的，不應該叫你去掃廁所，就像如果有一天老闆跟你說，你在公司上班都不應該付一點環境的責任嗎？一樣的意思，今天會亂七八糟就是分工不專業，我贊成政府提高稅金徵收企業的所得稅，然後來把社會福利做到最好，而不是什麼事都丟給企業。
@@mensgame511 把很多社會責任丟給企業解決是不完全對
你還蠻適合去共產國家的耶
@@micky852 你也是很會刺激別人
@@micky852 所以你開了哪間公司？創造多大經濟價值？
你從老闆角度看，其實如果改鬆之後還是會有人走漏洞，就是走漏洞的人太多了，所以政府才會一直補一直修正導致企業感覺很煩
我家是迷你公司，只請三個員工，碰過二件事，十二、三年前，大陸台商曾經大量資遣員工。 我就碰到一位，應徵男士三十歲吧，剛被大陸資遣回來，說他小孩剛生，不到十天，很需要工作，我開三萬/月。 好玩事來了，才第一天上班的下午，他跟我說他要請育嬰假，我剛他說，不可能。 再來他說，那他依勞基法規定，可以請假下午班，他要去XX大學上在職進修課( 夜間部)，也就是他每天只上半天，我要給他正天薪水。 我也火了，勞委會說依法可有一個月試用期，那我現在跟你說，你不適任，我馬上結清，你做到今天，那邊有錄影機，歡迎你明天去告勞委會。 還有另一件事，大概也十年吧，碰到廿十出頭就業者，坐下來不到半分鐘，說他不適合，拿一張紙叫我蓋章，我說幹嘛?他說跑五間合法公司行號，沒謀合，可申請半年失業補助，每個月8,000~10,000補助。(那位男生之前都窩在網咖，偶而打零工。) 我不爽蓋，第二天勞保局電話就來了。勞委會客氣說，希望下次我記得蓋，不要讓別人白跑。我回他說，不蓋沒犯法吧，哪有應徵者坐下就說不適合的? 不要老是說貫老闆，更多怕老闆怕員工!
勞工局訂了一堆怪規矩，結果養了一堆蟑螂勞工
１０幾年前３萬真的很低薪，要是我是該名員工，也只會把你這邊當作免洗公司，不會想為你們家努力工作委屈自己。
@@yucheng6323 對啊，懶惰的聰明人都知道怎麼不工作有錢領
真的讓人無言的法條
如果小店面員工只有不到10人
這樣的人來個2個應該差不多快倒了吧
畢竟老闆出來是做生意的，不是做慈善的
生小孩請保母這件事的確值得探討。保母算是一個專業，但在目前少子化的情況下，會有人願意投入去學習嗎？再者，若是雙薪家庭，初入社會，到底願意花多少錢請保母呢？如果不多的情況下，換個角度你願意當保母嗎？歡迎大家留言討論，感激
現在當校長也不容易. 新聘老師剛結婚, 擔任班導師, 沒多久懷孕請產假跟育嬰假, 校長只能多花錢請代課老師...
沒經營企業的經驗很難同理心知道(牢雞法)的欠缺!
鴻海還鼓勵員工生育給養育基金呢 看老闆是怎麼想啦
那我也想知道到底利益多大明知道惡法還要去當老闆
簡單來說就是廖老大不想用四萬來給一個作業員，然後明文規定就是不能解雇孕婦，然後又直播在那邊大小聲一個基層人員。
用4萬調去當作業員，其他作業員工會有意見，而且傳統產業比較有危險性除非待辦公室。
@@a11773344 那就是作業員那邊的主管（？） 要先告知大家，而且要是會在那邊覺得有問題，那為什麼一開始不去應徵倉管，然後在這個位置質疑這個人。
會不會覺得太奇怪，而且就是10個月的事，
現在就是廖老大因為這10個月不想出這樣而已，還是說因為懷孕你的價值就這樣被降低甚至有可能就這樣回不去原本的職位？
@@a11773344 奇怪了，公司都會規定員工不能公開自己薪水，廖先生及其家人不說，該員工不說，有誰會知道？
我到現在我同事都不知道我薪水多少呢
希望台灣人，能夠跳脫《美國工廠》這部紀錄片中，中國人和美國人的處境！
終於等到~~~
供(人力減少)需(企業職缺變多)原則，社會型態正在發生改變，去細想看看遠利而非近利。
廖老大要是真夠大，他一樣會支持現行法令
讓各位無法進入這巿場跟他競爭。
台灣現在根本不適合創業 法規 根本很難完全合法合規
台灣政府就是都做半套政策
勞基法...
動保法也是！
居住正義也是
最近我買volvo ,V60T8
5/28牽車
一直出包
去看檸檬條款研究
又是半套
半套政府
我都懷疑沒專業人士...
當然有專業人士，但他們的專業如果是保護既得利益者，結果就是這樣了。
我就遇過很多，疫情期間要脫口罩看臉，色老頭超多
以前沒當老闆不知道
絕對會覺得廖很自私。
現在當老闆了最怕就是發薪日
有時自己沒薪水也沒關係 員工絕對不能拖
但是換成現在的我發生這種事在我身上
我會覺得我真的慘
調職位但是降薪員工不接受
要做原職位他出事我要負責
請產假好幾個月空窗沒人頂他位子 我要再請新人 等他回來這個新人怎麼辦？
疫情都快破產了
反而是政府部門口口聲聲勞基法怎麼怎麼的
還不如你政府貼他薪水 我給他調到輕鬆部門 不然就是你貼我最低薪資 我請一個新人幫他
這要我相信台灣生育率會好轉喔
這些米蟲常常為了什麼，所以做了一些事，結果更慘
我們的聯考制度被廢，就是一個實例
19：42處不對喔，只要她是孕婦，什麼原因都不能資遣。一堆孕婦就用這個擺爛，被資遣就凹你和解金。
廖老大這件事情最大的問題是.公司對員工的做法錯誤.但是正常是去投訴勞工局.然後解決這事情.但是這位員工確是在拿錢了也簽同意書了結果又去投訴勞工局.老實說真的很不厚道
你聽廖老大單方面說詞，他現在講的真實有幾%
廖還有公信力嗎？
老闆跟主管都在你面前講要資遣你.....迫在壓力下你也不得不簽.....難不成你要直接嗆老闆跟主管嗎?.....孕婦胎兒在身也不得適合發脾氣吧?太刺激的心態..身體狀態對胎兒也不好!!....如果流產了!!那誰的錯呢??要怪誰呢??....我個人是認為廖先生對於此事沒有覺得自己沒有錯!!!才是最可怕的事情!!!
會簽這種一定是被逼，不只是孕婦他其他勞資糾紛也不少
一個垃圾網紅要解聘孕婦，還敢嘴，還好他在台灣
言論中肯 讚
這個國家有許多不合理的法令！但是抗爭對象是立法委員是政府高官，不是基層的公務人員！人因為有錢而多了許多解決問題的能力，而敢做許多其他人不敢做的事，但不應該拿來欺壓女人！你不覺得一個賺了幾十億身家的老板，不應該為了40000-28000x10個月的薪資差價與幫他賺錢的員工如此計較嗎！你應該也知道資遣費是要滿一年才有一個月薪資的遣散費，而這個員工才幾個月年資，而資遣這個員工他又可以省下40000x2個月的產假吧！這事件中⋯我只有看到一個囂張跋扈的暴發戶欺負一個女性的基層公務員！竟然想用直播來取得社會認同！
勞基法應該修法，不能比照大公司，孕婦政府該補貼，罰金要下修，不是每間公司都是獲利的，小公司可不是有職務代理人的，都是一人一職，當有人不適任，整間公司都很難運作，酒駕罰款10來萬，就業歧視30萬，是那個白癡立的法。
可是台灣 酒駕跟就業歧視法罰金都太輕 去歐美國家酒駕跟就業歧視罪很重 而且廖老大有錢開名車沒錢請員工?
小企業我支持政府貼 中型以上的企業難道沒財力請一個員工分攤
整體來看 在台灣當老闆還是利大於弊的 勞工自己還是要有基本素質才能走的長久
是嗎??我真的不覺得..........................在台灣只有炒房地產和詐騙才是利大於弊(所以才會這麼多騙孕假的啊),其他當老闆的,你以為這麼輕鬆??? 每個當老闆的肝都快壞掉了,你都不知道而已
真正的善良與偽善，已經讓這個以爲是最美麗的風景的台灣無所適從了。小至個人 大至政府，一切都在做無效率的表面功夫，導致資源與時間的浪費，自然民間企業競爭力與國家競爭力顯而易見😆
可是 勞動基準法裡面不是有一條可以資遣 無法勝任此職務內容
但廖老闆 不能用因為無法勝任此職務內容 資遣嗎?!
我們沒有岐視 孕婦但事實上她卻實是沒辦法搬重的倉管基本上就是得搬重的
他沒辦法勝任此職物 這樣資遣不行?!
還有個很奇怪的
勞工局對於一些小企業 欠繳勞保勞退健保卻不知道怎麼去催討反正就寄催繳單然後不繳，公司繼續營業真的不知道欠繳那麼多怎麼沒辦法收回來
勞基法就有一條說到「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」
你這樣行為就跟這條衝突了
依照廖老大那情況,就是只能轉其他的並且不能降薪
@@charlesc3142 該名員工無主動提出訴求但老闆覺得無法勝任該職位資遣他也無衝突，還有其他方式可以很硬的玩只是廖老闆可能用錯方法了。
取得平衡比較重要
不然沒人敢開公司或是人力維持在對低限度
那大家要去哪裡上班
我雖然不是員工我也沒有員工，但我很支持廖老闆和Allan的說法
酸民們 老闆這摸好當 權力這麼大 這麼爽 為何你都知道答案了你們卻不創業？
廖老大四面楚歌阿哈哈
請問allen哥有看到內政部長說房地產就是台灣經濟的火車頭嗎??現在的年青人跟買不起房的人被部長狂打臉中，allen哥有什麼想法嗎??
先沒收他黨來自不動產界的政治獻金後叫他重說一次
這件事是雙輸 企業主被罰款 以後婦女就業困難 因為以後只請男生 男生不會懷孕
公司如果倒閉 也有相關規定嗎?應該就不會有資遣的問題了吧
這畫面好清晰ㄚ
我覺得勞基法完全沒問題，孕婦也沒問題，通常企業問題比較大，多數企業都沒有善盡社會責任，更明白地說連社會責任是什麼都不知道，尤其是在中小企業完全沒社會責任的觀念，這種社會責任只有在聯發科或台積電這種大公司身上才會看到，會善盡社會責任的企業都有一個共通點就是員工人數多，他們不用像廖老大一樣擔心孕婦請假會因此空出職缺，找人遞補之後孕婦回歸又沒有工作可做的窘境，廖老大自稱大企業卻連個孕婦都搞不定還敢自稱大企業，以台灣上千家上市櫃公司來說廖老大公司資本4.5億員工人數一百多人根本稱不上大公司，怪不得連孕婦都搞不定
領股息要扣二代健保補充保費也是很莫名其妙
為什麼不是使用者付費?
賺錢要抽稅 賠錢自己吞...
所以簽合同一年一簽
同樣的議題
隔壁棚的館長我比較聽得下去
去聽聽看
請多支持館長，我也是粉絲，謝謝
@@mensgame511
我不是說你說的不好哦
只是某些觀點不認同而已
一半一半
當然館長的觀點有時候的議題也不盡然都認同
立法保護就是歧視，不立法保護不但被歧視而且下場更慘！法怎麼修都沒辦法盡如人意！
不想請孕婦很簡單
應徵的時候 男的女的都面試
面試完叫他們回去等通知
在叫男的來上班就好了
這樣就不違法了
現在就是這樣做不是嗎？
所以才浪費時間
早些年, 軍人經常在社會上被人討厭,瞧不起, 是因為當時當兵環境很糟, 大部分當過兵的人都知道,其實不少軍中的自願役軍士官能力不佳,又愛亂凹學弟或是義務役士兵
至於警察則是因為時有收賄的案例, 讓一般民眾有 "警察只為有權勢的人服務" 的感受, 所以也不少人不欣賞警察
我是6年8班的, 我個人感覺是近年台灣軍警的素質和社會地位已經比二三十年前好蠻多了
當然這世界無論甚麼人種, 甚麼職業, 都有好人與爛人, 思考與討論任何事情時, 都要記得與注意這點, 才能避免走到 "一桿子打翻一船人" 的盲點
政府要錢不是要解決問題了
認同
支持好友😁
了解甚麼叫社會責任 企業責任 的人才會遵守勞基法 況解勞基法是最低標準 你公司對員工有多好是沒上限的
所有傳產再過10年 8成都是外勞 所以去做外勞仲介吧 至少有機會當老闆
現在做傳產的技術 是幹不了老闆的
因為你錢沒那些賺過來的人多
手錶好看
台灣對勞工的保障跟國外先進國家的比起來已經很可憐了好嗎？然後一個一直說自己多有錢，地契一整疊的人，在那跟一個孕婦計較那一點錢？
公司老闆 公司高層 加盟主 店長想法跟勞工不一樣
在日本孕婦還要跟老闆同事道歉
而且孕婦薪水根再請人 主要看老闆跟你們公司主管願不願意
跟他們理論你會很失望 因為這裡有些人是老闆 跟公司主管 店長 加盟主 跟一些無知勞工
政府大開福利支票，企業去付。小企業哪活得下去。
那可以去當勞工，每個都想當老闆賺大錢如果那麼差怎還整天想當老闆，與其說現在對老闆不好不如說以前太好都沒什法規。
都什麼年代了還在寵那些畸形巨嬰老闆
@@devinwhite 你蠻適合去共產國家的耶
其實我覺得讓老闆感覺到雞掰的法律就是正確的！ 代表他們要鑽漏洞的地方就少，再說了勞基法本來就是保障勞工權益的法律，它又不是資方法，我也被一兩個慣老闆壓榨過，當離職時就把以前的加班費趕快吐出來雖然還是很多違法行為，但是如果沒有勞基法的情況下就業環境只會是勞方更弱勢，再說了。一個正常的國家本來法律都是傾向勞方的 我是還沒看過有站在資方的法律啦！ 說真的我對台灣老闆的觀感真的很差我覺得勞基法應該繼續好好教育老闆！
你好好躺平慣老闆不適合你這種咖！
@@hao2110 沒有要躺平啊⋯⋯只是我看穿了 台灣老闆幾乎都是踏著員工的血汗爬上去的，有多少個老闆才是真正靠著自己創業上去的？
@@hao2110 所以你呢？ 你年收千萬是嗎？ 有錢就很屌？ 難怪是 廖粉哈哈可憐🥺⋯記得不要嘴臭喔！
GG應徵大多數女生會被丟製程，設備99%男生，就是變相操作，而且設備一定會問有沒有疾病，其實還有很多，只是講出來沒什麼用
女生不是做品管 品保 生管居多 我們公司設備 製成還沒看過有女生 製程也沒很輕鬆 幫產線規劃SOP 產品生產問題要解決 還要開會 還要幫產線員工製造生產治具 機器異常要檢修 重工或產品異常還要去客戶公司處理 我做過製程絕對沒很輕鬆
簡單來說，員工懷孕要臨時調職可以，但薪資不能降。
請問誰要補貼那個薪資差額？
@@1980JUN 那是本來就該給的
@@SXTang 大型連鎖企業還可以
中小型企業也要一體適用？
@@SXTang 本來就要給這是政府訂的，政府可以訂他自己給XD 老闆沒要虧待員工 但不是什麼風險都要轉嫁到老闆身上
員工賺錢放自己口袋
沒辦法賺錢就把他踢掉喔
777
沒有預備金喔
政府只為選票跟自己的利益定法規，
只想怎麼立法挖洞讓中小企業罰款
那個把票扔回來的動作真的很不行
所以國外税高不是沒有原因⋯社會福利由政府來負責，讓有能力的來繳錢
我反而讚成調稅
認識很多在台中做車子相關產業的 沒料老大風評非常不好 (只是因為之前是對那個傑尼龜 大家當作沒看到 畢竟是在打中共人 不支持總不能拆台)
這些慣老闆操作行業內的都覺得不意外 因為他本來就是這種人
靠第二老婆娘家很有錢起家的 至於第一老婆怎麼離婚的 自行腦補 行業內又超級愛計仇 不是什麼好人
廖老大是講得很有道理，但我認為錯在得理不饒人，你就讓輔導員回去請示上級就好，不必要急於求答案要輔導員給答案，在那大小聲傷自己身體，就讓她回去找可以做主的人來就好，小弟個人見解
違法在先 刁難在後 還有道理3小.......
上面躲起來了
不敢出來
@@a0935962316
原來問如何不再違法
要如何遵守法律是在刁難
補導員我收保護費
下次來繼續收?
@@陳冠穎-b8d 你是文盲? 還是腦少根神經?
闖紅燈被開單 不爽大小聲問執法者
教你如何闖紅燈不被開單???????
.
然後腦粉解讀為 再問如何不在違法??
這問題好蠢.........
沒什麼好輔導的，這種人就是罰好罰滿，還要花錢專人去輔導他是浪費我們的納稅錢，他那麼有錢自己花錢請律師去打行政訴訟就好了
10個月供奉完還有育嬰假的開始
嘖嘖
在這樣搞下去
未來老闆可能就絕種了
鴻海鼓勵員工多生 每月給1.5萬元！ 「0~6歲公司養」、上千寶寶受惠 為何有二寶爸「再拚兩胎」？ 新聞查就有了，人家鴻海就不會斤斤計較女性員工懷孕，這是看公司經營者有沒有心照顧員工啦
所以找工作就是要找大公司重信譽的公司，至少去上班有保障，個人小公司小老闆通常都老闆想怎樣就怎樣，台積電跟台灣市值前30大的上市公司就沒這些困擾嗎? 鴻海還鼓勵員工生育給養育基金呢 看老闆是怎麼想啦
一比下去廖老大的公司就輸到外太空去了
@@fo12693
比不完
一個是花股東投資人的錢
一個是花個人銀行貸款的錢
底氣不一樣，小公司會比較辛苦一點
@@黃陽平-t2w 所以要挑對自己好的公司，非親非故的，他廖先生覺得吃虧那員工為什麼要吃他的虧?他這麼委屈一台幾千萬的跑車在炫富，一個懷孕女性員工無法照顧?
誰當總統誰出錢呀
出錢就解決了
公務人員不照流程走到時候出問題人民又在那噴
照流程走時間比較久就一直靠北
老闆罵政府保護員工太多
員工罵政府沒保障弱勢
所以你們該罵的是政府
而不是履行職責的基層公務員
保障面試人員這邊如果不保障一堆惡老闆只要好看的沒結婚的不生小孩的
多少人因此不敢生小孩?多少人直接被刷掉?
回到廖老大
氣歸氣也不能這樣噴別人吧
吼別人很厲害?
當初地鐵人員酸Allen就是看你好欺負
今天的廖老大是不是一樣?
以前很喜歡allen的觀點論述，但這次......
我會加油謝謝🙏
Allen還是很讚！
希望下次能夠換位思考的更全面🤔
身為公務人員的家人看到大部分人看不到的辛苦⋯
議員立委一個命令下來整個局處被迫服從的心酸😔
照不照制度走都有的負評跟壓力🥲
官僚體制下權貴和其朋友家人的特權😖
還是謝謝Allen一直出好影片給大家🥳🥳
也希望政府能夠立出好的保障方法
減少看似公平但實質上勞資雙方都受害的狀況
本片金句：「好法爛法都是法」👍
企業因為基本工資調高就活不下去
那快收一收吧
領基本工資的能力不夠
你別當人，看要不要自殺
亞姐子百
那個阿娘喂身價那麼多，他就不想付懷孕的錢，照你們這樣搞然後怪年輕人不生小孩
對廖老大太沒禮貌了，怎麼可以沒提告廖老大狂罵好幾句龜兒子這個片段呢??
調高最低工資就是一個錯誤的政策，企業依法調整最低工資，造成企業成本轉嫁，物價上漲就是最明顯的結果，就是一個惡性循環
你很可憐，書要多讀少發文
你的想法真的不行，就算今天不調高最低工資，你覺得物價就不會漲嗎?
因怕物價上漲，就不調最低工資，這只會加劇，人民更買不起民生物資，社會的貧富差距會更加劇烈。
你有想過如果都不調最低薪資，而物價還是持續飛漲，到未來有一天，
剛出社會的新人一個月的工資，只能買一天的伙食，你還會覺得不該調最低工資嗎?
物價飛漲，絕對不是只有員工成本所影響，還有很多層面，成本不會只有單一，不能因為怕物價上漲，就不調整最低工資
最適當作法，應該要適時調整最低工資
@@as250010 市場薪資行情本該就由市場決定，政府出手干預你認為是對的? 如果是對的 那為什麼只調最低基本薪資? 就像你說的阿 物價上漲不會只有單一原因，調高最低基本工資是對策，為什麼不敢下令全部受薪階級都必須調漲薪資來因應物價上漲? 這就有問題啊 講白一點調高基本工資 就是為了選票，為了民調而已。 把物價上漲的問題下了一個爛決策，丟給企業去處理 。 好處政府拿，壞處企業扛，企業扛不住，誰受苦? 還不是人民。
你的想法才真的不行
基本工資調漲，是因應物價上漲，為了維持最低生活水準訂定的薪資，所以邏輯上是「因為物價上漲，所以調漲基本工資」。不否認調漲基本工資會造成企業成本上升而轉嫁成本，但基本工資是否調漲本來就不是依據是否會影響物價，而是是否能達到最低生活水準，所以有調整的必要性。
至於影響物價上漲的原因有很多，貨幣政策是一個很根本的原因，當市場中錢越來越多，商品價格自然上漲，而企業主的議價能力、影響力高於一般員工的情形下，政府有必要讓天秤回到平衡位置，所以需要站在勞方這一邊，否則商品價格上漲，錢跑進老闆口袋，員工的薪資還是一樣沒增加，這也是為什麼需要最低基本工資的原因。
@@thomastsai8271 歐美先進國家都有最低工資的保障，企業扛不住就淘汰吧！
這個就業服務法，真的不懂現實狀況
唉~一樣沒新見解,又浪費我的時間看完~
請問你聽到新見解我有什麼好處？沒有吧？ 那我何必再意？別人有收獲就好。
1.你開家公司連孕婦員工都照顧不好，代表你淨利不夠，收一收算了；你請政府立法案執行，可以啊，大家來把所得稅率一起調高。
2.你是不是沒有家人在職懷孕過才那麼沒同理心。
跟底下一些老闆 高階主管 店長 加盟主認真幹嘛 他們本來就以資方角度想
講半天。不講重點。還真無聊
你可以不要聽
慧根不夠
@@mensgame511 老闆在抱怨而已。